陶雪松

摘 要：在全國國有企業(yè)全面深化改革的大形勢下，對于如何做好高速公路基層工會工作，適應(yīng)改革步伐，發(fā)展基層工會工作的新局面，是一個值得我們探討的問題。本文就針對高速公路基層工會研究基層單位的日常管理和如何開展工會工作。

關(guān)鍵詞：新形勢；工會；思路創(chuàng)新

在新的改革發(fā)展下，國有企業(yè)也要順應(yīng)時代發(fā)展潮流，對內(nèi)部工作情況進(jìn)行一系列的改革，特別是作為黨和群眾之間交流橋梁的基層工會，創(chuàng)新其工作的新思路，正確認(rèn)識新形勢下工會工作會遇到的新問題，落實工會的組織健全，制度完善，服務(wù)到位，建設(shè)職工可信、群眾可依的基層工會[1]。

1新形勢下工會工作存在的問題

1.1部分國有企業(yè)對基層工會認(rèn)識不透徹

在國有企業(yè)上班的職工，各方面的福利待遇不會太差，因此不會出現(xiàn)家庭經(jīng)濟情況特別困難的情況，而職工與職工之間也沒有明顯的利益沖突，很少會有工作糾紛的現(xiàn)象發(fā)生，國有企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)也就認(rèn)為新形勢下的工會工作沒有發(fā)揮明顯的作用，組織失去了功能性。然而這種想法是錯誤的，只要深入探索，不難發(fā)現(xiàn)新形勢下的工會工作在國有企業(yè)單位的職工管理中也會起到積極地作用，這就需要單位領(lǐng)導(dǎo)對新形勢下的工會工作進(jìn)行深入的認(rèn)識，進(jìn)一步了解新工會的工作職能。

1.2單位領(lǐng)導(dǎo)對工會工作認(rèn)識不到位

由于部分單位領(lǐng)導(dǎo)對工會職能認(rèn)識不透徹，對工會工作態(tài)度的怠慢，直接影響職工對工會工作的配合度和積極性。在沒有出現(xiàn)新問題時，總是得過且過，長時間與群眾不接觸，很難真正了解群眾的心聲，更不會結(jié)合實際情況，有效地幫助群眾解決問題。在新問題出現(xiàn)時，也總是以打太極、推三阻四的態(tài)度來應(yīng)付群眾，使得群眾對工會解決問題的能力遭到質(zhì)疑，逐漸喪失信心，也使工會的職能沒有得到落實。

1.3職代會沒有在其位謀其職

由于部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對工會工作態(tài)度的怠慢，導(dǎo)致部分單位民主管理機構(gòu)（職代會）沒有有序的召開會議，積極地解決民主問題。不論是從現(xiàn)實問題是討論，還是職權(quán)的運用，都沒有做到在其位謀其職，沒有落實職代會的工作職能，走過場現(xiàn)象嚴(yán)重。以上現(xiàn)象又將工會工作陷入一個惡性循壞的地步，難以從根本落實工會工作，完善工會制度[2]。

2新形勢下工會工作的新思路創(chuàng)新

2.1努力提高單位對工會的重視程度

單位領(lǐng)導(dǎo)及職工必須從根本認(rèn)識到工會職能的重要性，他們作為黨和群眾之間的紐帶，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身職能，積極維護黨和群眾之間關(guān)系，使自身的工作性質(zhì)得以實現(xiàn)。工會組織要及時了解職工的想法和難題，根據(jù)自身的實際情況結(jié)合問題，尋求解決方法，逐漸樹立職工對工會職能的信任和依賴感。工會組織也要正確的認(rèn)識自身工作性質(zhì)，深入了解工會的工作內(nèi)容，更好的服務(wù)職工和群眾，切實有效的落實自身的工作職能，發(fā)揮工會組織的作用。

2.2加強工會職能的自身建設(shè)及豐富站區(qū)生活

工會組織要落實好維權(quán)、建設(shè)、教育、參與四項基本職能。在新形勢下，高速公路系統(tǒng)的工會職能涉及到“建、管、養(yǎng)、收”和精神文明建設(shè)，影響到職工工作、生活的方方面面，因而工會干部的工作方法及工作目標(biāo)也必須打破傳統(tǒng)模式，建設(shè)開放型工作機制，同時確保職工的合法權(quán)益得到保障。工會工作首先要在觀念上得到更新，要求工會領(lǐng)導(dǎo)及職工明確工會工作的性質(zhì)及內(nèi)容，要抓準(zhǔn)工作的核心要點，創(chuàng)建有特色的工會組織。其次，工會工作要得到落實，立足于實際，適時地提出合理的建議，調(diào)整工作計劃，總結(jié)工作經(jīng)驗，有效提高工會組織建設(shè)[3]。此外，高速公路所站基層工會可以打破傳統(tǒng)的收費工作布局模式，以“建設(shè)特色收費站、豐富職工業(yè)余生活、保障飲食健康”為目標(biāo)，以專人負(fù)責(zé)、全體工作人員積極參加配合，合理利用站區(qū)土地，開墾果蔬種植園，在參與過程中體驗勞動的樂趣，珍惜健康生活，豐富站區(qū)的生活品質(zhì)。

2.3落實工會工作的性質(zhì)，積極參與到群眾中

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿參與到群眾生活中，做黨和群眾之間交流的橋梁，是群眾心聲的表達(dá)者，是職工利益的維護者，是國家政權(quán)的重要社會支柱。工會工作人員必須深入到職工群眾的社會基層中，堅持貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的工作理念，大量收集群眾和職工關(guān)心的社會問題，了解群眾的心聲，及時開展會議討論，結(jié)合實際將職工的建議做匯總整理，找到問題的所在，切實解決群眾關(guān)心的問題。

2.4提高工會職工的綜合素質(zhì)

在新形勢下的工會工作中，工會工作人員嚴(yán)格遵守《工會法》，以高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)、高效率的工作態(tài)度來要求自己，樹立求真務(wù)實的工作新風(fēng)，積極開展工會會議討論，為職工和群眾做事講真話做實事，開創(chuàng)工會組織的新局面。在工作中，認(rèn)真分析各種新事物、積極解決新問題、總結(jié)工作新經(jīng)驗，及時向黨支部和上級工會反映各項工作的難點問題和解決途徑。在站區(qū)，工會組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，樹立積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，在全站范圍內(nèi)設(shè)置評選優(yōu)秀職工，并給予獎勵。評選內(nèi)容主要包括工作無差錯、上班無遲到、收費狀元及服務(wù)明星等，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)、樹立典型、全面推廣來在站內(nèi)營造一個良好的競爭環(huán)境，提高職工自身的綜合素質(zhì)。

2.5把職代會的建立作為工會工作的重中之重

高速公路事業(yè)的發(fā)展和提高職工福利待遇問題是建立健全職代會制度的關(guān)鍵點。只有工會和職代會齊心協(xié)力，才能有效發(fā)展高速公路事業(yè)。工會和職代會要統(tǒng)一認(rèn)識到開展職代會的重要性，從籌備到開展的全程，要緊密依靠黨組織和群眾的支持，積極發(fā)動職工和群眾參與，對于重要的報告可以廣泛征求意見，進(jìn)行匯總整理，采納合理有效的建議。對于公路事業(yè)的發(fā)展計劃、改革方案、職工福利待遇等問題可以進(jìn)行組織召開會議，通過職代會討論審議，明確職代會的工作性質(zhì)，真正體現(xiàn)職代會“講民主、管大局、議大事”的權(quán)威地位。職代會就是反映群眾心聲、征求群眾意見，體現(xiàn)民主管理的工作職能。因此，職代會是工會組織建立的重要部分。

3結(jié)語

總之，工會是黨和群眾之間交流的一個平臺，高速公路基層單位要深入貫徹《工會法》，切實履行工會職能，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，為高速公路事業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定充分發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]時呈杰.新形勢下將思想政治工作貫穿到工會建設(shè)中的探析[J].才智，2014，01：216-217.

[2]黃愛民.關(guān)于新時期基層工會工作新思路的探析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014，05：246.

[3]本報記者金艾.開創(chuàng)新局面邁出新步伐譜寫新篇章[N].貴州日報，2014-07-22008.