“過去利用信息不對稱賺錢，今天信息泛濫，企業(yè)家缺乏的不再是商學院所傳授的信息和理論，而是思考?！?/p>

那天晚上聽到這個故事的，還有從北五環(huán)的公司趕到南五環(huán)飯桌上的于忠蘭。“跑那么老遠，不是為吃頓飯，就是想見這幫子人?！庇谥姨m對于小組成員，經過兩三年的坦誠交流，熟悉彼此的企業(yè)，問題一提出來，不需要過多解釋背景，就能知道來龍去脈，問題的針對性也加強，她把私董會當成自己的“智囊團”，定制化特點十分突出。

于忠蘭和飯桌上的人，都因私董會而彼此相識。一個月一次的小組討論、一次飯局、一次公開課，她都不會錯過，私董會已成為生活中最重要的社交驛站。

在自己的小組，于的外號是“正能量”，常常滿面春風，為大家化解壓力。她開玩笑說，聽到每個人面對的各種難題，才知道，誰也比誰好過不到哪里去。這么一想，自然就把壓力看淡了。有時候，別人聽了自己的遭遇，也會平衡些。于堅持開了4年私董會，慢慢地，傾訴對象，從丈夫和家人，轉向了私董會的CEO們，把扮演垃圾情緒回收站的丈夫，解放出來。

在私董會流行之前，企業(yè)家的圈子，更多是商學院，是商會同學會、企業(yè)家俱樂部和會所。雖則熱鬧，可以培育人脈拓展商機，但也容易淪為“成功人士俱樂部”式的過場，往往在觥籌交錯和對企業(yè)大佬的膜拜中迷失方向。

而企業(yè)家又處于一個前所未有的復雜多變的商業(yè)環(huán)境，他們曾參與的以模塊為導向的EMBA、MBA等管理課程顯然不足以解決企業(yè)遇到的實際問題。學習管理理論實現(xiàn)自我提升后，他們又迫切希望突破自我，有一個來自外部的、值得信賴的“智囊團”，讓他們從企業(yè)家本人看不到的視角，幫助自己真正剖析問題本質。

“當互聯(lián)網從底層的技術力量，發(fā)展成為商業(yè)形成與存在的邏輯，并發(fā)生量變堆積的質變時，一切經驗主義鍛造的方法論，就開始失效?！痹S多企業(yè)家都會有類似的感嘆，在這樣的劇變下，企業(yè)家的學習習慣和社交模式也都在發(fā)生變化，私董會正是完美體現(xiàn)互聯(lián)網思維的新一代企業(yè)家學習模式。

“劇變時代的中國企業(yè)家，需要一個可以更深層次交流的高端社交圈”，領教工坊創(chuàng)始人肖知興用一句話概括了私董會在當下中國風靡的原因。而私人董事會可能是應這種需求而產生的最佳組織形式。2011年底離開偉事達，和朋友創(chuàng)立外灘董事會的蘭剛稱，私董會正是完美體現(xiàn)互聯(lián)網思維的新一代企業(yè)家學習模式。

“過去利用信息不對稱賺錢，今天信息泛濫，企業(yè)家缺乏的不再是商學院所傳授的信息和理論，而是思考。”蘭剛指出的思考，就是靠教練的穿針引線，誘發(fā)小組成員提出真問題，幫助發(fā)起議題的企業(yè)主，提升自我覺知力，將企業(yè)家的成長機制，依靠激發(fā)內心力量和自我認知實現(xiàn)?！白銎髽I(yè)決策的孤獨感和壓力，現(xiàn)在主要靠私董會化解掉?！弊x過EMBA的于忠蘭一比較發(fā)現(xiàn)，高大上的商學院，在幫助CEO解決現(xiàn)實問題上，并不如私董會，同學間的交情，多數(shù)泛泛，無法像私董會里的小組成員這般，觸及到內心最隱秘的部分。

問題的私密性，讓主持會議現(xiàn)場的總裁教練，看到企業(yè)一把手最真實的那一面：究竟是該和妻子離婚，娶紅顏知己，還是不離婚保持現(xiàn)狀？如何趕走不理解企業(yè)發(fā)展目標的二把手？決策失誤后，如何重建信心？……極度私密化的情感問題、人事任用以及經營管理困惑，都會被拿到私董會上討論。提問越私密，小組成員之間的信任度越高。

信任成了這個圈子的關鍵詞?！靶湃蔚侥馨压咀钫鎸嵉哪莻€賬本跟小組成員公開?！蔽逦逅蕉瓡你@石組成員王戈說?！安⒉皇且婚_始就敢把私密性問題拋出來，也是一步步試探的結果。”于忠蘭說，反過來，信任度逐漸提高后，小組成員之間的黏性和依賴性，也會增加，當大家都敢于說真話了，真問題就能解決了。

“至今為止，還沒發(fā)生一起因為商業(yè)機密泄露，或者人事任免糾紛的訴訟?！庇兄虒W院教授經歷的肖知興，認為自己從商學院轉向到私董會，選擇了一條適應潮流的路徑。私董會成員之間的信任度，是商學院、同鄉(xiāng)會、兄弟會等社交圈子難以做到的。

也正因此，私董會應對了企業(yè)家敞開心扉交流的需求。私董們來自不同行業(yè)、年齡相當、價值觀趨同，同時不存在同行業(yè)的競爭，因此一方面避免了商業(yè)機密的泄露，另一方面跨行業(yè)的搭配模式，無意中又契合了跨界整合的互聯(lián)網社交趨勢，“給我們打開思考的視角?！蓖醺暾J為，跨界思維的融合，成了私董會受追捧的又一因素。

“企業(yè)家得抱團，還得有安全的小圈子，單打獨斗的時代已經過去了，你一根筷子跟人家一把筷子打架，怎么可能打得贏。在像正和島這樣的大圈子里對接人脈，對接資源效率還是很高的，與此同時，我們的很多煩惱，很多難題，很多無法與外人說的困擾，需要一個貼心的，安全的小圈子去傾訴，去碰撞，去求助。這不僅能集思廣益幫你把企業(yè)做好，對你的身心健康也非常有益?！碧m剛說。