淳正志

摘 要：在我國(guó)企業(yè)之中，基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相融合的方面還存在著許多問(wèn)題，本文便針對(duì)這些問(wèn)題提出了有利于其解決的針對(duì)性措施，望可以為今后企業(yè)在基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相融合的工作方面帶來(lái)有利的支持與幫助。

關(guān)鍵詞：基層黨建；思想政治；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；

中圖分類(lèi)號(hào)：F279 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-01-00-02

一、企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)融合中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)基層黨建思想政治工作的新挑戰(zhàn)

如今，我國(guó)許多企業(yè)當(dāng)中的基層黨建思想政治工作都面臨著新的挑戰(zhàn)。為此，企業(yè)需要對(duì)問(wèn)題進(jìn)行多方面的分析，總結(jié)，來(lái)迎接新的挑戰(zhàn)。企業(yè)要依據(jù)新的指導(dǎo)思想，將企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與企業(yè)基層黨建思想政治工作相結(jié)合，企業(yè)當(dāng)中無(wú)論是基層黨務(wù)人員，還是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，或者是企業(yè)的普通員工，都要緊密的團(tuán)結(jié)起來(lái)。企業(yè)的發(fā)展要遵循科學(xué)發(fā)展觀的要求，企業(yè)要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其整體素質(zhì)，還要對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行提升。在企業(yè)基層黨政思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理相融合的過(guò)程當(dāng)中，要注重對(duì)員工活力的激發(fā)，要運(yùn)用企業(yè)改革的方式，將企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式中不恰當(dāng)?shù)牡胤竭M(jìn)行改革，將黨建思想政治工作的形式進(jìn)行創(chuàng)新。想要使企業(yè)員工團(tuán)結(jié)一致，具有對(duì)內(nèi)強(qiáng)大的凝聚力，就要以照顧好他們每個(gè)人的不同性格為基礎(chǔ)，創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)文化環(huán)境，加深企業(yè)文化內(nèi)涵。如今，我國(guó)許多企業(yè)當(dāng)中都存在著部分基層黨員干部作風(fēng)的問(wèn)題，這些官僚主義的作風(fēng)問(wèn)題，影響了企業(yè)內(nèi)部的工作氣氛，也對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生了消極的影響。所以說(shuō)，對(duì)于企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)問(wèn)題的解決迫在眉睫，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)基層黨員干部的管理，使其在工作上做到耐心負(fù)責(zé)，遵循職守，廉潔清白，且?guī)椭錁?shù)立以人為本的思想觀念，消除企業(yè)當(dāng)中存在的官僚主義作風(fēng)，除對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的消極影響。在企業(yè)實(shí)施二者相結(jié)合的管理模式時(shí)，要將建設(shè)權(quán)交給一個(gè)具有廉潔性的基層組織，這樣才可以保障企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)不受價(jià)值觀不正的人士影響。

（二）企業(yè)黨建思想政治工作領(lǐng)域拓展

就我國(guó)目前的企業(yè)狀況來(lái)看，需要解決的企業(yè)基層黨建思想政治工作的問(wèn)題還有許多，企業(yè)黨建思想政治工作的領(lǐng)域不斷地拓寬，不但表現(xiàn)為工作內(nèi)容的增加，還表現(xiàn)為工作當(dāng)中問(wèn)題的不斷增多，這樣就增加了黨建思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展的難度，是工作容易陷入無(wú)序的狀態(tài)，不便于管理。想要扭轉(zhuǎn)當(dāng)前企業(yè)黨建思想政治工作領(lǐng)域問(wèn)題叢生的局面，使黨建思想政治工作能夠更有效地于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理相結(jié)合，就要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部各階層的積極性，做好企業(yè)各方面的協(xié)調(diào)工作，建立一套有關(guān)黨建思想政治工作的責(zé)任制度。

（三）黨建思想政治工作與市場(chǎng)形勢(shì)融合問(wèn)題

很多企業(yè)存在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與黨建政治思想工作嚴(yán)重脫節(jié)的問(wèn)題，企業(yè)對(duì)黨建政治思想工作的重視力度不夠。員工只關(guān)心自己的切身利益，一味地忙著手中的生產(chǎn)工作，對(duì)企業(yè)中看似與自身無(wú)關(guān)的事情漠不關(guān)心，這樣下去會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展造成極為不利的影響。這種員工對(duì)當(dāng)前企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與市場(chǎng)條件不了解，員工觀念老派保守的現(xiàn)象，就是企業(yè)黨建政治思想工作做的不到位所造成的后果。因此，企業(yè)要使員工對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與市場(chǎng)條件進(jìn)行了解，要發(fā)揮基層政治思想對(duì)企業(yè)員工的導(dǎo)向作用，使員工能夠自覺(jué)樹(shù)立正確的符合時(shí)代要求的工作理念，幫助其進(jìn)行企業(yè)發(fā)展與自身利益的協(xié)調(diào)，也只有這樣，才能使企業(yè)的黨建政治思想工作與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)更好的融合。

二、企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)融合的對(duì)策

（一）正確處理管理者和基層骨干的合力點(diǎn)

一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，重點(diǎn)在于企業(yè)制度的落實(shí)，難點(diǎn)在于企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)，且要將這兩點(diǎn)一直堅(jiān)持下去。企業(yè)想要提高工作效率與質(zhì)量，就要加強(qiáng)企業(yè)管理者思想與行動(dòng)的配合。企業(yè)管理者，要善于運(yùn)用科學(xué)的手段進(jìn)行決策，提高自身解決問(wèn)題的能力以及化解矛盾的能力。因此，只有一個(gè)企業(yè)中所有的管理者在工作上能夠齊心協(xié)力，患難與共，才能促進(jìn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有效的結(jié)合。所以，在企業(yè)做出各項(xiàng)決策之前必須要由管理者組織基層骨干參與決策的討論，形成科學(xué)有效且各方都加以認(rèn)同的意見(jiàn)。也只有這樣，才能保證大家的團(tuán)結(jié)性，才能在工作中想著一個(gè)共同的目標(biāo)努力。例如，寧夏寧東鐵路股份有限公司所制定的“愛(ài)崗敬業(yè)保安全，和諧共贏促發(fā)展”的企業(yè)核心價(jià)值觀，就有效的將企業(yè)與客戶(hù)，員工與與企業(yè)的利益點(diǎn)充分的結(jié)合起來(lái)。在為企業(yè)贏得客戶(hù)信賴(lài)的同時(shí)也為企業(yè)營(yíng)造了愛(ài)崗敬業(yè)的文化氛圍。員工與企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一，才能始終懷著一種對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的意念和主人翁的責(zé)任感，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的安危和發(fā)展，將個(gè)人的利益與發(fā)展融入到企業(yè)的利益與發(fā)展中。

（二）找準(zhǔn)支部工作的切人點(diǎn)

寧東鐵路依托寧東能源化工基地豐富的運(yùn)輸資源，主要承擔(dān)寧東能源化工基地煤炭、化工產(chǎn)品和電解鋁的原材料及產(chǎn)品的鐵路運(yùn)輸任務(wù)，隨著寧東能源化工基地的建設(shè)和發(fā)展，寧東鐵路將在寧夏經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到越來(lái)越重要的作用。在此局面下，企業(yè)就更應(yīng)當(dāng)對(duì)基層黨建工作進(jìn)行重視。在之前多年的工作經(jīng)驗(yàn)與工作習(xí)慣的影響下，企業(yè)中多數(shù)員工都認(rèn)為企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與企業(yè)中基層黨建思想政治工作是存在很大的差別的，也是不相干的。企業(yè)想要消除員工長(zhǎng)久以來(lái)形成的這種觀念，就要打破其對(duì)于支部工作形式化并且對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展無(wú)利的看法，支部應(yīng)該將思想政治工作逐漸的滲透入企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際需要當(dāng)中，我們這里所說(shuō)的滲透就是支部需要找到的切入點(diǎn)。

企業(yè)的支部要對(duì)自己工作進(jìn)行合理科學(xué)的安排，在安排過(guò)程中，要將企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的難點(diǎn)與重點(diǎn)融入進(jìn)去，要保持其思想的前瞻性，且有計(jì)劃，有針對(duì)性地解決企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的難點(diǎn)。只有這樣，企業(yè)的基層黨建思想政治工作才能更好的與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相結(jié)合，也只有這樣才能使企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)在基層黨建思想政治工作的支持下得到發(fā)展。

企業(yè)中的基層黨建思想政治工作應(yīng)當(dāng)被企業(yè)內(nèi)的員工所普遍接受。要讓職工知道企業(yè)的基層黨建思想政治工作有可能會(huì)對(duì)他們的自身利益產(chǎn)生少許的影響，也可能會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生某些不好的影響，但這一切都是很正常的。要做到這一點(diǎn)，企業(yè)的支部就要從自身工作做起，轉(zhuǎn)變工作中較為傳統(tǒng)的思想觀念找到一個(gè)員工容易接受的切入點(diǎn)，對(duì)其進(jìn)行影響，使其能夠接受。

（三）研究支部工作載體的創(chuàng)新點(diǎn)

企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)基層黨建思想政治工作的最大效果，就要對(duì)長(zhǎng)期形成的工作模式與載體進(jìn)行符合時(shí)代發(fā)展與社會(huì)要求的改變。因此企業(yè)如果想要實(shí)現(xiàn)基層黨建思想政治與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的結(jié)合，就要將其在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來(lái)的固定模式進(jìn)行創(chuàng)新性的改變。使其能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式，并且能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)提供有效幫助。例如，企業(yè)將企業(yè)運(yùn)營(yíng)與當(dāng)前時(shí)事相結(jié)合，展開(kāi)企業(yè)活動(dòng)。寧夏寧東鐵路股份有限公司，就常開(kāi)展此類(lèi)的企業(yè)活動(dòng)：對(duì)于十八大精神的貫徹學(xué)習(xí)，雷鋒日舉辦的學(xué)雷鋒活動(dòng)等。針對(duì)鐵路運(yùn)輸行業(yè)的安全問(wèn)題，企業(yè)也給予了大力的關(guān)注，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親自帶領(lǐng)運(yùn)輸部、安監(jiān)處部門(mén)負(fù)責(zé)人深入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了安全維穩(wěn)工作檢查。要求相關(guān)單位加強(qiáng)安全防控，落實(shí)安全措施，確保運(yùn)輸生產(chǎn)安全。

企業(yè)想要順利的展開(kāi)基層黨建思想政治工作，就要對(duì)企業(yè)全年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行制定，進(jìn)而對(duì)全年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主線進(jìn)行確定，并運(yùn)用具有創(chuàng)新性與適應(yīng)性的活動(dòng)載體進(jìn)行運(yùn)作，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供幫助，同時(shí)也能夠被企業(yè)的員工所認(rèn)可。這樣，才能使企業(yè)員工積極的參與到工作中去，長(zhǎng)期能使得企業(yè)基層黨建思想政治工作開(kāi)展的有意義，才能使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與其掛鉤，不再流于形式。

企業(yè)還可以運(yùn)用階段性的方式去解決生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的困難與問(wèn)題，結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)與形式做出的階段化，調(diào)整性的活動(dòng)也是一種創(chuàng)新的體現(xiàn)。

三、結(jié)束語(yǔ)

想要將企業(yè)基層黨建思想與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相結(jié)合，就要首先明確企業(yè)的基礎(chǔ)黨建思想政治工作是沒(méi)有固定可言的，無(wú)論是工作經(jīng)驗(yàn)還是工作模式都是隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷變化著的，其次要明白企業(yè)的基礎(chǔ)黨建思想政治工作是具體存在的。在企業(yè)中，管理者要遵循以人為本的原則，要努力協(xié)調(diào)好企業(yè)各階層職工之間的關(guān)系，真正做到憂(yōu)職工所憂(yōu)，為職工解決實(shí)際問(wèn)題，才能使職工放下內(nèi)心的顧慮，為企業(yè)帶去和諧的工作環(huán)境，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展。

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