謝超鯤

摘 要：企業(yè)文化與黨建工作有著緊密的關聯(lián)，有必要在融合兩者核心思想的基礎上，開展黨建工作。在這種背景下，本文首先從目標導向層面與服務導向層面，進而給出了企業(yè)文化視角的黨建工作開展建議。

關鍵詞：企業(yè)；文化視角；黨建；工作強化；建議

一、目標導向層面的黨建工作開展建議

（一）服務相依責任制的概念應加以落實

一是企業(yè)黨建工作事項的運作，應給予員工多一些討論與自主學習空間。討論中，在做中學的學習的歷程。二是企業(yè)授權與干部領導學習很重要，這可以分擔企業(yè)目標管理的具體督導工作。三是對于企業(yè)員工應因材施教。先了解員工思想政治背景，才能制訂合宜的個人評核標準。企業(yè)黨建工作的目標管理中，個人標準的差異性會有不同，應遵循大方向下的小調整原則，即企業(yè)設定的目標雖然一致，但個人所要完成的責任與獎懲會有差異。四是借助個人工作日志，進行自我教學省思，員工應在每周或每月進行自我統(tǒng)整與省思。

（二）制度要保持一貫性與延續(xù)性

一是管理者應從黨建工作目標制定時就加以重視，并經過長期的目標落實來架構好企業(yè)黨建工作中的工作氣氛。如果黨建工作目標制定者與落實者經常變動，在容易導致員工適應不良，并導致企業(yè)黨建工作的效能下降，企業(yè)員工自身發(fā)展也會無所適從。二是可建立企業(yè)黨建工作的階段性經營計劃：長期（兩年）、中期（一年）、短期（半年），以便于不同目標之間的銜接。三是管理者應兼任企業(yè)黨建工作綜合輔導工作的導師，以利于企業(yè)黨建工作事務處理與員工工作水平的持續(xù)提升。

（三）黨建工作要重視人性的正面價值

目標管理對人性的看法通常是比較寬容、信任、關愛的態(tài)度，也較符合現(xiàn)代愛與關懷的教育觀。多數(shù)情況下，企業(yè)黨建工作目標管理是以激勵代替懲罰。多給予員工自我表現(xiàn)與服務機會，以及相信員工性本善的正面觀點，則員工無形中會較主動付出，人生態(tài)度會較積極。另外，應注重企業(yè)服務效能的達成，進而提升企業(yè)黨建工作效率。企業(yè)黨建工作中的目標管理精神，除了重視企業(yè)思政目標的達成外，也應顧及員工個體目標，員工自我的激勵，學習成效及自我實現(xiàn)的需求。企業(yè)服務目標在企業(yè)黨建工作目標之上，而企業(yè)黨建工作目標又在企業(yè)員工的自我目標之上，三者層層相扣。要達成企業(yè)服務目標，不但要重視企業(yè)的黨建工作效能，同時也要重視企業(yè)員工黨建工作中的個人效率達成。

二、服務提升層面的黨建工作開展建議

（一）以思路督促行動，以行動推進工作

一是提升三種意識，內強素質，外樹形象。突出抓好增強使命意識、責任意識、創(chuàng)新意識的教育。結合企業(yè)工作性質和任務重點，以服務市場為主線，著力增加員工的三種意識。著重加強黨員、干部、員工思想建設，從思想入手，以思路督促行動，以行動推進工作。

二是聚焦兩大目標，推進整體工作。（1）使企業(yè)黨支部的戰(zhàn)斗力進一步提升，凝聚力進一步增強。結合工作實際，企業(yè)應積極與外部組織合作，本著共建、共管、共用的原則，共同的為市場提供服務，并有針對性的提供安全教育服務。（2）要通過學習來提升干部隊伍建設、員工集體團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

三是規(guī)范管理，創(chuàng)新發(fā)展，落實各項工作。（1）圍繞工作規(guī)范制度，在堅持制度上敢較真。一是制定規(guī)范、明確要求，企業(yè)應制定工作手冊，公布文明崗位公約，提出日常工作禁止事項。爭取做到言有規(guī)可循，行有距可蹈，舉有章可依，止有法可禁。（2）探索完善一整套工作機制，逐步完善一套統(tǒng)一領導、分級負責，齊抓共管的工作機制。由黨政領導親自掛帥，分級負責制定工作計劃，并進行檢查評比，綜合協(xié)調各部關系，各負其責、廣泛參與的工作體制。

（二）實施服務創(chuàng)新工作，在創(chuàng)新中開展黨建工作

一是落實創(chuàng)新發(fā)展策略。所謂在“創(chuàng)新中發(fā)展”，就是堅持企業(yè)與市場溝通過程中，在黨建工作觀念、內容、形式等方面不斷創(chuàng)新。使黨建工作常建常新永葆工作活力。在開展思想政治活動中，應牢固樹立兩個意識。一是樹立理論創(chuàng)新發(fā)展意識，有規(guī)劃。二是克服盈利至上思想，樹立服務第一意識。提高三個能力：學習能力；決策能力；執(zhí)行能力。在工作中實踐探索。做到三個精細：組織精細；訓練精細；訓練成果精彩。四個提高：訓練水平要提高，保障措施要提高，管理水平要提高，安全工作要提高。做到二不：不能違反規(guī)章制度，堅持管理者、員工必須持證上崗。

二是提升服務的意識，促進地區(qū)不同行業(yè)企業(yè)的黨建工作優(yōu)勢資源共享。企業(yè)應本著為全地區(qū)民眾服務的宗旨，加強對員工的黨建工作教育，提升企業(yè)干部隊伍建設、員工隊伍、集體團隊團結的凝聚力、合作意識。由于企業(yè)的工作性質概括起來就是服務二字，因而搞好優(yōu)質服務是樹立良好形象的要求，也是黨建工作開展的核心內容。這就要求開展黨建工作的過程中，應切實抓好文明服務，制定文明服務公約，開展有聲有色的文明服務活動。除此之外，還應設立意見箱，向市場發(fā)出征求意見函，公開舉報電話和實行掛牌服務，并以此作為黨建工作開展的案例與指導信息。黨建工作應始終堅持將社會效益放在首位，堅持以服務顧客為核心，充分發(fā)揮教育引導，提升企業(yè)員工的服務意識。通過黨建工作的熏陶激勵和培訓作用，開闊廣大員工視野，使其精神得到洗禮，思想得到升華，素質得到提高。

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