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淺議中國企業(yè)文化的發(fā)展方向

2015-06-27 08:35:30黃家芳
企業(yè)文化·中旬刊 2015年5期
關(guān)鍵詞:本土文化

黃家芳

摘 要:如何從中國五千年華夏文明、中國古代學(xué)者以其豐富的思維智慧提煉出的先進(jìn)的管理思想,以推動中國企業(yè)文化適應(yīng)未來形勢的變化和發(fā)展。吸取中國傳統(tǒng)文化的精華,應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐,同時與世界的先進(jìn)管理理念接軌,是目前企業(yè)所需要探討和考慮的問題。

關(guān)鍵詞:繼承中國傳統(tǒng)文化;本土文化;中國現(xiàn)代企業(yè)文化創(chuàng)新

隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,國內(nèi)企業(yè)面臨著國際化公司在本土之內(nèi)的競爭,生存狀況面臨著巨大的挑戰(zhàn)。怎樣增強(qiáng)企業(yè)的競爭力以適應(yīng)新時代的發(fā)展,這是未來現(xiàn)代企業(yè)管理者面臨的一道重要研究課題。在未來的環(huán)境中,如何適應(yīng)未來瞬息萬變的市場,如何解決隨時遇到各種發(fā)展問題,是企業(yè)生存的基本根基。而以上的問題歸根結(jié)底是如何打造企業(yè)文化的問題,下面就企業(yè)文化未來的發(fā)展方向,做以下幾個方面的論述。

一、中國的企業(yè)文化應(yīng)繼承發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化

雖說現(xiàn)代企業(yè)文化的起源于歐美,但是就中國五千年文化深厚底蘊(yùn)來說,半個世紀(jì)的發(fā)展只是白駒過隙而已。在我國古代其實(shí)早就產(chǎn)生了文化管理的范疇,在眾多經(jīng)典學(xué)說中無不體現(xiàn)出一種先進(jìn)的管理思想。中華民族的傳統(tǒng)文化以儒家、道家、佛家為主,它們所強(qiáng)調(diào)人與人之間的和諧統(tǒng)一。 我國古代的管理思想眾多,包含了社會、經(jīng)濟(jì)、軍事、政治等,尤其以孔子、老子、孟子、孫子等思想家為主,涌現(xiàn)了商鞅、范蠡、王安石、房玄齡等優(yōu)秀的政治思想家,他們的管理學(xué)說影響了他們身后中國歷朝歷代的文化發(fā)展。中國文化在當(dāng)今全球一體化和國際化的浪潮中不會過時,我們會從里面提煉出優(yōu)秀的思想為現(xiàn)代化發(fā)展服務(wù),提煉出許多成功的管理經(jīng)驗(yàn)和豐富的、獨(dú)具特色的管理思想,它們對現(xiàn)代的管理實(shí)踐仍具有指導(dǎo)意義。

先進(jìn)的管理模式在我們的傳統(tǒng)文化里,而不在國外??鬃拥乃枷雰H僅是傳統(tǒng)文化瀚海中的浪花,有更多的優(yōu)秀思想有待于我們?nèi)ネ诰?、開發(fā)、發(fā)揚(yáng)。如何根據(jù)自身的現(xiàn)狀,研究中國的傳統(tǒng)文化,借鑒學(xué)習(xí)西方先進(jìn)理念,來打造企業(yè)的文化范疇,才是將來中國企業(yè)文化發(fā)展的主流。

二、企業(yè)文化的根基應(yīng)扎根于本土,企業(yè)的發(fā)展才能走向世界

我國引進(jìn)企業(yè)文化的概念,始于上世紀(jì)九十年代,那是恰逢中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快的時代,有些獲得成功的企業(yè)開始反思自身的持續(xù)性發(fā)展問題。如何打造適合自己的企業(yè)文化,成了各大企業(yè)研究的重要課題。

雖然企業(yè)文化在我國的發(fā)展過程時間短,但卻出現(xiàn)了五種經(jīng)典的企業(yè)文化模式:比如海爾的“三層次說”、上海寶鋼的“CS客戶滿意戰(zhàn)略”、廣東太陽神的“CIS”、山東黃臺火力發(fā)電廠的“三維立體”、北京企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會的“一本三涵”等一些經(jīng)典的發(fā)展模式。其中以海爾影響力最深刻,由于它的企業(yè)文化影響過大,以至于掀起國內(nèi)各種企業(yè)單位組織到海爾考察的熱潮。海爾之所以成功,不是因?yàn)閷W(xué)習(xí)了別的公司標(biāo)準(zhǔn),而是充分考慮立足于本土,根據(jù)實(shí)際情況制定了適合自身發(fā)展的文化,而海爾正是憑著先進(jìn)的管理文化而躋身于世界企業(yè)之林。

又如我國的國酒茅臺酒,就具有不可復(fù)制的優(yōu)越性。當(dāng)年日本為了獲取茅臺酒的配方,用盡了各種辦法提取茅臺酒的所含的成分,在高技術(shù)面前我們的國粹的確敗下陣來,原來配方是可以用儀器化驗(yàn)出來的。但是他們錯了,僅僅是成分相似,味道還是達(dá)不到效果。最后研究者們只得去茅臺鎮(zhèn)采集各種樣本拿到日本實(shí)驗(yàn),但是他們又錯了,他們發(fā)現(xiàn)原來那些釀酒所需微生物只能存活于茅臺鎮(zhèn),而不能在日本的環(huán)境中生存。從這個特殊案例看,本土文化具有無可比擬的特殊性,打造本企業(yè)獨(dú)特的本土文化是首選。

原生文化是一個企業(yè)在發(fā)展的伊始,就必須考慮維護(hù)和堅持,一個企業(yè)做的再成功,如果離開生他養(yǎng)他的熱土,就會像沒有了媽媽的孩子一樣,找不到根源和未來。企業(yè)文化的根基應(yīng)該扎根于本土,眼界放遠(yuǎn),隨時觸摸世界跳動的脈搏。

三、企業(yè)文化要適應(yīng)未來信息化社會的發(fā)展,隨時準(zhǔn)備著創(chuàng)新改革。

如果企業(yè)已經(jīng)建立了一個好的管理制度,如何在信息化世界中快速的革新才是重中之重。未來的世界不僅僅是貿(mào)易這么簡單了,誰掌握了信息技術(shù),誰就可以獨(dú)步世界之林。所以我們的企業(yè)要與時俱進(jìn),用獨(dú)特頭腦判斷世界趨勢和本行業(yè)的走向,更新自己的經(jīng)營理念,更新營銷方式,糾正企業(yè)制度中的錯誤,摒棄不合時宜的產(chǎn)品,這樣才是自己企業(yè)在屹立于行業(yè)之首的保證。

舉個顯著的例子,這就是世界優(yōu)秀公司IBM,它把創(chuàng)新精神融入骨髓之中,從30年代發(fā)明財務(wù)處理機(jī),到60年代制造大型機(jī),從80年代個人電腦業(yè)務(wù)到90年代的概念轉(zhuǎn)換,再到今天以變應(yīng)萬變理念的出爐,可謂獨(dú)領(lǐng)一代風(fēng)騷。 IBM的創(chuàng)新潮流之所以能歷經(jīng)百年、生生不息,源源不斷是來自于他們的藍(lán)色企業(yè)文化。IBM公司塑造藍(lán)色巨人文化講求的是人際之間的公平、溫暖、與人為善、以人為本;追求豐富、綜合的完美、經(jīng)商為人的道德準(zhǔn)則及卓越一流的精神。世界形勢在變化,先進(jìn)的技術(shù)在隨時更新,人們的觀念在逐步提高。成功的企業(yè)必然有具有相當(dāng)生命活力的文化,隨時準(zhǔn)備著更新,以適應(yīng)未來發(fā)展的需要。

我們?nèi)绾巫龅狡髽I(yè)文化隨時適應(yīng)世界形勢的變革呢?我們回顧一下中國的經(jīng)典老品牌有多少?從歷史流傳下來的酒類案例來看,有茅臺、杜康等等,其實(shí)在過去品牌文化的創(chuàng)建也不僅僅有堅持就能成功,要經(jīng)過幾輩人不懈的努力,通過時間的長期積淀才能賦予品牌以厚重的文化底蘊(yùn)。而現(xiàn)代企業(yè)文化沒有老字號品牌那樣經(jīng)受千年的風(fēng)雨敲打,但是發(fā)展是瞻望未來的,未來的路很長,所以就必須與時俱進(jìn),在未來適應(yīng)信息化以及創(chuàng)新上下功夫,讓品牌達(dá)到最高的價值。

綜上三點(diǎn)所述,企業(yè)文化的發(fā)展不僅僅是理論的建設(shè),而是要把文化轉(zhuǎn)化成管理,企業(yè)文化的建設(shè)必須圍繞適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展主題的要求。只有這樣,才能讓企業(yè)有自信的擁抱未來,同時為企業(yè)融入世界的大家庭贏得廣闊空間。

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