徐明杰

摘 要：在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，做好思想政治工作是提高企業(yè)員工積極性的關(guān)鍵因素。因此，這就必須從思想上緩解員工的心理壓力，實(shí)現(xiàn)員工心理和諧，從而確保企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；員工；思想政治工作；利益

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各企業(yè)在新形勢下的競爭意識(shí)也在不斷的增強(qiáng)，與此同時(shí)，員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和榮譽(yù)感逐漸變得淡薄。因此，如何做好企業(yè)員工的思想政治工作，有效地保證企業(yè)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是擺在我們面前的重大課題。

一、發(fā)揮全體員工的凝聚力

在企業(yè)改革中，要加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作，就必須增強(qiáng)員工與企業(yè)之間的凝聚力，把握現(xiàn)實(shí)性。企業(yè)員工在每天的工作當(dāng)中，情感都會(huì)不同層此的產(chǎn)生變化，因此，筆者對(duì)如何加強(qiáng)員工的信念教育，把企業(yè)員工的精神和力量凝聚到發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)中來提出了幾點(diǎn)建議。

1.思想政治工作與業(yè)務(wù)相結(jié)合。如果說企業(yè)思想政治工作是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)下去的基礎(chǔ)，那業(yè)務(wù)工作則是搞好思想政治工作的前提條件。由此可見，一個(gè)企業(yè)只注重思想政治工作，而忽略業(yè)務(wù)工作，那這個(gè)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益將得不到全面的提高。從而造成員工的福利無法改善，生活水平也得不到提高。而只注重業(yè)務(wù)的話，員工的思想政治工作不完善，使員工思想散漫，抱著混日子的態(tài)度，不把企業(yè)的利益放在第一位，那這樣工業(yè)工作也無法正常的運(yùn)營下去。所以，企業(yè)要發(fā)展壯大就必須做好業(yè)務(wù)工作和員工的思想政治工作這兩方面，使他們相互輝映，互為補(bǔ)充。

2.思想政治工作與紀(jì)律約束相結(jié)合。在企業(yè)中做好員工的思想政治工作，是為了提高員工的覺悟，統(tǒng)一思想，從而保證企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，使企業(yè)員工能夠全身心的投入到工作做來，成為企業(yè)的核心力量。然而由于每個(gè)企業(yè)員工的文化程度和政治修養(yǎng)各不相同，光憑表面的思想政治工作是完全不夠得，他們只會(huì)“左耳朵進(jìn)、右耳朵出”，無法真正發(fā)揮作用。所以，必須在思想政治的基礎(chǔ)上，加以紀(jì)律約束，對(duì)違規(guī)、違紀(jì)和員工進(jìn)行處罰，使他們改變不良的習(xí)慣。

3.堅(jiān)定員工的信念。企業(yè)中應(yīng)不斷提出“敬業(yè)、愛崗”的口號(hào)，在員工餐廳、辦公室都掛上相應(yīng)的標(biāo)語，從而鞏固員工的信念，提高企業(yè)員工的責(zé)任心，全面做好本職工作，并且不斷提高他們的思想覺悟和實(shí)際操作能力，不斷鞏固他們的專業(yè)知識(shí)，從而發(fā)掘自身的優(yōu)點(diǎn)，創(chuàng)造出不同凡響的業(yè)績。

二、加強(qiáng)企業(yè)員工的溝通，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

在企業(yè)發(fā)展中，如果管理者不能及時(shí)了解企業(yè)員工的思想，使企業(yè)內(nèi)部矛盾日益堆積，那企業(yè)員工的積極性將受到嚴(yán)重的打擊，從而影響工作效率。

1.企業(yè)員工和管理者溝通的重要性。在企業(yè)發(fā)展中，管理者和員工的相互溝通是減少?zèng)_突、增加彼此信任的關(guān)鍵性因素。如果員工不信任管理者，那他就不會(huì)愿意說出自己的真心話，使管理者無法了解他的想法，造成溝通受阻，而管理者不信任員工，道理也是一樣，都會(huì)使彼此的溝通受到影響。因此，企業(yè)應(yīng)全力加強(qiáng)內(nèi)部的溝通，不僅包括管理者和員工之間的溝通，還包括員工之間的溝通，這樣就可以使整個(gè)企業(yè)處于融洽和諧的氣氛中，從而促進(jìn)了彼此的理解和包容，發(fā)揮合作精神，減少企業(yè)內(nèi)部的沖突和矛盾，防止不良現(xiàn)象的發(fā)生。

2.增加多渠道的溝通方式。企業(yè)可以定期舉辦討論會(huì)，交流會(huì)等活動(dòng)，讓員工和管理者能面對(duì)面、坦誠的進(jìn)行溝通。與此同時(shí)，企業(yè)還可創(chuàng)辦電子信箱、意見箱、網(wǎng)上留言的方式，和企業(yè)員工進(jìn)行交流，對(duì)員工提出的好的建議，要予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。使企業(yè)員工擺脫領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的傳統(tǒng)觀念，充分感受到企業(yè)對(duì)他們的重視，從而形成一種民主、進(jìn)去、合作的健康氛圍。

3.依法維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益。女職工在社會(huì)中處于弱勢地位，其合法權(quán)益和利益最容易受到侵害，如果合法權(quán)益和利益得不到有效保護(hù)，做好女職工思想工作就成為一句空話。因此，我們根據(jù)市總工會(huì)女職工委員會(huì)提出的要求，在女職工隊(duì)伍中廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，通過訂閱報(bào)刊、參加知識(shí)問答等形式，幫助廣大女工學(xué)法、懂法、用法，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，樹立“主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)”的意識(shí)，促進(jìn)女工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有與男職工平等的權(quán)利。

要定期地組織女工學(xué)習(xí)黨的有關(guān)方針、政策，引導(dǎo)女職工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，提高女職工的主人翁意識(shí)。加強(qiáng)和改進(jìn)女工思想政治工作，我們以“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，用專題錄像、全員輪訓(xùn)、板報(bào)宣傳欄等形式，把黨代會(huì)精神貫徹落實(shí)到女工的各項(xiàng)工作中去。正確引導(dǎo)女工堅(jiān)持什么，反對(duì)什么，倡導(dǎo)什么，抵制什么，使廣大女職工保持一種積極向上的精神狀態(tài)，明確理想目標(biāo)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

三、發(fā)揮企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

在企業(yè)的思想政治工作中，面對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型存在的問題時(shí)，必須堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新的精神，使發(fā)展和穩(wěn)定相互依存，提高員工的積極性，化解員工與管理者之間的矛盾，從而不斷的提高企業(yè)的向心力和競爭力，使企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展的道路。

1.提高員工的承受能力。在企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，思想政治工作是首要前提。在平時(shí)的生活中，應(yīng)不斷的收集信息，了解最新的思想動(dòng)態(tài)，捕捉具有代表性的問題，了解其動(dòng)向。并且要及時(shí)尋找出企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中存在的問題，并加以分析，找出解決的措施。還應(yīng)注意企業(yè)轉(zhuǎn)型中對(duì)員工的影響，提前對(duì)他們做好宣傳和思想疏導(dǎo)工作，使員工了解企業(yè)轉(zhuǎn)型的必要性和關(guān)鍵性，從而提高員工的承受能力和創(chuàng)改革意識(shí)。

2.全力維護(hù)員工的合法利益。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，離不開員工的辛勤勞動(dòng)，所以企業(yè)應(yīng)該盡自己最大的能力去維護(hù)員工的合法利益。堅(jiān)持以人為本的方針政策，了解員工的需求，努力化解企業(yè)和員工之間的距離，并且有針對(duì)性的開展企業(yè)轉(zhuǎn)型工作，極力維護(hù)員工的利益。

在企業(yè)轉(zhuǎn)型中，員工和管理者在思想和工作上產(chǎn)生矛盾是正常的，大部分原因都是與他們的切身利益有關(guān)，例如人員的調(diào)動(dòng)、職位的升降，績效的分配，等等。企業(yè)只有做到心里裝著員工，一切以員工的切身利益為主，為他們化解困難，這樣才能使思想政治工作發(fā)揮作用。員工在生活、工作中遇到的困難，尤其是工作的分配和薪酬待遇方面，如果不合理的解決的話，就會(huì)引起員工與企業(yè)之間的矛盾，使員工產(chǎn)生思想包袱。所以，企業(yè)在發(fā)展中必須先做到以人為本的方針政策，關(guān)心員工的切身利益，做好員工的思想工作，關(guān)心員工在工作及生活中的需求，盡全力維護(hù)員工的合法利益，從而增強(qiáng)員工的安全感、榮譽(yù)感和歸屬感，這就可以極大程度的增強(qiáng)企業(yè)和員工之間的和諧氣氛。

3.為員工辦實(shí)事。企業(yè)的發(fā)展中，必須做到把員工的利益放在第一位，改善員工的工作和生活環(huán)境，給員工一個(gè)自由的發(fā)展空間和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)平臺(tái)。同時(shí)開展激勵(lì)機(jī)制，從而發(fā)掘優(yōu)秀的人才，給不稱職的管理者施加一定的壓力和危機(jī)感，做到公平、公開的原則。對(duì)企業(yè)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面要做到位，切實(shí)保障他們的利益，盡全力解決他們?cè)诠ぷ?、生活中的后顧之憂。

四、結(jié)語

在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，充分做好思想政治工作是企業(yè)發(fā)展壯大的核心任務(wù)。堅(jiān)持以人為本的方針政策，是保障員工和企業(yè)整體利益的基礎(chǔ)，從而真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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