王向軍

摘要：在網(wǎng)絡(luò)背景下圖書館的發(fā)展已經(jīng)有了更高的要求，而圖書管理員對(duì)于圖書館的發(fā)展以及地位被更加放大，希望通過提升圖書管理員的自身素質(zhì)和專業(yè)性讓圖書館可以為更多的人服務(wù)，并且適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。圖書館內(nèi)管理人員的工作素質(zhì)以及專業(yè)性關(guān)系到圖書館的發(fā)展，所以圖書館應(yīng)當(dāng)將管理人員的地位與作用引起重視。在信息化背景下要想實(shí)現(xiàn)圖書館的綜合性全面性發(fā)展，圖書館必須具備一支專業(yè)的隊(duì)伍，圖書管理員為了適應(yīng)信息化圖書館發(fā)展需要提升互聯(lián)網(wǎng)操作技巧以及數(shù)字化的管理水平。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)背景；圖書管理員；素質(zhì)；提升；路徑；

中圖分類號(hào)：G258 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)1672-3791（2015）10（a）-0000-00

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代將網(wǎng)絡(luò)在不斷的發(fā)展到人們的生活和應(yīng)用中，圖書館為了提高自身的作用和能力也在不斷的將網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用到其中，希望將圖書館的服務(wù)方法和模式得到改良，圖書管理員利用網(wǎng)絡(luò)豐富圖書館的發(fā)展方向?qū)崿F(xiàn)最大的效益，以此才能滿足大眾的更高需求。

1當(dāng)前圖書館管理員能力素質(zhì)的現(xiàn)狀

我國(guó)目前大多數(shù)圖書管理員在發(fā)展上仍然較多的存在傳統(tǒng)管理理念，但是傳統(tǒng)的圖書管理模式已經(jīng)沒有辦法滿足現(xiàn)在公眾對(duì)圖書館的需求，在經(jīng)濟(jì)以及科技迅猛發(fā)展的今天圖書館內(nèi)的資源也在不斷的增加，而互聯(lián)網(wǎng)的興起也要求著圖書管理員需要將信息化技術(shù)運(yùn)用到管理工作中去。圖書館最主要的作用就是為大眾服務(wù)，所以服務(wù)意識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，我國(guó)對(duì)圖書管理員的要求并不高，很多管理人員具備的道德素養(yǎng)并沒有達(dá)到所需的要求，圖書管理員受教育的程度不高而許多人在就職之后根本沒有服務(wù)大眾的意識(shí)也很少會(huì)主動(dòng)去豐富自身，在這些因素的制約下圖書管理員對(duì)本職工作的松懈更加明顯，對(duì)待工作就是抱著應(yīng)付的態(tài)度長(zhǎng)期以往自然會(huì)阻礙圖書館的發(fā)展。

圖書館管理模式目前對(duì)管理人員的工作分配上以及對(duì)員工的管理方法上還有所欠缺，許多員工的分配不均并且圖書館并未采取促進(jìn)員工工作積極性的鼓勵(lì)政策，傳統(tǒng)的平均主義讓圖書館員工大失積極性，而員工對(duì)于自身本職工作的不清晰認(rèn)同卻影響了圖書管理員的工作發(fā)揮受到限制于阻礙。圖書管理員在工作時(shí)以被動(dòng)性工作為主，導(dǎo)致工作變得枯燥乏味從而改革就成為勢(shì)在必行的工作任務(wù)。

2網(wǎng)絡(luò)背景下圖書管理員素質(zhì)對(duì)管理的作用

在信息化背景下要想實(shí)現(xiàn)圖書館的綜合性全面性發(fā)展，首先圖書館必須具備一支專業(yè)的隊(duì)伍，圖書管理員為了適應(yīng)信息化圖書館發(fā)展需要提升互聯(lián)網(wǎng)操作技巧以及數(shù)字化的管理水平。對(duì)于思想道德素質(zhì)是圖書管理員在網(wǎng)絡(luò)背景下發(fā)展的前提條件，圖書管理員應(yīng)當(dāng)對(duì)本職工作充滿信心與熱情，在圖書館中蘊(yùn)藏了大量的信息資源這些都是個(gè)人很難獲取到的知識(shí)，其中有涉及到各個(gè)行業(yè)的知識(shí)資源是先人為我們創(chuàng)造的寶貴的財(cái)富，所以圖書管理員應(yīng)當(dāng)重視起自身的工作崗位，認(rèn)識(shí)到自己工作的意義所在，這樣才能在工作時(shí)投入足夠的熱情與積極性，從而熱愛圖書館工作并且盡心敬業(yè)。

圖書管理員在工作中需要具備高度的責(zé)任感，只有責(zé)任心強(qiáng)的人才能很好地?fù)?dān)任自己的崗位，圖書館的工作不僅僅需要管理的專業(yè)性還需要具備一定的技術(shù)能力，因?yàn)楣芾韱T的工作經(jīng)常需要面臨許多的瑣碎的小事情，并且需要細(xì)心與耐心才能做好，很多人就是因?yàn)椴荒軌蚣?xì)心的投入謹(jǐn)慎小心所以在工作中無(wú)法避免一些小問題的產(chǎn)生，管理員也是一項(xiàng)比較低調(diào)的工作，需要管理者具備一定的奉獻(xiàn)精神才行。所以說只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任感的人才能勝任這份工作。

3網(wǎng)絡(luò)背景下圖書管理員綜合素質(zhì)的提升途徑

1）以激勵(lì)機(jī)制提升圖書館管理員的文化素質(zhì)，為圖書館管理效應(yīng)提供必要的知識(shí)儲(chǔ)備，信息化時(shí)代對(duì)知識(shí)的要求更加的豐富，而圖書館內(nèi)的知識(shí)內(nèi)容也需要及時(shí)的更新跟上時(shí)代發(fā)展需要的步伐，對(duì)于圖書管理員來說應(yīng)當(dāng)將圖書館內(nèi)的資料進(jìn)行及時(shí)的創(chuàng)新改革，所以管理員工作的要求顯得格外的重要，管理員負(fù)責(zé)圖書館內(nèi)的大小事務(wù)在豐富圖書館內(nèi)資料的同時(shí)管理員應(yīng)當(dāng)先對(duì)自身進(jìn)行一個(gè)改革與提升，管理員需要不斷提升自我提高學(xué)習(xí)能力以及眼界才能更好地為大眾服務(wù)。可以從激勵(lì)政策上入手，豐富圖書館內(nèi)的考核制度以及激勵(lì)制度，以此激發(fā)管理員的工作熱情，在圖書館內(nèi)召開管理員工的評(píng)選大賽可以為管理員工提供良好的工作氛圍同時(shí)也有利于管理人員的文化素質(zhì)培養(yǎng)。

激勵(lì)與考評(píng)制度一方面可以約束員工在圖書館內(nèi)的工作另一方面還可以起到促進(jìn)員工工作積極性的作用，讓圖書管理員感受到工作中的危機(jī)意識(shí)所以就必須去努力工作全身心投入到其中，最大程度的激起員工的工作動(dòng)力，提高員工之間的彼此競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，圖書館內(nèi)一旦采取這種競(jìng)爭(zhēng)錄取的制度每個(gè)管理人員自然會(huì)盡自己所能去學(xué)習(xí)提高自身水平，在這種激勵(lì)政策下每個(gè)員工都有前進(jìn)的動(dòng)力。

2）圖書管理員利用網(wǎng)絡(luò)化途徑豐富自我，在網(wǎng)絡(luò)化背景下圖書館管理員需要采取多種方法才能不斷提高自身發(fā)展水平，由于管理人員大多數(shù)時(shí)間都是需要在崗位就職所以為了更好的學(xué)習(xí)只能采取自學(xué)的模式，管理員可以結(jié)合自身的工作崗位和工作需求來展開學(xué)習(xí)任務(wù)，將圖書館內(nèi)的大量的資源充分利用起來，對(duì)于學(xué)習(xí)掌握的知識(shí)需要第一時(shí)間來補(bǔ)充并且運(yùn)用到實(shí)際崗位中去，讓工作來加深自己學(xué)習(xí)知識(shí)的理解能力，對(duì)于舉辦的有關(guān)圖書館管理工作的學(xué)術(shù)討論會(huì)在條件以及時(shí)間的允許下可以踴躍報(bào)名參加，而圖書館也應(yīng)當(dāng)努力為員工創(chuàng)造這種學(xué)習(xí)的氛圍和環(huán)境，或者實(shí)行跨圖書館交流，增加彼此之間的溝通討論的機(jī)會(huì)。對(duì)于圖書館內(nèi)的高技能管理人員可以給他們更多發(fā)展的空間，為其他圖書館提供專業(yè)管理知識(shí)的講解或者開展培訓(xùn)座談會(huì)，必要的時(shí)候可以進(jìn)行一定的考核評(píng)審制度，通過這種強(qiáng)制性的機(jī)制來促進(jìn)圖書管理員的學(xué)習(xí)。

3）提升圖書館管理員的業(yè)務(wù)素質(zhì)修養(yǎng)，適應(yīng)現(xiàn)代化圖書館管理服務(wù)需求，作為圖書館的管理人員最基礎(chǔ)的工作就是對(duì)圖書館內(nèi)的資源資料進(jìn)行整理與合理的分配，在此基礎(chǔ)上需要具備一定專業(yè)的對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的操作能力，如今在圖書館中已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了信息化管理，并且涉及的方面也越來越廣泛，利用互聯(lián)網(wǎng)可以實(shí)現(xiàn)個(gè)性化管理，不僅可以節(jié)省圖書管理員的工作時(shí)間還可以提高工作效率，這就需要管理員在工作時(shí)將搜集與整理的工作做到獨(dú)特并且高效，讓圖書館不僅僅成為知識(shí)資料的傳播源實(shí)現(xiàn)信息內(nèi)容的傳遞還可以將館內(nèi)儲(chǔ)存的知識(shí)進(jìn)行一個(gè)宣傳作用為更多需要的人服務(wù)。

4結(jié)語(yǔ)

圖書館內(nèi)管理人員的工作素質(zhì)以及專業(yè)性關(guān)系到圖書館的發(fā)展，所以圖書館應(yīng)當(dāng)將管理人員的地位與作用引起重視，讓每個(gè)圖書管理員都能得到更好的發(fā)展具備更高的素養(yǎng)，在信息化時(shí)代的推動(dòng)下圖書館也應(yīng)當(dāng)往互聯(lián)網(wǎng)方向發(fā)展，圖書管理員也應(yīng)當(dāng)往信息化方向發(fā)展，包括對(duì)管理人員的專業(yè)性知識(shí)水平上以及圖書館采取的激勵(lì)考評(píng)政策等方面入手來提高圖書管理員的綜合素質(zhì)。

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