真正的保護(hù)應(yīng)是“不強(qiáng)制女性做某些工作”，而非“限制女性不能做哪些工作”

2014年9月，25歲的馬戶通過(guò)勞務(wù)派遣公司在北京某國(guó)營(yíng)郵政公司營(yíng)投部應(yīng)聘快遞員，并獲得負(fù)責(zé)人口頭的入職承諾。但在向“上級(jí)”遞交資料的過(guò)程中，她因“性別女”而被告知拒絕錄用。馬戶覺(jué)得受到就業(yè)性別歧視，遂將該招聘單位告上法庭。

今年9月17日，案件第三次開(kāi)庭審理。在現(xiàn)場(chǎng)，被告代理律師稱，公司規(guī)定寄件的重量上限為50公斤，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的“間斷負(fù)重，每次負(fù)重超過(guò)25公斤”的規(guī)定，由此認(rèn)為女性不得從事快遞行業(yè)。但馬戶持相反意見(jiàn)：以她做快遞實(shí)習(xí)時(shí)的切身感受，搬運(yùn)10公斤以上的重物時(shí)，即使是男快遞員，也會(huì)使用輔助工具。因此，女性的體力也完全能勝任。而實(shí)際上，女性快遞員雖然數(shù)量少，但一直存在。去年底，曾有調(diào)查機(jī)構(gòu)在北京市海淀區(qū)向100名快遞員隨機(jī)派發(fā)問(wèn)卷，當(dāng)中約有10%為女性。

馬戶的遭遇并非孤例，其他國(guó)家也有“舍不得”女性負(fù)重的規(guī)定。如法國(guó)，女性就無(wú)法從事涉及“負(fù)重25公斤以上”的體力勞動(dòng)。

的確，和“限招男性”這種赤裸裸的偏見(jiàn)不同，絕少有人把“保護(hù)”和偏見(jiàn)掛鉤。但實(shí)際上，這也是一種“善意的偏見(jiàn)”。如石油工程專業(yè)需要去鉆井平臺(tái)，女生很不方便;建筑師經(jīng)常要熬夜加班改圖紙，女性有天然的劣勢(shì)……“很少有人站在女性視角考慮問(wèn)題?！瘪R戶說(shuō)，真正的保護(hù)應(yīng)是“不強(qiáng)制女性做某些工作”，而非“限制女性不能做哪些工作”。

當(dāng)天庭審結(jié)束后，法院未當(dāng)庭宣判。

●媒體評(píng)點(diǎn)：一項(xiàng)政策到底是關(guān)愛(ài)還是歧視，要考慮到受眾的體驗(yàn)。有些當(dāng)初意在照顧女性的規(guī)則，在情勢(shì)發(fā)生根本變化后，應(yīng)該及時(shí)予以調(diào)整。尊重女性是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志，這種尊重體現(xiàn)為女性擁有更多的選擇權(quán)。因此，無(wú)論馬戶最終能否勝訴，此案都具有示范作用。（佟吉清《中國(guó)婦女報(bào)》）

◎話題拓展：保護(hù)與偏見(jiàn);尊重女性的選擇權(quán);就業(yè)公平;公民權(quán)益……

（資料來(lái)源：《新京報(bào)》《中國(guó)婦女報(bào)》等）