呂鵬

摘 要：企業(yè)審計(jì)文化是審計(jì)事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，有其建設(shè)的必要性，目前審計(jì)文化建設(shè)中也存在有一定的問題。本文簡(jiǎn)要闡述審計(jì)文化建設(shè)的必要性，分析建設(shè)過程中存在的問題，然后思考審計(jì)文化建設(shè)的大局方向，并列舉了三種途徑方法。

關(guān)鍵詞：審計(jì)文化建設(shè)；必要性；現(xiàn)狀；建設(shè)途徑

企業(yè)審計(jì)文化作為審計(jì)事業(yè)的物質(zhì)精神財(cái)富，在促進(jìn)審計(jì)事業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著引導(dǎo)性作用，深入研究審計(jì)文化建設(shè)，對(duì)于提高審計(jì)工作整體水平具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、審計(jì)文化建設(shè)的必要性

審計(jì)部門是企業(yè)的重要部門，審計(jì)文化是企業(yè)文化大樹的一個(gè)分枝，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮著重要作用，作為審計(jì)事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之一，審計(jì)文化建設(shè)是非常有必要的。

1.審計(jì)文化建設(shè)是審計(jì)事業(yè)發(fā)展的要求。審計(jì)文化是審計(jì)事業(yè)的重要組成部分，通過構(gòu)建審計(jì)文化，可進(jìn)一步促進(jìn)審計(jì)制度創(chuàng)新、深化審計(jì)理論和技能研究，為審計(jì)事業(yè)的發(fā)展提供更有利的條件。塑造何種審計(jì)文化，倡導(dǎo)何種審計(jì)理念，形成何種思維模式和工作方式，審計(jì)人員所具有何種的精神境界和表現(xiàn)出何種工作作風(fēng)，將決定審計(jì)能否獲得更好的生存和發(fā)展空間。

2.審計(jì)文化建設(shè)是開放政策與國(guó)際交流的需要。一個(gè)企業(yè)要成為資產(chǎn)優(yōu)良、技術(shù)創(chuàng)新、管理科學(xué)、財(cái)務(wù)嚴(yán)謹(jǐn)、具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)公司，參與全球經(jīng)濟(jì)一體化和與世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)文化交流是必不可少的。在新形勢(shì)下，企業(yè)的審計(jì)規(guī)則和制度都需要與國(guó)際接軌，要想適應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，必須要求提升審計(jì)素質(zhì)，規(guī)范審計(jì)行為，建立適合企業(yè)發(fā)展的新型審計(jì)文化。

3.審計(jì)文化建設(shè)是適應(yīng)審計(jì)功能特征演進(jìn)的需要?，F(xiàn)代審計(jì)與傳統(tǒng)審計(jì)相比，審計(jì)功能由監(jiān)督向咨詢服務(wù)發(fā)展。過去，審計(jì)總認(rèn)為是對(duì)被審計(jì)者的一種監(jiān)督，主要是查錯(cuò)防弊，但是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使人們認(rèn)識(shí)到審計(jì)不僅是對(duì)被審計(jì)者的監(jiān)督，而且具有為被審計(jì)者服務(wù)的功能?，F(xiàn)代審計(jì)功能特征的出現(xiàn)，與其工作環(huán)境分不開的，這些新特征隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步變化不斷改變，也就要求相應(yīng)的審計(jì)文化的形成。

二、審計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來，審計(jì)文化在促進(jìn)審計(jì)事業(yè)發(fā)展中切實(shí)發(fā)揮了作用。但是，當(dāng)前審計(jì)文化建設(shè)也還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。

1.審計(jì)文化建設(shè)的規(guī)劃性有待加強(qiáng)。審計(jì)文化建設(shè)尤其是基層審計(jì)文化建設(shè)總體上缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)、系統(tǒng)性的規(guī)劃。由于缺乏規(guī)劃，審計(jì)文化建設(shè)的效率不是很高，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是審計(jì)文化建設(shè)力量不夠集中，管理方式不夠集約，資源統(tǒng)籌不夠協(xié)調(diào)，工作成效相對(duì)較低，有的單位因?yàn)槿狈σ?guī)劃，對(duì)審計(jì)文化建設(shè)沒有剛性要求，被動(dòng)應(yīng)付文化建設(shè)工作；二是重復(fù)建設(shè)，有些存在一級(jí)、二級(jí)管理層次的審計(jì)部門，由于缺乏規(guī)劃的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各級(jí)審計(jì)部門分頭行動(dòng)，各搞自己的文化建設(shè)，雖然也各有特點(diǎn)，但實(shí)質(zhì)的內(nèi)容大體是一樣的。

2.審計(jì)文化建設(shè)的實(shí)效性有待提升。審計(jì)文化建設(shè)過程中，有的活動(dòng)開展的有聲有色，取得了令人影響深刻的效果，但也有些活動(dòng)流于形式，搞花架子，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是缺乏特色新意，有的單位習(xí)慣用老經(jīng)驗(yàn)、老思路、老辦法處理問題和解決問題，直接把別的行業(yè)部門的文化建設(shè)內(nèi)容生搬硬套過來，實(shí)質(zhì)內(nèi)容不能與審計(jì)行業(yè)相結(jié)合，在形式和內(nèi)容上缺乏吸引力和感染力，不能很好地調(diào)動(dòng)審計(jì)人員參與的積極性；二是缺乏有效管理，活動(dòng)虎頭蛇尾，沒有持續(xù)跟進(jìn)，收效遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)計(jì)目標(biāo)，有的就是做做樣子，成效如何，無人問津，在一定程度上影響了審計(jì)人員對(duì)審計(jì)文化建設(shè)的熱情；三是缺乏可行性，有的單位開展審計(jì)文化建設(shè)活動(dòng)，事前沒有進(jìn)行充分的調(diào)查研究，活動(dòng)方案脫離實(shí)際，無法與審計(jì)工作有機(jī)結(jié)合，為活動(dòng)而搞活動(dòng)，甚至大量占用審計(jì)人員工作和業(yè)余時(shí)間，讓審計(jì)人員產(chǎn)生抵觸情緒，使文化建設(shè)活動(dòng)難以推動(dòng)，落到實(shí)處。

3.審計(jì)文化建設(shè)的支持理解性有待加強(qiáng)。部分單位對(duì)審計(jì)文化建設(shè)的意義理解不透徹，認(rèn)為搞審計(jì)文化建設(shè)是“軟指標(biāo)”，不是“硬任務(wù)”，開展了沒有什么用處，可搞可不搞，搞多了只會(huì)增加工作負(fù)擔(dān)，只有多開展審計(jì)項(xiàng)目，才是實(shí)實(shí)在在的，有的甚至認(rèn)為“當(dāng)前審計(jì)任務(wù)那么重，哪有時(shí)間抓審計(jì)文化建設(shè)”。把審計(jì)文化和審計(jì)工作隔離開來，沒有充分意識(shí)到審計(jì)文化的積極性和重要性，對(duì)文化建設(shè)工作不支持，即使開展起來最終也是應(yīng)付了事。

三、審計(jì)文化建設(shè)的途徑

加強(qiáng)審計(jì)文化建設(shè)，充分發(fā)揮其功能作用，是提高審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)水平，推動(dòng)審計(jì)工作發(fā)展的關(guān)鍵所在。

1.加強(qiáng)物質(zhì)文化建設(shè)，確?；A(chǔ)設(shè)施保障有力。審計(jì)文化理念中包括物質(zhì)文化和精神文化，加強(qiáng)物質(zhì)文化建設(shè)，不僅能使審計(jì)人員有強(qiáng)烈的依托感和歸屬感，而且能使審計(jì)文化建設(shè)有必要的載體。另外，在物質(zhì)文化建設(shè)中還要注意從實(shí)際出發(fā)，從現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)條件出發(fā)，以滿足工作需要為原則，杜絕鋪張奢侈；提倡艱苦奮斗，反對(duì)盲目攀比；審計(jì)文化是在實(shí)踐工作中逐步形成的，不是一蹴而就的，要強(qiáng)化成本效益意識(shí)，以最小的成本獲取最大的效益。

2.加強(qiáng)自我修養(yǎng)引導(dǎo)，確保環(huán)境氛圍健康向上。愛崗敬業(yè)的道德風(fēng)尚、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的進(jìn)取精神、團(tuán)結(jié)友愛的人際關(guān)系等等，是審計(jì)文化中行為文化的表現(xiàn)方式，環(huán)境氛圍反映的是審計(jì)人員的精神狀態(tài)，體現(xiàn)的是審計(jì)組織的生機(jī)與活力。

3.加強(qiáng)內(nèi)外塑造，確保審計(jì)形象。審計(jì)文化如同一張“晴雨表”，通過審計(jì)人員的品德、風(fēng)格、人際交往方式，乃至工作態(tài)度、言行舉止、消費(fèi)和娛樂方式等，將審計(jì)的形象展現(xiàn)給企業(yè)各個(gè)層面。所以審計(jì)文化建設(shè)應(yīng)特別注意塑造審計(jì)組織和審計(jì)人員良好的整體形象。用審計(jì)文化來影響審計(jì)客體，通過審計(jì)人員展現(xiàn)出來的嚴(yán)格執(zhí)法、廉潔自律、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的品質(zhì)和作風(fēng)，形成對(duì)系統(tǒng)外的輻射和影響，增強(qiáng)審計(jì)的公信力，營(yíng)造出理解審計(jì)、關(guān)心審計(jì)、支持審計(jì)的良好氛圍。