羅騰

摘 要： 本文從貴州省創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的角度出發(fā)，建立創(chuàng)業(yè)勝任力與企業(yè)績效的關(guān)系模型，將創(chuàng)業(yè)勝任力分為機(jī)會(huì)勝任力、概念勝任力、組織勝任力、目標(biāo)勝任力、學(xué)習(xí)勝任力五個(gè)維度，把企業(yè)績效分為生存性績效和成長性績效兩個(gè)維度，從而對(duì)創(chuàng)業(yè)勝任力進(jìn)行測評(píng)，探討創(chuàng)業(yè)勝任力對(duì)企業(yè)績效的影響。

關(guān)鍵詞： 創(chuàng)業(yè)企業(yè)家；創(chuàng)業(yè)勝任力；企業(yè)績效

創(chuàng)業(yè)活動(dòng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)繁榮，維持社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。如果能夠有效地探索出影響貴州省企業(yè)創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在因素，對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任力進(jìn)行測評(píng)，這將會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家如何將創(chuàng)業(yè)勝任力轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效，如何保持企業(yè)活力和創(chuàng)造力，從而提高企業(yè)創(chuàng)業(yè)的成功率，都將具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

1.相關(guān)概念的界定

1.1 創(chuàng)業(yè)勝任力的內(nèi)涵

從創(chuàng)業(yè)的角度來研究勝任力，就是創(chuàng)業(yè)勝任力，國內(nèi)外學(xué)者對(duì)創(chuàng)業(yè)勝任力紛紛提出了自己的見解。Hanks（1993）首先提出了創(chuàng)業(yè)勝任力這一概念，將創(chuàng)業(yè)勝任力定義為能夠預(yù)見、識(shí)別并利用機(jī)會(huì)的能力，是創(chuàng)業(yè)的核心能力，并認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者所具備的勝任力可以對(duì)組織獲取競爭優(yōu)勢產(chǎn)生影響，能持續(xù)推動(dòng)創(chuàng)業(yè)績效的提升。國內(nèi)學(xué)者馮華、杜紅（2005）則強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)成功所具備的個(gè)人特質(zhì)，指出創(chuàng)業(yè)勝任力是創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中能有效消除各種困難進(jìn)而達(dá)到創(chuàng)業(yè)目的所具有的個(gè)人特質(zhì)。本文將采用Thomas（2000）對(duì)創(chuàng)業(yè)勝任力的解釋，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)勝任力是對(duì)高績效有直接影響的個(gè)人具備的技能、知識(shí)、性格等特質(zhì)組合，也是創(chuàng)業(yè)者在工作過程中完成目標(biāo)、任務(wù)所必備的能力。

1.2 創(chuàng)業(yè)勝任力的維度

創(chuàng)業(yè)勝任力維度模型是根據(jù)創(chuàng)業(yè)過程的要求，確保創(chuàng)業(yè)者能夠成功完成工作的能力特征結(jié)構(gòu)的總和，也是能實(shí)現(xiàn)高績效創(chuàng)業(yè)所對(duì)應(yīng)的勝任力要素的總和；它是創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、創(chuàng)業(yè)價(jià)值觀、創(chuàng)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)、創(chuàng)業(yè)行為技能的個(gè)體特征的綜合表現(xiàn)，能顯著區(qū)別創(chuàng)業(yè)績效優(yōu)秀者與績效一般者。關(guān)于創(chuàng)業(yè)勝任力的典型維度模型是 Thomas（2000）提出的六維度模型，在對(duì)香港服務(wù)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者開展了198次訪談后，通過定性分析得出創(chuàng)業(yè)勝任力包括機(jī)會(huì)勝任力、關(guān)系勝任力、概念勝任力、組織勝任力、戰(zhàn)略勝任力、承諾勝任力六個(gè)維度。王紅軍、陳勁（2007）在 Thomas（2000）的基礎(chǔ)上進(jìn)行了更進(jìn)一步的維度劃分，增加了學(xué)習(xí)勝任力和情緒勝任力兩個(gè)要素。本文將借鑒Thomas（2000）對(duì)創(chuàng)業(yè)勝任力的維度劃分，即機(jī) 會(huì)勝任力、關(guān)系勝任力、概念勝任力、組織勝任力、戰(zhàn)略勝任力、承諾勝任力六個(gè)維度。由于關(guān)系在我國有其特殊的含義，其含義豐富，既有企業(yè)家與企業(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系又有企業(yè)家與外部創(chuàng)業(yè)環(huán)境的關(guān)系，關(guān)系勝任力不好測量，因此剔除了關(guān)系勝任力。此外，承諾勝任力是指驅(qū)動(dòng)企業(yè)家不斷向前奮斗的能力，戰(zhàn)略勝任力是指制定、評(píng)估、執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的能力，這兩種勝任力都與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)緊密相關(guān)，將承諾勝任力與戰(zhàn)略勝任力歸納總結(jié)為目標(biāo)勝任力。王紅軍、陳勁（2007）在Thomas（2000）的基礎(chǔ)上將學(xué)習(xí)勝任力和情緒勝任力兩個(gè)要素增添到創(chuàng)業(yè)勝任力的維度模型中，說明學(xué)習(xí)勝任力的重要性日益顯現(xiàn)，本文增加了學(xué)習(xí)勝任力這個(gè)維度。因此，將創(chuàng)業(yè)勝任力分為機(jī)會(huì)勝任力、概念勝任力、組織勝任力、目標(biāo)勝任力、 學(xué)習(xí)勝任力五個(gè)維度。

1.3 企業(yè)績效的維度

企業(yè)績效是指企業(yè)的經(jīng)營者在一定時(shí)期內(nèi)所取得的經(jīng)營業(yè)績以及經(jīng)營效益。經(jīng)營業(yè)績是通過對(duì)經(jīng)營者在企業(yè)的經(jīng)營、管理中所取得的對(duì)于企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；經(jīng)營效益則通過企業(yè)的資產(chǎn)運(yùn)營情況、盈利水平、以及未來發(fā)展能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。企業(yè)績效的評(píng)價(jià)可以客觀反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，能有效預(yù)測企業(yè)的未來發(fā)展情況；是在會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)之上，通過采用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)原理而構(gòu)建的一門科學(xué)；是評(píng)價(jià)理論方法在管理學(xué)領(lǐng)域中的具體應(yīng)用。

目前，國內(nèi)外學(xué)者普遍認(rèn)為績效是一個(gè)多維度變量，對(duì)于企業(yè)績效維度的劃分形式尚不存在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，由于創(chuàng)業(yè)企業(yè)具有規(guī)模較小，成立時(shí)間較短的特點(diǎn)，企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急是能在激烈的市場競爭中生存下來，當(dāng)企業(yè)的發(fā)展較為穩(wěn)定，在行業(yè)中占據(jù)一定的市場份額以后，就應(yīng)該謀劃企業(yè)的中長期發(fā)展計(jì)劃，從而使企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，因此，生存性績效與成長性績效就能評(píng)估創(chuàng)業(yè)企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期里的經(jīng)營狀況，本文將采用 Chrisman & Bauerschmidt（1998）的劃分方法，將企業(yè)績效分為生存性績效和成長性績效兩個(gè)維度，從而探討創(chuàng)業(yè)勝任力與企業(yè)績效的關(guān)系。

2.研究設(shè)計(jì)

2.1 研究對(duì)象

創(chuàng)業(yè)企業(yè)家是指富有創(chuàng)業(yè)精神并敢于冒險(xiǎn)，能發(fā)現(xiàn)與捕捉機(jī)會(huì)，組織并合理利用資源，建立及創(chuàng)建新企業(yè)，并將利潤與成長作為兩大發(fā)展目標(biāo)而經(jīng)營一家企業(yè)的人。創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的概念指代范圍較廣，筆者期望將研究聚焦于貴州省中小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家，企業(yè)的經(jīng)營時(shí)間為1-10年，可以有效縮小研究范圍，使研究更具有針對(duì)性。

2.2 測評(píng)量表設(shè)計(jì)與調(diào)查

量表設(shè)計(jì)是實(shí)證研究的重要環(huán)節(jié)，是進(jìn)行問卷調(diào)研的前提條件。在對(duì)國內(nèi)外成熟量表進(jìn)行研究以后，借鑒了部分測量題項(xiàng)，用22個(gè)題項(xiàng)測量創(chuàng)業(yè)勝任力，11個(gè)題項(xiàng)測量企業(yè)績效，對(duì)創(chuàng)業(yè)勝任力、企業(yè)績效題項(xiàng)的計(jì)分方式采用了李克（Likert）六點(diǎn)記分法，分別表示“非常不符合”、“不符合”、“有些不符合”、“有些符合”、“符合”、“非常符合”。

問卷形成以后，進(jìn)行了大規(guī)模的問卷測試。問卷測試的途徑有兩條：首先，在貴州大學(xué)管理學(xué)院MBA1301、MBA1302、SMBA1301、SMBA1302這四個(gè)班級(jí)里發(fā)放了87份問卷，回收了79份問卷；其次，通過問卷星這個(gè)問卷測試平臺(tái)，進(jìn)行了100份問卷測試，在問卷星平臺(tái)上通過付費(fèi)的方式選擇了被調(diào)查者所在的地區(qū)為貴州、職業(yè)為企業(yè)家，回收到了大量的有效樣本。最后，總共回收了179份問卷，問卷回收率較高，達(dá)到了95.7%；有效問卷數(shù)為156份，無效問卷數(shù)有23份，有效問卷回收率是87.2%。

3.統(tǒng)計(jì)分析

3.1 相關(guān)分析

相關(guān)分析是通過運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法去研究變量間的相關(guān)關(guān)系，它可以判斷出在影響一個(gè)變量的多個(gè)變量中，具有顯著性影響關(guān)系的變量。本文對(duì)創(chuàng)業(yè)勝任力五個(gè)維度與企業(yè)績效兩個(gè)維度之間的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行分析，對(duì)變量從因子層面進(jìn)行了Pearson積差相關(guān)分析，得到了變量間的相關(guān)系數(shù)與顯著性水平。具體結(jié)果如表3-1所示：

從表3-1的結(jié)果可以看出，在創(chuàng)業(yè)勝任力五個(gè)維度中，有三個(gè)維度與企業(yè)生存性績效在0.01顯著性水平下強(qiáng)相關(guān)，即機(jī)會(huì)勝任力、組織勝任力、目標(biāo)勝任力。學(xué)習(xí)勝任力與企業(yè)生存性績效在0.05顯著性水平下相關(guān)。同時(shí)，這四個(gè)創(chuàng)業(yè)勝任力維度的Pearson系數(shù)為正，說明這四個(gè)維度與企業(yè)生存性績效是正相關(guān)關(guān)系。概念勝任力與企業(yè)生存性績效之間的相關(guān)系數(shù)不顯著，說明創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的概念勝任力與企業(yè)生存性績效之間不呈現(xiàn)相關(guān)關(guān)系。

在創(chuàng)業(yè)勝任力五個(gè)維度中，有四個(gè)維度與企業(yè)的成長性績效在0.01顯著性水平下強(qiáng)相關(guān)，即機(jī)會(huì)勝任力、組織勝任力、目標(biāo)勝任力、學(xué)習(xí)勝任力。概念勝任力與企業(yè)成長性績效在0.05顯著性水平下相關(guān)。同時(shí)，這五個(gè)創(chuàng)業(yè)勝任力維度的Pearson系數(shù)為正，說明這五個(gè)維度與企業(yè)成長性績效存在正相關(guān)關(guān)系。

3.2 回歸分析

①創(chuàng)業(yè)勝任力與企業(yè)生存性績效

通過逐步回歸法，創(chuàng)業(yè)勝任力的五個(gè)維度逐步進(jìn)入了回歸方程，先后順序依次為機(jī)會(huì)勝任力、組織勝任力、目標(biāo)勝任力、學(xué)習(xí)勝任力。因?yàn)闄C(jī)會(huì)勝任力的偏回歸變差大于其它四個(gè)變量，所以機(jī)會(huì)勝任力最先進(jìn)入回歸模型中，它對(duì)生存性績效的影響力和貢獻(xiàn)度最大。接下來進(jìn)入回歸模型的組織勝任力、目標(biāo)勝任力、學(xué)習(xí)勝任力對(duì)生存性績效的影響力和貢獻(xiàn)度依次減弱。然而概念勝任力卻沒有進(jìn)入到回歸模型中，表明概念勝任力對(duì)生存性績效的影響較小，或者說影響不夠顯著。此外，通過剔除自由度的影響，調(diào)整R方的值是0.391，說明創(chuàng)業(yè)勝任力作為自變量在回歸模型中一共解釋了39.1%的總變差，模型的總體回歸水平是顯著的。同時(shí)，F(xiàn)檢驗(yàn)在0.01水平上顯著，回歸效應(yīng)是顯著的。方差膨脹因子VIF均大于0.1且小于5，容差均大于0.1，一般情況下，容差最低要在0.1以上，VIF 不能大于 5，最大不可以超過 10，否則表明變量間存在多重共線性問題。因此，可以排除多重共線性對(duì)回歸模型的影響。

綜上所述，創(chuàng)業(yè)勝任力的四個(gè)維度對(duì)企業(yè)生存性績效有較大影響，根據(jù)各個(gè)維度的系數(shù)可以得到以下回歸方程：

生存性績效=0.315*機(jī)會(huì)勝任力+0.264*組織勝任力+0.235*目標(biāo)勝任力+0.171*學(xué)習(xí)勝任力

②創(chuàng)業(yè)勝任力與企業(yè)成長性績效

通過逐步回歸法，創(chuàng)業(yè)勝任力的五個(gè)維度全部被引入了回歸模型中，先后順序依次為組織勝任力、目標(biāo)勝任力、學(xué)習(xí)勝任力、機(jī)會(huì)勝任力、概念勝任力。因?yàn)榻M織勝任力的偏回歸變差大于其它四個(gè)變量，所以組織勝任力最先進(jìn)入回歸模型中，它對(duì)生存性績效的影響力和貢獻(xiàn)度最大。接下來進(jìn)入回歸模型的目標(biāo)勝任力、學(xué)習(xí)勝任力、機(jī)會(huì)勝任力、概念勝任力對(duì)成長性績效的影響力和貢獻(xiàn)度依次減弱。此外，在剔除自由度的影響之后，調(diào)整R方為0.336，說明回歸模型中創(chuàng)業(yè)勝任力作為自變量一共能解釋33.6%的總變差，說明模型的總體回歸效果是顯著的。同時(shí)，F(xiàn)檢驗(yàn)在0.01水平上顯著，回歸效應(yīng)是顯著的。方差膨脹因子VIF均大于0.1且小于5，容差均大于0.1，可以排除多重共線性對(duì)回歸模型的影響。

綜上所述，創(chuàng)業(yè)勝任力的五個(gè)維度對(duì)企業(yè)成長性績效有較大影響，根據(jù)各個(gè)維度的系數(shù)可以得到以下回歸方程：

成長性績效=0.447*組織勝任力+0.390*目標(biāo)勝任力+0.334*學(xué)習(xí)勝任力+0.295*機(jī)會(huì)勝任力+0.179*概念勝任力

4.結(jié)論

本文通過對(duì)貴州省創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任力進(jìn)行測評(píng)，采用了相關(guān)分析與回歸分析，探討了創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任力與企業(yè)績效的關(guān)系。研究結(jié)果表明創(chuàng)業(yè)勝任力與企業(yè)績效總體上存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。創(chuàng)業(yè)勝任力的機(jī)會(huì)勝任力、組織勝任力、目標(biāo)勝任力、學(xué)習(xí)勝任力與企業(yè)生存性績效有顯著的正相關(guān)關(guān)系，概念勝任力與企業(yè)生存性績效的關(guān)系不顯著；創(chuàng)業(yè)勝任力的機(jī)會(huì)勝任力、概念勝任力、組織勝任力、目標(biāo)勝任力、學(xué)習(xí)勝任力與企業(yè)成長性績效有顯著的正相關(guān)關(guān)系。