摘 要：良好的休閑方式，不但有利于身心健康、提高生活質(zhì)量，而且這種質(zhì)量的積累必將成為企業(yè)創(chuàng)新的微觀基礎和策動之源，對生產(chǎn)起到積極促進作用，其具體表現(xiàn)為增進個體幸福感、提高工作效率、引發(fā)全員創(chuàng)新。

燕山石化化工一廠基于對職工思想現(xiàn)狀和精神需求的掌握，積極加強職工休閑文化建設的探索實踐，為研究如何建設和諧企業(yè)、提高綜合效率、追求效益最大化提供了一個全新視角。

關鍵詞：休閑文化建設；實踐；思考

一、休閑的內(nèi)涵

休閑一詞，具有多重含義。它可以是一段“時間”，可以是一項“活動”，可以是一種“生存狀態(tài)”，還可以是一種人的“精神態(tài)度”。

休閑的“時間”含義，通常被稱為“自由時間”或“閑暇時間”?？梢浴白杂芍涞臅r間”（比如八小時工作之外的時間）是每個人都共同擁有的。每個人的時間形態(tài)一樣，絕對量也一樣，但每個人的時間質(zhì)量、內(nèi)容和在這段時間內(nèi)產(chǎn)生的感受卻不一樣。

休閑的“活動”含義，是指在盡工作、家庭與社會的職責之后，讓自由意志得以盡情發(fā)揮的事情。它可以是休息，是自娛自樂，是非功利性的學習知識、增長技能，是滿足自我的業(yè)余愛好，也可以是對社團活動的主動參與。

休閑的“生存狀態(tài)”的含義，是指人的“物質(zhì)存在”所必需的，是恢復和增強體能所必需擁有的狀態(tài)，是擴大自我多方面的能力和進行各種創(chuàng)造、進行體驗和欣賞所必需的。

休閑的“精神態(tài)度”的含義，強調(diào)心靈和精神感受，獲得一種駕御自我的內(nèi)在力量。休閑的心態(tài)，一般不受外部環(huán)境的制約。只要行為是自由的，無拘無束的，不受壓抑的，全部身心都沉浸其中。

休閑之于現(xiàn)代社會的人，不僅是為了恢復體能，更是為了從中獲得精神的自由，享受生命的意義，尋求快樂的人[1]。

二、實踐及成效

1.樹立健康理念，提高職工休閑自主性

人的行為受思想意識支配。正確的休閑意識可以激發(fā)職工接受休閑的熱情和興趣，也為今后活動掃清思想障礙。

以往，職工多熱衷于諸如看電視、打游戲、上網(wǎng)聊天、逛街等短暫性、大眾化、被動式的隨興休閑活動，但是諸類活動往往難以給參與者較深入的體驗，容易導致無聊等負面情緒，而且不利于培養(yǎng)思考、創(chuàng)新、堅持等精神品質(zhì)?；ひ粡S提出“深度休閑”新理念：在非工作情況下，個人結(jié)合自我興趣愛好，有系統(tǒng)、有計劃地從事休閑活動，在深度投入、快樂參與過程中，展現(xiàn)自我價值。同時推出“休閑福利”政策，利用工會經(jīng)費組織豐富多樣的文體活動，引導鼓勵積極性休閑活動。

2.創(chuàng)造濃郁氛圍，提高職工休閑積極性

良好外部環(huán)境對人的行為導向具有積極作用。企業(yè)作為職工的第二個“家”，其整體氛圍是否和諧、有無休閑伙伴也極大地影響著職工的休閑積極性。

鑒于化工生產(chǎn)廠的作息限制因素，化工一廠確定了“廠里支持引導、群眾自愿參與、協(xié)會（橫班）組織、靈活自主開展”的休閑文化建設思路。

重視協(xié)會活動?；诼毠す灿械呐d趣愛好基礎，陸續(xù)成立了戶外運動及攝影、羽毛球、網(wǎng)球等協(xié)會，通過各協(xié)會定期、不定期的開展活動，把具有相同愛好的人聚到一起，增強彼此間的溝通、交流、學習，有效消除了行政組織單元間存在的人際邊界。

重視橫班活動?；诼毠す灿械慕M織歸屬，通過開展各類文體活動，有效培養(yǎng)了團隊精神，增強了集體榮譽感和主人翁意識，加深不同興趣愛好者間的相互影響。

注重活動延續(xù)性。堅持每年開展“我們的故事”征文活動，旨在培養(yǎng)職工“勤于觀察，樂于思考、善于表達、精于總結(jié)”的行為習慣；開展“星級工廠”爭創(chuàng)活動，旨在培養(yǎng)職工“勇攀高峰、爭創(chuàng)一流”的工作作風；開展羽毛球、網(wǎng)球等趣味比賽，旨在固化職工“每天鍛煉1小時，健康工作50年，幸福生活一輩子”的生活理念。

3.創(chuàng)建良好平臺，提高職工休閑創(chuàng)造性

在搞好消遣娛樂型休閑活動的同時，積極創(chuàng)新學習提高型休閑活動的內(nèi)容和形式，努力讓職工自愿在“閑中學”。

著眼于強化現(xiàn)有生產(chǎn)裝置的專業(yè)積累。借助信息化手段，成功研發(fā)職工互動培訓系統(tǒng)，將職工“學技術(shù)”的過程轉(zhuǎn)變?yōu)椤巴婢W(wǎng)游”的享受；舉行芳烴聯(lián)合裝置競賽，激發(fā)成才需求，利用業(yè)余時間完成職工技能鑒定考前培訓。

著眼于強化新工藝、新技術(shù)的專業(yè)積累，通過舉辦“工藝下午茶”、“家庭作業(yè)”流程圖等培訓創(chuàng)新，使職工迅速掌握了裝置知識，持續(xù)提升技能。

持續(xù)加強職工休閑文化建設，有效提振了職工精氣神、激活企業(yè)生產(chǎn)力、增強市場競爭力?；ひ粡S在新建裝置、技改科研、正常生產(chǎn)等3條戰(zhàn)線同時鏖戰(zhàn)的情況下，實現(xiàn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定，員工精神昂揚，經(jīng)營業(yè)績顯著，科研成果突出，先后被授予中央企業(yè)先進集體、首都文明單位等榮譽稱號。

四、幾點啟示

1.加強休閑文化建設是建設和諧企業(yè)的有效途徑

健康積極的休閑，使職工的生理與心理得到調(diào)節(jié)，一張一弛，平衡發(fā)展；使職工與他人能在輕松的環(huán)境中交流與溝通，互相影響，互相促進；同時在休閑過程中，職工的壓力得到釋放，矛盾、沖突、對抗情緒會因此減少；而且通過戶外休閑活動，還能使職工融入到大自然當中，實現(xiàn)人與自身的和諧、與他人的和諧、與自然的和諧，最終促進和諧企業(yè)的建立。

2.加強休閑文化建設是推動企業(yè)發(fā)展的有效載體

健康積極的休閑有利于形成人力資本中精神、意志方面的稟賦，如樂觀向上、堅持不懈、勇于挑戰(zhàn)、追求創(chuàng)新、止于至善等，從而大大激發(fā)人力資本的活性，進而提高個體工作效率。無數(shù)這樣的個體結(jié)果匯總起來，產(chǎn)生的最終效果自然就是企業(yè)發(fā)展速度與質(zhì)量的提高。

3.加強休閑文化建設是新時代企業(yè)文化建設的新領域

休閑文化建設強調(diào)工作和休閑同樣重要，只要把握好二者平衡，休閑同樣能對生產(chǎn)產(chǎn)生互補效應。這是信息時代生產(chǎn)率提高帶來的新變化，所以，新形勢下的企業(yè)文化建設，在固化已有的好經(jīng)驗、好模式外，還要結(jié)合形勢變化，主動吸納新的元素，拓展新的領域，將職工休閑文化建設作為企業(yè)理念文化、制度文化的有益補充，創(chuàng)造充滿活力、健康向上的企業(yè)環(huán)境，增強企業(yè)競爭的軟實力。

參考文獻：

[1]馬惠娣.休閑一個新的社會文化現(xiàn)象[J].科學對社會的影響，2004（3）：42-43.

[2]魏翔.閑暇經(jīng)濟導論：自由與快樂的經(jīng)濟要義[M].天津：南開大學出版社，2009.

作者簡介：

李語，黨群工作部（綜合管理部）主任，研究方向：企業(yè)文化建設、黨建管理、企業(yè)管理。