曾艷玲

摘要：在國有企業(yè)當中，黨建工作有著十分重要的作用。一方面宣傳了我國當下最新的黨的建設理論與實踐，另一方面對企業(yè)文化的建設與創(chuàng)新也有一定的積極影響。從某種意義上而言，國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間存在著關系，這種關系讓黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新共同發(fā)展。但是觀察目前的國企黨建工作可以發(fā)現(xiàn)，由于各種原因?qū)е缕涔ぷ鞔嬖谌趸内厔?。因此，本文在探討了國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間關系的基礎上，提出幾點有效提升國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新共同發(fā)展的具體措施，旨在為實際的建設工作提供一定的理論參考。

關鍵詞：國企黨建工作 企業(yè)文化創(chuàng)新 關聯(lián)

0 引言

我國國有企業(yè)不僅包含了整個國家的中央政府投資或者參與控制的企業(yè)，同時也包括了地方政府投資參與控制的企業(yè)，其不僅保證了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟目標的作用，最終作用還能調(diào)節(jié)國民經(jīng)濟的全面健康發(fā)展。因此，加強國有企業(yè)的黨建工作不僅是保證國有企業(yè)思想建設工作的順利進行，符合了我國社會主義制度發(fā)展的要求，同時也對推動社會的穩(wěn)定健康發(fā)展有一定意義。國企黨建工作在進行的過程中與企業(yè)文化創(chuàng)新工作相結(jié)合，不僅有利于國企企業(yè)文化的建設與創(chuàng)新，同時也能夠更好的推動黨建工作的進行，實現(xiàn)雙贏。

1 國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關系

兩者不管是從理論還是具體的實踐過程中都存在著一定的關系[1]。黨建工作需要在國有企業(yè)中深入到每一個企業(yè)員工當中，將基層黨員作為主要的活動對象，再聯(lián)合群眾認真開展黨建工作。這種方式之下就是為了能夠?qū)⑵髽I(yè)黨員的干勁充分發(fā)揮出來，取得更好的工作效果。此外，國有企業(yè)文化也是一種以思想作為主體的工作，兩者都是以政治思想工作作為主要工作內(nèi)容，體現(xiàn)出的都是思想政治方面內(nèi)容。另外，兩者在開展的過程中都可能出現(xiàn)相互滲透、相互影響的現(xiàn)象[2]。從理論方面探析，可以發(fā)現(xiàn)兩者在理論當中還存在著聯(lián)系，都是為了在考慮企業(yè)、國家的利益之上實現(xiàn)企業(yè)、國家的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)的文化思想工作提升企業(yè)的核心競爭力，如果國有企業(yè)沒有思想文化作為維系企業(yè)運行的一個基礎點，如此一來企業(yè)就缺少了情感、人文上的支持。因此國有企業(yè)必須將黨建工作與文化建設工作共同重視起來，有效促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2 國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新中存在的問題

2.1 思想上仍然缺乏重視

企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新工作不受重視的現(xiàn)象依然較普遍。目前，我國國有企業(yè)的改革已經(jīng)取得了較好的成果。但是正是由于這種認識上的停留導致改革并沒有繼續(xù)深入下去。而此時黨在新時期之下提出了新的經(jīng)濟制度改革與產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整等一系列舉措，因此，國有企業(yè)想要充分發(fā)揮出其作用，就需要改變目前這種思想認識上不重視的情況。

2.2 兩者結(jié)合深度不夠

目前，我國不管是國有企業(yè)還是普通民營企業(yè)都以實現(xiàn)經(jīng)濟建設為目標。但是部分國有企業(yè)將經(jīng)濟建設當成是目前企業(yè)發(fā)展的唯一目標，而忽略了關于思想文化方面的建設。這種局面之下企業(yè)在開展黨建工作的同時文化建設工作中不能夠完全放開腳步進行。同時，由于未受到重視導致實際的工作模式與工作效率低下，沒有將最新的黨建工作內(nèi)容宣傳到每個黨員，十分不利于企業(yè)文化的創(chuàng)新建設。

3 借助國企黨建工作加強企業(yè)文化創(chuàng)新的具體措施

3.1 實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作高效結(jié)合

企業(yè)文化創(chuàng)新的最終目標是實現(xiàn)企業(yè)全體員工統(tǒng)一的價值觀念，保證企業(yè)的文化創(chuàng)新建設工作與黨建工作相結(jié)合，逐漸打造一個具有我國特色的企業(yè)文化。具體表現(xiàn)在建設的過程中要緊跟當下社會的發(fā)展趨勢，注重創(chuàng)新[3]。而具體的創(chuàng)新表現(xiàn)則為不管是黨建工作還是企業(yè)文化創(chuàng)新工作都需要緊跟當下最新的理論基礎，充分將適應我國國情的馬克思主義作為指導方針，在具體工作中充分調(diào)動企業(yè)員工的主觀能動性，保證企業(yè)在進行文化建設與經(jīng)濟發(fā)展兩個方面能夠穩(wěn)定進行，抓住員工政治思想方向，做到有針對性的進行黨建教育工作。另外，企業(yè)在將黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作結(jié)合的過程中，應該充分將國家、企業(yè)與企業(yè)員工結(jié)合起來，在具體的工作當中找到一個利益的平衡點，既要實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的達成，又要考慮企業(yè)員工的情況，同時為國家的發(fā)展貢獻一份力量。

3.2 充分抓住黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新中心展開相應思想工作

國有企業(yè)當中黨組織作為黨的一部分，從思想政治上不僅要服從上級黨中央領導的安排，嚴格執(zhí)行黨的相關思想要求。另外，在實際行動上也要與黨保持一致，因此可以說黨組織是國有企業(yè)進行黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的中心。在具體的工作當中，首先要充分認識與肯定黨的思想，堅決支持黨組織的決定，其次在具體的工作當中將這種思想滲透到企業(yè)文化的建設與企業(yè)員工的思想當中，建立一個良好的企業(yè)文化氛圍，通過這種積極的企業(yè)文化實現(xiàn)企業(yè)的高效管理。

3.3 提高黨建與企業(yè)文化建設吸引力培養(yǎng)企業(yè)員工積極性

將思想建設工作作為指導，在企業(yè)與企業(yè)員工當中建立一個共同的目標[4]。第一步，需要充分肯定企業(yè)黨組織在企業(yè)當中的政治核心作用，認真了解與落實黨章規(guī)定。第二步，充分明確國有企業(yè)目前的改革方向與制定具體的發(fā)展方案，其中需要將企業(yè)的短期利益、長遠利益、社會目標充分考慮進去，發(fā)揮出國有企業(yè)的優(yōu)勢與作用。第三步，在企業(yè)中實行以人為本的管理理念，通過更加親民的活動有效消除企業(yè)領導與企業(yè)員工之間的隔閡，建立一個和諧的企業(yè)文化氛圍，幫助企業(yè)員工找到對企業(yè)的歸屬感的同時幫助企業(yè)員工建立一個具有針對性的個人發(fā)展目標，并將該目標與企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合起來，在提高員工工作積極性的基礎上更好地實現(xiàn)國有企業(yè)發(fā)展。

4 結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作之間既是一種相輔相成的關系，又是一種相互影響、相互促進的關系。黨建工作的進行有利于國有企業(yè)在制度建設、思想建設等各個方面的清晰與廉潔，而企業(yè)文化創(chuàng)新工作則以正確的思想引導幫助企業(yè)員工更好地發(fā)展，通過每個個體的發(fā)展從而實現(xiàn)整個企業(yè)的健康發(fā)展，這種交叉性質(zhì)的作用能夠有效推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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