莊文靜

“作死不一定死，不作死一定死?！?/p>

既然說(shuō)“2015年，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)成經(jīng)濟(jì)新常態(tài)”，那么如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，近而成為新常態(tài)？這是所有企業(yè)面臨的重大課題。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。在企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)中，需要相應(yīng)的人才儲(chǔ)備去支持，但現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是人才流動(dòng)率較高，使得企業(yè)不得不四處挖人，或者揠苗助長(zhǎng)。同時(shí)，這也給了人力資源服務(wù)業(yè)更多的市場(chǎng)機(jī)遇。但如何抓住機(jī)遇，使人力資源服務(wù)行業(yè)的轉(zhuǎn)型迫在眉睫。

比如，中智近幾年一直在創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新服務(wù)模式上下功夫。從單純的線下服務(wù)的公司，向咨詢(xún)服務(wù)類(lèi)公司轉(zhuǎn)型。

以中智財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司為例，以往中智軟件技術(shù)只是做薪酬發(fā)放，但薪酬必然與考勤、崗位設(shè)置、績(jī)效考核等密切相關(guān)，因此必須對(duì)企業(yè)的整個(gè)人力資源狀況有所了解。這也逼迫人力資源服務(wù)業(yè)不得不向客戶(hù)的HR、以及整個(gè)管理體系進(jìn)行延伸。

例如，針對(duì)大公司如何提供滿(mǎn)足個(gè)性化需求的解決方案；針對(duì)中小企業(yè)，怎樣提供系統(tǒng)化的咨詢(xún)和服務(wù)，讓人力資源服務(wù)產(chǎn)品“后臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)化”與“前臺(tái)的個(gè)性化、自動(dòng)化”結(jié)合起來(lái)。

過(guò)去，人力資源服務(wù)業(yè)更多提供的是單一產(chǎn)品與服務(wù)，而未來(lái)要轉(zhuǎn)向提供一體化的人力資源系統(tǒng)解決方案。

“作死不一定死，不作死一定死”。如果你不去改變，可能就成為在2015年被環(huán)境淘汰的恐龍。

區(qū)域人才市場(chǎng)將被打通

對(duì)于人力資源服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著2014年末，人社局發(fā)布將在北京建設(shè)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園消息后，打通京津冀人力資源市場(chǎng)、開(kāi)拓和融入京津冀及環(huán)渤海地區(qū)人力資源，將納入北京市服務(wù)業(yè)的重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域。目前，在全國(guó)已在上海、蘇州、重慶等地，建立了類(lèi)似的人力資源范園區(qū)。

這一系列舉措的出臺(tái)，足見(jiàn)國(guó)家和各級(jí)政府對(duì)于人力資源服務(wù)業(yè)的重視程度。同時(shí)，這也給所有第三產(chǎn)業(yè)描繪了無(wú)限的想象空間。

責(zé)任編輯：李靖