馬麗紅

摘 ?要：本文簡(jiǎn)要分析了目前企業(yè)宣傳思想政治工作的問(wèn)題，分析了宣化區(qū)福利企業(yè)管理委員會(huì)引導(dǎo)企業(yè)宣傳思想政治工作的工作現(xiàn)狀，并分析了進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想政治工作的策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè);宣傳;思想政治;創(chuàng)新

一、企業(yè)宣傳思想政治工作中的問(wèn)題

（1）管理層缺乏統(tǒng)一思想。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，由于管理層的管理人員思想不統(tǒng)一，導(dǎo)致企業(yè)的管理安排不合理，企業(yè)的思想政治工作任務(wù)缺乏明確、細(xì)致的分工，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的管理意見(jiàn)難以統(tǒng)一，部門(mén)小范圍陣地現(xiàn)象嚴(yán)重，進(jìn)而嚴(yán)重影響了企業(yè)的整體凝聚力，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。（2）重理論，輕實(shí)踐。目前而言大多數(shù)的企業(yè)思想政治工作模式都是上傳下效，在長(zhǎng)期的運(yùn)行過(guò)程中，就形成了上面只負(fù)責(zé)傳達(dá)，下面只負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)和執(zhí)行，企業(yè)內(nèi)部的上下部失去必要的溝通、互動(dòng)。（3）缺乏創(chuàng)新思想。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，由于思想政治工作缺乏創(chuàng)新性，導(dǎo)致其模式的僵化，在運(yùn)行過(guò)程中缺乏相應(yīng)的靈活性，因此企業(yè)在開(kāi)展了思想政治工作后，也難以進(jìn)行有效地評(píng)估和測(cè)量，若在這一過(guò)程中，管理者缺乏與時(shí)俱進(jìn)的思想，不積極地拓寬其視野，探尋新的方式，極易導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作被忽視。（4）政工工作者能力有待提高。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，由于管理者的忽視，一味的追求經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而導(dǎo)致其對(duì)政工工作者產(chǎn)生偏見(jiàn)，進(jìn)而精簡(jiǎn)或是辭退相應(yīng)的政工工作者。

二、宣化區(qū)福利企業(yè)管理委員會(huì)工作現(xiàn)狀

（1）積極發(fā)揮職能作用，強(qiáng)服務(wù)、抓管理、帶隊(duì)伍，確保我區(qū)福利企業(yè)健康發(fā)展。1） 聯(lián)合區(qū)國(guó)稅、地稅部門(mén)對(duì)轄區(qū)內(nèi)8家福利企業(yè)進(jìn)行了年檢。2）不斷完善福利企業(yè)勞動(dòng)用工數(shù)據(jù)庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)福利企業(yè)殘疾職工動(dòng)態(tài)跟蹤管理。（2）繼續(xù)做好穩(wěn)定工作，積極解決原宣化區(qū)福利總廠的遺留問(wèn)題，為職工辦好事、辦實(shí)事。1）落實(shí)信訪工作首問(wèn)責(zé)任制，干部職工人人都是信訪接待員，人人頭上都有信訪責(zé)任目標(biāo)，對(duì)來(lái)訪人員熱情接訪，對(duì)反映的問(wèn)題及時(shí)登記。2）積極籌措資金，為職工解決實(shí)際問(wèn)題。3）為所代管的區(qū)福利總廠和紙箱廠143名退休職工按國(guó)家政策規(guī)定調(diào)整了基本養(yǎng)老金。（3）黨建工作。按照局黨委2014年黨建工作的總體要求，在局黨委黨的群眾教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)組的悉心指導(dǎo)下，我們統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，精心組織安排，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)教育、按照要求完成了各階段性目標(biāo)任務(wù)，確保了教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展。（4） 進(jìn)一步規(guī)劃。1）繼續(xù)落實(shí)國(guó)家的各項(xiàng)扶持保護(hù)政策。2）解決好原福利總廠遺留問(wèn)題。3）抓好基本工作，提升干部職工綜合能力。4）抓好“來(lái)信來(lái)訪”工作，加強(qiáng)維穩(wěn)工作，確保做到無(wú)一例集體非正常上訪和越級(jí)上訪事件。5）積極穩(wěn)妥地做好直屬企業(yè)的日常管理工作，做好下崗職工、離退休職工的管理，確保一方穩(wěn)定。6）做好計(jì)劃生育、安全保衛(wèi)和綜合治理等工作，確保不發(fā)生失盜、失火等安全事故。

三、創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想政治工作

（1）轉(zhuǎn)變思路。首先，作為企業(yè)的管理者，要具備先進(jìn)的思想政治素養(yǎng)和思想政治意識(shí)，并將其應(yīng)用、融合到企業(yè)的管理理念中;同時(shí)，管理者要身體力行，做好領(lǐng)頭羊工作，并為政工工作者提供發(fā)展空間，進(jìn)而使得形成健康的思想政治氛圍，促進(jìn)企業(yè)的政治思想與企業(yè)文化的有效融合，并且調(diào)整、優(yōu)化重組企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)而來(lái)強(qiáng)化企業(yè)實(shí)力，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（2）樹(shù)立科學(xué)發(fā)展精神。1）企業(yè)的思想政治工作要遵循以人為本的原則。肯定廣大員工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要作用，承認(rèn)其地位，為員工的發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境，并充成分調(diào)動(dòng)員工積極性與主動(dòng)性，盡最大可能來(lái)發(fā)揮其作用，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2）堅(jiān)持依法、按政策辦事的原則。有效地避免、處理群體事件，進(jìn)而來(lái)切實(shí)的維護(hù)員工的合法利益和企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的政治思想宣傳工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的思想教育工程，要進(jìn)一步創(chuàng)新就要不斷的轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新思想，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展精神，進(jìn)而來(lái)不斷的適應(yīng)于企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的健康、長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張巖. 對(duì)新時(shí)期創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作的思考分析[J]. 企業(yè)改革與管理，2015，10：44.