新情況新舉措◆

●長春市總工會推行“會校企”聯(lián)合助學新模式

吉林省長春市總工會辦公室報道 為解決困難職工子女求學就業(yè)問題，吉林省長春市總工會積極探索新的助學模式，從2012年開始，與長春職業(yè)技術(shù)學校、市內(nèi)知名企業(yè)聯(lián)合開展了“會校企”聯(lián)合助學活動，對困難職工子女實行崗位定向培訓。4年來，長春市總工會和職業(yè)技術(shù)學校共投入資金近300萬元，資助困難職工子女593人，推薦就業(yè)138人。

提供就學資助。對受助學生減免每年3500元至6000元的學費、住宿費等，入學時給每名學生發(fā)放購買學習用品的500元一次性補助，并且每月給予100元的伙食補助。

科學設置專業(yè)。開辦了汽車運用與維修、城市軌道交通車輛運用與檢修、高星級飯店運營與管理、計算機平面設計、物流服務與管理、客戶信息服務等多種專業(yè)供學生選擇。高中和初中畢業(yè)生在校學習分別是2年和3年，最后一年直接到企業(yè)頂崗實習。

重視教學管理。每學期組織一次座談會，及時了解受助學生的實際需要、思想情況以及學習和生活上的種種問題，并定期為受助學生發(fā)放生活補助。

廣開就業(yè)渠道。學校與省內(nèi)外100余家大中型知名企業(yè)建立了長期戰(zhàn)略合作關(guān)系。不僅安排就業(yè)管理教師對頂崗實習學生進行一對一的跟蹤管理，還組織他們參加就業(yè)招聘，并給予重點推薦，最大限度實現(xiàn)學生求學就業(yè)的有效對接。

●新城鎮(zhèn)工會突出“轉(zhuǎn)型+” 精準服務供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革

江蘇省揚州市總工會辦公室報道 為服務供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，江蘇省儀征市新城鎮(zhèn)工會堅持以“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”為著力點，多措并舉促進企業(yè)健康發(fā)展、維護職工合法權(quán)益。

圍繞“轉(zhuǎn)型+盤活”，幫助企業(yè)提升發(fā)展空間。重點盤活四通化纖、佳和土工、科佳無紡、科匯照明、恒祥化纖等企業(yè)的10萬平方米閑置廠房，主動承接園區(qū)相關(guān)配套項目，每年招引一兩個質(zhì)態(tài)較好的機械制造、汽車電子等先進制造業(yè)。

圍繞“轉(zhuǎn)型+改制”，幫助企業(yè)提升發(fā)展活力。引導企業(yè)淘汰落后產(chǎn)能，積極穩(wěn)妥推進金屬工藝廠、晶體管廠、鋁材廠產(chǎn)權(quán)制度改革，加快集體企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。做好跟蹤服務，幫助潤揚機械、潤揚種業(yè)等企業(yè)“新三板”掛牌盡快上市。

圍繞“轉(zhuǎn)型+創(chuàng)新”，幫助企業(yè)提升發(fā)展動力。弘揚精益求精的“工匠精神”，加強工會與職業(yè)院校、社會培訓機構(gòu)合作，幫助企業(yè)開展技能培訓，全面提升職工職業(yè)素質(zhì)；加大人才引進和品牌創(chuàng)建機制，每年爭創(chuàng)江蘇省名牌產(chǎn)品1～2個，省工程中心1～2家。

圍繞“轉(zhuǎn)型+穩(wěn)定”，幫助企業(yè)提升發(fā)展定力。加強對經(jīng)營困難企業(yè)的調(diào)研排摸，及時掌握企業(yè)經(jīng)營狀況和勞動關(guān)系動態(tài)。對發(fā)生裁員轉(zhuǎn)崗、兼并重組、破產(chǎn)清算的企業(yè)，做到依法參與、提前介入，引導職工依法表達訴求，理性維權(quán)，切實保持社會大局和諧穩(wěn)定。

●阜寧縣總工會探索建立協(xié)商代表競選機制

江蘇省阜寧縣總工會 周永祥報道 今年以來，江蘇省阜寧縣總工會在227個重點企業(yè)中探索建立職工方協(xié)商代表（以下簡稱“職工代表”）競選機制，著力使一批綜合素質(zhì)高、談判能力強、職工信得過的代表走上協(xié)商一線，有效破解職工方協(xié)商代表“不會談”、“不善談”難題，確保工資集體協(xié)商真正為職工帶來好“薪”情。

競選堅持以“自愿報名、公開競爭、職工評議、擇優(yōu)確定”為原則，嚴格競選條件，嚴密競選程序，確保競選過程合法合規(guī)，公平公正。

成立職工代表競選領(lǐng)導機構(gòu)。阜寧縣總工會明確：職工代表競選工作在公司黨組織的領(lǐng)導下，成立職工代表競選領(lǐng)導小組，由黨總支或支部書記任組長，成員由公司行政領(lǐng)導、工會主席和職工代表組成。領(lǐng)導小組統(tǒng)一安排組織實施競選工作。職工代表競選要在公司職工大會上進行，要增強透明度，嚴禁“暗箱操作”。凡依法具有政治權(quán)利，與公司簽訂過勞動合同的職工（含農(nóng)民工）、技術(shù)人員、管理人員及工會委員等，只要符合競選條件的均可報名參加競選。

公開職工代表競選條件。認真貫徹黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法令和企業(yè)各項規(guī)章制度，作風正派；熱心工會工作，樂于為職工群眾說話辦事；熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)、勞動工資和社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的相關(guān)知識；具有－定的談判技巧和實踐經(jīng)驗，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和辨析能力；具有較強的社會責任感，工作認真，辦事公道，敢于維護職工合法權(quán)益，善于表達職工訴求等。

明確職工代表競選程序。把好三關(guān)：公示關(guān)。公司工會審批后，報名人員基本情況在廠務公開欄中公示，廣泛征求職工的意見；競選演講關(guān)。重點內(nèi)容包括我為什么要當職工代表，我當職工代表的有利條件，我當選為職工代表后怎樣履職；選舉關(guān)。選舉時，競選職工代表的人員在大會上進行競選演講和回答職工的提問，參加會議的職工根據(jù)競選人員的演講和答辯情況采用無記名投票方式進行選舉，在競選的職工代表得票數(shù)超過應到會人員半數(shù)以上的基礎上。按照得票數(shù)從高到低，當場公布職工代表當選結(jié)果。

●十堰市鄖陽區(qū)總工會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務”

湖北省十堰市鄖陽區(qū)總工會陶國功報道 湖北省十堰市鄖陽區(qū)采取工會拿對策、政府出“令牌”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)扛責任，順利在鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務”，已被區(qū)工委作為“亮點”工作，在全區(qū)推廣。

工會拿對策。今年，鄖陽區(qū)總工會為提升工會服務基層、服務職工的水平和實效，把“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務”作為首要工作任務來推進。通過積極協(xié)調(diào)和努力，已使區(qū)直機關(guān)和企事業(yè)單位全部落實到點到位。可基于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特殊情況和原因，“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務”的落實遇到了阻力和難題。怎么辦？鄖陽區(qū)總工會多次召開專題會議，反復認真研究對策，最終拿出了一個科學具體可操作的方案。

政府出“令牌”。鄖陽區(qū)總工會把推進鄉(xiāng)村“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務”的方案拿好后，即向區(qū)委和區(qū)政府有關(guān)領(lǐng)導作了專題匯報。區(qū)委區(qū)政府認為，《方案》不僅切實可行，而且為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作出了好法子。因此，以“區(qū)政府辦文號”出臺《關(guān)于加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務”》的文件，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)從領(lǐng)導重視、人員選配和工作銜接上迅速抓好落實，并指示區(qū)電信局安排人員密切配合區(qū)總工會分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務”網(wǎng)絡建設。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)扛責任?；卩y陽區(qū)政府的重視、支持，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)把“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務”的重任扛在肩上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都強化了考核驗收的硬措施，積極配合搞好外圍工作和有關(guān)設施配備和安裝調(diào)試運行。截至目前，鄖陽區(qū)的20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務”網(wǎng)絡的路由器安裝到位，正常工作在有條不紊地進行中。

●興化市成立首家大學生村官工會

江蘇省興化市總工會 王同瞳 朱志祥報道 近日，江蘇省興化市大學生村官工會代表大會選舉產(chǎn)生了興化市大學生村官工會委員會委員組成人選。

大學生村官是一支有激情、有干勁、有創(chuàng)新理念的青年隊伍，興化市總工會借助黨建帶工建、工建促黨建這一活動抓手，在全面實施大學生村官“紅色領(lǐng)航”行動基礎上，籌建大學生村官工會組織。這是一個突破傳統(tǒng)建會模式的新探索，目的就是要以黨建帶工建，凝聚各方合力，提升大學生村官工作科學化水平，為“村官職工”提供一個發(fā)揮聰明才智和施展能力的又一個平臺，引導村官主動融入發(fā)展大局，心貼群眾，發(fā)揮好大學生村官與群眾之間的橋梁紐帶作用，為興化市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。

據(jù)了解，在縣級層面成立大學生村官工會組織，興化市尚屬首家。相關(guān)負責人說，“成立大學生村官工會組織，能更好地維護大學生村官的合法權(quán)益，調(diào)動工作積極性，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，健全黨群團組織，加強大學生村官的自主管理，促進這支隊伍健康發(fā)展?！?/p>

●濱?？h建立企業(yè)民主管理評估制

江蘇省濱?？h總工會 尚社 劉義昂 王建平報道 江蘇省濱?？h總工會創(chuàng)建企業(yè)民主管理新模式，對企業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、規(guī)章制度、工資協(xié)商、安全衛(wèi)生、環(huán)境保護等，由職工民主評估，促進企業(yè)發(fā)展科學化、人本化、長效化。

專業(yè)組織評估。各企業(yè)建立民主管理評估組。對全縣企業(yè)的117項行政行為進行可行性、科學性、合法性等綜合評估。2015年，共有12個企業(yè)的28項行政行為未獲評估組評估通過，被暫緩執(zhí)行。

定期述職評估。工會和企業(yè)商定，企業(yè)行政方每半年召開一次述職評估會議，由職工大會或職代會，對其述職事項進行評估。去年，全縣有17個企業(yè)34名行政管理人員因述職測評滿意率低于70%而被誡免淡話，有6個企業(yè)的13名行政管理人員測評滿意率低于60%而被調(diào)整了領(lǐng)導崗位。

座談走訪評估。企業(yè)工會采取召開職工座談會和走訪一線職工的方式，進行民主監(jiān)督。據(jù)統(tǒng)計，2015年召開了73次座談會，走訪職工1.5萬余人次，共征求到涉及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和職工權(quán)益維護的評估意見600余條，有90%的意見被企業(yè)采納，并落實了整改措施。

投票共決評估。對企業(yè)的改制方案、工資集體協(xié)商簽訂的集體合同、規(guī)章制度草案等均由全體職工共決。凡是職工共決得票數(shù)低于80%的，方案無效。去年，全縣有6個企業(yè)的改制方案、9個企業(yè)的17項規(guī)章制度、23個企業(yè)的工資協(xié)商的意向書，因未獲職工大會共決通過而被暫緩執(zhí)行。

問卷調(diào)查評估。這也是職工參與企業(yè)民主管理的一種形式。據(jù)統(tǒng)計，去年全縣684個基層工會共向職工發(fā)放民土管理評估問卷6.8萬余份，對問卷評估滿意度低于80%的企業(yè)及時采取加強與改進措施。

現(xiàn)代網(wǎng)絡評估。各企業(yè)工會充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”載體作用，組織職工對企業(yè)民主管理情況進行評估。全縣企業(yè)工會和企業(yè)行政方共向職工發(fā)送短信、微博、微信、郵件等近7000條，進行評估互動，解決職工191項合理訴求。

●靖江市多部門組建普法微聯(lián)盟

江蘇省靖江市總工會 秦潔報道近日，江蘇省靖江市多部門組建普法微聯(lián)盟，為群眾提供更多、更便捷、更新穎的學法、用法渠道。

近年來，靖江市工會、司法、公安等多部門主動融入“互聯(lián)網(wǎng)+”服務潮流，紛紛建立官方網(wǎng)站，開通官方微博、微信、APP，組建維權(quán)普法QQ群，推出微發(fā)布、微溝通、微講堂、微維權(quán)等服務，為群眾提供溝通零距離、普法全天候的服務，贏得了群眾好評。

為整合全市普法資源，加強各單位之間的聯(lián)系溝通和協(xié)調(diào)配合，靖江市法制宣傳教育領(lǐng)導小組廣發(fā)“英雄帖”，邀請司法、工會等單位及各鎮(zhèn)、街道、園區(qū)、辦事處共同組建普法微聯(lián)盟，通過官方網(wǎng)站、微博、微信、手機客戶端等形成互聯(lián)互動，形成聚集效應，以實現(xiàn)共享信息資源、傳播法治文化、展示工作成果、了解輿情民意等功能。■