張文軍

摘 要：新疆油田公司風城作業(yè)區(qū)采油二站是最基層的采油單元。在追求油田高效發(fā)展中，采油二站黨支部一直把企業(yè)文化建設貫穿其中，積極探索富有基層特色的站隊品牌文化，在員工隊伍中營造“有品能、有技能、有智能、有體能”的新時期石油員工隊伍形象，以員工隊伍的“盡職、盡責、盡心、盡力”為推手，努力在風城油田跨越發(fā)展中展企業(yè)風采。

關鍵詞：企業(yè)發(fā)展;站隊文化;“四有”;員工

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A

風城作業(yè)區(qū)采油二站成立于2009年8月，有員工350余人，年生產(chǎn)能力近百萬噸，其中特超稠油產(chǎn)量占80%以上。隨著油田快速發(fā)展，采油二站一度面臨管理難度大、開發(fā)技術高、新員工多等諸多困難。轄區(qū)還緊鄰國家4A級景區(qū)世界魔鬼城，環(huán)境極為敏感，環(huán)保壓力大。

面對挑戰(zhàn)，二站黨支部根據(jù)作業(yè)區(qū)打造獨具魅力油田的企業(yè)文化精神，積極探索基層特色的站隊文化，在員工隊伍中營造“有品能、有技能、有智能、有體能”的“四有”形象，以員工隊伍的“盡職、盡責、盡心、盡力”為推手，努力在風城油田跨越發(fā)展中展企業(yè)風采。

一、用完善的制度為員工搭建“盡職”的“舞臺”

黨支部從抓組織建設入手，努力做到“讓能者有崗位、讓人才有舞臺、讓敬業(yè)者有地位”。首先在崗位配備方面，做到配準、配齊、配好。組建了相應的機構(gòu)，把全員納入組織管理之中。其次，完善制度保障各項工作合理高效開展。建規(guī)立章14項138條，使每一名員工明確崗位職責，做好“四個結(jié)合”，即：民主管理與分工負責相結(jié)合、區(qū)務公開與監(jiān)督制約機制相結(jié)合、職業(yè)道德與道德評價相結(jié)合、激勵與懲處相結(jié)合等，為員工行為提供了行為尺度。三是加強職業(yè)道德素養(yǎng)教育。嚴肅勞動紀律，采取不定期巡視、抽查與績效考核并舉，依靠自律和他律提高全員責任心和積極性;始終把握“讓當事人受教育，讓員工隊伍受警示”的原則，做好違規(guī)員工思想轉(zhuǎn)化，讓問題不擴大、矛盾不激化。明晰的制度，量才是用，給了員工一個“適才盡職”的崗位，使各族員工立足崗位，腳踏實地，積極工作。

二、牢記愛國奉獻使命，明確員工“盡責”的“標準”

油田公司的企業(yè)精神是“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”，其中，“愛國”是根本，是核心，是基礎。二站堅持把企業(yè)精神和經(jīng)營理念融合在站隊文化中，弘揚主旋律。一是堅持開展理想信念教育，增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，端正員工世界觀、人生觀、價值觀，使全員領會一個淺而深刻的道理——那就是愛國就要從愛崗位、愛企業(yè)做起。二是開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育活動。由黨、團支部和員工代表組成宣講小組，采取集中與分散相結(jié)合的方式，及時將公司兩會和有關公司發(fā)展的重要會議精神在班組中進行宣講，統(tǒng)一好全員的思想認識。三是開展民族團結(jié)進步教育活動，營造和諧氛圍。近年來，共結(jié)對子32對，培養(yǎng)了一批少數(shù)民族班組長、技術能手、崗位骨干，使他們成為生產(chǎn)中的棟梁、民族團結(jié)的橋梁。

三、踐行職業(yè)道德，讓員工樹立“盡心”的覺悟

領導班子率先垂范，以“四好”班子為目標，帶頭落實職業(yè)道德。堅持每周上現(xiàn)場處理和解決工作疑難;堅持民主管理，自覺接受群眾監(jiān)督;以敬業(yè)、勤業(yè)和廉潔贏得員工的好評。二是黨員干部身先士卒踐行職業(yè)道德，反“四風”，樹新風，做表率，主動擔負起生產(chǎn)中的急難險重任務，調(diào)動全員的工作熱情。三是開展黨員責任區(qū)活動，充分發(fā)揮黨員干部的潛力，帶動全員投身上產(chǎn)，攻克難關。在創(chuàng)建“紅旗班站”活動中，黨員干部積極發(fā)揮作用，既當班組的“勤務兵”，又當班組的“工會主席”，為崗位員工辦實事、辦好事，提高了工作效率，促進了規(guī)范化管理。四是發(fā)揮黨群組織的引領作用，促進員工隊伍職業(yè)道德素質(zhì)的養(yǎng)成。在新區(qū)開發(fā)過程中，黨群組織利用身邊的事例深化愛崗敬業(yè)的宣傳，極大地調(diào)動了員工參與上產(chǎn)的積極性，在2012年創(chuàng)造了全國少有的百萬噸基層站隊。

四、以誠信育才，使員工“盡力”有技能

誠信既是作人的根本，也是員工立足企業(yè)、服務企業(yè)的根本，一個誠信的員工不僅在道德上“靠得住”，在技術上也應當是“過得硬”的。5年來，采油二站累計舉辦“技術比武”7次，參與人數(shù)達280多人次，培養(yǎng)出38名技術骨干，有22名優(yōu)秀選手在油田公司舉辦的“技能大賽”中取得優(yōu)異成績。以提高女工素質(zhì)為核心，深入開展爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動， 充分調(diào)動女職工建功立業(yè)的積極性。工程地質(zhì)資料班被評為公司級上產(chǎn)先進班組、公司級巾幗文明崗。把安全教育、安全培訓和安全演練貫穿于安全生產(chǎn)的全過程，認真開展自檢自查和油田環(huán)保治理，努力消除事故隱患。嚴格執(zhí)行風險識別和監(jiān)督制度，讓員工深刻認識到環(huán)境保護的重要性，確保了安全無事故。

積極引導員工立足本職學文化，鼓勵青工參加函授和自學，營造濃厚的學習氛圍，創(chuàng)建學習型站隊。目前有47%的青工參加了各類成人學習，有40余人已取得畢業(yè)證。團支部建立了“青年書屋”，匯集了一批青工感興趣的書籍，供大家瀏覽、借閱。豐富了員工的文化生活，陶冶了員工的情操，在采油二站掀起了一股讀書的熱潮。

近年來，采油二站黨支部連續(xù)保持作業(yè)區(qū)優(yōu)秀黨支部，“百萬噸”上產(chǎn)先進集體等多項榮譽。展望未來，二站黨支部將緊緊圍繞建設“新疆大慶”的戰(zhàn)略部署，努力塑造“四盡四有”的站隊文化，為大美風城再立新功。