就業(yè)歧視
- 就業(yè)歧視對貨幣政策宏觀經(jīng)濟效應的影響
琳現(xiàn)實經(jīng)濟中就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式眾多，其中就業(yè)機會歧視是最為普遍的現(xiàn)象，即企業(yè)在招聘過程中主觀認定雇用某一類型勞動力將產(chǎn)生額外成本，導致企業(yè)對該類勞動力的雇傭量少于最優(yōu)雇用量，進而使社會就業(yè)總量減少?；诖?，本文構(gòu)建無就業(yè)歧視和存在就業(yè)歧視兩種情形下的兩主體動態(tài)隨機一般均衡（TANK-DSGE）模型，運用脈沖響應分析和二階矩匹配法等考察就業(yè)歧視對貨幣政策宏觀經(jīng)濟效應的影響，分析結(jié)果顯示：無論貨幣政策當局執(zhí)行何種貨幣政策（標準泰勒規(guī)則、就業(yè)擴展型泰勒規(guī)則、盯住
重慶工商大學學報(西部論壇) 2022年2期2022-06-27
- 論男女就業(yè)平等權(quán)
議。關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視;實現(xiàn)平等;原因分析;就業(yè)平等一、目前男女就業(yè)不平等的主要表現(xiàn) 性別歧視。性別歧視是各種社會歧視中歷史時間最長，最突出的問題，男女大學生就業(yè)機會不平等現(xiàn)象在我國企業(yè)乃至全世界早已是不爭的事實。盡管法律對婦女權(quán)益的保護都有規(guī)定，但是，突際中許多単位不愿雇傭女性或者在雇傭時對男女求職者采取了不平等的標準，于是，限制性的招聘廣告比比皆是，“男士優(yōu)先”的現(xiàn)象層出不窮。有的單位的招聘廣告中明確提出，女性一旦被聘用，8年、10年.....不得生育
客聯(lián) 2022年3期2022-05-31
- 女性大學生就業(yè)歧視現(xiàn)象分析
的女性大學生就業(yè)歧視現(xiàn)狀進行分析，并探討女性大學生就業(yè)歧視問題的解決策略。關(guān)鍵詞：女性就業(yè);大學生就業(yè);就業(yè)歧視 改革開放以來，我國始終大力倡導男女平等，通過投身社會勞動來實現(xiàn)人生發(fā)展價值。但是在經(jīng)濟發(fā)展的過程中，經(jīng)濟市場對女性勞動力并沒有基于女性各方面的特質(zhì)來進行行業(yè)崗位的合理規(guī)劃，尤其是對于應屆女性畢業(yè)生的待遇要遠低于男性畢業(yè)生。盡管國家在持續(xù)地幫助社會發(fā)展構(gòu)建男女平等的社會發(fā)展形勢，但是女性為爭取平等權(quán)利而產(chǎn)生的斗爭不計其數(shù)，真正能夠達到促進女性大
客聯(lián) 2022年2期2022-04-29
- 人工智能：就業(yè)歧視法律規(guī)制的新挑戰(zhàn)及其應對
位對勞動者的就業(yè)歧視，但也有可能加劇既有的歧視現(xiàn)象。美國、英國、歐盟等法域在傳統(tǒng)反歧視成文法的基礎(chǔ)上已經(jīng)形成了成熟的司法裁判經(jīng)驗和規(guī)則體系。本文從用人單位依賴人工智能招聘時所可能產(chǎn)生的歧視風險出發(fā)，分析了算法招聘對我國現(xiàn)有勞動法律中反歧視規(guī)則的挑戰(zhàn)以及我國法院在就業(yè)歧視司法裁判中存在的各種問題，在借鑒域外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出了針對我國反就業(yè)歧視法律制度構(gòu)建的建議。[關(guān)鍵詞] 人工智能? 就業(yè)歧視? 算法? 大數(shù)據(jù)? 比較法? 舉證責任一、 問題的提出國務院于
華東理工大學學報（社會科學版） 2021年1期2021-03-11
- 淺談女職工勞動權(quán)益的法律保護
動權(quán)益保護;就業(yè)歧視;法律完善一、引言女職工勞動保護的主要內(nèi)容包括三個方面：一是保護女職工的勞動權(quán)利;二是防止女職工從事有害女性生理機能的工作;三是做好女性生理機能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護等，即“四期”保護。概括來說前者是對女職工的基礎(chǔ)保護，后兩者是特殊保護?；A(chǔ)保護是指在法律層面對女職工與男職工平等享有的勞動權(quán)益的保護，是從宏觀的角度對女職工勞動權(quán)益進行保護，如禁止就業(yè)性別歧視、男女同工同酬等。女職工特殊勞動保護則更關(guān)注女性特征對女職
西部論叢 2020年11期2020-11-28
- 生育對女性收入影響的成因研究
人力資本? 就業(yè)歧視中圖分類號：F124.7 ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2020）08（b）-0251-03A Study on the Causes of Fertility's Influence on Women's IncomeCUI Liang（Changchun Finance College， Changchun， Jilin Province， 130028 China）Abstract： Ferti
科技資訊 2020年23期2020-10-20
- 關(guān)于我國就業(yè)歧視的法律規(guī)制研究
鍵詞 歧視 就業(yè)歧視 勞動法 完善建議作者簡介：孫屹淼，河南財經(jīng)政法大學。中圖分類號：D922.5? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.07.236一、歧視的概念分析歧視一詞本身就帶有貶義色彩，是指以一種狹隘眼光去評判別人。因別人的某個特征而進行差別對
法制與社會 2020年21期2020-08-13
- 失信被執(zhí)行人的平等就業(yè)權(quán)研究
行人;解雇;就業(yè)歧視一、問題的緣起近年來，我國政府推進建設(shè)失信被執(zhí)行人制度，如不履行法院的生效判決書，則法院會公開“失信被執(zhí)行人名單”，并通過部門聯(lián)合懲戒的方式強制被執(zhí)行人履行債務。被列在“失信被執(zhí)行人名單”中的被執(zhí)行人可能遭致社會非難——社會給污名者歧視和不公正待遇。例如，現(xiàn)實生活中出現(xiàn)解雇失信被執(zhí)行人的情形。在袁學敏與江西省捷邦礦業(yè)有限公司勞動爭議案中，被告以原告為失信被執(zhí)行人為由，將其辭退。這種做法是否合法？是否構(gòu)成歧視？下文就歧視的含義及構(gòu)成要件入
山東青年 2020年4期2020-06-15
- 淺析刑釋人員就業(yè)問題
;前科報告;就業(yè)歧視一、問題的提出《中華人民共和國刑法》第100條規(guī)定了刑滿釋放人員在就業(yè)前需要向用人單位報告自己曾經(jīng)的犯罪記錄。此條命令性條款無疑是將刑釋人員推上了火坑！而將目光再投向其他部門法律中來看，又顯得矛盾重重。比如在《就業(yè)促進法》中就規(guī)定了我國公民享有平等就業(yè)的權(quán)利。對于此處的“公民”應當包括刑滿釋放人員。對刑釋人員權(quán)益保護略為細致的《監(jiān)獄法》第38條就指出刑滿釋放人員享有與其他公民平等的權(quán)利。該法律條文特地針對刑釋人員權(quán)益作出說明，立法者的初
青年生活 2020年11期2020-05-26
- 我國生育保險制度對人口出生率的影響研究
：生育保險;就業(yè)歧視;人口出生率一、引言人口對一個國家的發(fā)展是至關(guān)重要的，目前，世界各國普遍都存在人口出生率逐年降低和人口老齡化等問題，如何提高人口出生率、解決人口老齡化問題一直是世界各國關(guān)注的熱點問題。為了提高人口出生率，我國于2013年起不僅調(diào)整了計劃生育政策，還配合著對生育保險制度進行了改革。二、生育保險對人口出生率影響的理論分析生育保險的存在就是為了保護女性勞動力的健康、維護她們平等就業(yè)的合法權(quán)益，但女性勞動力在勞動力市場的就業(yè)和工資狀況是由供求雙
現(xiàn)代營銷·理論 2020年5期2020-05-19
- 二孩政策下，女性就業(yè)歧視問題研究
就存在的女性就業(yè)歧視環(huán)境更為嚴峻，文章以《二胎時代》為例，分析二孩政策下，女性就業(yè)面臨歧視的原因，并提出相關(guān)解決方法?！娟P(guān)鍵詞】人口新常態(tài);二孩政策;就業(yè)歧視;二孩時代中圖分類號：J905 文獻標志碼：A ? ? ? ? ? ? ?文章編號：1007-0125（2020）05-0082-02我國明確規(guī)定公民擁有平等就業(yè)和自由擇業(yè)的權(quán)利，保證勞動者合法權(quán)益，這本該是保護勞動者合法權(quán)益的一把利器，但現(xiàn)實中這把利器并沒有得到充分利用，性別歧視在勞動力市場是存在的
戲劇之家 2020年5期2020-03-27
- 關(guān)于我國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀和思考
在當今社會，就業(yè)歧視問題成為新的社會矛盾，社會的公正和穩(wěn)定都受到了極大的影響。針對該問題，本文將從關(guān)于就業(yè)歧視的概念定義著手，以此范圍來就我國的就業(yè)歧視的現(xiàn)狀進行分析。結(jié)合國外對該問題的經(jīng)驗教訓和我國的國情，從法律制度建設(shè)的角度上提出改進我國就業(yè)歧視現(xiàn)狀的建議。關(guān)鍵詞：就業(yè)；就業(yè)歧視；平等權(quán)；法律規(guī)制一、關(guān)于就業(yè)歧視的定義要對就業(yè)歧視作出定義，首先要對歧視該詞作出理解。立法所確定的歧視，最早出現(xiàn)在1958年的《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，但是在1965年英國
科學與財富 2019年19期2019-12-11
- 基于多水平logistic回歸模型的高職院校女生就業(yè)不公現(xiàn)象分析與就業(yè)保障機制構(gòu)建研究
質(zhì)。關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視;高職女大學生;就業(yè)保障機制一、調(diào)研背景介紹與意義高校招生人數(shù)的持續(xù)擴招，讓教育從精英化轉(zhuǎn)向了大眾化，目前我國各類高等教育在校生總規(guī)模為3779萬，近幾年的高等教育毛入學率分別為2012年30%，2015年40%，2016年42%，2017年45.7%。與毛入學率逐年穩(wěn)步上升不同的是，高校畢業(yè)生就業(yè)率的下降，2012屆-2017屆大學畢業(yè)生就業(yè)率分別為90.9%、91.4%、92.1%、91.6%、91.8%、91.9%[1]。高校就業(yè)
職業(yè)時空 2019年5期2019-12-04
- 顏值與就業(yè)文獻綜述
勞動力市場;就業(yè)歧視一、引言愛美之心，人皆有之。近年來，大量應聘者被要求照片隨簡歷附上;畢業(yè)生畢業(yè)之前要做的重要功課也包括了化妝技巧，更有甚者以整容的方式改善外在形象;即便是公平性更為顯著的公務員考試，也在其錄用標準中對容貌做了相應要求;2007年中國“容貌歧視第一案”更是以法律形式使“容貌影響工作和收入”這一命題撞入大眾視野。2011年，Hamermesh在其著作“Beauty Pays”中，將勞動力市場中的相貌歧視稱為“美貌經(jīng)濟學”?！邦佒怠边@個近年來
智富時代 2019年9期2019-11-27
- 論平等就業(yè)權(quán)的法律保護
平等就業(yè)權(quán);就業(yè)歧視;法律保護引 言平等和自由是人類幾千年來不懈的追求。平等權(quán)最早在法國1789年的《人權(quán)宣言》中。隨著社會的進步，經(jīng)濟發(fā)展中的平等權(quán)利已經(jīng)擴展到社會的各個領(lǐng)域。就業(yè)平等作為基本人權(quán)的一部分，已得到國際社會的承認，中國還參加了一系列國際條約。然而，就業(yè)平等權(quán)利的保障在中國已成為一個突出的問題。要解決這一問題，必須要完善立法、司法救濟制度，借鑒國外的成功經(jīng)驗顯得尤為重要。一、平等就業(yè)權(quán)在我國的理論基礎(chǔ)所謂平等權(quán)利，是指全體社會成員普遍地、不加
活力 2019年16期2019-11-11
- 論就業(yè)歧視之司法救濟
條規(guī)定了關(guān)于就業(yè)歧視的司法救濟方法：“違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！钡摋l款過于原則，不管是法官審理還是勞動者提起訴訟，都需要更具可操作性的詳細規(guī)定。更甚至于平衡勞動者與用人單位之間在訴訟中懸殊的力量對比，都需要在我國的法律中給予明確規(guī)定。筆者從司法救濟途徑入手來探討就業(yè)歧視問題，以期對我國勞動者進行保護，體現(xiàn)勞動法的實質(zhì)正義。關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視;司法救濟;平等就業(yè)一、就業(yè)歧視司法救濟之概述（一）、就業(yè)歧視司法救濟之特征1、就
科學與財富 2019年30期2019-10-30
- 用人單位歧視及個體非理性選擇對大學生就業(yè)難影響的分析
從用人單位的就業(yè)歧視和大學生自身非理性決策行為出發(fā)進行研究分析，探究大學生就業(yè)難問題的深層次原因，并提出建議。關(guān)鍵詞：就業(yè)難;就業(yè)歧視;貝克爾歧視模型;擇業(yè)非理性選擇;行為經(jīng)濟學一、引言就業(yè)是民生之本，大學畢業(yè)生作為一類特殊群體，其就業(yè)更是社會關(guān)注的焦點之一。大學畢業(yè)生就業(yè)問題不只事關(guān)個人價值實現(xiàn)，更關(guān)系到我國勞動力市場及國民經(jīng)濟發(fā)展。近二十年來，隨著高等教育改革深化，我國普通高等學校錄取率逐年增加，畢業(yè)人數(shù)隨之年年遞增。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，我國自1999年
西部論叢 2019年28期2019-10-21
- 淺析我國就業(yè)市場中的院校歧視現(xiàn)象
上始終存在著就業(yè)歧視現(xiàn)象。院校歧視作為新型歧視越來越受到大家的關(guān)注，成為各領(lǐng)域的熱點話題。而我國缺少相關(guān)反歧視方面的法律;教育的持續(xù)擴招;封建思想根深蒂固。為此，可通過完善相關(guān)的法律法規(guī)，采用科學的招聘甄選方法和人才評價體系，建立和完善就業(yè)指導體系等來緩解就業(yè)歧視的現(xiàn)象。關(guān)鍵詞 勞動力市場 院校歧視 就業(yè)歧視中圖分類號：G645文獻標識碼：A0引言朱琪（2014）在院校背景歧視中提出用人單位對畢業(yè)生畢業(yè)院校進行歧視，非名校畢業(yè)生不能參加招聘。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，將近
科教導刊·電子版 2019年20期2019-10-16
- 女性就業(yè)歧視的原因及對策分析
過程中出現(xiàn)的就業(yè)歧視問題，并深入闡述了歧視產(chǎn)生的可能原因，并從多方面、多角度提出有效解決相應問題的對策建議。關(guān)鍵詞：女性;就業(yè)歧視;對策建議一、引言傳統(tǒng)觀念下的“男主外女主內(nèi)”思想在當今社會依然存在，女性所應該享受的權(quán)利一直被忽略。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展與女性普遍教育程度的提高，思想觀念大解放，女性要求進入職場與男性一較高低，就業(yè)平等的呼聲日益高漲，而女性也開始運用法律途徑來保護自己的合法權(quán)益，根據(jù)我國《憲法》第四十八條的規(guī)定，中華人民共和國的女性在社會生活的
中國集體經(jīng)濟 2019年7期2019-09-27
- “全面二孩”時代女性就業(yè)歧視問題分析
，原本嚴峻的就業(yè)歧視問題雪上加霜。因此，客觀分析“全面二孩”政策背景下女性就業(yè)歧視問題，并為此提供相應的對策，具有重要的現(xiàn)實意義。關(guān)鍵詞：“全面二孩”政策;女性員工;就業(yè)歧視中圖分類號：F715.2文獻標識碼：A文章編號：1008-4428（2019）07-0171-02一、 “全面二孩”政策為了全面提高人口質(zhì)量，有計劃地降低人口總量，我國于1982年正式實施了“計劃生育”政策，“晚婚、晚育，少生、優(yōu)生”成為當時的政策導向。然而，30多年來，我國的人口形勢
市場周刊 2019年7期2019-09-12
- 從當代大學生角度研究農(nóng)民工就業(yè)歧視問題
遍存的農(nóng)民工就業(yè)歧視現(xiàn)象，其主要表現(xiàn)在市場歧視和制度歧視。分析其原因，主要是傳統(tǒng)思想、市場因素、制度措施等幾方面的影響。而新生代農(nóng)民工就業(yè)歧視問題又是中國城鎮(zhèn)化過程中一個獨有的現(xiàn)象。本文將在回顧勞動力市場歧視理論的基礎(chǔ)上，突出新生代農(nóng)民工就業(yè)歧視的特殊性。并從我們大學生角度了解并提出建議，從而通過改革現(xiàn)有戶籍管理制度和就業(yè)制度、加強對市場的監(jiān)督和管理、加強對農(nóng)民工的培訓等措施，給農(nóng)民工以平等待遇，并結(jié)合我國新型城鎮(zhèn)化的時代背景提出消除新生代農(nóng)民工就業(yè)歧視的
新生代·上半月 2019年3期2019-09-10
- “全面二孩”政策下女性就業(yè)權(quán)利探討
;就業(yè)權(quán)利;就業(yè)歧視一、“全面二孩”政策實行的原因國際公認的低生育率陷阱為1.3，而在2015年中國的總和生育率為1.4，已經(jīng)非常接近國際上公認的低生育率陷阱。與此同時，我國勞動人口數(shù)量近年來已經(jīng)出現(xiàn)凈減少的趨勢，老齡化加速和少子化加劇并存的人口結(jié)構(gòu)問題愈加突出，“全面二孩”政策的實行，一方面符合眾多家庭對生育二孩的普遍需求，另一方面有助于人口結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。二、“全面二孩”政策實施產(chǎn)生的效果放開二孩后，浙江省迎來了一波生育小高峰。據(jù)統(tǒng)計浙大婦院2016年的分
大眾科學·上旬 2019年5期2019-09-10
- “就業(yè)公平性”視域下高職院?！案哔|(zhì)量就業(yè)”探索
職院校畢業(yè)生就業(yè)歧視現(xiàn)象仍然存在，政府高度重視就業(yè)歧視問題，并一直在為消除就業(yè)歧視而努力。通過對我國高職院校畢業(yè)生就業(yè)公平性進行研究，分析了引發(fā)“就業(yè)歧視”的各種原因，提出了從政府、高校、個體和加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等方面改善就業(yè)公平性的建議，對高職院校實現(xiàn)“高質(zhì)量就業(yè)”工作起到了很好的借鑒作用。關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視;就業(yè)質(zhì)量;高職院校;就業(yè)平臺《中華人民共和國勞動法》中明確規(guī)定，“就業(yè)者應當享有不因民族、種族、性別、宗教信仰而遭到歧視的權(quán)力”。就業(yè)歧視是指個體在就
職業(yè)時空 2019年6期2019-09-10
- 關(guān)于就業(yè)歧視的研究
是民生之本，就業(yè)歧視直接侵害了勞動者的平等就業(yè)權(quán)，阻礙了公平就業(yè)，本文將結(jié)合國內(nèi)外理論以及案例分析就業(yè)歧視的內(nèi)涵與外延界定、就業(yè)歧視的抗辯理由、就業(yè)歧視的種類以及如何完善法律手段來救濟權(quán)利受損方。關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視;平等;類型;原因一、反就業(yè)歧視的必要性反就業(yè)歧視有利于保護基本平等權(quán)、禁止企業(yè)權(quán)利濫用。盧梭說過：“環(huán)境的力量始終傾向于破壞平等，惟其如此，法律的力量就應始終傾向于維護平等。”平等權(quán)是公民的一項基本權(quán)利，同時，用人單位也擁有用工自主權(quán)。但“權(quán)利止
職工法律天地·下半月 2019年4期2019-08-11
- 論我國女大學生平等就業(yè)權(quán)的法律保護
：女大學生；就業(yè)歧視；平等就業(yè)權(quán)；法律保護一、我國女大學生就業(yè)現(xiàn)狀分析很多企業(yè)的領(lǐng)導因女大學生生育等問題會影響企業(yè)經(jīng)濟利益等因素，而不情愿錄用女大學生，尤其是在“二胎政策”放寬之后，女大學生的就業(yè)就更加艱難，其中，對性別的歧視更加明顯。針對女大學生的就業(yè)歧視尤為突出問題，有關(guān)女大學生遭受著性別歧視的報道和評論性的文章也屢屢報道。并且在2016年11月18日，李克強總理在第六次全國婦女兒童工作會議上也強調(diào)，要“堅決消除就業(yè)中存在的性別歧視，促進婦女公平就業(yè)，
青年與社會 2019年15期2019-05-27
- 二胎政策對女性勞動力的就業(yè)影響研究
女性勞動力 就業(yè)歧視 就業(yè)政策一、女性勞動力的就業(yè)弱勢地位中國社會“男主外女主內(nèi)”的思想根深蒂固，女性勞動力更傾向于在家里從事家務勞動。加之我國在嬰幼兒看護和老人照料方面能夠提供的社會服務并不充分，很多女性迫于家庭壓力在婚后退出職場。另一方面，考慮到工作效率和能否連續(xù)工作，單位對女性員工的錄用存在一些隱形歧視，同樣條件下會優(yōu)先錄用男性員工。二、二胎政策下女性勞動力面臨的就業(yè)困境（一）用人單位減少對女性勞動力的用人比例全面二胎政策放開下，女性兩次生育給用人單
經(jīng)營者 2019年7期2019-05-20
- 單招生遭遇“就業(yè)歧視” 問題出在哪
日前，湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學院在公示期滿、學生申訴期結(jié)束后，根據(jù)《普通高等學校學生管理規(guī)定》（教育部41號令）精神，對2017—2018學年經(jīng)補考后學業(yè)成績未達到要求的22名學生予以退學處理，另有40名學生留級。報道稱，此舉打響了湖南高職院?！皣肋M嚴出”的第一槍。做出這個決定，學校承擔了一定的壓力。學校黨委書記蘇立說：“在退學及留級名單公示期間，學生家長通過各種渠道打招呼、講情面?！钡７綉B(tài)度非常明確：絕不允許極少數(shù)學生的不良行為影響其他同學，一屆帶壞一屆
江蘇教育·職業(yè)教育 2019年1期2019-03-29
- 鼓勵全面二孩，要從減少女性就業(yè)歧視做起
;生育意愿;就業(yè)歧視;生育保障【Keywords】universal two-child; fertility intention; employment discrimination; maternity protection【中圖分類號】F272.9? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）01-0104-021
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2019年1期2019-02-18
- 淺析我國就業(yè)性別歧視法律問題
性別歧視作為就業(yè)歧視的一部分，長期以來對許多勞動者女性勞動者產(chǎn)生著消極的影響，尤其在“全面二孩”政策落地的當下，部分女性勞動者的合法權(quán)益客觀上受到一定的現(xiàn)實威脅，更加使得就業(yè)性別歧視問題不容回避。本文從分析就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀的角度出發(fā)，發(fā)掘致使就業(yè)性別歧視存在問題和原因，并針對這些問題的原因提出相應的法律建議，以謀求從法律層面上積極解決就業(yè)性別歧視的問題。而這個問題的解決，需要我們從科學立法，公平司法，嚴格執(zhí)法，全民守法的角度出發(fā)，并結(jié)合其它途徑，在綜合治理
法制與社會 2018年32期2018-11-30
- 我國就業(yè)歧視司法救濟機制的問題研究及對策
現(xiàn)階段我國的就業(yè)歧視的樣式無萬大千，導致相當一部分勞動者的就業(yè)平等權(quán)受到侵害，這樣的社會問題受到社會各界的關(guān)注，完善就業(yè)歧視的相關(guān)司法救濟機制義不容辭，使得平等就業(yè)權(quán)真正得到保障。關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視；司法救濟；平等權(quán)一、就業(yè)歧視的理論分析（一）就業(yè)歧視的內(nèi)涵就業(yè)歧視是指基于政治見解、宗教、性別 、戶籍、殘障等勞動者自身體征的原因，沒有法律上合法的目的和原因采取排斥、給予特殊優(yōu)惠等侵害勞動者權(quán)益的行為。即對基本能力相同或相近的勞動者不公平或者有差別的對待。需要
各界·下半月 2018年7期2018-10-21
- 試論社會主義市場經(jīng)濟下農(nóng)民工的就業(yè)歧視問題
中，農(nóng)民工的就業(yè)歧視由來已久，而且長期得不到有效的解決。解決農(nóng)民工的就業(yè)歧視問題對于我國經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的意義。本文從農(nóng)民工就業(yè)歧視的具體表現(xiàn)、產(chǎn)生就業(yè)歧視的原因以及解決對策三個方面展開論述。[關(guān)鍵詞]社會主義；市場經(jīng)濟；農(nóng)民工；就業(yè)歧視一、農(nóng)民工就業(yè)歧視的具體表現(xiàn)（一）就業(yè)機會上的歧視由于受到戶籍等和就業(yè)能力不相關(guān)的因素的影響，農(nóng)民工的就業(yè)機會受到了嚴重的損害，在就業(yè)中就業(yè)權(quán)利不平等就是農(nóng)民工就業(yè)機會歧視的最主要表現(xiàn)。其中，一些地方性的歧視政策是造成農(nóng)
商情 2018年41期2018-09-30
- 試論歧視性招聘廣告的法律問題
摘 要：就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是在沒有正當理由的情況下，對就業(yè)人員進行差別對待，而禁止就業(yè)歧視則是為了保障就業(yè)人員的平等就業(yè)權(quán)并實現(xiàn)社會正義。當前，各式歧視性招聘廣告層出不窮，嚴重的侵犯了勞動人員的平等就業(yè)權(quán)，為了抑制該問題的惡化，應當從行政監(jiān)管以及立法規(guī)制兩方面解決歧視性招聘廣告問題。本文以美團招聘歧視事件為切入點，分析就業(yè)歧視的概念、招聘歧視的類型、原因，最后提出制定合理的反就業(yè)歧視法律法規(guī)的解決辦法。關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視；就業(yè)權(quán)；法律問題一、就業(yè)歧視概念界定
西部論叢 2018年9期2018-09-04
- 論就業(yè)歧視的法律規(guī)制
門的負責監(jiān)管就業(yè)歧視的機構(gòu)，社會對就業(yè)歧視責任的認知不足等問題。因此，有必要設(shè)立專門的就業(yè)公平保障法，采用責任轉(zhuǎn)移的舉證責任機制，設(shè)立專門的就業(yè)監(jiān)督機構(gòu)，提高社會對就業(yè)招聘中學歷歧視責任的認識，并對企業(yè)就業(yè)招聘中的反就業(yè)歧視責任進行監(jiān)督，有助于減弱以至于就業(yè)招聘中的學歷歧視，促進就業(yè)市場更加公平和健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視；法律規(guī)制；學歷學歷歧視，就是指用人單位招聘的過程中，對求職者的學歷層次、學習形式與學校層次等方面進行審查，進而區(qū)別對待，從而損害應聘者
湖北經(jīng)濟學院學報·人文社科版 2018年5期2018-07-04
- 我國就業(yè)歧視民事訴訟的不足與完善
著各種各樣的就業(yè)歧視，就業(yè)歧視的存在損害了公民的平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)，不利于經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。對于就業(yè)歧視，歐美等國家也普遍存在，因此本文將以歐美的立法和司法經(jīng)驗為參考，反思我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象，并提出完善建議?！娟P(guān)鍵詞】就業(yè)歧視；平等就業(yè)；域外經(jīng)驗一、就業(yè)歧視的基礎(chǔ)問題：概述、法律基礎(chǔ)及認定標準就業(yè)歧視是一種不正常的社會現(xiàn)象，不同程度地存在于許多國家和地區(qū)，不利于勞動市場的健康發(fā)展。我國目前尚無一部關(guān)于就業(yè)歧視的專門立法，也不存在對就業(yè)歧視概念的規(guī)定，
智富時代 2018年1期2018-03-26
- 政策工具視角下的國家公務員招考公平隱性缺失
的有關(guān)公務員就業(yè)歧視數(shù)據(jù)，將理論與數(shù)據(jù)相結(jié)合進而來探討我國國家公務員招考中公平的隱性缺失問題。關(guān)鍵詞：招考設(shè)限 公平 就業(yè)歧視一、公務員招考中的公平問題在中國，公務員俗稱為“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定，收入有保障，而且具有較高的社會地位，是維持社會正常運轉(zhuǎn)不可或缺的力量。1998年底，國家公務員制度入軌工作基本到位，到2006年我國第一部干部人事管理的綜合性法律《公務員法》的實施，標志著我國公務員管理工作逐步走向科學化、規(guī)范化、法制化，同時興起了“公務員熱”，報考
安徽文學·下半月 2018年2期2018-03-26
- 單招生遭遇“就業(yè)歧視”，問題出在哪
早在2014年9月，國務院印發(fā)的《關(guān)于深化考試招生制度改革的實施意見》就提出，2015年通過分類考試錄取的學生占高職院校招生總數(shù)的50%左右，2017年分類考試錄取成為招生主渠道。教育部在《關(guān)于做好2017年普通高校招生工作的通知》中再次強調(diào)，進一步擴大高職分類考試錄取的比例，使分類考試錄取成為高職院校招生的主要渠道。目前，一些高職院校通過分類考試錄取的學生已占到新生人數(shù)的60%～80%，可以看出，政策設(shè)計已逐漸成為現(xiàn)實。高職院校招生目前有單招和統(tǒng)招兩種。
江蘇教育·職業(yè)教育 2018年12期2018-02-27
- 試論反就業(yè)歧視及其法律建構(gòu)
摘 要：就業(yè)歧視問題是世界上一個普遍而長期的問題。不同的國家和地區(qū)的就業(yè)歧視程度不同。近年來，隨著權(quán)利意識的逐步覺醒，就業(yè)歧視問題在學術(shù)界得到越來越多的關(guān)注和關(guān)注。但由于實體法和程序法的規(guī)定相當有限，和短缺，就業(yè)歧視理論的研究，許多就業(yè)歧視制度，當工人遭受就業(yè)歧視，通常在緩解尷尬，導致就業(yè)歧視現(xiàn)象越來越嚴重，影響社會的穩(wěn)定。在這種情況下，系統(tǒng)地研究反就業(yè)歧視的法律制度具有重要的現(xiàn)實意義，進而提出完善我國反就業(yè)歧視立法。關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視；就業(yè)平等權(quán)；法律制度
職工法律天地·下半月 2017年11期2018-01-31
- 就業(yè)當中基因歧視的法律問題研究
基因歧視的反就業(yè)歧視法律制度有待完善。關(guān)鍵詞：基因歧視；就業(yè)歧視；就業(yè)平等權(quán)；法律制度完善；基因歧視的內(nèi)涵一、 引言1. 國外學者觀點基因歧視（GENE DISCRIMINATION），其實際上指的是生物科學技術(shù)應用手段不斷發(fā)展過后，產(chǎn)生的一種全新的社會現(xiàn)象。社會成員可以從基因構(gòu)成方式的研究視角，更好的對遺傳傾向的發(fā)展進行精準的預測。如果遺傳密碼能夠得到更好的破譯，各種缺陷基因的存在對人類日常工作與生活所產(chǎn)生的消極影響的力度也會逐漸降低。2. 國內(nèi)學者觀點
考試周刊 2017年74期2018-01-30
- 單招生遭遇“就業(yè)歧視”，問題出在哪
早在2014年9月，國務院印發(fā)的《關(guān)于深化考試招生制度改革的實施意見》就提出，2015年通過分類考試錄取的學生占高職院校招生總數(shù)的50%左右，2017年分類考試錄取成為招生主渠道。教育部在《關(guān)于做好2017年普通高校招生工作的通知》中再次強調(diào)，進一步擴大高職分類考試錄取的比例，使分類考試錄取成為高職院校招生的主要渠道。目前，一些高職院校通過分類考試錄取的學生已占到新生人數(shù)的60%～80%，可以看出，政策設(shè)計已逐漸成為現(xiàn)實。高職院校招生目前有單招和統(tǒng)招兩種。
江蘇教育 2018年92期2018-01-29
- 淺論就業(yè)歧視
重大問題，而就業(yè)歧視問題日益凸顯，成為一個普遍存在的難題，它不但損害了公民的平等就業(yè)權(quán)利，更為社會矛盾的產(chǎn)生留下隱患。認識就業(yè)歧視、治理就業(yè)歧視進而消除就業(yè)歧視，成為我國亟待解決的問題之一。本文針對我國的就業(yè)歧視問題進行了分析，并提出完善我國反就業(yè)歧視的相關(guān)建議。關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視；反就業(yè)歧視；平等就業(yè)勞動就業(yè)是公民的一項基本權(quán)利，也是民眾安身立業(yè)的主要途徑，然而同雇主相比，勞動者大多處于弱勢地位，勞動者在求職、任職及離職的過程中，都可能面臨被歧視或者遭遇不
新一代 2017年16期2018-01-11
- 就業(yè)歧視立法規(guī)制初探
榮【摘 要】就業(yè)歧視違背法律精神而且名目花樣翻新，已成為一個社會問題，反就業(yè)歧視立法的出臺十分必要也迫在眉睫。青海省處于國家西部地區(qū)，與其他省份相比許多方面仍比較落后。論文主要分析了青海省就業(yè)歧視的主要原因，并提出了相關(guān)對策，這對于解決就業(yè)歧視問題具有十分重要的現(xiàn)實意義?！続bstract】Employment discrimination violates the spirit of the law and retrofit project， has b
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2017年12期2018-01-04
- 女大學生就業(yè)歧視的原因和解決路徑
析了女大學生就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因，以及應對就業(yè)性別歧視的相關(guān)對策，幫助女大學生重拾就業(yè)信心，提高女大學生就業(yè)率和就業(yè)滿意度?！娟P(guān)鍵詞】女大學生；就業(yè)歧視；就業(yè)率；就業(yè)滿意度一、女大學生就業(yè)問題現(xiàn)狀隨著二胎政策的開放，女性在工作求職過程中受到較大沖擊，而女大學生的就業(yè)歧視問題也再次成為社會關(guān)注的焦點。這一現(xiàn)象嚴重影響了高校就業(yè)工作的推進，也打擊了女大學生個體的就業(yè)熱情，在現(xiàn)實就業(yè)中也使得女大學生心理失衡，對社會生活不滿，值得國家社會進一步關(guān)注，目前，我國女大學
資治文摘 2017年6期2017-10-09
- 企事業(yè)單位同工不同酬問題探究
原則，是消除就業(yè)歧視、實現(xiàn)工作平等的具體體現(xiàn)。但是，盡管法律明確了勞動者享有同工同酬的權(quán)利，但由于相關(guān)規(guī)定過于原則，缺少操作性，導致實踐中同工同酬的執(zhí)行效果并不理想，同工不同酬現(xiàn)象在我國企事業(yè)單位中依然存在。其中，因勞務派遣產(chǎn)生的同工不同酬問題，以及因編制所產(chǎn)生的同工不同酬問題是最為常見的表現(xiàn)。同工不同酬損害了勞動者的合法權(quán)益，也違背了社會的公平正義。有必要深刻認識同工不同酬潛在的危害，并找出解決之道?！娟P(guān)鍵詞】同工同酬；同工不同酬；公平正義；就業(yè)歧視同工
法制與經(jīng)濟·上旬刊 2017年5期2017-09-16
- 全面開放二孩后女性的就業(yè)歧視現(xiàn)狀的實證調(diào)查
果。關(guān)鍵詞 就業(yè)歧視 女性 勞動權(quán)益 全面二孩 生育權(quán)作者簡介：梁墨、邢可，中國礦業(yè)大學（北京）文法學院法學專業(yè)本科生。中圖分類號：C913.2 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.08.221中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第五次全體會議決定中國全面實施一對夫婦可生育兩個孩子的政策，即二孩政策。二孩政策的頒布適應了我國經(jīng)濟發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)合理化的需要，但是其在實施過程中對女性的就業(yè)又帶來了新的不利影響。為了對全
法制與社會 2017年23期2017-09-02
- 新生育政策下女性就業(yè)問題探析
如對于女性的就業(yè)歧視嚴重，就業(yè)不公平現(xiàn)象；女性勞動者職業(yè)發(fā)展受阻，職業(yè)隔離現(xiàn)象嚴重；男女同工不同酬等問題普遍存在。針對此現(xiàn)狀，我們應當轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，加強宣傳教育，完善相關(guān)立法，成立專門的反就業(yè)歧視機構(gòu)，落實用人單位的責任，充分保障女性的勞動權(quán)。關(guān)鍵詞 新生育政策 女性就業(yè) 就業(yè)歧視基金項目：寶雞文理學院2016年校級重點科研項目（項目編號ZK16101）階段性成果。作者簡介：張妍，寶雞文理學院政法學院。中圖分類號：C913.68 文獻標識碼：A DOI：1
法制與社會 2017年18期2017-07-13
- 就業(yè)歧視法律問題初探
年來，我國的就業(yè)歧視問題日益凸顯，成為制約社會和諧的影響因素，不但損害了公民的平等就業(yè)權(quán)利，更為社會矛盾的產(chǎn)生留下隱患。從各方面消除就業(yè)歧視，成為我國亟待解決的問題之一。本文針對我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象進行了分析，并提出完善我國反就業(yè)歧視制度的建議。關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視；反就業(yè)歧視法；平等當求職者滿懷信心地進行面試，打算在未來的職場上大展拳腳時，很可能僅僅因為身高不夠，或因為是女性，或因為來自某些地區(qū)，甚至因為和老板的星座相克，被拒之門外。這些影響求職失敗的因素，就
現(xiàn)代營銷·學苑版 2017年4期2017-07-12
- 太原市女性農(nóng)民工就業(yè)歧視問題調(diào)研
平就業(yè)、反對就業(yè)歧視，既是保障勞動者平等就業(yè)權(quán)的要求，也是維護勞動力市場公正秩序的需要。近年來，我國的反就業(yè)歧視立法取得了很大進展。但在實踐中，就業(yè)歧視的現(xiàn)象仍然層出不窮。文章以女性就業(yè)歧視為視角，通過分析其現(xiàn)狀，進一步揭示女性就業(yè)歧視的成因，以期對這一問題有比較全面而完整的認識?！娟P(guān)鍵詞】就業(yè)歧視；女性農(nóng)民工；法律規(guī)制【中圖分類號】D922.5 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2017）11-0128-030 前言“歧視”意為不平等地看
企業(yè)科技與發(fā)展 2017年11期2017-07-04
- 女性階段性就業(yè)現(xiàn)狀及問題分析
階段性就業(yè)；就業(yè)歧視；二胎政策全面二胎政策于2016年1月1日起正式實施，實行了35年的獨生子女政策成了歷史。這既是基于我國人口與經(jīng)濟社會發(fā)展形勢作出的重大戰(zhàn)略決策，也符合了家庭的生育意愿和切身利益。但是二孩政策帶來的并不全是益處，與此同時，女性階段性就業(yè)又再一次成為社會熱點問題，給女性員工帶來了不少的壓力，她們面臨著更為艱難的“生與升”的抉擇。首先，讓我們先來了解一下階段性就業(yè)的概念。一、階段性就業(yè)階段性就業(yè)指勞動者在職業(yè)生涯中，根據(jù)自身的需求，在一定時
財稅月刊 2017年4期2017-06-09
- 女性就業(yè)歧視的法理學分析
下，當前女性就業(yè)歧視的問題還比較突出，本文主要就女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀以及危害加以闡述，然后對女性就業(yè)歧視的原因和免受歧視法理學分析詳細探究，最后對女性就業(yè)歧視的法律應對策略進行探究。關(guān)鍵詞 女性歧視 就業(yè)歧視 原因作者簡介：王楊陽，安徽大學工商管理專業(yè)本科。中圖分類號：D920.4 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.05.225女性就業(yè)歧視主要就是表現(xiàn)在用人單位基于性別的因素，拒絕接受女性以及提高女性的錄用
法制與社會 2017年14期2017-06-06
- 西安大學生就業(yè)歧視分析
為時卻時常因就業(yè)歧視而在人生重要的轉(zhuǎn)型期面臨尷尬的境地。縱觀就業(yè)現(xiàn)實，大學生愈加普遍地受到就業(yè)歧視已成為不爭的事實，這不僅加劇了大學生的就業(yè)困難，還對實現(xiàn)社會公平、公正與和諧造成了一系列消極影響，成為了突出的社會問題。文章從西安大學生就業(yè)歧視的具體表現(xiàn)談及，對大學生遭受就業(yè)歧視的原因進行剖析，并針對存在的問題提出合理的解決對策，以期為緩解大學生就業(yè)壓力，創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境提供借鑒。關(guān)鍵詞：西安大學生 就業(yè)歧視 對策中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號
經(jīng)濟師 2017年5期2017-05-31
- 淺析女大學生就業(yè)歧視的原因①
，女大學生的就業(yè)歧視問題，一直是社會關(guān)注的焦點。本文主要通過現(xiàn)狀，分析了女大學生就業(yè)歧視的幾種類型和造成這一現(xiàn)狀的幾個主要原因。關(guān)鍵詞：女大學生 就業(yè)歧視 原因分析中圖分類號：F241 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）06（b）-187-021 我國女大學生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀自從1999年教育部出臺的《面向21世紀教育振興行動計劃》。開始在全國進行擴大招生，我國畢業(yè)生人數(shù)增長持續(xù)攀升，2001年我國高校畢業(yè)生人數(shù)僅為114萬，預計201
中國商論 2017年17期2017-05-30
- 我國女性體面就業(yè)的法律保障
然現(xiàn)實生活中就業(yè)歧視尤其是性別歧視一直存在，但是在人權(quán)被日益重視的今天，我們有必要將女性體面勞動提上法律日程。本文從女性體面勞動的具體內(nèi)涵出發(fā)，在探討我國在這一方面的法律缺失之后，就女性體面勞動的法律完善提出了一些看法。關(guān)鍵詞 婦女 就業(yè)歧視 體面勞動 法律保障作者簡介：付有，中南財經(jīng)政法大學本科，研究方向：法學。中圖分類號：D669 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.05.083體面勞動由國際勞工組織所
法制與社會 2017年13期2017-05-22
- 單位設(shè)置畢業(yè)院校條件不屬用人自主權(quán)
，法律上具備就業(yè)歧視行為的構(gòu)成要件，法理上違反了公平、平等原則，為滿足捍衛(wèi)公民平等權(quán)、捍衛(wèi)正義價值和維護人的尊嚴的需要，應在立法層面上對該類現(xiàn)象加以禁止。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位；用人自主權(quán)；就業(yè)歧視；平等就業(yè)權(quán)一、主張單位招聘設(shè)置畢業(yè)院校條件屬于用人自主權(quán)主要觀點評析觀點一：設(shè)置畢業(yè)院校條件是在不違反上位法規(guī)定情況下的單位意思自治。該種觀點認為，單位依法享有用人自主權(quán)，自主決定如何招錄員工、招錄哪些員工而不受他人干預。設(shè)置畢業(yè)院校條件，只是其決定招錄員工的方式和
青年時代 2017年9期2017-05-09
- 淺析女性就業(yè)平等權(quán)的法律保障
女性所遭受的就業(yè)歧視問題進行分析，深入探討了其主要表現(xiàn)形式，并就如何保障女性平等就業(yè)權(quán)提出了相應的對策與建議。[關(guān)鍵詞]就業(yè)平等權(quán) 就業(yè)歧視 法律保障[中圖分類號]D922.5 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2016）24-0018-02《中華人民共和國勞動法》第12條、13條明確規(guī)定了平等就業(yè)權(quán)，但在現(xiàn)實生活中，女性就業(yè)歧視屢見不鮮，用人單位通過限制性別、年齡、婚育等條件將許多女性求職者拒之門外，或者給予孕期哺乳期的女職工不平等待遇。
現(xiàn)代交際 2016年24期2017-04-14
- 高校畢業(yè)生就業(yè)歧視問題及對策研究
。高校畢業(yè)生就業(yè)歧視造成了市場競爭環(huán)境的不公平，阻礙了人才的自由流動和充分就業(yè)，影響了畢業(yè)生資源的優(yōu)化配置，造成了公共資源的浪費以及一系列的社會問題。關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生；就業(yè)歧視；就業(yè)困難；高校管理一、研究背景及意義黨的十八大報告中指出：“就業(yè)是民生之本。為了推進更高質(zhì)量就業(yè)工作目標的實現(xiàn)，要貫徹落實好勞動者自主就業(yè)、政府促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)和市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針，做好以高校畢業(yè)生為重點的就業(yè)工作，使就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更為積極的就業(yè)政策得以充分的施行?！比欢S著
青年時代 2017年4期2017-03-10
- 就業(yè)歧視的內(nèi)涵探析
世界性難題，就業(yè)歧視普遍存在于人類社會發(fā)展的各個階段，不僅嚴重背離了法治社會的平等精神，也帶來了一系列的現(xiàn)實社會危害，對市場經(jīng)濟的有序發(fā)展及人類社會的和諧穩(wěn)定皆有不利影響。我國當前就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴重，但由于學者們對就業(yè)歧視的相關(guān)理論研究地還不夠深入，現(xiàn)有的法律規(guī)范在就業(yè)歧視的內(nèi)涵和外延等方面規(guī)定得過于原則不夠具體，過于模糊不夠明確，甚至存在一定的矛盾和沖突，導致實踐中用人單位易于鉆法律的空子而肆無忌憚，執(zhí)法者及司法者無所適從，勞動者在救濟時困難重重。故就業(yè)歧
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年31期2017-03-08
- 反就業(yè)歧視的法治化探求
前，我國規(guī)制就業(yè)歧視的法治重任主要由《勞動法》和《就業(yè)促進法》予以擔當。然而，《勞動法》顯露出滯后性的缺陷：一是就業(yè)歧視爭議法律屬性混沌不清；二是舉證責任配置規(guī)則語焉不詳。因此，制定“反就業(yè)歧視法”實屬必要也更合時宜：首先要拓寬法律調(diào)控視野，“勞動過程”要囊括求職階段和職業(yè)階段。其次，要明確就業(yè)歧視類型，設(shè)定就業(yè)歧視認定標準。最后，要厘定就業(yè)歧視爭議法律屬性、合理配置舉證責任，就在于其在法律效果上力求兼顧勞動者的平等就業(yè)權(quán)和用人單位的用工自主權(quán)，找尋最優(yōu)的
理論與現(xiàn)代化 2016年6期2017-02-09
- 女大學生就業(yè)隱性性別歧視原因及對策分析
別歧視。隱性就業(yè)歧視給廣大女大學生帶來了深刻的影響，只有從當今女大學生遭遇隱性性別歧視的現(xiàn)狀出發(fā)，從政府政策、企業(yè)目標、女大學生自身等方面探究造成歧視的原因，才能更好的解決這一歧視現(xiàn)象。關(guān)鍵詞：女大學生；就業(yè)歧視；隱性性別歧視引言就業(yè)性別歧視是在勞動力市場上，雇主對女性求職者設(shè)置就業(yè)門檻，拒絕聘用具備完成工作條件的女性求職者，或優(yōu)先聘用男性求職者，或給予同等條件下的女性求職者與男性求職者不同待遇的行為。就業(yè)隱性歧視是指在話語、文字上毫無歧視的表現(xiàn)，卻在結(jié)果
科技經(jīng)濟市場 2016年5期2017-02-05