武 勤，蔣惠敏

(中華女子學(xué)院，北京 100101)

1 研究設(shè)想

中國博士畢業(yè)生從1998 年的8957 名增長到2012 年的51713 人［1］，年平均增長約13.34%。女博士畢業(yè)生1998 年為1489 人，占博士畢業(yè)生總數(shù)的16.6%;2012 年為19250 人，占博士畢業(yè)生總數(shù)的37.22%［2］，年均增長約20.06%?？梢?，女博士數(shù)量逐年增長，增長的速度超過博士整體數(shù)量的增長幅度。由此，近些年來社會所關(guān)注的女大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象已經(jīng)延伸到了女碩士、女博士。

本研究以性別視角從男女博士在就業(yè)過程、就業(yè)觀、擇業(yè)結(jié)果等方面進(jìn)行探討，在對以往研究的梳理基礎(chǔ)上，提出如下兩個研究假設(shè)。

(1)在博士求職過程中，內(nèi)部因素和外部環(huán)境因素的性別差異影響就業(yè)難易度。內(nèi)部因素是指影響求職的個人因素，包括個人因素和培養(yǎng)因素。個人因素如就業(yè)能力、擇業(yè)觀;培養(yǎng)因素指培養(yǎng)目標(biāo)定位和培養(yǎng)質(zhì)量［3］。內(nèi)部因素中，F(xiàn)orrier認(rèn)為個人能力和職業(yè)期望會對就業(yè)能力造成影響，其中個人能力又包括性別、年齡、教育背景等個人符號;技能、行為才能;相信自己勝任工作的自我效驗;獲得職位空缺信息的勞動力市場行為［4］。外部環(huán)境因素是指影響求職的環(huán)境因素。有研究認(rèn)為環(huán)境因素和現(xiàn)實條件會影響勞動者的就業(yè)能力，就業(yè)單位對求職者的價值評估影響到求職者被雇傭的意愿［5］。賴德勝、孟大虎等指出國內(nèi)已有研究在分析視角上仍顯得不夠豐富，無法對中國的大學(xué)生就業(yè)問題進(jìn)行全面透徹的把握［6］。總體來說，社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境對就業(yè)的影響受到了重點關(guān)注，但對于社會文化環(huán)境的關(guān)注認(rèn)識還不夠。

(2)在就業(yè)質(zhì)量評價上性別差異顯著，女博士就業(yè)滿意度低于男博士。就業(yè)滿意度是畢業(yè)生對自身就業(yè)狀況的主觀評價，是衡量其就業(yè)質(zhì)量的重要評價指標(biāo)。以往研究大多認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)“難”在“滿意度”，就業(yè)難突出的表現(xiàn)為就業(yè)質(zhì)量低［7］。將女博士就業(yè)放在整個女大學(xué)生就業(yè)難的社會背景下考察，以往的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生的就業(yè)率、落實率和工作滿意度普遍低于男生［8-9］。

本項研究運用社會性別研究方法，對男女博士的內(nèi)在因素和外部環(huán)境因素中的部分指標(biāo)進(jìn)行考量，如職業(yè)選擇意向、個人期望、學(xué)科分布、科研成就、就業(yè)滿意度等指標(biāo)。以性別視角分析論證男女博士生在擇業(yè)過程以及擇業(yè)滿意度的性別差異。除了定量指標(biāo)的衡量，還需要進(jìn)行定性分析研究，定量與定性相結(jié)合的方法有助于還原對于問題的客觀性和更加實質(zhì)性的認(rèn)識，具有不可忽視的研究價值。

2 研究過程

此次調(diào)查選取了北京地區(qū)7 所知名高校和5 個科研院所的在校博士生進(jìn)行了問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷1200 份，收回有效問卷1004 份，有效回收率91.27%。調(diào)查涵蓋了11 大學(xué)科門類。在回收的有效樣本中，男性540 人，占樣本總數(shù)的53.8%;女性464 人，占46.2%。被調(diào)查者年齡最小的22歲，年齡最大的42 歲，年齡均值為28.07 歲，年齡中位數(shù)為27 歲;男博士的平均年齡為28.28 歲，女博士的平均年齡為27.82 歲。

3 研究結(jié)果

3.1 影響就業(yè)難易度的內(nèi)部因素方面

(1)職業(yè)選擇的意向。在被問到求職時主要考慮的因素時，男女博士生的回答表現(xiàn)出一定差異。男博士優(yōu)先考慮的三個因素分別是:收入和福利、有發(fā)展空間、符合個人發(fā)展方向。而女博士優(yōu)先考慮的三個因素分別是:收入和福利、工作穩(wěn)定和有發(fā)展空間。在其他的一些因素考慮上，男女博士生也表現(xiàn)出一些顯著差異，具體見表1、表2。從中不難看出，相比于男博士而言，女博士更看重工作的穩(wěn)定性以及工作能否兼顧家庭，這兩項分別是女博士就業(yè)過程中主要考慮的第二和第四大因素。而男博士則更看重職業(yè)的經(jīng)濟(jì)回報、個人發(fā)展和工作自主性。這些求職過程中的性別差異勢必將導(dǎo)致男女博士在未來職業(yè)發(fā)展道路上的差別。

表1 男博士職業(yè)選擇優(yōu)先考慮的因素排名 單位:%

表2 女博士職業(yè)選擇優(yōu)先考慮的因素排名 單位:%

表3 從性別看博士生的薪資期望

(2)個人收入期望。從表3 中可以看出，女博士的期望薪資相對比較穩(wěn)定，但是男博士之間的期望值差異很大，并且有接近5%的男博士期望收入在50 萬元以上?？傮w而言，男博士的薪資期望高于女博士。

(3)科研成果方面。男博士的表現(xiàn)略強于女博士，有54.9% 的男博士曾經(jīng)發(fā)表過SCI、EI、SSCI、CSSCI 論文，其中31.0%的男博士發(fā)表過多篇論文;而有49.6%的女博士發(fā)表過上述各類論文，其中只有21.1% 的女博士發(fā)表過多篇論文。曾經(jīng)參加國際會議并發(fā)言的男博士占21.0%，女博士為20.4%;曾多次參加國際會議并發(fā)言的男博士占5.6%，女博士為2.2%，二者無顯著差異。有15.8%的男博士參與研制的產(chǎn)品獲得專利或獎項，其中，4.9%的男博士曾多次參與此類產(chǎn)品的研制。而女博士中有11.2%的人參與研制的產(chǎn)品曾獲得專利或獎項，其中，4.3%的女博士多次參與此類產(chǎn)品的研制。

(4)單位類型的期待。男女博士對未來求職單位的類型大都集中在高等院校、科研單位和其他事業(yè)單位，只是在排列順序上表現(xiàn)出一些微小的差別。男博士優(yōu)先考慮的單位類型分別是:高等院校(24.9%)、科研單位(23.8%)、其他事業(yè)單位(13.8%)和黨政機關(guān)(12.7%);而女博士優(yōu)先考慮的單位類型分別是:高等院校(24.6%)、其他事業(yè)單位 (19.9%)、科研單位(18.8%)和黨政機關(guān)(10.6%)。由此可知，男女博士對單位類型的期望無顯著性別差異，但數(shù)據(jù)顯示，有較多的女博士愿意到中、西部地區(qū)就業(yè)(男8.30%，女13.10%)。

(5)女博士的就業(yè)準(zhǔn)備時間長于男博士。博士生就業(yè)準(zhǔn)備時間大部分在半年左右，從均值上看，女生的準(zhǔn)備時間更長(男6.73 個月，女7.21個月)，這也說明女博士已充分意識到就業(yè)環(huán)境的嚴(yán)峻性，在就業(yè)時間的準(zhǔn)備上打提前量。

(6)男女博士在就業(yè)難易程度上的性別差異。在被問到就業(yè)的難易度時，男女博士認(rèn)為找到一份滿意的工作很困難 (男17.6%，女14.7%)、比較困難(男31.8%，女41.6%)，僅有少部分博士生認(rèn)為自己能相對容易地找到一份滿意的工作(男15.3%，女13.5%)。男女博士在就業(yè)難易度上不存在統(tǒng)計意義上的顯著差異。

3.2 影響就業(yè)難易度的外部因素環(huán)境方面

(1)用人單位環(huán)境。在問卷調(diào)查的主觀性問題上，共有45.2%的人提到女博士面臨婚姻、生育和家庭負(fù)擔(dān)等一系列家庭責(zé)任，用人單位不愿承受這部分社會成本。在訪談回答中，對于用人單位隱形的性別歧視感受較深。在被采訪的50 名博士畢業(yè)生中，其中有55%人回答用人單位有隱性性別歧視。在與用人單位訪談時，有些用人單位也坦言，條件差不多或男性條件稍差的情況下，愿意錄用男性，因為女博士一旦入職就會面臨妊娠、生育以及子女養(yǎng)育等問題，人力成本相對較高。調(diào)查結(jié)果表明，用人單位存有性別差異現(xiàn)象。

(2)專業(yè)學(xué)科分布。盡管由于此次調(diào)查的樣本量較小，不能完全反映總體博士生中專業(yè)分布的性別差異，但是從數(shù)據(jù)中還是可以看出男女博士在專業(yè)分布上呈現(xiàn)出一些顯著差異，如工學(xué)男性占78%、女性占22%;經(jīng)濟(jì)學(xué)男性占92.9%、女性占7.1%;而文學(xué)女性則占據(jù)了絕大多數(shù)。

(3)社會性別意識。贊成“男人應(yīng)以事業(yè)為主，女人應(yīng)以家庭為主”(男43.8%、女28.2%)、“掙錢養(yǎng)家主要是男人的事”(男45.7%、女17.4%)等傳統(tǒng)性別觀念表述的男性顯著高于女性;而對于倡導(dǎo)男女平等的一些表述，如“男人也應(yīng)該主動承擔(dān)家務(wù)勞動”，則有更多的女性表示贊同，這表明作為女性中高層次人才的女博士在社會性別觀念上還是較為先進(jìn)的。相比較而言，男博士的社會性別觀念仍然比較傳統(tǒng)。

3.3 對擇業(yè)結(jié)果滿意度的調(diào)查

對已入職博士的120 份有效問卷中，被問到對擇業(yè)結(jié)果的滿意度時，男女入職博士的調(diào)查結(jié)果見表4。從數(shù)據(jù)上可以看出女性擇業(yè)滿意度高于男性，男女入職博士在就業(yè)滿意度上顯示出性別差異。

表4 從性別看博士生的擇業(yè)滿意度

為進(jìn)一步考量擇業(yè)結(jié)果的滿意度，對近三年畢業(yè)入職的50 位博士(其中入職單位45%來自高等院校，23%來自科研院所，其他32%)進(jìn)行了個人和焦點小組訪談，重點調(diào)查了就職博士對于就業(yè)結(jié)果的主觀評價，主要涉及工作環(huán)境、通勤便利、薪金高低、提升機會等方面。在與訪談對象交流過程中，從“你為什么要讀博士”這樣一個話題作為切入點，以“您對目前的工作滿意嗎”逐步展開。已就業(yè)的女博士普遍表示對就業(yè)的結(jié)果感到滿意，部分女博士工作1 ～2 年的職業(yè)滿意度明顯高于男博士。在具體描述工作的感受時，約80%的女博士表示對工作感到滿意，原因大多為工作穩(wěn)定且能兼顧家庭、沒有丟失專業(yè)、工作單位離家比較近、對照顧子女有幫助、解決了夫妻分居的情況等。

本研究的訪談樣本雖然有一定的局限性，但問題符合樣本的接近標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查表明，女博士的就業(yè)滿意度總體高于男博士，因此推翻了我們之前的研究假設(shè)二。結(jié)果表明，女博士就業(yè)難，但是就業(yè)滿意度并不低于男博士。博士生的擇業(yè)過程和擇業(yè)結(jié)果這兩個貌似矛盾的現(xiàn)象，卻出現(xiàn)了令人意想不到的結(jié)果，這個現(xiàn)象引出我們需要進(jìn)一步討論的問題。

4 分析與探討

4.1 內(nèi)部因素是影響就業(yè)難易度的重要原因

(1)年齡婚育因素分析。中國目前博士生30歲以下的比例為33.6%，31 ～36 歲的占34.6%，37 歲以上的占31.8%［10］。一般女博士畢業(yè)時的年齡多在28 歲以上，博士畢業(yè)平均年齡33.17歲［11］。從女性的生命周期而言，30 歲前后是女性生育和照料子女、家庭的高峰期，女性在讀博士的數(shù)量在29 歲之后與男博士相比呈現(xiàn)出更為劇烈的下滑趨勢。模型結(jié)果數(shù)據(jù)還顯示，婚姻狀況會影響女博士的就業(yè)難易度。未婚女博士更易就業(yè)的發(fā)生比為已婚女博士的0.51 倍，也就是說已婚已育女博士相對而言更容易就業(yè)。這也反證了婚育因素成為影響女博士就業(yè)競爭力的負(fù)分項。

(2)生育年齡與事業(yè)的沖突。從職業(yè)生涯發(fā)展來看，研究顯示受過高等教育的男性在30 ～40歲之間是能動性和上進(jìn)心最強的時期，而這個年齡段的女博士則大多數(shù)工作不久就會考慮婚育問題，因此在工作的精力上和科研的投入上相對要少一些。女性在生育期間的工資和福利問題、婚育后因承擔(dān)家務(wù)造成的精力分散，都令用人單位產(chǎn)生成本擔(dān)憂。訪談中部分女博士表示，生育后創(chuàng)新能力、精力不夠，造成職業(yè)表現(xiàn)不如男性，加深了工作單位傳統(tǒng)性別觀念的刻板印象。

(3)求職期待的性別差異。傳統(tǒng)就業(yè)觀念的束縛，是近年來博士生就業(yè)壓力的焦點問題。根據(jù)本研究調(diào)查數(shù)據(jù)，男博士更看重職業(yè)的經(jīng)濟(jì)回報、個人發(fā)展和工作自主性等方面，對兼顧家庭問題遠(yuǎn)不如女博士重視，因此多選擇京津滬和東部發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，并有部分男博士選擇到企業(yè)發(fā)展，尤其表現(xiàn)在30 歲以下的男博士。女博士更看重工作的穩(wěn)定性以及能否兼顧家庭，因而女博士在投簡歷時更多投向高校、事業(yè)單位、科研院所。相比于男博士而言，在高等院校、科研單位崗位幾近飽和的情況下，女博士感受的競爭壓力更大，從而有到中西部地區(qū)工作的意愿。從這個意義上來看，女博士就業(yè)難是與近年來就業(yè)結(jié)構(gòu)自身需求供給矛盾相吻合的。

4.2 社會環(huán)境是影響就業(yè)難易度的深層原因

(1)制度和法律政策的缺位。統(tǒng)計性歧視理論認(rèn)為雇主常因為某種觀念定勢、傳統(tǒng)文化約定俗成等因素產(chǎn)生“偏好傾向”。用人單位往往想規(guī)避與女性生理和生育相關(guān)的成本的付出，對于吸納女博士態(tài)度相對消極。中國勞動法、婦女權(quán)益保障法、就業(yè)促進(jìn)法都明確規(guī)定，不得實施就業(yè)歧視等，女博士仍身處隱形歧視的外部環(huán)境，但是相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行和監(jiān)督力度卻亟待加強。

(2)學(xué)科選擇的性別差異。在高等教育領(lǐng)域，學(xué)科專業(yè)的性別隔離現(xiàn)象依然嚴(yán)重，從全世界范圍看，目前已形成一些“女性主導(dǎo)”的學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域，如人文、教育、社會科學(xué)等。 “男性主導(dǎo)”的如計算機、數(shù)學(xué)和工程學(xué)科中的女生數(shù)量占比低，高等教育中的性別選擇分化非常明顯，專業(yè)選擇的性別差異勢必影響女博士的就業(yè)。

(3)社會性別意識的傳統(tǒng)觀念。受“男尊女卑、男主外，女主內(nèi)、男強女弱”的傳統(tǒng)觀念以及文化變遷影響，社會對女性就業(yè)機會少于男性狀況的漠視認(rèn)為理所當(dāng)然。本研究的調(diào)查者在回答“您認(rèn)為目前女博士就業(yè)存在哪些主要問題?”的有效回答中，被提及次數(shù)最多的問題是由于受到傳統(tǒng)社會觀念的影響，用人單位對女性的工作能力存在質(zhì)疑，共有46.2%的人提到了此類問題。

4.3 就業(yè)滿意度的原因分析

(1)女性自身的柔性調(diào)整。由于社會提供適合女博士工作的崗位相對少，擇業(yè)單位受限，就業(yè)機會并不充分。女博士們對整個社會就業(yè)背景有著比較充分的思想準(zhǔn)備，因為意識到就業(yè)困難，因此求職的主動性較高，求職付出的時間和精力更多。這也說明女博士在心理預(yù)期上認(rèn)為工作機會相比男博士少，因而非常注重來之不易的就職機會，對自己長期不懈努力獲得的崗位更加珍惜和滿足。

(2)工作求穩(wěn)定兼顧家庭。男女博士的求職期待在單位和地區(qū)上差異不大，但是男博士選擇的目標(biāo)更重視體現(xiàn)能力和價值，看重職業(yè)發(fā)展的環(huán)境要素;女博士在求職中更加務(wù)實，面對就業(yè)形勢的大環(huán)境與自身的生理狀況等原因，女博士更重視工作穩(wěn)定和能夠兼顧家庭。面對北上廣、東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的吸引力，有相對更多的女博士生表示愿意回到中、西部地區(qū)就業(yè)。這部分女博士在就業(yè)層次上會有更大的選擇余地，因此就業(yè)滿意度較高。

(3)擇業(yè)觀的悄然轉(zhuǎn)變。伴隨著信息化社會的飛速發(fā)展，高等院校、科研院所以外的事業(yè)單位對于高層次人才的需求也隨之提升。面對巨大的就業(yè)與生活壓力，女博士在不斷地調(diào)節(jié)自己的心態(tài)的同時，也適時地調(diào)整著自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。收入穩(wěn)定、通勤便利、專業(yè)對口、有時間彈性的就業(yè)環(huán)境是女博士擇業(yè)的首選。有的女博士坦言:當(dāng)時就讀博士時的遠(yuǎn)大志向與畢業(yè)后的現(xiàn)實選擇形成了一定的心理落差，但內(nèi)心深處也是滿足的。高層次人才的寬幅流動也折射出社會對人才的一種自然需求，女博士擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的務(wù)實選擇，雖然相對滿足了自身的工作與家庭的相對平衡，但也同時表明當(dāng)下女博士的擇業(yè)觀與精英意識在悄然地發(fā)生著改變。

5 結(jié)論

第一，內(nèi)部因素和外部因素的性別差異影響就業(yè)難易度，女博士就業(yè)難于男博士，的確有難易之分的“方向性”，因此需要各相關(guān)部門合力幫助女博士化解就業(yè)難的困境;第二，女博士就業(yè)難但滿意度高，是由于考慮到性別因素而形成的自我調(diào)節(jié)自我滿足的一種結(jié)果。社會性別的分析幫助我們還原了女博士就業(yè)難但就業(yè)滿意度高這個悖論所存在的深刻原因，顯示了女博士就業(yè)問題的復(fù)雜性。

［1］1998 年教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)——全國研究生基本情況［DB/OL］.http://www. moe. edu. cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_573/200505/7665. html.

［2］2012 教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)——分學(xué)科研究生數(shù)［DB/OL］. http://www. moe. edu. cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/s7567/201309/156686. html.

［3］沈延兵，余新麗，費毓芳. 影響博士生就業(yè)的因素及對策思考［J］.思想理論教育，2007，(21):86 -89.

［4］郭志文，宋俊虹. 就業(yè)能力研究:回顧與展望［J］.湖北大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)，2007，(6):86 -91.

［5］曾麗. 就業(yè)能力及其影響因素研究綜述［J］.經(jīng)營管理者，2010，(24):52 -53.

［6］賴德勝，孟大虎. 中國大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)問題研究［M］.北京:中國勞動社會保障出版社，2008.

［7］“90 后”登陸職場 大學(xué)生就業(yè)“難”在“滿意度”［N］.光明日報:2012 -02 -08:14.

［8］曹星，岳昌君. 我國高校畢業(yè)生勞動力市場性別差異文獻(xiàn)評述［J］.教育學(xué)術(shù)月刊，2010，(2):10 -14.

［9］曹星，岳昌君. 我國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況性別差異研究［J］.高等教育研究，2010，(31):68 -72.

［10］中國博士質(zhì)量分析課題組. 中國博士質(zhì)量報告［M］.北京:北大出版社，2010.

［11］中國博士畢業(yè)平均年齡33.17 歲 女博士比例上升［N］.長江日報:2010 -12 -07.