王德奇

摘要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，礦山企業(yè)也在迅速的變化中，因此在新形勢(shì)下我們?nèi)绾芜M(jìn)行礦山企業(yè)的共青團(tuán)工作成為每一個(gè)礦山企業(yè)管理人員面前的一道難題。新形勢(shì)下的礦山企業(yè)共青團(tuán)工作應(yīng)該要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，不斷的創(chuàng)新機(jī)制，從而促進(jìn)礦山企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文著重講述了礦山企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新措施，希望有助于礦山企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：礦山企業(yè) 共青團(tuán)工作 對(duì)策

在新形勢(shì)下，國家政策不斷的發(fā)展變化，因此礦山企業(yè)的共青團(tuán)工作也在不斷發(fā)展變化，過去傳統(tǒng)的共青團(tuán)工作方式已經(jīng)不能夠適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展變化了。因此要想做好礦山企業(yè)的共青團(tuán)工作就應(yīng)不斷的創(chuàng)新工作機(jī)制，不斷地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展變化，只有這樣才能夠保障礦山企業(yè)共青團(tuán)工作的任務(wù)順利的完成。

1 當(dāng)前礦山企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問題

1.1 礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于共青團(tuán)工作不夠重視。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)效益最大化成為社會(huì)民眾的普遍共識(shí)，在這種環(huán)境下，礦山企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于共青團(tuán)工作的重視就出現(xiàn)了一些瑕疵。主要表現(xiàn)在，對(duì)于共青團(tuán)工作的認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，不夠重視時(shí)常出現(xiàn)。很多時(shí)候是形式上重視，而在實(shí)際工作中并不是非常的重視。另外，社會(huì)上出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)在一定程度上也影響到了礦山企業(yè)對(duì)于共青團(tuán)工作的重視。例如，很多人認(rèn)為礦山企業(yè)進(jìn)行共青團(tuán)工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作不相干，因此這樣導(dǎo)致礦山企業(yè)的一些干部在共青團(tuán)工作中缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和使命感。[1]

1.2 礦山企業(yè)共青團(tuán)工作內(nèi)容不具有針對(duì)性。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展傳統(tǒng)的共青團(tuán)工作方式已不能適應(yīng)礦山企業(yè)發(fā)展的需要了。然而由于傳統(tǒng)思想政治理念仍根深蒂固，致使目前我國礦山企業(yè)共青團(tuán)工作方式仍然是傳統(tǒng)的滿堂灌方式，也就是通過自上而下的方式，向人民群眾開展共青團(tuán)工作。但是當(dāng)今時(shí)代，礦山企業(yè)一般都是具有新思想的新新人類，因此這種空話、套話的共青團(tuán)工作已經(jīng)不能夠激發(fā)工作人員的積極性了，因此我們應(yīng)該面對(duì)新形勢(shì)下的社會(huì)需要，針對(duì)性的進(jìn)行共青團(tuán)工作。

1.3 礦山企業(yè)共青團(tuán)工作缺乏有效地激勵(lì)。當(dāng)前，我國很多礦山企業(yè)仍然存在著“大鍋飯”的管理機(jī)制，也就是說，礦山企業(yè)工作人員仍然存在著“干多干少一個(gè)樣；干好干差一個(gè)樣”的思想觀念，這與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求相矛盾，為了順應(yīng)時(shí)代的變化，應(yīng)該在礦山企業(yè)中采用有效地激勵(lì)機(jī)制，從而調(diào)動(dòng)起工作人員的工作積極性。

2 創(chuàng)新礦山企業(yè)共青團(tuán)工作的措施

2.1 不斷加強(qiáng)對(duì)礦山企業(yè)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，尤其是經(jīng)濟(jì)全球化以來，世界聯(lián)系成一個(gè)整體，各種不斷的涌入我國，因此在新形勢(shì)下做好礦山企業(yè)的共青團(tuán)工作對(duì)于礦山企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的影響。但是傳統(tǒng)的共青團(tuán)工作方式已經(jīng)不能夠適應(yīng)礦山企業(yè)的發(fā)展需要了，我們應(yīng)不斷地創(chuàng)新共青團(tuán)工作的方式。從上文中我們知道，創(chuàng)新礦山企業(yè)的共青團(tuán)工作，關(guān)鍵在于礦山企業(yè)黨組織以及黨員干部。

我們?cè)诘V山企業(yè)的運(yùn)行中應(yīng)該不斷地強(qiáng)化礦山企業(yè)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)地位。一方面應(yīng)該不斷的強(qiáng)化礦山企業(yè)共青團(tuán)工作的制度。制度是礦山企業(yè)共青團(tuán)工作順利進(jìn)行的有效憑仗。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我們應(yīng)該實(shí)踐工作中不斷地建立符合礦山企業(yè)具體情況的思想政治制度，從而不斷的推進(jìn)礦山企業(yè)共青團(tuán)工作的順利開展。

另一方面，是構(gòu)建礦山企業(yè)所有部門進(jìn)行共青團(tuán)工作的合力。礦山企業(yè)進(jìn)行共青團(tuán)工作不是某一個(gè)部門進(jìn)行的，而是要求所有部門一起進(jìn)行，這樣就有助于共青團(tuán)工作確實(shí)的落實(shí)到每一個(gè)共青團(tuán)員身上，并且由于每一個(gè)部門的人員數(shù)量都不多，這樣就有助于切實(shí)的加強(qiáng)改進(jìn)礦山企業(yè)共青團(tuán)工作的作風(fēng)，深入了解每一個(gè)共青團(tuán)員的思想狀況，從而有助于礦山企業(yè)共青團(tuán)工作順利開展，有助于促進(jìn)礦山企業(yè)的發(fā)展適應(yīng)社會(huì)的需求。[2]

2.2 創(chuàng)新組織的形態(tài)，擴(kuò)大礦山團(tuán)組織的覆蓋面。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們要不斷的創(chuàng)新團(tuán)組織的形態(tài)，從而不斷適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展變化，這樣有助于促進(jìn)礦山企業(yè)共青團(tuán)工作的順利開展。當(dāng)然在礦山企業(yè)中要堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建的工作方式，這樣一方面可以通過黨建的帶動(dòng)作用，提高團(tuán)組織的工作能力以及保證團(tuán)組織工作的順利開展，另一方面，通過以點(diǎn)帶面方式，逐漸擴(kuò)大礦山團(tuán)組織的網(wǎng)絡(luò)范圍，從而促進(jìn)團(tuán)組織的健康發(fā)展。另外，在工作中要堅(jiān)持在傳統(tǒng)的工作領(lǐng)域內(nèi)，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新以及鞏固提高，在新的工作領(lǐng)域內(nèi)，要穩(wěn)扎穩(wěn)打，不斷的進(jìn)行工作的拓展，從而建立一個(gè)寬領(lǐng)域、多方位、多層次、覆蓋廣的一個(gè)組織體系，從而促進(jìn)礦山工作的順利開展。[3]

2.3 推動(dòng)礦山企業(yè)共青團(tuán)工作內(nèi)容的創(chuàng)新。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，礦山企業(yè)也在不斷的發(fā)展變化，因此在進(jìn)行礦山企業(yè)共青團(tuán)工作的時(shí)候就應(yīng)該提前謀劃，根據(jù)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀以及礦山企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀進(jìn)行共青團(tuán)工作內(nèi)容的創(chuàng)新。一方面思想政治內(nèi)容不僅需要進(jìn)行規(guī)范化的管理，還需要注重解決礦山企業(yè)的實(shí)際問題，這樣才能夠真正的實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作的根本目的。另一方面礦山企業(yè)的共青團(tuán)工作要不斷地強(qiáng)化理論教育。我們知道意識(shí)對(duì)于人的行為具有指導(dǎo)作用，因此面對(duì)著社會(huì)上各種思想潮流的不斷侵襲，礦山企業(yè)應(yīng)該不斷地強(qiáng)化思想理論的建設(shè)，只有用先進(jìn)的思想理論武裝好自己，才能夠認(rèn)清社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，把握好時(shí)代發(fā)展的脈搏，促進(jìn)自身綜合素質(zhì)的提升。因此礦山企業(yè)要想順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，就應(yīng)該做好礦山企業(yè)共青團(tuán)工作中的理論教育。[4]

2.4 提高礦山共青團(tuán)員的自身素質(zhì)。新形勢(shì)下我國礦山企業(yè)正面臨著改革與發(fā)展的契機(jī)，但也面臨著諸多不確定的因素，因此要想在新形勢(shì)下順利開展礦山企業(yè)共青團(tuán)工作，提高共青團(tuán)員的自身素質(zhì)是最為根本的。只有不斷地提高自身的形象，在復(fù)雜的國際國內(nèi)環(huán)境中保持冷靜的頭腦，才能夠認(rèn)清國際形勢(shì)，迎接企業(yè)迎面而來的各種挑戰(zhàn)，從而順利的開展共青團(tuán)工作。另外，礦山企業(yè)共青團(tuán)員還應(yīng)該在新形勢(shì)下重新研究馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀以及中國夢(mèng)等相關(guān)精神，從人類最為優(yōu)秀的文化遺產(chǎn)中不斷地汲取營(yíng)養(yǎng)，提升自己的整體素質(zhì)。并且隨著社會(huì)科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，社會(huì)在不斷的變化發(fā)展中，礦山共青團(tuán)員應(yīng)該不斷地加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，從而拓展自身的知識(shí)面，培養(yǎng)自己獨(dú)當(dāng)一面的能力，只有這樣才能夠在新形勢(shì)下創(chuàng)新工作的體制，開展好礦山企業(yè)的共青團(tuán)工作。例如，某礦山企業(yè)共青團(tuán)2014年的工作思路是：加強(qiáng)團(tuán)員的組織建設(shè)、提升團(tuán)的工作水平，以開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，帶領(lǐng)企業(yè)廣大青年團(tuán)員奮發(fā)學(xué)習(xí)、開拓進(jìn)取。可見共青團(tuán)工作受到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的關(guān)注，以及對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展有著重要的作用。[5]

3 結(jié)束語

礦山企業(yè)作為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分，其健康發(fā)展對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)有著重要的意義，因此本文針對(duì)礦山共青團(tuán)工作的相關(guān)問題進(jìn)行了創(chuàng)新對(duì)策的一系列探討，希望通過本文的寫作，礦山企業(yè)不斷地創(chuàng)新工作機(jī)制，不斷地加強(qiáng)青年的培養(yǎng)，從而促進(jìn)我國礦山企業(yè)的健康發(fā)展。

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