華逸昀　高軍暉

摘 要：該文旨在分析成年人的幸福感及其影響因素，得出調查對象所處環(huán)境生活質量的各項因素的評價和幾項影響幸福感的因素之間所存在的聯(lián)系。幸福是一種抽象的概念，每個人都知道含義卻又不能給出精準的定義。追求幸福是每個人與生俱來的權利和愿望，也是每個人生活的最終目標。

關鍵詞：幸福感 問卷調查 組合分析 問卷設計

中圖分類號：C91-03 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2015）09（a）-0226-03

幸福是一種抽象的概念，每個人都知道含義卻又不能給出精準的定義。追求幸福是每個人與生俱來的權利和愿望，也是每個人生活的最終目標。不同于GDP是用來評估一個國家或地區(qū)的總體經濟水平，主觀幸福感主要是指人們對其生活質量所做的情感方面的評價，是衡量個人生活質量和社會情況的重要指標。幸福感在國內外都屬于一個熱門話題，研究者們也編制了大量的量表來科學有效的收集主觀幸福感的數(shù)據。如：Komaz和Stones編制的《紐芬蘭紀念大學幸福度量》表（MUNSH）[1]，Argyle編寫的《牛津幸福量表修訂版》（ROHS）[2]和Watson、Clark和Tellegen編寫的《積極情感與消極情感量表》（PANAS）。[3]

1 調查過程及問卷設計

調查范圍：江蘇省無錫市。調查對象：無錫市22歲及以上的成年人。調查方法：在網上發(fā)布問卷[4]，填寫問卷人數(shù)達到一定時收集結果進行分析。

問卷主要以三類題型組成：第一類是關于被調查者的基本信息，如：年齡、性別、婚姻狀況等。第二類是關于被調查者對個人生活情況和所生活環(huán)境的評價，如：就業(yè)狀況、治安管理、空氣狀況等?？梢赃x擇的程度有非常滿意，比較滿意，一般，比較不滿意，非常不滿意，確保被調查者所選擇的程度能夠最大程度符合其內心真實想法。第三類是關于幸福感的問題，由調查對象對自己幸福感的評價以及對影響自己幸福感最大的因素的選擇組成。

2 調查結果及簡要分析

共有661人填寫了問卷。調查結果顯示，57%的調查對象對自己生活的評價是比較幸福，有20%的人選擇了非常幸福，另有20%選擇了一般，只有2%的調查對象認為不幸福?？梢哉J為，大多數(shù)人還是對現(xiàn)下自己的生活感到滿意的。（見圖1）

問卷中列出了10項有可能對幸福感造成影響的因素。調查對象可根據自己的實際情況選擇認為能讓自己感受到最大程度幸福感的選項。（見圖2）

最熱門的選項是健康的身體，有近94%的調查對象選擇了這項，可以看出當今社會絕大多數(shù)人對自己的健康問題很在意。無論人處在哪個年齡段，擁有一個健壯的身體總是能夠感到幸福的。

順利的情感、舒適的環(huán)境也都有近五成的人選擇。情感是人生過程中很重要的一步，順利的戀愛關系能夠帶來心里的愉悅感，穩(wěn)定的家庭生活能給予人支持，也能帶給人更多幸福感。舒適的環(huán)境能夠保證人的身心健康，健康的身體和平和的心態(tài)能讓人幸福。

孩子懂事有242人選擇，而根據調查統(tǒng)計有527人有孩子，可以看出作為父母，孩子是他們生命中至關重要的一部分，孩子的成長情況也一定程度影響了父母的幸福感。

人際關系、休息時間、合適的工作大約都有2～3成的人選擇。良好的人際關系有助于人在遇到困難面臨挫折時向朋友、家人等尋求幫助，能夠給人帶來安慰。而工作之余的休閑時間能夠讓人放松心情，舒緩工作上的壓力。合適的工作不僅能夠帶來理想的工資，更能達到自我目標的實現(xiàn)。

相比之下，選擇高工資、高教育程度、滿意的住宅的人數(shù)比較稀少，可以得出相較于物質條件，大多數(shù)人還是傾向于內在的條件提升和與自己身體更密切相關的因素能帶來最大程度的幸福感。

3 組合分析

3.1 五種因素與幸福感的組合

對居住環(huán)境、醫(yī)療服務、物價水平、治安管理、教育水平等5種因素分別統(tǒng)計對應的五種幸福感人數(shù)比例。（見表1）。

問卷結果顯示，調查對象對所處環(huán)境的各項資源的評價主要集中在“比較滿意”這一程度。對于居住環(huán)境的滿意程度，79.7%的人選擇了比較滿意及一般，且認為不滿意的只有極少數(shù)人?？梢钥闯霰M管現(xiàn)在環(huán)境狀況并不是特別好，大部分人對居住環(huán)境的看法還是積極的。

對于醫(yī)療服務和物價水平評價最多的是一般，而選擇非常滿意的人數(shù)相較于其他幾個問題的結果偏少，選擇不滿意的人數(shù)相較于其他幾個問題的結果偏多，由此可以得出該地區(qū)醫(yī)療水平不到位，物價水平也偏離了絕大多數(shù)消費者內心的期待值，引起了消費者的不滿。

大多數(shù)調查對象對治安管理的滿意度是比較滿意和一般，選擇比較不滿意、非常不滿意及非常滿意的調查對象較少。因此，該地區(qū)治安管理水平還是被大多數(shù)人所接受的，對其不滿意的人數(shù)也較少。

位處教育發(fā)達，經濟繁榮的江蘇省，90.1%的調查對象選擇了比較滿意及一般，僅有4.9%的人選擇了比較不滿意及非常不滿意。多數(shù)人對該地區(qū)的教育水平持認可的態(tài)度。從教育部公布的“中國高等學校名單”顯示，截至2014年，江蘇擁有高校（不含獨立學院）134所，本科院校（公辦，不含獨立學院）47所[6]，數(shù)量均居中國各省首位[5]，其中國家“211工程”大學11所，數(shù)量仍居中國各省首位，比例占江蘇省本科院校的1/4，占中國“211工程”大學的1/10。[7]

3.2 婚姻狀況與幸福感的組合

對已婚、未婚、離異這三種婚姻狀況分別統(tǒng)計對應的五種幸福感人數(shù)比例，如表2所示。

表2中的數(shù)據與大眾的直覺基本一致，然而，離異人群選擇非常幸福和比較幸福的比例為75%（14.3%+60.7%），高于未婚人群的對應比例65.8%（16.7%+49.1%）?？赡苁且驗殡x異人群從一段并不幸福的婚姻中解脫出來后更多感到的是自由輕松，處事交往也變得更為成熟，便能感到更多的幸福感。

3.3 是否有孩子與幸福感的組合

對是否有孩子分別統(tǒng)計對應的五種幸福感人數(shù)比例，如表3所示。

表3中的數(shù)據表明，有無孩子對幸福感的影響不大。

3.4 不同職業(yè)與幸福感的組合

對不同職業(yè)統(tǒng)計對應的五種幸福感人數(shù)比例，如表4所示。

表4中的數(shù)據表明，各項職業(yè)中認為自己幸福人數(shù)最多的是機關事業(yè)單位、企業(yè)管理人員和商業(yè)服務人員。從事這三項職業(yè)的人選擇不幸福的均僅占1%。這也是因為這三項職業(yè)基本不存在什么生命危險并且收入也算穩(wěn)定。相對不怎么幸福的是私營企業(yè)主和產業(yè)工人。私營企業(yè)主的利潤看似豐厚但卻受季節(jié)、天氣、競爭的因素的影響，而產業(yè)工人需要完成的大多是生產勞動，不僅大量耗費體力，工資也不盡如人意。選擇非常幸福的人數(shù)最多的是農業(yè)勞動者。雖然農業(yè)勞動者工作辛苦，收入也不如其他職業(yè)人群，但與大自然緊密接觸的農業(yè)工作者往往更為純樸，沒有過多的欲望或是名利的追求阻擋他們對幸福感的追求?？傮w來說，不同職業(yè)人群感覺不幸福的都只占極少數(shù)。

3.5 性別與幸福感的組合

對性別分別統(tǒng)計對應的五種幸福感人數(shù)比例（見表5）。

表5中的數(shù)據表明，女性比男性的幸福感更高。這種現(xiàn)象是因為在社會上亦或是在一個家庭中，主要的壓力都是由男性來承擔的。

4 結語

從調查結果來看，調查對象對所處環(huán)境最滿意的是治安管理和教育水平，其次是居住環(huán)境，醫(yī)療服務和物價水平。調查對象對其現(xiàn)在的生活狀況的評價總體較好，對自身情感、收入、人際關系等不滿意的人數(shù)也較少。調查顯示各項影響幸福感因素對人們影響程度的不同，影響程度最大的幾項是健康的身體、順利的情感、舒適的環(huán)境、孩子懂事。人們可通過加強鍛煉，控制膳食平衡等有效措施來提高自己的健康狀況；也可多與家人、朋友溝通交流，從而改善與周圍的人的人際關系，從而獲得更多的幸福感。

參考文獻

[1] Komaz A，Stone J：The measurement of happiness：development of The memorial university Newfoundland scale of happiness[J].Journal of Gerontology，1980，35（6），906-917.

[2] PeterHillsMichael Argyle.The Oxford Happiness Questionnaire： a compact scale for the measurement of psychological well-being[J].Personality and Individual Differences， 2002（33）：1073-1082.

[3] Watson D，Clark L.Development and Validation of brief measures of positive and negative affect. The PANAS scales[J].Journal of Personality and Social Psychology.1988，54（6），164-172.

[4] Http：//www.wenjuan.com/s/Rzi6vi.

[5] http：//www.ce.cn/xwzx/shgj/gdxw/201205/10/t20120510_23312539.shtml.

[6] http：//www.jssb.gov.cn/tjxxgk/xwyfb/tjgbfb/sjgb/201502/t20150217_254151.html.

[7] http：//www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/s238/201002/82762.html.