崔發(fā)祥

（113006　中國寰球工程公司遼寧分公司　遼寧 撫順）

淺談企業(yè)職工法律思想政治工作

崔發(fā)祥

（113006中國寰球工程公司遼寧分公司遼寧 撫順）

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的增加，市場環(huán)境變得愈加復(fù)雜，企業(yè)在市場中面臨的問題也越來越多，在這樣的背景之下，對(duì)于企業(yè)和市場相關(guān)法律的認(rèn)知成為每一個(gè)企業(yè)職工的新要求。企業(yè)職工法律思想政治工作的實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有越來越重要的意義。在這樣的情況之下，對(duì)于企業(yè)職工法律思想政治工作的研究顯得尤為必要。本文立足于這個(gè)基礎(chǔ)之上，首先分析了企業(yè)職工法律思想政治工作的意義，剖析了目前企業(yè)在職工法律思想政治工作中存在的問題，提出企業(yè)職工法律思想政治工作的要義，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)更好的進(jìn)行職工法律政治工作提供有意義的參考。

企業(yè)職工；法律；思想政治

在復(fù)雜的市場環(huán)境之下，企業(yè)職工法律思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中占據(jù)著越來越重要的地位，企業(yè)職工法律思想政治工作作為一種文化建設(shè)，是企業(yè)謀求更好發(fā)展的基本要素，是提高企業(yè)整體管理水平的基本要求，也是實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)職工素質(zhì)的基本方法。企業(yè)職工法律思想政治工作體現(xiàn)著企業(yè)的整體核心，是企業(yè)得以保存活力的動(dòng)力和源泉。就目前的企業(yè)建設(shè)來說，企業(yè)建設(shè)在思想政治上投入的精力較大，大多企業(yè)都能夠進(jìn)行有效的思想政治教育工作，凝聚起企業(yè)的精神。但是對(duì)于法律思想政治教育卻很少有企業(yè)加以重視，造成了企業(yè)職工法律意識(shí)薄弱的現(xiàn)象，不利于企業(yè)的整體發(fā)展，因此，加強(qiáng)企業(yè)職工的法律思想政治教育工作成為企業(yè)文化建設(shè)的新方向和新要求。

一、企業(yè)職工法律思想政治工作的重要意義

1.職工法律思想政治工作規(guī)范職工行為

職工的法律意識(shí)和覺悟是遵法守法的前提。對(duì)于企業(yè)的職工而言，他們的行動(dòng)在一定的程度上是由法律意識(shí)的支配來完成的，行為是意識(shí)的外化表現(xiàn)。如果職工對(duì)于市場和企業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)不夠了解，就會(huì)在工作的過程中產(chǎn)生違反法律的情況，造成嚴(yán)重的后果。因此，企業(yè)職工法律思想政治工作的開展能夠普及法律常識(shí)，樹立職工的法律意識(shí)，這樣的法律意識(shí)的樹立能夠在一定的程度上指導(dǎo)和規(guī)范職工的行為，避免因不懂法造成的行為不端的后果。從這個(gè)角度上來說，職工法律思想政治工作的開展不僅能夠提升職工的綜合素質(zhì)，而且能夠?qū)τ诼毠さ男袨檫M(jìn)行規(guī)范，讓他們以更科學(xué)有效的投入到工作之中，為企業(yè)創(chuàng)造更高的利益，也更好的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

2.職工法律思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響

目前我國的企業(yè)發(fā)展處于市場經(jīng)濟(jì)的體制之下，市場經(jīng)濟(jì)自身所有的自主性給了企業(yè)很大的發(fā)展空間，企業(yè)擁有更多的自主權(quán)。在這種情況之下，很多企業(yè)的職工由于缺乏法律意識(shí)，在市場主體的經(jīng)濟(jì)體制下不顧法律法規(guī)，在企業(yè)管理中我行我素，影響了企業(yè)的發(fā)展。例如，有些個(gè)體經(jīng)營的企業(yè)為了求得更大的利益偷稅漏稅，這樣的現(xiàn)象與企業(yè)職工法律政治工作的不健全有一定的聯(lián)系。職工法律思想政治工作的開展能夠讓企業(yè)員工明確市場經(jīng)濟(jì)體制之下的法律規(guī)定，在遇到這種情況的時(shí)候，進(jìn)行及時(shí)的監(jiān)督和制止，這樣才能夠最大的避免企業(yè)的損失，有利于企業(yè)的發(fā)展。

由此可見，在現(xiàn)代的企業(yè)文化建設(shè)中，職工法律思想政治工作的開展和建設(shè)具有舉足輕重的地位。職工法律思想政治工作的開展不僅能夠規(guī)范職工的行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的有效管理。還能夠幫助企業(yè)找到法律的紅線，監(jiān)督企業(yè)的日常行為和經(jīng)營，避免管理者因?yàn)橐粫r(shí)的利益觸犯法律，造成更嚴(yán)重的后果，保障企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)都有章可依。因此，企業(yè)職工法律思想政治工作的開展對(duì)企業(yè)存在與能否發(fā)展壯大具有十分重要的作用。

二、企業(yè)職工法律思想政治工作存在的問題

大多是企業(yè)對(duì)于法律思想政治工作的開展還處于初級(jí)階段，職工法律思想政治工作中存在著很多問題，對(duì)于這些問題的剖析是更好的開展法律思想政治工作的基礎(chǔ)，因此，下面我們將針對(duì)企業(yè)中常見的法律思想政治工作存在的問題進(jìn)行分析。

1.企業(yè)對(duì)法律思想政治的重視度不足

在職工的企業(yè)文化建設(shè)中，法律思想政治工作的重視度不足，這樣的情況造成了我國很多企業(yè)有法不依、甚至有法不知的情況。我國法律關(guān)于企業(yè)的簡歷以及在市場中的運(yùn)營有十分嚴(yán)格和明確的法律規(guī)定。例如，個(gè)體企業(yè)經(jīng)營必須進(jìn)行依法登記，在取得營業(yè)執(zhí)照之后才能夠進(jìn)行運(yùn)營，公司的建立也要嚴(yán)格按照公司法規(guī)設(shè)立的條件和程序進(jìn)行。但是事實(shí)上，很多企業(yè)職工對(duì)于這些法律法規(guī)并不熟悉，法律意識(shí)和觀念較為單薄。企業(yè)在進(jìn)行員工入職的時(shí)候只重視思想政治教育工作，對(duì)于法律思想政治教育不夠重視，甚至將其忽視，造成企業(yè)職工對(duì)于企業(yè)法律不了解、不知道，造成法律意識(shí)的缺失。當(dāng)企業(yè)職工與企業(yè)利益發(fā)生沖突的時(shí)候，由于缺乏法律意識(shí)，他們無法行使正確的途徑解決問題，容易采取極端的方式，例如，通過拉橫幅的方式進(jìn)行抗議，這樣的方式不僅無法有效的解決問題，對(duì)于企業(yè)的形象也會(huì)造成一定的損害。

2.法律思想政治工作缺乏科學(xué)的方法

部分企業(yè)在員工入職的時(shí)候會(huì)開展相關(guān)的法律思想政治工作，但是在工作開展的時(shí)候缺乏科學(xué)有效的方法，無法達(dá)到應(yīng)有的效果。一般來說，傳統(tǒng)的對(duì)職工的法律思想政治工作的開展一般是采用書面的形式，在員工入職的時(shí)候，通過法律法規(guī)手冊(cè)的發(fā)放等途徑讓員工對(duì)于企業(yè)相關(guān)的法律有所認(rèn)識(shí)。但是這種途徑是單向的，由于缺乏反饋機(jī)制，員工在收到手冊(cè)之后大多是瀏覽之后不會(huì)再做研究，一段時(shí)間之后就會(huì)遺忘。這樣的方式是形式上的教育，起不到真正的效果。還有的企業(yè)采用的形式相對(duì)科學(xué)一些，將法律思想政治工作納入到員工入職培訓(xùn)之中，以授課的形式將其展示出來，這樣的方式雖然能夠加強(qiáng)員工的印象，但是時(shí)效性不強(qiáng)，只是一次性的將相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行灌輸，在實(shí)際的工作之中得不到體現(xiàn)和鞏固，因此，這種方法的時(shí)效性不長，也達(dá)不到預(yù)期的效果。因此，從這個(gè)角度上來說，科學(xué)有效的方法的缺乏也是企業(yè)職工法律思想政治工作的困境之一。

三、企業(yè)職工法律思想政治工作的有效開展途徑

企業(yè)職工法律思想政治工作的開展需要采取科學(xué)有效的途徑，才能達(dá)到應(yīng)有的效果。工作途徑的確立要以現(xiàn)實(shí)情況為依據(jù)，以常見的問題為基礎(chǔ)。筆者結(jié)合工作實(shí)踐，提出以下兩種企業(yè)職工法律思想政治工作開展的途徑。

1.重視職工的法律意識(shí)的樹立

從以上的分析中，我們可以看出，企業(yè)職工法律意識(shí)的薄弱主要是由于企業(yè)對(duì)于法律思想政治工作的不重視。因此，我們企業(yè)職工法律思想政治工作的開展首先要重視起職工的法律意識(shí)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。從提升職工法律意識(shí)的角度入手，不斷提升職工的全面素質(zhì)。針對(duì)目前我國的市場經(jīng)濟(jì)體制，強(qiáng)化企業(yè)法律、公司法律、會(huì)計(jì)法律、稅收法律以及消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法律等內(nèi)容的教育，讓企業(yè)職工在遇到問題的時(shí)候能夠使用法律的武器保護(hù)企業(yè)和個(gè)人的正當(dāng)權(quán)益。

2.拓展企業(yè)職工法律思想政治工作的途徑

對(duì)于企業(yè)職工法律思想政治工作的開展要放到日常之中，定期對(duì)于企業(yè)職工的法律意識(shí)進(jìn)行測評(píng)，并組織定期的教育工作。此外，要拓展企業(yè)職工法律思想政治工作的途徑，改變之前停留在書面教育的形式，利用最新發(fā)展的新媒體技術(shù)進(jìn)行教育，可以通過創(chuàng)建企業(yè)法律常識(shí)公眾群的形式進(jìn)行反饋和交流，企業(yè)的公眾平臺(tái)也要定期進(jìn)行企業(yè)職工法律相關(guān)推送，讓企業(yè)職工能夠在日常的工作中接觸到法律，在潛移默化之中樹立起法律意識(shí)，并將其應(yīng)用到工作之中。

3.建設(shè)企業(yè)的法律思想氛圍

在市場經(jīng)濟(jì)的體制之下，企業(yè)中的職工與企業(yè)之間存在的雇傭關(guān)系日益復(fù)雜，在企業(yè)文化的建設(shè)過程之中，應(yīng)該在企業(yè)之中建立起法律思想的氛圍，將法律管理的觀念滲透進(jìn)職工的思想之中，這樣不僅有利于日常的管理工作，也能讓職工在工作的過程之中依法而行，提升企業(yè)的工作效率。法律思想氛圍的實(shí)現(xiàn)可以通過定期組織觀看相關(guān)的法制節(jié)目、在會(huì)議上針對(duì)企業(yè)存在的法律相關(guān)的問題進(jìn)行評(píng)判和討論等形式進(jìn)行，還可以通過在企業(yè)內(nèi)部組織法律知識(shí)競賽，通過趣味性的形式讓企業(yè)職工在日常環(huán)境中不斷深化自己的法律意識(shí)。

四、結(jié)語

企業(yè)職工法律思想政治工作的開展關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和員工的切身利益，企業(yè)在文化建設(shè)的過程之中應(yīng)該給予足夠的重視，在工作開展的過程之中應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，針對(duì)容易出現(xiàn)的問題，采取科學(xué)有效的途徑。重視企業(yè)職工的法律意識(shí)的確立，利用新媒體技術(shù)實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的法律思想政治工作的開展，還要注重法律思想氛圍的構(gòu)建，讓其成為企業(yè)文化的一個(gè)部分。將企業(yè)職工法律思想政治工作開展好，是企業(yè)取得發(fā)展和進(jìn)步的先決條件。

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［2］周麗玲. 淺談企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的融合［J］. 改革與開放，2011，10:67-68.

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崔發(fā)祥（1957.1～），男，現(xiàn)就職于中國寰球工程公司遼寧分公司，學(xué)歷：大專。