王娟

摘 要：思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。近年來，在國企改革發(fā)展不斷取得新成就的同時，企業(yè)內(nèi)外部面臨的形勢也更加復(fù)雜，對思想政治工作提出了新的要求。如何充分發(fā)揮好思想政治工作的獨特優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，為企業(yè)的健康發(fā)展提供堅強(qiáng)的思想保證，是國有企業(yè)思想政治工作者必須深入思考的問題。在此，筆者談?wù)勛约簩?chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的點滴看法。

關(guān)鍵詞：國企；思想政治工作；創(chuàng)新

一、國有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作，必須堅持以人為本

黨的十八大報告明確提出“堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”。企業(yè)思想政治工作的主體是人，堅持以人為本是企業(yè)思想政治工作的核心。國有企業(yè)的思想政治工作必須把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)廣大職工的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，把以人為本體現(xiàn)到思想政治工作的各個方面。具體來說，就是要充分發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，動之以情、曉之以理、惠之以利，切實把職工群眾最關(guān)心的問題解決好。

動之以情，就是要心里想著職工，思想上尊重職工。企業(yè)思想政治工作者都要做一個有心人，用真心去了解職工疾苦，用真心去切記職工利益，用真心幫助職工解決實際困難。只有心中裝著職工，才能行動上深入職工，才能真正用解疑釋惑，溫暖人心，穩(wěn)定人心?！熬\所至，金石為開?！彼枷胝喂ぷ髡咭坏┱嬲龑β毠ぷ龅搅藙又郧?，就會拉緊和職工的距離，促使職工敞開心扉，說真話，說心里話，才能真正贏得職工的尊重和擁護(hù)。

曉之以理，就是要用淺顯易懂的道理來宣傳政策、引導(dǎo)職工。隨著企業(yè)發(fā)展過程中的機(jī)制體制創(chuàng)新，各種矛盾時常顯現(xiàn)，需要通過細(xì)致入微的思想政治工作去疏通引導(dǎo)，解惑釋疑。思想政治工作必須堅持為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為職工群眾服務(wù)。越是矛盾突出，越是問題復(fù)雜，越需要耐心細(xì)致地思想政治工作去理順情緒、鼓舞士氣。在思想政治工作中，切忌單純用大道理來說服教育職工，應(yīng)當(dāng)注重用職工熟悉的語言，積極向廣大職工宣傳黨和國家的方針政策，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，積極反映職工群眾的正確意愿，只有把大道理講得深入淺出，才能更加贏得職工的理解。

惠之以利，就是用真正為職工解難題，辦實事。群眾利益無小事，“說一萬句好話，不如辦一件實事”。國企的思想政治工作必須把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)廣大職工的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，切實關(guān)心職工疾苦，千方百計為職工解決困難，扎扎實實為職工辦實事。同時要在關(guān)心職工生活工作的同時，充分運用激勵手段，激發(fā)職工工作熱情，引導(dǎo)職工實現(xiàn)個人價值。

二、國有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作，必須把握科學(xué)性、融入性和實效性

創(chuàng)新是思想政治工作永葆生機(jī)和活力的源泉。新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須不斷面對新形勢，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和方式方法。

1.要把握思想政治工作的科學(xué)性。思想政治工作是綜合社會學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)及哲學(xué)等多門學(xué)科的科學(xué)。思想政治工作要創(chuàng)新，必須要不斷充實豐富其科學(xué)內(nèi)涵，注重職工群眾各方面的合理需求，提高針對性，才能使思想政治工作更加適應(yīng)形勢，深入人心。思想政治工作者要不斷學(xué)習(xí)，及時掌握新理論新方法，科學(xué)分析職工的思想動態(tài)，分析不同職工群體的思想變化，分析各種矛盾的產(chǎn)生根源，換位思考，對癥下藥，防微杜漸。

2.要把握思想政治工作的融入性。生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)永恒的主題，是中心工作，思想政治工作只有圍繞中心工作進(jìn)行，將生產(chǎn)經(jīng)營工作作為自己的主戰(zhàn)場，并與之相融合才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。企業(yè)思想政治工作要選準(zhǔn)“結(jié)合點”，通過思想政治工作與經(jīng)營管理的有機(jī)結(jié)合，讓思想政治工作參與源頭控制，做到黨政工作同步規(guī)劃、同步落實，把思想政治工作的要求融入到基層組織的自我管理中，落實到企業(yè)的規(guī)章制度里，在潛移默化中使其成為職工群眾的自覺行動，真正“入耳、入腦、入心”。

3.要把握思想政治工作的實效性。思想政治工作應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)發(fā)展實際和員工思想實際來設(shè)置內(nèi)容，圍繞不同時期職工群眾關(guān)心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作內(nèi)容。注重突出理想信念教育，大力宣傳企業(yè)精神，努力培養(yǎng)職工與企業(yè)同呼吸、共命運的價值觀，增強(qiáng)職工的主人翁意識。注重突出形勢任務(wù)教育，在企業(yè)作出重大決策或內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化時，闡明道理，統(tǒng)一認(rèn)識，用企業(yè)發(fā)展的美好前景，振奮職工精神，凝聚職工力量。

三、國有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作，必須要多搭平臺，廣開通道

思想政治工作創(chuàng)新必須適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的步伐，從實際出發(fā)，通過和企業(yè)各項工作特別是黨委各項工作的結(jié)合，發(fā)揮四個平臺的作用，使之滲透到企業(yè)工作的方方面面。

1.發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的平臺作用。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的新載體，為思想政治工作的創(chuàng)新拓展了空間。通過培養(yǎng)企業(yè)核心價值觀，塑造企業(yè)形象，創(chuàng)建名牌產(chǎn)品，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境等，可以使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。通過廠史室、榮譽(yù)墻、心語長廊、故事文化等豐富載體，可以把“大道理”變成職工能夠接受，樂于接受的“小道理”。

2.發(fā)揮精神文明建設(shè)的平臺作用。推動精神文明建設(shè)，可以有效激發(fā)和調(diào)動職工致力企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，做到上下同心，團(tuán)結(jié)一致，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。通過突出宣傳先進(jìn)典型群體，可以有效擴(kuò)大先進(jìn)典型的影響面，充分發(fā)揮典型的帶動作用，使廣大職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，弘揚職工隊伍正氣。

3.發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的平臺作用。網(wǎng)絡(luò)載體為思想政治工作提供了快捷的信息傳遞反饋渠道。通過網(wǎng)絡(luò)開辟信息發(fā)布、職工教育、職工意見征集、職工論壇等途徑，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳播迅速、同步交流的特點，將傳統(tǒng)的“灌輸”方法轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔焙汀皡⑴c”，可以有效地提高思想政治工作的針對性和時效性。

4.發(fā)揮群眾性文體活動的平臺作用。不斷探索和完善生動活潑、群眾喜聞樂見的活動方式，陶冶職工情操、豐富職工文化生活，提高職工生活情趣和文化品味，讓群眾在健康有益的活動中受到教育和啟迪，增強(qiáng)思想政治工作的趣味性、滲透性和感染力。

在發(fā)揮各種載體作用的同時，應(yīng)當(dāng)著力構(gòu)建三個思想政治工作通道，使思想政治工作真正貼近職工、貼近實際。

一是建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系通道。通過建立基層聯(lián)系點，各級部門主要負(fù)責(zé)人作為聯(lián)系點的責(zé)任人，每年定期或不定期到基層聯(lián)系點調(diào)查研究，幫助聯(lián)系點進(jìn)一步找出差距，拓展視野，理清思路，提高效率。

二是建立完善職工思想動態(tài)預(yù)警通道。定期或不定期收集職工思想動態(tài)，按照信息采集、分析、傳遞、處理、反饋程序，匯總分析，責(zé)任單位限期落實，及時反饋。特別是遇有突發(fā)性重大事件和發(fā)現(xiàn)重大警示信息時，及時、準(zhǔn)確、直接上報，可以使問題早發(fā)現(xiàn)，易控制、快解決。

三是建立完善職工訪談通道。通過建立必談必訪等機(jī)制，與職工面對面溝通，知職工情、暖職工心，有針對性地進(jìn)行心理疏導(dǎo)，對職工遇到的“難事”進(jìn)行全方位幫助。特別是圍繞職工群眾關(guān)注的熱點難點問題，適時開展訪談，廣泛聽取職工的意見和建議，切實維護(hù)職工群眾利益，真正形成企業(yè)關(guān)心職工，職工信任企業(yè)的良好局面。