摘要：網(wǎng)絡招聘具有信息覆蓋面廣、傳遞效率高等特點，并因此受到了當代大學生的熱捧。但網(wǎng)絡招聘正處于發(fā)展階段，法律規(guī)范還不健全，其大部分功能都尚待完善。故本文將以網(wǎng)絡招聘為切入點，以網(wǎng)絡招聘對大學生就業(yè)的影響進行分析，并就如何在網(wǎng)絡招聘中加強大學生就業(yè)提出相關對策。

關鍵詞：網(wǎng)絡招聘 大學生就業(yè) 影響 對策

隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展，網(wǎng)絡已經(jīng)成為了人們日常生活的一部分，當代大學生除了利用網(wǎng)絡獲取信息、娛樂休閑之外，還有很大一部分學生習慣于在網(wǎng)絡上尋找就業(yè)機會。有相關畢業(yè)生求職就業(yè)調查數(shù)據(jù)表明，有六成以上的大學生通過網(wǎng)絡進行求職，網(wǎng)絡招聘市場也順應人才市場要求而隨之嶄露頭角。網(wǎng)絡招聘指的是用人單位通過相關網(wǎng)絡平臺搭建人才招聘網(wǎng)站機構，求職者只需要通過信息搜索工具即可以了解相關招聘信息。這種招聘方式具有信息傳播快、信息量大的特點，能夠快速為用人單位和求職者提供所需信息，給雙方帶去便利。但與此同時，網(wǎng)絡招聘信息泛濫，相關法規(guī)不夠完善也是其發(fā)展的主要障礙。

一、網(wǎng)絡招聘對大學生就業(yè)的影響

（一）提供了大量的崗位招聘信息

網(wǎng)絡信息技術的發(fā)展讓信息傳播的途徑變得越來越廣泛，用人單位只需將自己的招聘信息通過網(wǎng)絡平臺進行發(fā)布即可，這些招聘信息能夠迅速地傳播到大學生中間。而大學生想要求職，也可以通過網(wǎng)絡平臺發(fā)布個人簡歷，供用人單位進行篩選。網(wǎng)絡平臺上所發(fā)布的信息數(shù)量往往較多，學生與用人單位可以獲得大量的信息提供，也就有了更多的選擇余地。

（二）搭建了相對公平的求職平臺

我國人才招聘市場在管理方面還存在著一定的缺陷，市場混亂、關系戶夾雜已經(jīng)成了普遍現(xiàn)象，這些都導致了我國大學生的求職困難。而在網(wǎng)絡招聘中，用人單位與求職者之間直接接觸與交流的機會較少，互相之間的選擇也是依靠雙方的信息來進行，這就在一定程度上減少了一些缺乏公正性現(xiàn)象的產(chǎn)生，維護了人才招聘平臺的公平性。

（三）提高了求職目標定位的準確度

人才招聘市場多以現(xiàn)場招聘為主，招聘單位與企業(yè)十分繁雜，有些甚至需要進行收費。學生想要找到適合自己的崗位就要不停地奔波，這樣就容易造成其在求職時浪費時間又難以找到工作。網(wǎng)絡招聘則相對較為便利，學生只需要在網(wǎng)絡上瀏覽經(jīng)過平臺分類的崗位，就能夠快速尋找到適合自己的用人單位。這樣不僅能夠節(jié)省求職時間，還可以提高學生求職目標定位的準確性。

（四）難以保障相關求職信息的安全性

網(wǎng)絡招聘至今還處于發(fā)展階段，相關的規(guī)范制度還沒有建立完全，這就在一定程度上造成了網(wǎng)絡招聘信息存在虛假的部分，如一些招聘公司為了吸引人才而虛報薪資等，包括一些大學生為了獲得更好的職位也會在個人簡歷中填寫過高的學歷等等。這些虛假的行為很容易造成雙方的信任度下降。此外，還有一些不法分子通過網(wǎng)站攻擊等途徑獲取大學生的基本信息進行非法交易，由于沒有法律保障也容易造成大學生蒙受損失。

（五）缺乏必要的雙方溝通與交流過程

網(wǎng)絡招聘的招聘過程大多在網(wǎng)上進行，用人單位通過對大學生在網(wǎng)站投遞的簡歷進行信息收取，這樣一來就減少了用人單位與大學生之間面對面交流的機會，大學生也只能夠在線下被動地等待用人單位的消息，兩者之間缺少必要的溝通和互動，無論是對求職者還是用人單位都會造成一定的影響。

二、網(wǎng)絡招聘時代大學生就業(yè)對策

（一）完善個人簡歷信息

學生在進行簡歷撰寫時，除了要填入姓名、性別、年齡、學歷、工作經(jīng)驗等信息之外，還要寫上求職意向以及對自己的簡短介紹，讓用人單位能夠全面對學生基本信息以及職位的需求有一個大致了解，同時還要讓用人單位從簡歷中找尋出自身的特長所在，為今后的求職創(chuàng)造更好的條件。

（二）有目的性投遞簡歷

當下的大學生正處于就業(yè)迷茫期，對于自身未來的目標并不明確，盲目地將簡歷投遞到不同的公司和企業(yè)，導致求職的失敗。要想改變這一現(xiàn)狀，大學生就必須正視自身能力與水平，在網(wǎng)絡求職過程中仔細考察職業(yè)崗位的實際信息，閱讀和了解招聘單位的崗位簡介和崗位需求，結合自身專業(yè)優(yōu)勢，選擇適合自己的崗位，再進行簡歷的投遞，這樣不僅能夠減少大學生在求職就業(yè)過程中的迷茫性，也能夠大大增加其就業(yè)機會。

（三）定時更新個人簡歷

對于網(wǎng)絡人才招聘平臺來說，簡歷的默認排序是以更新時間的先后為準進行的，修改過的簡歷也將會被系統(tǒng)默認為新簡歷并被推送到前列，用人單位在尋找所需人才時也習慣于在置頂頁面進行尋找。因此，大學生在網(wǎng)上進行簡歷投遞時一定要定時更新自身的求職簡歷，讓用人單位能夠更為容易地關注到自己的簡歷信息，從而為自己的求職提供更大的機會。

（四）注銷無效簡歷信息

很多大學生在網(wǎng)絡上投遞自己簡歷，應聘成功后就對簡歷不再過問，認為沒有用處。但這對用人單位來說仍然是一份有效的文件，很多招聘單位都會通過網(wǎng)絡搜索簡歷并與求職者聯(lián)系，這樣一來難免會對雙方造成困擾，因而，大學生在求職成功后應當及時刪除或撤下自己的求職簡歷，減少不必要的麻煩。

（五）保護個人信息安全

網(wǎng)絡技術的發(fā)展讓信息的獲取渠道變得越來越廣，而網(wǎng)絡信息的泛濫也是當代大學生在求職過程中的一大難題。有很多不法分子會將求職者的信息販賣給其他公司，或者在網(wǎng)絡上發(fā)布虛假信息騙取求職者的信任，繼而進行詐騙。因此，大學生在網(wǎng)絡求職過程中要格外注意網(wǎng)絡招聘信息，保護自身隱私安全，避免上當受騙。

三、結語

總之，網(wǎng)絡招聘的方式是信息技術發(fā)展的必然結果，其正以高效率的信息更新速度、豐富的招聘信息量等招聘優(yōu)勢獲得越來越多大學生以及求職者的關注。但與此同時，大學生也要注意加強對網(wǎng)絡招聘信息的敏感度，做到完善個人簡歷信息，有目的性投遞簡歷，在時刻更新簡歷信息的同時注意保護自身信息隱私安全，以此提高自身求職機會，加快就業(yè)率。

參考文獻：

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作者簡介：

李征（1984— ），女，河北保定人，碩士，河北農業(yè)大學助教，研究方向為思想政治教育。

（責編 田彩霞）