張抗私+班曉娜+賈帥帥

摘要：性別差異和大學(xué)生就業(yè)一直是勞動(dòng)力市場(chǎng)倍受關(guān)注的問題。本文通過對(duì)全國(guó)63所大學(xué)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就業(yè)性別差異明顯存在，同等條件下，女大學(xué)生比男大學(xué)生更容易遭受就業(yè)歧視，其受到歧視的概率高于同類男生20%以上。不同類型女大學(xué)生面臨不同程度的就業(yè)歧視。在此基礎(chǔ)上，本文進(jìn)一步剖析了女大學(xué)生自身關(guān)于婚戀、生育等女性專屬性因素對(duì)就業(yè)影響的看法，以全國(guó)范圍實(shí)地調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，有助于認(rèn)識(shí)大學(xué)生就業(yè)性別差異和性別歧視等事實(shí)，更有利于準(zhǔn)確把握大學(xué)生，尤其是女大學(xué)生就業(yè)的困境，從而為解決該問題提供對(duì)策依據(jù)。

關(guān)鍵詞：性別差異；女大學(xué)生；就業(yè)歧視

中圖分類號(hào)：F240文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1000-176X（2015）03-0113-07

2010年全國(guó)婦聯(lián)《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》[1]顯示，56.7%的被訪女生在求職過程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”；91.9%的被訪女生感到用人單位存在性別偏見；四成被訪女生認(rèn)為女生找工作比男生困難。大學(xué)生就業(yè)性別差異已成為無(wú)法回避的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。

大學(xué)生就業(yè)性別差異為什么如此嚴(yán)重？國(guó)內(nèi)外研究更多關(guān)注的是大學(xué)生就業(yè)難和性別工資差異，鮮有對(duì)男女大學(xué)生就業(yè)的對(duì)比分析以及婚戀、生育等女性自身因素對(duì)就業(yè)差異的影響研究。筆者所帶領(lǐng)的課題組對(duì)全國(guó)63所大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了問卷調(diào)查，以實(shí)地?cái)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)性地分析男女大學(xué)生就業(yè)性別差異及婚戀生育等專屬性問題對(duì)就業(yè)差異的影響，為更好地解決女大學(xué)生就業(yè)問題提供理論研究的依據(jù)。

一、文獻(xiàn)綜述

就業(yè)的性別差異普遍存在于國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)力市場(chǎng)。國(guó)際勞工局報(bào)告顯示男性的勞動(dòng)參與率普遍高于女性，即使接受同等的教育，男性的勞動(dòng)參與率也高于女性。女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的不利地位有三種形式：其一，獲得職位的機(jī)會(huì)不均等。1988—2002年我國(guó)已婚女性的就業(yè)明顯下降，同時(shí)，性別因素增加了女大學(xué)生就業(yè)搜尋的次數(shù)，她們?cè)诠ぷ魉褜み^程中受到了性別的負(fù)面作用。其二，性別工資差異，即“同工不同酬”。隨著我國(guó)市場(chǎng)化水平的提高，男女之間的工資差異有不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。非國(guó)有部門的性別工資差異高于國(guó)有部門，公共部門的工資高于非公共部門。王美艷[1]、郭鳳鳴和張世偉[2]證實(shí)了歧視是造成性別工資差異的主要原因。除此之外，李利英和董曉媛[3]發(fā)現(xiàn)企業(yè)在性別工資差異中也起著非常重要的作用。其三，就業(yè)分割。我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的職業(yè)性別分割現(xiàn)象很明顯，2000年，職業(yè)性別隔離指數(shù)為0.407[4]。市場(chǎng)歧視和性別偏好使得女性的非正規(guī)就業(yè)比例高于男性。控制其他變量，農(nóng)村女性勞動(dòng)力比男性從事非正規(guī)就業(yè)的可能性大71.340%[5]。

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外對(duì)性別差異問題的研究集中于性別工資差異，而對(duì)大學(xué)生就業(yè)性別差異的研究深度不夠，多停留在定性及初級(jí)的定量分析上。

關(guān)于就業(yè)性別差異，經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)的研究由來已久：經(jīng)濟(jì)學(xué)者主要從理性效用最大化的角度來解釋性別差異，研究視角有以下三種：其一，比較優(yōu)勢(shì)是勞動(dòng)分工的思想基礎(chǔ)，男性勞動(dòng)參與率高是因?yàn)槠渚哂惺袌?chǎng)性工作的優(yōu)勢(shì)；而女性具有家務(wù)勞動(dòng)的比較優(yōu)勢(shì)，使得她們更多地參與到家庭生產(chǎn)中來。其二，搜尋及雇傭成本。盡管勞動(dòng)力市場(chǎng)上并不是所有的雇主都有歧視偏好，但只要存在這樣的雇主，女性的工作搜尋成本就高于男性。葉文振[6]發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)女大學(xué)生歧視的主要原因是高雇傭成本，女大學(xué)生一入職就面臨著生育問題，其單位不得不為此支付直接及間接成本。其三，人力資本理論。伊蘭伯格和史密斯[7]指出男人或女人之所以對(duì)自己的時(shí)間和收入采取不同的分配方式，是因?yàn)樗麄儾粌H僅考慮當(dāng)前，還為了將來能持續(xù)地就業(yè)，獲取更多的報(bào)酬。同時(shí)，明塞爾[8]發(fā)現(xiàn)女性人力資本的折舊率也要高于男性。這些都說明對(duì)男性的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)更小，回報(bào)更高。

社會(huì)學(xué)者認(rèn)為性別差異帶著歷史文化傳統(tǒng)、社會(huì)習(xí)俗和教育教化等的深刻烙印，有著濃重的社會(huì)屬性。私有制后，兩性由分工不同而逐漸強(qiáng)弱分明，以至約定俗成為頑固的性別觀念。女性歷史與現(xiàn)實(shí)的孱弱以及被歧視的直接原因不是生理特征，而是父權(quán)文化長(zhǎng)期干預(yù)的結(jié)果[9]。近年來，關(guān)于性別差異新的研究視角不斷出現(xiàn)，包括行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、互動(dòng)理論等，他們從傳統(tǒng)文化、社會(huì)制度等方面研究男女就業(yè)的不平等。不可避免地，也并不是所有的學(xué)者都認(rèn)為“女大學(xué)生就業(yè)難”和“性別歧視”之間存在必然的聯(lián)系。潘錦棠 [10]認(rèn)為優(yōu)先錄用男大學(xué)生恰恰是“性別正視”。文東茅[11]的研究也發(fā)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)中并不存在明顯的“性別歧視”，男女大學(xué)生在起薪方面的區(qū)別主要是由專業(yè)、從事職業(yè)等方面的差異所造成的。

國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究，多是個(gè)案或區(qū)域調(diào)查，少有全國(guó)范圍調(diào)查；多是大學(xué)生群體分析，少有女性專屬性問題研究；多是性別工資差異，少有就業(yè)機(jī)會(huì)對(duì)比。即目前對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題研究的深刻性、男女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)差異、女性專屬性因素對(duì)就業(yè)的影響程度等方面的實(shí)證研究還尚顯薄弱?；诖耍P者帶領(lǐng)課題組成員 朱力凡、李潔、李善樂、孫穎、滕雅楠和孫昌華等同學(xué)參與了調(diào)研及文章討論，在此表示感謝。對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)63所高校的六千余名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，旨在解決以下三個(gè)問題：大學(xué)生就業(yè)搜尋過程中，是否存在性別差異；如果存在差異的話，女生是否會(huì)退而求其次，更多的選擇基層就業(yè)；不同群體的女大學(xué)生面臨的就業(yè)歧視是否一致；經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，婚戀、生育對(duì)女性就業(yè)有負(fù)面作用。然而，女大學(xué)生自身對(duì)該問題是如何看待的？不同類型的女生對(duì)婚戀、生育影響就業(yè)的擔(dān)憂是否一致。

二、問卷調(diào)查及數(shù)據(jù)處理

1.問卷設(shè)計(jì)與樣本描述

課題組成員對(duì)我國(guó)東北、華東、華中、西部、華北、華南和西南七大區(qū)域的各類型大學(xué)進(jìn)行了大規(guī)模調(diào)研。調(diào)查對(duì)象是全國(guó)重點(diǎn)院校、區(qū)域性知名院校以及其他普通院校的大學(xué)畢業(yè)生，共發(fā)放問卷6 220份，回收有效問卷5 694份，有效回收率為91%。數(shù)據(jù)利用SPSS16.0軟件分析處理。問卷內(nèi)容分為以下四個(gè)方面：一是人力資本變量，包括性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校類型、專業(yè)、參加實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)成績(jī)、各種證書、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、政治面貌、學(xué)生干部、求職技巧、個(gè)性特征等。二是家庭背景變量，主要包括父母的意愿、人際關(guān)系、生源地、戶籍、父母的社會(huì)地位等。三是工作搜尋變量，包括意向單位、意向起薪、意向就業(yè)地區(qū)、專業(yè)對(duì)口度、畢業(yè)去向、投遞簡(jiǎn)歷次數(shù)、參加面試次數(shù)、就業(yè)信息獲取渠道、創(chuàng)業(yè)幫助渠道、是否異地就業(yè)、工作搜尋過程中得到的幫助等。四是結(jié)果變量，主要指是否遭遇就業(yè)歧視以及是否愿意創(chuàng)業(yè)、基層就業(yè)意愿等。

2.樣本統(tǒng)計(jì)描述統(tǒng)計(jì)量描述如表1所示。

2.問卷數(shù)據(jù)處理

在進(jìn)行計(jì)量回歸之前，對(duì)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)做如下處理，生成“就業(yè)歧視”變量。就業(yè)歧視與性別、畢業(yè)院校類型、學(xué)歷層次、生源地相聯(lián)系，而且性別、畢業(yè)院校類型、學(xué)歷層次、生源地可能對(duì)就業(yè)歧視這一因變量產(chǎn)生交互影響。本研究中，性別變量分為男性與女性兩類，畢業(yè)院校類型變量分為全國(guó)重點(diǎn)院校畢業(yè)生、區(qū)域性知名院校畢業(yè)生、其他院校畢業(yè)生三類，學(xué)歷層次變量分為本科、碩士與博士三類，生源地變量分為來自省會(huì)及以上大城市、來自中小城市、來自農(nóng)村等其他地區(qū)三類，則可將受訪者劃分為54類群體（2×3×3×3=54）。在對(duì)受訪畢業(yè)生就業(yè)歧視問題進(jìn)行的實(shí)證分析中，結(jié)果顯示區(qū)域性知名院校與其他院校對(duì)受訪者是否會(huì)遭遇就業(yè)歧視無(wú)顯著作用，本科生、博士生均與碩士生之間存在顯著差異，但前兩者差異不顯著，故將區(qū)域性知名院校畢業(yè)生與其他院校畢業(yè)生合并為非全國(guó)重點(diǎn)院校畢業(yè)生，將本科生與博士生合并為非碩士生，因而最終將54類受訪者合并為24類（2×2×2×3=24）。

其次，生成“基層就業(yè)”變量。在對(duì)受訪者基層就業(yè)意愿進(jìn)行的實(shí)證分析中，結(jié)果顯示碩士生、博士生均與本科生之間存在顯著差異，但碩士生與博士生之間差異不顯著，故將碩士生與博士生合并為本科以上畢業(yè)生，因此最終將54類受訪者合并為36類（2×2×3×3=36）。

三、女大學(xué)生就業(yè)搜尋中遭到性別歧視

1.女大學(xué)生比男大學(xué)生更容易遭受就業(yè)歧視

本文為了考察女大學(xué)生比男大學(xué)生更容易遭受就業(yè)歧視，采用logistic模型考察可能影響畢業(yè)生就業(yè)遭遇及就業(yè)態(tài)度的因素，設(shè)定性別、民族、畢業(yè)院校、學(xué)歷層次及生源地類型為可能影響因素。表2列出了對(duì)受訪者屬性相關(guān)變量的賦值情況。

表4共24組，有12組對(duì)比值?？梢钥闯?，表3與表4所呈現(xiàn)出的分析結(jié)果基本符合常識(shí)。但表4顯示，同等條件下，碩士畢業(yè)生相對(duì)于非碩士畢業(yè)生遭遇就業(yè)歧視的概率更大，這個(gè)結(jié)果需要認(rèn)真考察，單純從原始數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，暫時(shí)無(wú)法解釋該現(xiàn)象。同等條件下，女生比男生容易遭受就業(yè)歧視，并且受到歧視的概率高于同類男生20個(gè)百分點(diǎn)以上。另外，表4中有兩個(gè)極值，各類受訪者中，最容易受到就業(yè)歧視的是來自于其他普通院校、農(nóng)村等其他地區(qū)的女碩士畢業(yè)生，她們?cè)庥鼍蜆I(yè)歧視的概率為73.240%，居最高位；全國(guó)重點(diǎn)院校、省會(huì)及以上大城市的非碩士男生，在工作搜尋過程中遭遇就業(yè)歧視的概率最低，為26.110%。

2.女大學(xué)生基層就業(yè)明顯多于男生

為解決大學(xué)生就業(yè)問題，政府積極推行大學(xué)生基層就業(yè)計(jì)劃，包括基層社區(qū)、支援西部、大學(xué)生村官等。既然研究結(jié)果顯示，同等條件下，女生比男生容易遭受就業(yè)歧視，那么，女生是否會(huì)退而求其次，轉(zhuǎn)向基層就業(yè)？男女大學(xué)生的基層就業(yè)意愿是否一致呢？本文基于性別、民族、學(xué)歷層次、學(xué)校類型、生源地5項(xiàng)指標(biāo)對(duì)大學(xué)生基層就業(yè)意愿問題進(jìn)行了logistic回歸分析，結(jié)果如表5所示。

數(shù)據(jù)來源：依據(jù)SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件輸出結(jié)果整理而得。

由表5可知，大學(xué)生基層就業(yè)意愿的logistic回歸模型包含6個(gè)顯著自變量，即全國(guó)重點(diǎn)院校（y1）、區(qū)域知名院校（y2）、性別（y3）、本科畢業(yè)生（y4）、省會(huì)及以上大城市（y5）、中小城市（y6）。模型形式如公式（4）所示，回歸模型HL統(tǒng)計(jì)量p值為0.148，則在5%顯著性水平下說明模型擬合程度較好。

lnp1-p=α+β1y1+β2y2+β3y3+β4y4+β5y5+β6y6（4）

公式（4）中p為畢業(yè)生愿意去基層工作的可能性，對(duì)照組為畢業(yè)于全國(guó)重點(diǎn)院校及區(qū)域知名院校以外的普通院校、性別為女、非本科學(xué)歷、來自農(nóng)村等其他地區(qū)的畢業(yè)生。

將公式（4）兩邊取反對(duì)數(shù)，進(jìn)一步變形得公式（5）：

p=eα×eβ1y1×eβ2y2×eβ3y3×eβ4y4×eβ5y5×eβ6y61+eα×eβ1y1×eβ2y2×eβ3y3×eβ4y4×eβ5y5×eβ6y6（5）

令y1=y2=y3=y4=y5=y6=0，可得對(duì)照組畢業(yè)生愿意接受基層就業(yè)崗位的概率

p*=2.6421+2.642=0.725，即對(duì)照組畢業(yè)生愿意到基層就業(yè)的概率為72.5%。

由表5可知：eβ1=0.504<1與eβ2=0.670<1，說明全國(guó)重點(diǎn)院校與區(qū)域性知名院校畢業(yè)生的基層就業(yè)意愿較其他普通院校畢業(yè)生要低，其中全國(guó)重點(diǎn)院校比區(qū)域性知名院校畢業(yè)生的基層就業(yè)意愿更低，說明院校知名度越高，畢業(yè)生的基層就業(yè)意愿越低；eβ3=0.835<1說明女生的基層就業(yè)意愿高于男生；eβ4=1.427>1說明本科生的基層就業(yè)意愿高于碩士生或博士生；eβ5=0.783<1與eβ6=0.855<1，說明農(nóng)村生源畢業(yè)生的基層就業(yè)意愿高于城市生源的學(xué)生，其中，中小城市生源的基層就業(yè)意愿高于省會(huì)及以上大城市的學(xué)生。

基于表5中保留的6個(gè)變量，可以將受訪者分為36類（36=3×2×2×3）。各類型受訪者的基層就業(yè)意愿如表6所示。表6共36組，有18組對(duì)比值，可以看出，相對(duì)于女大學(xué)生，男大學(xué)生基層就業(yè)意愿較低。同等條件下，男大學(xué)生基層就業(yè)意愿低于女生3個(gè)百分點(diǎn)以上，這表明由于女生比男生更容易遭受就業(yè)歧視，更多的女生轉(zhuǎn)而選擇基層就業(yè)。

另外，表6中有兩個(gè)極值，各類受訪者中，基層就業(yè)意愿最低的是來自全國(guó)重點(diǎn)院校、生源地是省會(huì)及以上大城市本科以上的男生，他們?cè)敢馊セ鶎泳蜆I(yè)的概率為46.54%。而來自其他院校、生源地是農(nóng)村等其他地區(qū)的本科女生的基層就業(yè)意愿最高，概率為79.04%。

四、人力資本制約女大學(xué)生的就業(yè)歧視程度

在對(duì)大學(xué)生就業(yè)性別差異研究的基礎(chǔ)上，本文進(jìn)一步剖析不同類型的女大學(xué)生面臨的就業(yè)歧視及其基層就業(yè)意愿。

1.女大學(xué)生群體差異導(dǎo)致就業(yè)歧視程度不同

各類女生就業(yè)搜尋壓力不同，表5 在不影響行文分析與研究說明的情況下，下文將對(duì)數(shù)據(jù)處理過程適當(dāng)精簡(jiǎn)。描述了女大學(xué)生就業(yè)歧視的主要影響因素及其影響程度。

表5女大學(xué)生工作搜尋過程中遭遇歧視的回歸分析

表10共12組，有6組對(duì)比值，可以看出，無(wú)論是哪種分類比較，女碩士生的基層就業(yè)意愿均低于非碩士女生，概率差都在6個(gè)百分點(diǎn)以上。此外，全國(guó)重點(diǎn)院校、省會(huì)及以上大城市女碩士生的基層就業(yè)意愿最低，但也達(dá)到48.43%的概率；而普通院校、非省會(huì)及以上大城市地區(qū)的非碩士女生基層就業(yè)意愿最高，達(dá)到78.15%。

五、婚戀和生育對(duì)女大學(xué)生就業(yè)有負(fù)面影響

男女社會(huì)分工不同，女性承擔(dān)了更多的家庭勞動(dòng)及生育子女的責(zé)任，婚戀和生育對(duì)女性就業(yè)有負(fù)面影響。然而，女大學(xué)生自身如何看待該問題？不同類型的女生對(duì)婚戀和生育影響就業(yè)的擔(dān)憂是否一致？為此，本文繼續(xù)分析不同群體女大學(xué)生對(duì)婚戀和生育影響就業(yè)的看法。

1.婚戀對(duì)女大學(xué)生就業(yè)不利

婚戀因素對(duì)女性就業(yè)有影響，為了解不同群體女性對(duì)婚戀影響就業(yè)的看法，本文通過回歸分析進(jìn)行了列示，如表7所示。

表7女大學(xué)生擔(dān)憂婚戀影響就業(yè)的回歸分析

數(shù)據(jù)來源：依據(jù)SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件輸出結(jié)果整理而得。

表13中，相對(duì)于女碩士、博士生，女本科生對(duì)生育的負(fù)面影響擔(dān)心較小。通過表14可以看出，68.310%的本科女生擔(dān)心生育對(duì)就業(yè)有負(fù)面影響；76.120%的非本科女生擔(dān)心生育對(duì)就業(yè)有負(fù)面影響。這些擔(dān)心的理論根源來自于人力資本理論：女性生育及撫養(yǎng)孩子期間的勞動(dòng)參與率較低，投資預(yù)期收益率低于男性，因而企業(yè)更傾向于對(duì)男性進(jìn)行人力資本投資，更愿意雇傭男性或以較低的工資來雇傭女性，而這恰恰就是性別歧視。

2.討論及政策建議

本文研究發(fā)現(xiàn)，性別明顯影響大學(xué)生就業(yè)，女大學(xué)生遭遇到的就業(yè)歧視遠(yuǎn)高于男大學(xué)生。要想減少或者消除勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視，至少需要三個(gè)方面的努力。

2.政策建議

第一，降低女大學(xué)生雇傭成本。

同等情況下，廠商愿意選擇生產(chǎn)率水平高或雇傭成本相對(duì)較低的勞動(dòng)力。女性因?yàn)槌袚?dān)了生育和撫養(yǎng)子女的責(zé)任，無(wú)法與男性一樣全身心投入工作，且需要一定的補(bǔ)償（帶薪產(chǎn)假等），被視為雇傭成本高于男性，這成為被歧視的“正當(dāng)理由”。因此，成立由政府、企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)的女性生育保障機(jī)制是十分必要的。改革生育保障制度，設(shè)立生育基金，由社會(huì)來承擔(dān)生育成本、產(chǎn)假補(bǔ)貼等，以此來降低或消除市場(chǎng)中女性“額外”的雇傭成本，使理性的廠商在選擇男女就業(yè)時(shí)無(wú)差別。

第二，提高女大學(xué)生勞動(dòng)者的資源稟賦。

教育、培訓(xùn)和健康保健可以直接提高勞動(dòng)生產(chǎn)率水平。在競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，改變性別弱勢(shì)地位最有效的辦法就是提高女性的勞動(dòng)生產(chǎn)率。為此，政府應(yīng)積極組織各類女性發(fā)展項(xiàng)目，并在政策上給予支持，包括：稅收減免、低息貸款等，在制定各項(xiàng)政策同時(shí)，政府需要有效引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施性別平等措施。同時(shí)，鼓勵(lì)民間團(tuán)體、企業(yè)或個(gè)人設(shè)置各類女性教育基金、女員工職業(yè)培訓(xùn)基金、女性健康保健基金等，是女性勞動(dòng)者改變?nèi)鮿?shì)地位的關(guān)鍵所在。

第三，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視成本。

在降低女性雇傭成本、提高女性資源稟賦的同時(shí)，建設(shè)和完善反歧視制度。建議政府制定反歧視的專門法律，對(duì)性別歧視的定義、種類、判斷標(biāo)準(zhǔn)和抗辯事由等事項(xiàng)做出詳細(xì)規(guī)定，明確不同違法行為的具體法律責(zé)任。對(duì)違反“反歧視法”者嚴(yán)懲不怠，并對(duì)造成的損害給予補(bǔ)償，同時(shí)還要明確對(duì)被歧視者的援助措施。建議政府成立平等就業(yè)委員會(huì)專門機(jī)構(gòu)，賦予其監(jiān)督、仲裁和執(zhí)行功能，加強(qiáng)違法的懲罰力度。政府的有效干預(yù)，將大大提高歧視成本，使持有歧視偏見者望而卻步。

第四，建設(shè)公共政策。

觀念的更新是改善目前我國(guó)職業(yè)性別隔離和提高女性社會(huì)地位的一個(gè)重要前提。對(duì)于性別刻板印象的改造將是一個(gè)困難和漫長(zhǎng)的過程，因?yàn)樗c傳統(tǒng)習(xí)俗和文化聯(lián)系在一起，并以制度化或非制度化的形式存在。有關(guān)研究顯示，我國(guó)的女性就業(yè)存在著兩個(gè)問題：一是廣泛存在的對(duì)于女性能力的懷疑；二是女性對(duì)自身能力的不自信。在傳統(tǒng)文化、觀念和習(xí)俗影響下，甚至大多數(shù)女性勞動(dòng)力長(zhǎng)期遭受歧視和社會(huì)性別排斥卻反抗不足。她們就業(yè)艱難、即使同樣就業(yè)卻也得不到同樣的待遇，他們積弱積貧，因?yàn)樨毴跛员慌懦庠谏鐣?huì)各項(xiàng)參與的邊緣，由此更加低微和不自信……這種惡性循環(huán)使性別社會(huì)角色牢牢定位，嚴(yán)重影響了女性的發(fā)展和社會(huì)的和諧。

當(dāng)今社會(huì)對(duì)女性的角色期待和評(píng)價(jià)仍然以傳統(tǒng)的性別分工要求為標(biāo)準(zhǔn)，要消除勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視和社會(huì)性別排斥，建議政府逐漸引導(dǎo)建立以兩性全面、和諧發(fā)展為目標(biāo)的先進(jìn)性別文化， 先進(jìn)的性別文化以承認(rèn)婦女的社會(huì)主體地位、承認(rèn)男女具有同等的人格和尊嚴(yán)為基礎(chǔ)，以立足現(xiàn)代、推進(jìn)性別關(guān)系的和諧、推進(jìn)男女共同全面發(fā)展和自由發(fā)展為目標(biāo)， 以權(quán)利的個(gè)性化、選擇的多樣化和向弱勢(shì)群體的傾斜為原則， 并具有批判性、超前性和挑戰(zhàn)傳統(tǒng)以及為大眾所接受的特點(diǎn)[12]。在全社會(huì)樹立尊重婦女的進(jìn)步觀念。但是，過往的實(shí)踐證明，單方面的宣傳力量有限，激勵(lì)型的制度效果卻反響不凡。

除此以外，轉(zhuǎn)變觀念還需要女性自身的努力，建議女性勞動(dòng)者積極強(qiáng)化自身的素質(zhì)和能力， 逐漸磨練堅(jiān)強(qiáng)的心理和頑強(qiáng)的意志，增加競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)意識(shí)，積極主動(dòng)地尋求發(fā)展機(jī)會(huì)，依靠自己的勤奮及成就改變社會(huì)的評(píng)價(jià)。

第五，建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。

勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視導(dǎo)致女性勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)方面就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)不如男性，在社會(huì)方面表現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)弱化，社會(huì)關(guān)系疏離、社會(huì)地位降低，被排斥于社會(huì)各項(xiàng)參與的邊緣進(jìn)而逐漸貧弱化。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)以及社會(huì)關(guān)系都是一種社會(huì)資源，它們提供著信息、機(jī)會(huì)和支持。特別建議政府積極地組織或建立各種女性社團(tuán)，承擔(dān)起更多的經(jīng)濟(jì)援助和社會(huì)支持的責(zé)任，幫扶那些無(wú)助的女性勞動(dòng)者，使她們有基本的力量迎接一次又一次競(jìng)爭(zhēng)的考驗(yàn)。當(dāng)然也特別建議民間有識(shí)之士、甚至是女性勞動(dòng)者自己組織和建立“互助會(huì)”，團(tuán)結(jié)起來，積弱成強(qiáng)，勇敢地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)和社會(huì)的種種不如意、不公平。畢竟，世界上從來就沒有什么救世主，改變經(jīng)濟(jì)境況也好、提高社會(huì)地位也好，最可信賴的是要靠我們自己。

第六，建立性別平等意識(shí)。

公共政策對(duì)市場(chǎng)和社會(huì)有直接或間接的引導(dǎo)作用，女性勞動(dòng)力是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步不可或缺力量，公共政策不僅要賦予兩性經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的平等權(quán)利，也需要根據(jù)客觀的生理屬性給予女性以特別的保障。建議政府在社會(huì)保障制度改革的目標(biāo)中納入性別平等的意識(shí)。在各項(xiàng)保障制度改革中納入性別平等的視角，以確保社會(huì)保障制度協(xié)調(diào)、維護(hù)社會(huì)成員之間公平發(fā)展目標(biāo)的真正實(shí)現(xiàn)。世界銀行的一份報(bào)告曾指出，政府的任務(wù)及其政策問題應(yīng)為：采取有效的行動(dòng)支持市場(chǎng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，鼓勵(lì)生產(chǎn)性投資，對(duì)受到歧視或處于不利地位的勞動(dòng)者給予幫助[13]世界銀行.1995年世界發(fā)展報(bào)告：一體化世界中的勞動(dòng)者.14-16頁(yè)。。因而以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為目標(biāo)的政府，完全有責(zé)任將性別意識(shí)納入決策過程中，不僅使政策在制定、執(zhí)行過程中不因性別意識(shí)的缺失而產(chǎn)生性別歧視，還要制定向女性傾斜的政策，同時(shí)通過就業(yè)制度、社會(huì)保障制度等制度改革與創(chuàng)新，從根本上保障并實(shí)現(xiàn)我國(guó)婦女的公平就業(yè)權(quán)利并為此創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和法律的制度環(huán)境。

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