內(nèi)蒙古烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院　于海波

高職院?！巴ㄓ脵C(jī)械設(shè)備”課程改革研究

內(nèi)蒙古烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院于海波

《通用機(jī)械設(shè)備》是高職高專機(jī)電一體化專業(yè)中的一門重要課程，本文以烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，主要從課程改革的必要性、課程的整體設(shè)計(jì)、教學(xué)內(nèi)容選擇、教學(xué)方法與手段的選擇、考核內(nèi)容和方式的改革幾個(gè)方面闡述對(duì)高職《通用機(jī)械設(shè)備》課程的改革及成效。

通用機(jī)械；教學(xué)改革；工作過程

1　課程改革的必要性分析

烏海市位于內(nèi)蒙古自治區(qū)西部，依煤建市，周邊擁有豐富的礦產(chǎn)資源，并建立了三個(gè)工業(yè)園區(qū)，企業(yè)多以煤炭開采、洗選、深加工等行業(yè)為主，這些企業(yè)擁有大量的應(yīng)用泵、風(fēng)機(jī)、輸送機(jī)等通用機(jī)械設(shè)備，為機(jī)電一體化專業(yè)的學(xué)生提供了大量的就業(yè)崗位，同時(shí)也對(duì)畢業(yè)生通用機(jī)械設(shè)備維護(hù)和檢修提出了更高的要求。據(jù)調(diào)研，烏海周邊的企業(yè)中，幾乎全部的企業(yè)內(nèi)部都設(shè)有維修工種或維修車間，專門司職設(shè)備、零件的修復(fù)等，以本人原來工作過的單位為例，單位共有員工146人，維修崗位設(shè)置36人，占總員工比例26.7%，其他單位維修工的崗位比例也都大體相當(dāng)。

而此前這門課的教學(xué)方式為理論講授，學(xué)生的興趣不高，教學(xué)效果一般。學(xué)生對(duì)通用機(jī)械設(shè)備的理解僅限于設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理等理論內(nèi)容。這樣的教學(xué)方式已經(jīng)明顯不能適應(yīng)目前企業(yè)對(duì)學(xué)生的需求，學(xué)生畢業(yè)后缺乏實(shí)際工作技能，企業(yè)還需進(jìn)行培訓(xùn)，增加了企業(yè)用人成本的同時(shí)，也降低了畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)過企業(yè)的走訪和調(diào)研本課程的教學(xué)內(nèi)容、方法和考核方式等均需做出相應(yīng)改革，重新設(shè)置教學(xué)內(nèi)容，采用項(xiàng)目教學(xué)的方式，引入更多的實(shí)踐操作知識(shí)，使學(xué)生能夠在本門課程的教學(xué)中掌握更多的實(shí)用技能，更好地適應(yīng)企業(yè)崗位，到企業(yè)有用武之地，為將來就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2　課程的整體設(shè)計(jì)

課程本著校企合作開發(fā)的原則，在開發(fā)課程的全程引入企業(yè)一線的技術(shù)人員參與，在充分調(diào)研周邊企業(yè)的用人需求、崗位技能要求和烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生學(xué)情后，針對(duì)本課程實(shí)踐性、實(shí)用性強(qiáng)的特點(diǎn)，以培養(yǎng)適應(yīng)烏海及周邊地區(qū)工礦企業(yè)的實(shí)用人才為出發(fā)點(diǎn)，以滿足崗位職業(yè)技能需求為培養(yǎng)目標(biāo)，以真實(shí)的工作任務(wù)為載體設(shè)計(jì)教學(xué)過程。本課程主要采用任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法，按照典型工作任務(wù)對(duì)應(yīng)的職業(yè)能力為培養(yǎng)重點(diǎn)，充分體現(xiàn)其職業(yè)性和實(shí)踐性的要求。本課程由教學(xué)情境組成，每個(gè)教學(xué)情境下設(shè)置了若干個(gè)應(yīng)用型項(xiàng)目，項(xiàng)目由具體的工作任務(wù)驅(qū)動(dòng)。整個(gè)教學(xué)過程讓學(xué)生帶著問題學(xué)習(xí)，從典型工作任務(wù)切入，然后對(duì)學(xué)生進(jìn)行適度的理論指導(dǎo)，讓學(xué)生掌握理論后在理論指導(dǎo)下進(jìn)行實(shí)踐，完成工作任務(wù)，然后進(jìn)行點(diǎn)評(píng)、總結(jié)和考核，以此提高了實(shí)踐的知識(shí)含量，使學(xué)生既知道該怎么做，又知道為什么這樣做。

3　教學(xué)內(nèi)容的選擇

課程內(nèi)容的選擇是在企業(yè)技術(shù)人員的參與下，依據(jù)企業(yè)工作崗位的技能需求，本課程對(duì)應(yīng)的企業(yè)工作崗位一般為設(shè)備維護(hù)和機(jī)械檢修的工種，需要學(xué)生有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和基本的安全常識(shí)，同時(shí)選擇教學(xué)內(nèi)容時(shí)充分融入了烏海市及周邊工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)常用的典型設(shè)備的相關(guān)知識(shí)，并摒棄了原教學(xué)內(nèi)容中不實(shí)用的部分，后依據(jù)基于教學(xué)做一體的課程開發(fā)思路，將課程內(nèi)容進(jìn)行整合。

比如原教學(xué)內(nèi)容中有發(fā)動(dòng)機(jī)的相關(guān)知識(shí)章節(jié)，在實(shí)際工作中學(xué)生無法在短期內(nèi)掌握發(fā)動(dòng)機(jī)維修等技能，而且這部分內(nèi)容在廠礦企業(yè)中除了消防水泵等應(yīng)急能源外應(yīng)用較少，因此予以摒棄。相應(yīng)的增加實(shí)用性更強(qiáng)的閥門的選用、拆裝和維護(hù)的內(nèi)容。

4　教學(xué)方法與手段

課程改革之前本課程主要采用理論講授，授課重點(diǎn)是設(shè)備的結(jié)構(gòu)和原理，對(duì)于基礎(chǔ)薄弱的高職學(xué)生來說，生澀難懂，學(xué)習(xí)效果較差，且學(xué)生學(xué)習(xí)完本課程后并未對(duì)實(shí)踐操作產(chǎn)生指導(dǎo)意義，知識(shí)沒有轉(zhuǎn)化成技能。

改革后課程以任務(wù)驅(qū)動(dòng)法和演示法等為主。以任務(wù)驅(qū)動(dòng)法為例，本方法主要通過在各學(xué)習(xí)情境中布置貼近企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)的典型工作任務(wù)，將工作任務(wù)下發(fā)到學(xué)生分組，讓學(xué)生通過小組的分工協(xié)作來共同解決工作問題，讓學(xué)生在處理問題的過程中學(xué)到知識(shí)，同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能意識(shí)，并鍛煉學(xué)生的安全意識(shí)、環(huán)保意識(shí)和溝通能力，使學(xué)生能夠得到全方位的鍛煉。

5　考核內(nèi)容和方式的改革

課程改革之前，本課程的考核以理論考核為主，通過筆試和平時(shí)成績(jī)來考量學(xué)生的知識(shí)掌握情況，并不能對(duì)學(xué)生的技能和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行全面的考核，考核效果較差。

課程改革進(jìn)行后，本課程采用多元評(píng)價(jià)方法，圍繞以學(xué)生為中心，構(gòu)建知識(shí)、技能、職業(yè)素養(yǎng)并重的課程綜合考核評(píng)價(jià)體系，全面系統(tǒng)地考核學(xué)生的知識(shí)掌握、技能素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展等方面。評(píng)價(jià)的主體不僅有教師，還有學(xué)生。評(píng)價(jià)的方式有自評(píng)、過程評(píng)價(jià)、口試、筆試、實(shí)際操作考核等多種形式。不僅注重學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果，還注重完成學(xué)習(xí)的過程，強(qiáng)調(diào)過程評(píng)價(jià)；不僅注重學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握情況，還注重學(xué)生技能和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。學(xué)生的總成績(jī)由理論考核成績(jī)和過程考核成績(jī)兩部分組成。

通過實(shí)施課程改革，本課程的教學(xué)效果明顯改善，受到學(xué)生、企業(yè)和同行的一致好評(píng)，學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣顯著提高，實(shí)踐技能得到很大鍛煉，職業(yè)素養(yǎng)和安全意識(shí)得到初步培養(yǎng)，學(xué)生畢業(yè)后對(duì)通用機(jī)械的操作維護(hù)和檢修有了初步的基礎(chǔ)，減輕了企業(yè)培訓(xùn)的壓力和難度。同時(shí)，通過分組學(xué)習(xí)讓學(xué)生懂得了協(xié)同合作的重要性，全方位地鍛煉了學(xué)生的溝通、協(xié)作、管理、歸納總結(jié)等能力，使得學(xué)生的綜合素質(zhì)有了較大的提升。