竇爾迅

摘 要：在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，人力資本交易機(jī)會(huì)具有十分重要的意義。在對(duì)人力資本交易機(jī)會(huì)研究背景，研究意義以及人力資本交易機(jī)會(huì)定義和特征回顧的基礎(chǔ)上，筆者首次分析闡明了人力資本交易機(jī)會(huì)若干屬性，有利于家庭、個(gè)人、高校等人力資本供給者以及企業(yè)等人力資本需求者對(duì)人力資本交易機(jī)會(huì)的理解，有利于人力資本供求雙方對(duì)人力資本交易機(jī)會(huì)識(shí)別、創(chuàng)建、維護(hù)和優(yōu)化。

關(guān)鍵詞：人力資本；交易機(jī)會(huì)；屬性

一、引言

人力資本交易機(jī)會(huì)在人力資本投資交易實(shí)踐中非常重要，因?yàn)槿笔肆Y本交易機(jī)會(huì)會(huì)使家庭和個(gè)人無(wú)法獲得人力資本收益，從而遭受重大經(jīng)濟(jì)損失；同時(shí)人力資本時(shí)代，缺失人力資本交易機(jī)會(huì)會(huì)使企業(yè)等人力資本需求者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)法開(kāi)展。近年來(lái)企業(yè)和高校畢業(yè)生相互抱怨，人力資本供求上嚴(yán)重錯(cuò)位，導(dǎo)致真正的人力資本交易機(jī)會(huì)十分稀缺，供求雙方彼此降格以求，往往實(shí)現(xiàn)的是一種非人力資本交易機(jī)會(huì)，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)人力資本最優(yōu)化配置。為了造就和實(shí)現(xiàn)人力資本交易機(jī)會(huì)，需要認(rèn)識(shí)人力資本交易機(jī)會(huì)的若干屬性。

二、人力資本交易機(jī)會(huì)研究回顧

在“人力資本交易機(jī)會(huì)：研究背景及意義”一文中，筆者分析了人力資本交易機(jī)會(huì)產(chǎn)生的時(shí)代背景、理論背景、實(shí)踐背景；分析了人力資本交易機(jī)會(huì)研究的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。在“人力資本交易機(jī)會(huì)：定義和特征”一文中，筆者給出了人力資本交易機(jī)會(huì)的定義：所謂人力資本交易機(jī)會(huì)，是指有利于人力資本交易的多種因素的一個(gè)有機(jī)排列。并在比較基礎(chǔ)上揭示了人力資本交易機(jī)會(huì)的若干特征。至于人力資本交易機(jī)會(huì)的一般屬性，尚無(wú)專門探討。

三、人力資本交易機(jī)會(huì)的若干屬性

人力資本交易機(jī)會(huì)具有若干屬性，弄清人力資本交易機(jī)會(huì)的一般特征對(duì)于認(rèn)識(shí)、創(chuàng)造和把握人力資本交易機(jī)會(huì)具有重要意義。

1.人力資本交易機(jī)會(huì)具有多因性

人力資本交易機(jī)會(huì)可以看作多元函數(shù)，是多種因素共同作用的結(jié)果。影響人力資本交易機(jī)會(huì)的因素多種多樣。

首先，人力資本交易機(jī)會(huì)離不開(kāi)人力資本交易主體雙方價(jià)值觀和偏好的影響；第二，人力資本交易機(jī)會(huì)受人力資本交易對(duì)象即一定質(zhì)、量、度的人力資本的制約和影響；第三，時(shí)間是人力資本交易機(jī)會(huì)的重要影響因素。第四，影響人力資本交易機(jī)會(huì)的地域因素；第四，其他影響因素。如實(shí)現(xiàn)人力資本交易的各種平臺(tái)，如某種職位，某種交易模式等會(huì)影響人力資本交易機(jī)會(huì)的大小。此外，諸如人力資本交易領(lǐng)域、人力資本交易制度、人力資本交易動(dòng)機(jī)、人力資本交易過(guò)程、人力資本交易預(yù)期結(jié)果等會(huì)以不同方式不同程度地影響人力資本交易機(jī)會(huì)。

2.人力資本交易機(jī)會(huì)具有結(jié)構(gòu)性

人力資本交易機(jī)會(huì)是由若干要素相互聯(lián)系，相互作用構(gòu)成的一個(gè)整體系統(tǒng)。主要構(gòu)成要素包括：人力資本交易主體，人力資本交易客體，人力資本交易對(duì)象，人力資本交易的各種平臺(tái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，人力資本交易制度，人力資本產(chǎn)權(quán)制度，人力資本交易市場(chǎng)。

3.人力資本交易機(jī)會(huì)具有多樣性

影響人力資本交易機(jī)會(huì)的各種因素，其影響作用有主次輕重緩急之分。按照影響因素作用大小的不同，可以對(duì)人力資本交易機(jī)會(huì)進(jìn)行區(qū)分，有時(shí)間主導(dǎo)型，按照人力資本交易綜合收益結(jié)構(gòu)種各種收益權(quán)重的不同可以講人力資本交易機(jī)會(huì)分成經(jīng)濟(jì)利益敏感型人力資本交易機(jī)會(huì)、榮譽(yù)敏感型人力資本交易機(jī)會(huì)等。婚姻型、戀愛(ài)型人力資本交易機(jī)會(huì)；創(chuàng)業(yè)型和就業(yè)型人力資本交易機(jī)會(huì)；學(xué)術(shù)型和技術(shù)性人力資本交易機(jī)會(huì)；管理型和業(yè)務(wù)型人力資本交易機(jī)會(huì)；

4.人力資本交易機(jī)會(huì)具有主觀性

某種條件因素的排列究竟能否構(gòu)成人力資本交易機(jī)會(huì)，在多大程度上能被看成人力資本交易機(jī)會(huì)，與人力資本交易雙方的主觀評(píng)價(jià)均有很大關(guān)系。即便是同種條件因素排列，交易雙方往往因?yàn)殡p方價(jià)值觀，偏好，評(píng)價(jià)水平、所處認(rèn)識(shí)階段的不同而做出不同的評(píng)價(jià)。

5.人力資本交易機(jī)會(huì)具有相對(duì)性

人力資本交易機(jī)會(huì)質(zhì)量的高低，不僅與人力資本交易機(jī)會(huì)本身有關(guān)，也與評(píng)價(jià)者有關(guān)。對(duì)同一品質(zhì)的人力資本交易機(jī)會(huì)，站在不同評(píng)價(jià)者角度，做出的評(píng)價(jià)也可能不同，這是由于不同的評(píng)價(jià)者主導(dǎo)需求不同，價(jià)值觀可能不同甚至偏好不同。在評(píng)價(jià)和判斷人力資本交易機(jī)會(huì)時(shí)，總是明顯或不明顯的有一個(gè)參考系，充當(dāng)參考系的可能是人力資本交易雙方中的一方，也可能是第三方評(píng)估者。

6.人力資本交易機(jī)會(huì)具有動(dòng)態(tài)性

人力資本交易機(jī)會(huì)動(dòng)態(tài)性是指人力資本交易機(jī)會(huì)經(jīng)常處于變動(dòng)之中，不可能一成不變。這是由于人力資本交易機(jī)會(huì)受到一系列主客觀因素變化的影響而發(fā)生變化。人力資本交易機(jī)會(huì)的動(dòng)態(tài)性可分為客觀動(dòng)態(tài)性和主觀動(dòng)態(tài)性兩種基本類型。人力資本交易機(jī)會(huì)的客觀動(dòng)態(tài)性是指由于一系列客觀環(huán)境因素變化所導(dǎo)致的人力資本評(píng)價(jià)主體的評(píng)價(jià)發(fā)生的變化。人力資本交易機(jī)會(huì)的主觀動(dòng)態(tài)性是指由于人力資本評(píng)價(jià)主體的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的提升、價(jià)值觀或人力資本偏好等發(fā)生變化所導(dǎo)致的人力資本評(píng)價(jià)主體對(duì)人力資本交易機(jī)會(huì)的評(píng)價(jià)發(fā)生的變化。隨著影響人力資本交易機(jī)會(huì)各種主客觀因素的此消彼長(zhǎng)，人力資本交易機(jī)會(huì)的有無(wú)、數(shù)量、品質(zhì)、大小、類型等都會(huì)發(fā)生變化，表現(xiàn)出動(dòng)態(tài)性特點(diǎn)。

7.人力資本交易機(jī)會(huì)時(shí)間敏感性

在影響人力資本交易機(jī)會(huì)的諸多因素中，每個(gè)影響因素本身有一個(gè)共同的影響因素，這就是時(shí)間。只要時(shí)間發(fā)生變化，作為中間變量的人力資本交易主體、人力資本交易客體、人力資本交易對(duì)象、實(shí)現(xiàn)人力資本交易的各種平臺(tái)，如某種職位，某種交易模式等會(huì)發(fā)生變化，從而影響人力資本交易機(jī)會(huì)的數(shù)量、質(zhì)量和大小。此外，諸如人力資本交易領(lǐng)域、人力資本交易制度、人力資本交易動(dòng)機(jī)、人力資本交易過(guò)程、人力資本交易預(yù)期結(jié)果等會(huì)不同程度地收到時(shí)間自變量的影響，并最終影響到人力資本交易機(jī)會(huì)。人力資本交易機(jī)會(huì)稍縱即逝。綜上所述，時(shí)間不但直接影響人力資本交易機(jī)會(huì)而且通過(guò)影響其他因素間接影響人力資本交易機(jī)會(huì)，從而使人力資本交易機(jī)會(huì)具有了時(shí)間敏感性。

8.人力資本交易機(jī)會(huì)隱蔽性

人力資本交易機(jī)會(huì)隱蔽性是指人力資本交易機(jī)會(huì)需要發(fā)揮評(píng)價(jià)者的主觀能動(dòng)性進(jìn)行正確的分析判斷才能發(fā)現(xiàn)或辨別，即使運(yùn)用一定的科學(xué)方法，調(diào)動(dòng)豐富的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析，也可能存在誤判的情況。換言之，人力資本交易機(jī)會(huì)往往被紛繁的亂象和假象所掩蓋，人力資本交易機(jī)會(huì)隱蔽性要求人力資本交易雙方尤其是人力資本提供方善于發(fā)現(xiàn)人力資本交易機(jī)會(huì)。

9.人力資本交易機(jī)會(huì)具有風(fēng)險(xiǎn)性

人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)性是指相對(duì)于人力資本投資者當(dāng)初投資時(shí)所設(shè)定的人力資本交易機(jī)會(huì)期望或計(jì)劃而言，人力資本交易者實(shí)際所獲得的人力資本交易機(jī)會(huì)在其有無(wú)、大小、類型乃至真假等方面，可能是這樣也可能是那樣，具有不確定性。關(guān)于人力資本的風(fēng)險(xiǎn)性，筆者在《人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)：成因分析與化解思路》一文中，對(duì)人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)形成的客觀原因進(jìn)行了專門探討，所得出的結(jié)論是：“人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的形成，具有明顯的多因性，是多種因素共同作用的結(jié)果。”，造成人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的原因主要包括知識(shí)創(chuàng)新、現(xiàn)代職業(yè)生涯、國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的周期性、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不公平性、個(gè)體人力資本投資積累的長(zhǎng)期性、人力資本投資環(huán)境的復(fù)雜性和動(dòng)態(tài)性。并逐一了分析各種因素對(duì)人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)形成可能造成的影響。此外，人力資本交易機(jī)會(huì)的主觀動(dòng)態(tài)性和人力資本交易機(jī)會(huì)的隱蔽性程度不同的加劇了人力資本交易機(jī)會(huì)具有風(fēng)險(xiǎn)性。

10.人力資本交易機(jī)會(huì)具有周期性

由于種種原因，總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀上存在長(zhǎng)、中、短周期，必然會(huì)影響到微觀經(jīng)濟(jì)層面，影響企事業(yè)組織對(duì)人力資本需求的數(shù)量、規(guī)格、品類等，同時(shí)也會(huì)影響高等教育的規(guī)模和專業(yè)設(shè)置等方面，影響家庭和個(gè)人的人力資本投資決策，從而使得人力資本交易機(jī)會(huì)也就具有周期性。

11.人力資本交易機(jī)會(huì)具有稀缺性

人力資本交易機(jī)會(huì)，是指有利于人力資本交易的多種因素的一個(gè)有機(jī)排列。必須滿足一系列主客觀條件，才能有真正的人力資本交易機(jī)會(huì)存在。以個(gè)人為例，從客觀上看，人力資本的規(guī)格、存量、品類、品味必須要能滿足顧客的人力資本需求，同時(shí)人力資本顧客所提供的人力資本交易平臺(tái)即工作平臺(tái)也要在客觀上適應(yīng)人力資本所有者的人性需要，以及人力資本發(fā)展需要與資本化的人力資本的綜合收益需要；而從主觀上看，人力資本供求雙方要相互尊重、信任、遵守契約，自覺(jué)克服機(jī)會(huì)主義和可能產(chǎn)生的道德風(fēng)險(xiǎn)。這些條件雖然可以滿足，但不是輕而易舉和自發(fā)滿足的，需要經(jīng)受考驗(yàn)，從而導(dǎo)致人力資本交易機(jī)會(huì)的稀缺。當(dāng)然這種稀缺性是相對(duì)的，相對(duì)于雙方無(wú)窮欲望而言是稀缺的。（作者單位：西安翻譯學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院）

此文是西安翻譯學(xué)院院級(jí)課題項(xiàng)目“工商企業(yè)管理人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)”（縱向課題，項(xiàng)目編號(hào)Z1316）的階段性研究成果

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