鐘繼紅

摘 要：國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的重要支柱，是共產(chǎn)黨有效執(zhí)政和建設(shè)的階級基礎(chǔ)與物質(zhì)基礎(chǔ)。在新時期，強(qiáng)化和改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作是極其重要的，它影響著我國實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程與決心。本文希望簡要探討一下國有企業(yè)黨組織建設(shè)的革新與其思想政治工作方法的科學(xué)化問題。

關(guān)鍵詞：黨組織建設(shè)；國有企業(yè)；思想政治工作方法；科學(xué)化

如今，國有企業(yè)的黨組織建設(shè)強(qiáng)化已經(jīng)趨近于與現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。它的關(guān)鍵就是在國有企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建以黨組織為核心的自身建設(shè)新機(jī)制，加強(qiáng)黨內(nèi)的民主化，提高黨組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。

一、國有企業(yè)黨建的核心強(qiáng)化內(nèi)容

在黨的十八大上就提出了“黨內(nèi)建設(shè)應(yīng)該以民主為生命”。它是要告訴我們，黨建在新時期的成果就是要把黨內(nèi)民主提升到一個全新的高度，這對于我黨的可持續(xù)發(fā)展具有廣泛的現(xiàn)實(shí)意義[1]。

在黨內(nèi)民主建設(shè)過程中，一定要做到黨組織的意志要體現(xiàn)廣大黨員的意志這一方面。同時，黨組織的活動也要圍繞廣大黨員積極展開，讓所有黨員都參與進(jìn)來，在民主氛圍中學(xué)習(xí)、體驗(yàn)和維護(hù)黨建工作的本質(zhì)，即做到黨建工作在政治上一律平等，保證黨內(nèi)工作只有分工不同，沒有政治上的統(tǒng)治與被統(tǒng)治關(guān)系；其二就是認(rèn)清黨員都是黨內(nèi)民主權(quán)利的主體，每一位黨員都應(yīng)該擁有直接或間接參加黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和管理黨內(nèi)一切事務(wù)的權(quán)利。在平等互利的關(guān)系基礎(chǔ)上，做到對黨員所享有的各項(xiàng)權(quán)利的保障，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)民主的基礎(chǔ)建設(shè)。本文認(rèn)為，積極強(qiáng)化國有企業(yè)黨建工作還應(yīng)該做到以下兩點(diǎn)：

（一）創(chuàng)建和保障黨員的知情權(quán)機(jī)制

在黨建工作中，“黨內(nèi)的各級組織都要使黨員對黨內(nèi)事務(wù)具備足夠的了解和參與”。這是強(qiáng)化黨建工作，普及黨內(nèi)民主的最重要原則。保障黨員的知情權(quán)，就是在平衡黨建關(guān)系，促進(jìn)黨組織在工作中共同進(jìn)步。為此，企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常組織以黨支部為主的黨員座談會，提高與企業(yè)各個階層黨員的交流，除了企業(yè)涉密文件以外，國有企業(yè)黨組織應(yīng)該將大部分文件提供給所有黨員傳閱，這也是為了透明化黨組織在企業(yè)建設(shè)中的各項(xiàng)意見和決定，真正建設(shè)和推行國有企業(yè)黨務(wù)公開制度。

（二）創(chuàng)建國有企業(yè)黨組織內(nèi)部的民主選舉機(jī)制

黨章規(guī)定“黨的各級代表大會和代表委員會的產(chǎn)生，都要體現(xiàn)出選舉人的意志”。在十八大中，我黨已經(jīng)提出了以黨的代表大會為核心的完善制度，該制度的核心思想就是要提高社會中工人與農(nóng)民的代表比例，讓基層力量也積極加入黨建工作，實(shí)現(xiàn)黨代會代表制度的進(jìn)步與黨內(nèi)建設(shè)的民主化。國有企業(yè)也應(yīng)該一樣，建設(shè)具有組織性和透明化的內(nèi)部民主選舉機(jī)制，在黨建工作中發(fā)揮實(shí)效建立民主選舉，讓選舉問題成為國有企業(yè)民主黨建的核心。搞好“提出候選人—審查同意—選舉”三個方面彼此之間的關(guān)系，將民主集中制原則淋漓盡致的體現(xiàn)于企業(yè)內(nèi)部的黨建及民主選舉制度上。

二、國有企業(yè)思想政治工作方法科學(xué)改進(jìn)與強(qiáng)化

國有企業(yè)黨內(nèi)民主建設(shè)固然重要，但是也要有科學(xué)合理的思想政治工作方法，它是改造企業(yè)對世界認(rèn)知與改造世界的源泉動力，是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)和管理手段的重要途徑。

思想政治工作改造是一個要求雙向互動的過程，它需要企業(yè)內(nèi)部人與人之間的交流，管理者對企業(yè)員工的合理疏導(dǎo)、正確教育以及有效的激勵，這些也是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作方法科學(xué)化改進(jìn)與強(qiáng)化的必要手段。

（一）增進(jìn)交流

思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部科學(xué)化的第一步就是實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的交流。國有企業(yè)內(nèi)部黨組織在日常工作中一定要以企業(yè)建設(shè)和發(fā)展為核心，堅(jiān)持黨的基本路線方針和“以人為本”的管理思想，認(rèn)真扎實(shí)開展思想政治工作，確保企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的長效實(shí)施與運(yùn)行。并在廣大黨員干部和員工中持續(xù)開展愛國主義教育、社會主義思想與集體主義精神教育等，從教育過程中增進(jìn)企業(yè)黨員及員工的民族自尊感、自信心和自強(qiáng)精神。這些教育有助于國有企業(yè)打造高水平的生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)，將國有企業(yè)的黨員隊(duì)伍、員工隊(duì)伍、人才隊(duì)伍不斷壯大并發(fā)展下去，增強(qiáng)國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活力、對社會的影響力以及對市場的控制力[2]。

（二）妥善疏導(dǎo)

企業(yè)是個大家庭，在大家庭實(shí)施思想政治工作就存在一定難度，因?yàn)槊總€企業(yè)員工的生活經(jīng)歷、所處的環(huán)境與所在的地位、學(xué)識、年齡都不盡相同，每個人對客觀事物的認(rèn)知也并不統(tǒng)一。所以國有企業(yè)在開展思想政治工作過程中一定要因人而異，克服客觀存在因素，從全局利益角度去看問題，堅(jiān)持科學(xué)化的疏導(dǎo)方針，做到真正的“以人為本”。

在中國石油天然氣集團(tuán)公司西南油氣田分公司，疏導(dǎo)機(jī)制就一直是公司長期以來建設(shè)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的重要模式。它能夠深入全體黨員及員工的內(nèi)心，從他們的實(shí)際情況出發(fā)，主動去了解他們的工作需求、注重不同個體的性格心理、尊重每個人的心理自由與心理安全這樣的科學(xué)化針對性方式，做到了一多、二以、三抓、四保。即多做員工思想情緒工作，以情感人、以理服人，抓情、理、法，確保思想政治工作的正氣、大氣、順氣和底氣。并將以上四點(diǎn)與“愛國 創(chuàng)業(yè) 求實(shí) 奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神相結(jié)合，堅(jiān)持員工心理疏導(dǎo)工作的長效運(yùn)行。同時，公司還堅(jiān)持開展“冬送溫暖”、“夏送清涼”、“金秋助學(xué)”和慰問困難員工等活動，將對企業(yè)員工的人文關(guān)懷做到了無微不至的程度，同時也提升了員工的幸福指數(shù)，這一切都體現(xiàn)了我黨在國有企業(yè)內(nèi)部深化黨建改革，強(qiáng)化思想政治工作的良好結(jié)果，真正做到了企業(yè)思想政治建設(shè)工作的人文關(guān)懷理念[3]。

三、總結(jié)

實(shí)際上，國有企業(yè)強(qiáng)化和改進(jìn)黨內(nèi)建設(shè)與思想政治工作的方法還有許多，但是它們的目標(biāo)都是相同的，那就是承擔(dān)起企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與文明建設(shè)的雙重重?fù)?dān)，在實(shí)現(xiàn)黨建民主化發(fā)展的同時，更加注重人力資源的開發(fā)和以人為本管理，搞好企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)教育培養(yǎng)，充分發(fā)揮他們在各方面的積極性，用正確的思想政治工作引導(dǎo)國有企業(yè)在未來的發(fā)展路上不斷實(shí)現(xiàn)自己的社會價值。

參考文獻(xiàn)：

[1] 陳長治.現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨的建設(shè)問題研究[D].中共中央黨校，2004.95-101.

[2] 張瑞琴.新形勢下施工企業(yè)項(xiàng)目部黨建思想工作的新途徑和新方法[J].城市建設(shè)理論研究，2014（11）.

[3] 南小寧.國有企業(yè)思想政治工作科學(xué)化研究[J].企業(yè)文化（中旬刊），2014（9）：94-94.