韋性智

摘 要：思想政治工作屬我國經(jīng)濟(jì)工作與其他工作有序開展的重要基礎(chǔ)，更是新常態(tài)下思想道德建設(shè)的核心。相關(guān)人員應(yīng)不斷堅(jiān)持思想政治工作，以確保各項(xiàng)工作完成于一定時期內(nèi)，這樣也能推動社會各方面改革與建設(shè)工作的有序開展。本文分析了新常態(tài)下青年員工思想政治教育工作的創(chuàng)新，并提出實(shí)用性創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：青年員工;思想政治教育;社會核心價(jià)值觀;文化建設(shè)

隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的快速轉(zhuǎn)型和升級，使得國外經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境發(fā)生了顛覆性變化。目前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于重要的戰(zhàn)略機(jī)遇時期，應(yīng)快速增強(qiáng)信心，著眼于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性具體情況，要及時適應(yīng)新常態(tài)以確保戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。

一、新常態(tài)下青年員工思想政治教育創(chuàng)新的重要性

自改革開放以來，我國市場開始對外開放，同時行業(yè)之間的競爭也變得非常激烈，這時人才則成為企業(yè)競爭的重要內(nèi)容。青年員工更具創(chuàng)新精神，他們年輕活力且有思想，敢于挑戰(zhàn)，不過其各方面經(jīng)驗(yàn)不足，且多是急躁性格，往往急于求成，這時該怎樣引導(dǎo)青年員工則成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，這也是企業(yè)管理工作有序開展的主要阻礙。傳統(tǒng)思想教育工作十分枯燥且單調(diào)，不能滿足青年員工的心理需求，這時應(yīng)及時創(chuàng)新思想政治教育方式，從而充分豐富思想教育內(nèi)容，以充分激發(fā)青年員工的工作積極性。

二、新常態(tài)下企業(yè)青年員工思想政治工作面臨的問題

（一）企業(yè)發(fā)展壓力增大

因?yàn)橘u方市場逐漸轉(zhuǎn)型為買方市場，這時企業(yè)發(fā)展壓力也快速增大。經(jīng)濟(jì)水平的飛速提升，使得新常態(tài)下各大行業(yè)應(yīng)充分保持發(fā)展趨勢，但是因國際市場環(huán)境的快速變化，使得國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)調(diào)整及其轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式受到很大的影響，企業(yè)生產(chǎn)銷售等各大環(huán)節(jié)都受到很大的影響與沖擊，這也說明下行態(tài)勢非常顯著。

（二）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整更為頻繁

隨著企業(yè)改革的快速加快，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整也更為頻繁，某些國有企業(yè)也逐漸開始兼并重組，同時且進(jìn)行相關(guān)資源整合，從而構(gòu)建各種大型企業(yè)集團(tuán)，這樣可有效加強(qiáng)聯(lián)合，同時企業(yè)組織構(gòu)架和經(jīng)營機(jī)制與管理模式等均會產(chǎn)生新型變化。企業(yè)員工思想若不能及時疏導(dǎo)，會使得員工心理壓力不斷增加，崗位調(diào)整熱源極有可能產(chǎn)生應(yīng)付心理，這時在崗位上則很難有新作為。也有員工對崗位調(diào)整不滿意，這時員工則產(chǎn)生抵觸情緒，或者是出現(xiàn)某些國際行為，這些問題也逐漸凸顯。

（三）工作方法模式滯后

傳統(tǒng)思想政治工作均是單兵作戰(zhàn)，其相應(yīng)的工作方法模式等應(yīng)有效加強(qiáng)與改善，企業(yè)的最終目標(biāo)應(yīng)是利潤最大化。應(yīng)將更多精力置于組織生產(chǎn)和營銷策略方面，其對企業(yè)員工的思想政治工作的意義未能深層理解，有的認(rèn)為企業(yè)應(yīng)主要抓生產(chǎn)，未設(shè)置相應(yīng)的思想政治工作崗位及其部門，也有企業(yè)設(shè)置了思想政治工作崗位，卻未能形成相應(yīng)的管理人員工思想政治工作主要職責(zé)。

三、新常態(tài)下青年員工思想政治教育創(chuàng)新策略

（一）以現(xiàn)代信息化為依托完善青年員工思想政治教育機(jī)制

采用信息化手段構(gòu)建科學(xué)有效的教育制度，構(gòu)建相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)信息化學(xué)習(xí)平臺，企業(yè)可依據(jù)各方面需求定期展開教育工作，及時構(gòu)建電子資料庫，積極鼓勵青年員工學(xué)習(xí)各類新知識、新技能，從而提升青年員工的學(xué)習(xí)積極性。并且，采用現(xiàn)代化手段構(gòu)建教育制度落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制，運(yùn)用信息化技術(shù)透明化特點(diǎn)來處理工作中各項(xiàng)未落實(shí)的事情，可加載提醒功能來督促青年員工準(zhǔn)時完成學(xué)習(xí)任務(wù)，或者是安裝遠(yuǎn)程設(shè)備，以網(wǎng)絡(luò)巡查來檢驗(yàn)各項(xiàng)教育成果。

（二）以現(xiàn)代化信息環(huán)境為依托來豐富青年員工思想政治教育內(nèi)容

可利用網(wǎng)站或者是博客與論壇等進(jìn)行教育素材的收集，借助網(wǎng)絡(luò)平臺促使青年員工能夠隨時隨地的學(xué)習(xí)，及時掌握思想政治學(xué)習(xí)內(nèi)容，這樣也能充分激發(fā)青年員工的學(xué)習(xí)熱情。且以信息化工具構(gòu)建青年員工政治思想教育教學(xué)數(shù)據(jù)庫，日常工作中也應(yīng)不斷豐富其間數(shù)據(jù)，有效提升教育工作便利性。再者是以信息化技術(shù)，開發(fā)適應(yīng)于青年員工思想政治教育的學(xué)習(xí)軟件，比如員工信息反饋軟件的開發(fā)，可及時獲取各類教育反饋信息，也能隨時隨地掌握青年員工關(guān)注的問題，將獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格篩選，之后再將這些信息充分融進(jìn)平常的思想政治教育工作中，以有效加強(qiáng)思想政治教育工作的實(shí)效性，從而豐富教育內(nèi)容且增強(qiáng)了思想政治教育工作的針對性及其有效性。

（三）以現(xiàn)代信息工具為依托創(chuàng)新青年員工思想政治教育方式

可構(gòu)建思想政治教育網(wǎng)站，現(xiàn)代社會中的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用已非常廣泛，它不斷影響著青年員工的日常工作與學(xué)習(xí)，也潛移默化的影響著青年員工的價(jià)值取向。應(yīng)將網(wǎng)絡(luò)作為現(xiàn)代化社會下的青年員工思想政治教育方式，積極引導(dǎo)教育工作的有序開展。網(wǎng)站構(gòu)建應(yīng)著眼于青年員工學(xué)習(xí)的興趣點(diǎn)，應(yīng)將圖文和影響集于一體，且及時更新其間信息數(shù)據(jù)。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺可以說是青年員工的新型交流空間，其有著極大的傳播性，能夠有效的集結(jié)青年員工，并促使青年員工樹立共同的目標(biāo)，從而形成更好的學(xué)習(xí)氛圍。同時可加強(qiáng)手機(jī)等電子移動設(shè)備的應(yīng)用，利用短信、微信、QQ、微博等作為政治教育工作開展的載體，確保青年員工能夠碎隨時隨地的學(xué)習(xí)。企業(yè)思想政治教育工作人員可構(gòu)建相應(yīng)的公眾平臺，將其間各類信息有序管理，以此加強(qiáng)青年員工與企業(yè)各領(lǐng)導(dǎo)層之間的互動，從而充分調(diào)動青年員工的學(xué)習(xí)積極性。

四、結(jié)束語

隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的快速轉(zhuǎn)型和升級，使得國外經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境發(fā)生了顛覆性變化。目前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于重要的戰(zhàn)略機(jī)遇時期，應(yīng)快速增強(qiáng)信心，著眼于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性具體情況，要及時適應(yīng)新常態(tài)以確保戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。思想政治工作屬我國經(jīng)濟(jì)工作與其他工作有序開展的重要基礎(chǔ)，更是新常態(tài)下思想道德建設(shè)的核心。相關(guān)人員應(yīng)不斷堅(jiān)持思想政治工作，以確保各項(xiàng)工作完成于一定時期內(nèi)，這樣也能推動社會各方面改革與建設(shè)工作的有序開展。本文分析了新常態(tài)下青年員工思想政治教育工作的創(chuàng)新，并提出實(shí)用性創(chuàng)新策略，以確保新常態(tài)下青年員工思想政治教育創(chuàng)新工作的有序開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張俊強(qiáng).新形勢下青年員工思想政治工作初探[J].現(xiàn)代金融，2013（7）.

[2]范玉芳.青年員工思想政治工作的方式與內(nèi)容分析[J].科技視界，2014（33）.