黃林祥

摘 要：本文對以人為本的重要意義進行分析，探索在企業(yè)思想政治工作中堅持以人為本的必要性，提出以人為本開展思想政治工作的關(guān)鍵步驟。

關(guān)鍵詞：以人為本；企業(yè)；思想政治

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各行業(yè)的競爭不斷加劇，企業(yè)員工的工作和生活節(jié)奏明顯加快，隨之而來的是巨大的工作、生活壓力。由于壓力無法得到排解，很多員工在思想上、心理上出現(xiàn)嚴重問題，不但損害了自身的健康，也給企業(yè)的穩(wěn)定造成一定威脅。如何有效緩解員工的心理壓力，幫助其樹立正確的思想政治觀念，成為企業(yè)改進和完善思想政治工作，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要步驟。

一、以人為本是企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)要求

（一）尊重人是企業(yè)思想政治工作的前提。首先，企業(yè)要做到尊重員工就要先擺正員工的位置，真正將員工視為公司的主人。員工是企業(yè)發(fā)展的人力基礎(chǔ)，也是企業(yè)活動的實踐者。其次，尊重人必須尊重員工的人格，要重視讓企業(yè)員工反應(yīng)不同意見，切忌以“教育者”、“領(lǐng)導(dǎo)者”自居。尊重是每個人情感世界的基本需求，是情感因素的重要組成部分。尊重員工要做到尊重每個員工的個性，思想政治工作者只有走入員工的生活，深入了解員工的性格、興趣、氣質(zhì)、能力等，采用針對性的工作措施，才能得到員工的認可，讓員工從內(nèi)心接受思想政治工作。再次，尊重員工就要做到站在員工的角度開展工作。企業(yè)只有站在員工的角度做工作、看問題，才能保證和員工之間的平等互動交流。只有通過平等的討論、講道理、擺事實，企業(yè)和員工才能就不同意見和看法達成一致共識，這樣的思想政治工作對員工更具吸引力。傳統(tǒng)的思想政治工作往往是企業(yè)一廂情愿的說教甚至斥責(zé)，讓很多員工感到不受尊重，進而產(chǎn)生排斥心理，很難思想政治工作目標[1]。

（二）理解人是企業(yè)思想政治工作的必備要素。理解人是企業(yè)堅持以人為本開展思想政治工作的本質(zhì)屬性，是提高思想政治工作效果的重要前提。首先，企業(yè)理解員工就要做到走進員工的內(nèi)心，傾聽員工內(nèi)心深處的聲音，實現(xiàn)心靈層面的交流溝通。其次，企業(yè)理解員工能夠?qū)崿F(xiàn)兩者的相互了解和彼此信任，進而避免產(chǎn)生矛盾，增加了員工對企業(yè)的情感和忠誠度。再次，企業(yè)理解員工的重點在于理解員工的心理和情感狀態(tài)。因此企業(yè)思想政治工作者應(yīng)當(dāng)敞開自己的胸懷接納員工的喜怒哀樂，用熾熱的情感和樸實的態(tài)度讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心和關(guān)愛，消除彼此的戒備，讓員工成為企業(yè)的忠實擁護者和建設(shè)者[2]。

（三）關(guān)心人是企業(yè)做好思想政治工作的關(guān)鍵。關(guān)心人是企業(yè)做好思想政治工作的關(guān)鍵所在。企業(yè)關(guān)心員工就要做到關(guān)注、幫助和愛護員工。首先，企業(yè)關(guān)心員工能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)隊伍情感的凝聚、意氣的號召，是建立優(yōu)良的企業(yè)氛圍和和諧員工關(guān)系的重要手段。人是社會的基本要素，不能脫離社會的獨立發(fā)展和存在，員工更是如此，更加需要組織和其他員工的關(guān)心。其次，企業(yè)關(guān)心員工就是要關(guān)心員工在政治上的成長和進步。企業(yè)要重視自己的社會責(zé)任和政治責(zé)任，幫助員工了解和掌握黨的新政策、國家的新形勢，在工作中時刻踐行黨和國家的政策要求。第三，企業(yè)關(guān)心員工就要在事業(yè)上關(guān)心員工的發(fā)展。企業(yè)要為員工創(chuàng)造提升自身文化水平和專業(yè)技能的機會，并提供相應(yīng)的展示平臺，為每個員工的發(fā)展創(chuàng)造條件。第四，企業(yè)關(guān)心員工就要做到關(guān)心員工的生活困難，幫助員工解決生活中遇到的難題，進而提高其生活水平。第五，企業(yè)關(guān)心員工就要做到走進員工中間，了解他們的內(nèi)心渴求、關(guān)注熱點和思想上的問題，采取相應(yīng)措施，合理滿足員工的所思所想，幫助他們排憂解難，從而激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)做貢獻的熱情。

二、實行以人為本教育為主的企業(yè)思想政治工作方式

企業(yè)開展以人為本的思想政治工作的主要內(nèi)容是員工教育工作。教育好員工要求思想政治工作人員做好示范帶頭作用，以優(yōu)良的品行和品德影響員工，站在員工的角度思考問題，和員工成為朋友，進而有效解決員工的思想和心理問題。

（一）思想政治工作者要通過良好的品格示范教育員工。一名合格的思想證實工作者應(yīng)當(dāng)通過自己的品行給員工作出最有力的示范，實現(xiàn)言傳身教的目的。作為一種不可忽視的力量，品格具有強烈的魅力，他能從內(nèi)心深處影響人、鼓舞人。格瓦拉在幾十年后仍然被人們推崇，正是因為他無私為人的人格魅力和高尚品德從內(nèi)心深處征服了人們。企業(yè)思想政治教育工作者只有從自身做起，率先完成企業(yè)的要求，才有資格要求其他員工，這樣的思想政治工作才更有教育意義。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)黨的思想和政策，提升自身的品行修養(yǎng)，樹立為企業(yè)、為員工而努力工作的抱負。人們對美好的事物總是心存崇敬和向往，員工會自然而然形成對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的信任和支持。

（二）思想政治教育工作者要做到以德育人?！耙缘轮螄笔俏尹h的重要治國思想，要求人們在社會主義事業(yè)建設(shè)中不但加強法制建設(shè)，還要強化道德建設(shè)。優(yōu)良的道德是每一個社會個體的行為準則。在企業(yè)思想政治工作中采取以德育人，可以凈化員工的心靈、規(guī)范員工的行為，使員工之間、員工和企業(yè)之間的關(guān)系更加和諧。企業(yè)要好思想政治工作，不僅要著眼于解決當(dāng)前存在的問題，更要為社會的未來發(fā)展多育人、育好人，為企業(yè)的長遠發(fā)展建立一支高素質(zhì)、高水準的員工隊伍。

（三）思想政治教育工作者要做到換位思考。換位思考要求思想政治教育工作者站在員工的角度看問題，更加深入的了解員工的所思所想，感受員工的內(nèi)心世界，從而在思想政治工作中能夠采取更加具有針對性更加有效地工作方法?，F(xiàn)實中企業(yè)思想政治教育工作的很多問題通過換位思考都可以有效解決。而真正做到換位思考就要求企業(yè)思想政治工作者常常站在員工的角度，發(fā)現(xiàn)員工的訴求和難處。相關(guān)工作者要經(jīng)常同基層員工進行交流溝通，了解員工的意見和想法，掌握員工的特點和生活狀況，只有這樣，思想政治工作者才能在工作中游刃有余、事半功倍。企業(yè)思想政治工作者要改變傳統(tǒng)只做表面文章的做法，要站在員工的角度看問題、解決問題，實現(xiàn)與員工在思想和情感上的交流，將政治思想工作做到實處。

（四）思想政治教育工作者要與員工交朋友。與員工交朋友是企業(yè)思想政治教育工作者提高工作水平的重要措施。人類作為高級動物的最大特點就是具有豐富的感情，投之以桃，報之以李，是人們在社會交流中最真實的情感。首先，企業(yè)思想政治教育工作者要提高工作水平就要虛心向員工學(xué)習(xí)。三人行必有我?guī)熝?，思想政治教育工作者雖然是工作中的教育主體，但也要正確認識自身的不足，發(fā)現(xiàn)員工的閃光點，虛心向員工學(xué)習(xí)。其次，思想政治教育工作這還要積極為員工服好務(wù)。企業(yè)思想政治教育工作者要設(shè)身處地的為員工著想，急員工之所急，切實幫助員工解決困難?；茧y見真情，只有這樣教育工作者才能夠和員工成為真正的朋友，員工才會因感恩而回饋企業(yè)。思想政治工作者在實際工作中務(wù)必要堅持扎實的工作作風(fēng)，及時發(fā)現(xiàn)員工問題，解決問題。讓員工真正信任企業(yè)，為企業(yè)服好務(wù)。

結(jié)語：企業(yè)要做好思想政治工作必須堅持以人為本，結(jié)合時代特點，運用創(chuàng)造性思維，解放員工思想、創(chuàng)新員工觀念，在工作中不斷探索新方法、新思路和新規(guī)律。企業(yè)政治思想工作者要根據(jù)員工和企業(yè)的實際特點，因地制宜采取針對性的思想政治教育工作措施，采用多種教育形式，形成全方位多角度的思想政治教育體系。

參考文獻：

[1] 孫平.以人為本做好基層企業(yè)思想政治工作員工和企業(yè)共成長——以上海紅雙喜游艇有限公司為例[J].企業(yè)導(dǎo)報，2013，（24）：99-101.

[2] 崔京華.試論當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的核心——以人為本[J].新西部（下半月），2011，（01）：52.