歐陽花

(長沙市煙草專賣局(公司)， 湖南 長沙 410011)

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新常態(tài)下企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新研究——以煙草行業(yè)為例

歐陽花

(長沙市煙草專賣局(公司)， 湖南 長沙 410011)

摘要：在控煙和經濟發(fā)展結構性調整的新常態(tài)下，加強煙草行業(yè)青年員工思想政治工作，可以促進煙草行業(yè)企業(yè)適應發(fā)展新形勢，保證國家財政收入。結合煙草行業(yè)改革發(fā)展實際和青年員工特點，占領思想政治工作制高點，構建立體化全方位工作格局，強化共青團建設，設置議題引導輿論場走向，能構建良好的內外發(fā)展環(huán)境，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件，為煙草行業(yè)企業(yè)健康發(fā)展注入活力。

關鍵詞：煙草；青年；創(chuàng)新；全方位；思想政治工作

歷史和現(xiàn)實都告訴我們，青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現(xiàn)我們的發(fā)展目標就有源源不斷的強大力量[1]。當前，煙草行業(yè)發(fā)展進入控煙和結構性調整的新常態(tài)，維護消費者利益、保證國家財政收入是一切工作的重中之重。煙草行業(yè)經過30多年的不斷發(fā)展和人才引進，青年已經成為煙草行業(yè)發(fā)展的一支生力軍。加強青年思想政治工作，整合青年意識、凝聚青年合力、挖掘青年潛力，將為煙草行業(yè)新常態(tài)下的新發(fā)展帶來強大精神動力。

一、立足當下，分析煙草企業(yè)青年員工思想現(xiàn)狀

煙草行業(yè)發(fā)展與國家經濟發(fā)展同頻共振，新常態(tài)下需要有新的作為來繼續(xù)實踐“三大課題”、提升“五個形象”。而這一切的關鍵在于“人”、特別是青年人，保障則是加強思想政治工作，為改革發(fā)展凝心聚力，提高核心競爭力。就長沙煙草的調研數據來看：2015年，在職在冊員工平均年齡40.5歲。40歲以下(含)員工358名，其中，本科及以上員工占總員工數比例為66.38%，大專學歷員工占總數比例為21.51%。具有高級技術職稱16人、中級專業(yè)技術職稱109人，高級技師1人，技師31人。青年員工已成為企業(yè)發(fā)展的重要力量，他們朝氣蓬勃、接受能力強、反應快，勇于探索、敢于創(chuàng)新，個性獨立，有較現(xiàn)實的價值追求，但又涉世未深，經驗不足，人格欠成熟，容易表現(xiàn)出情緒上的兩極性。較強的民主意識和對民主、公平的較強訴求，又使其特別注重個人發(fā)展空間拓展。

(一)思想更開放，眼界更開闊。當前，煙草行業(yè)、企業(yè)的青年員工基本為“80后”、“90后”，獨生子女居多，相對“60后”、“70后”而言，他們的成長階段物質生活富裕，文化生活豐富，與互聯(lián)網接觸較多較早，視野更開闊，生活方式、行為方式、交流方式和思想觀念等也有很大不同。他們尊重前輩的經驗累積，但更相信自己的認知、感受和判斷，敢于嘗試、敢于創(chuàng)新，有激情有活力，競爭和創(chuàng)新意識都比較強。

(二)受過良好教育，價值取向務實。青年員工一般都受過良好的高等教育,海歸派也占一定比例，具備較好的專業(yè)知識和技能,善于挖掘和發(fā)揮自身價值，在工作中具有較強的自主性。他們對個人的職業(yè)生涯規(guī)劃很看重，但成就欲望較強,要求工作中有更大的自主權和滿意度，包括對工資、晉升、榮譽、工作環(huán)境的滿足，希望能夠在工作中同時滿足物質和精神上的需求，達到個人和企業(yè)的兼顧,奉獻與獲得的統(tǒng)一。

(三)公民意識模糊，民主公平意識弱。青年員工對公民意識認知模糊。對自身公民身份和所應承擔社會責任的缺乏明確認識，一方面表現(xiàn)在只關注自己的生活，只關注自己感興趣的文體明星和熱門話題，對國家和社會的發(fā)展缺乏熱情，缺乏社會責任感和擔當意識。另一方面表現(xiàn)為心理依賴性強，過于依靠父母，不愿面對和擔當自身所肩負的公民責任等。同時，對法律缺乏較深入了解，對公民被法律賦予的權利和義務認識不足，無法充分行使權利、承擔義務。有些青年員工仍然存在“人治”思想，有“官本位”意識，對法治沒有正確的認識，沒有形成法治信仰。

二、抽絲剝繭，剖析煙草企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問題

青年員工是煙草行業(yè)企業(yè)發(fā)展的重要力量。做好青年員工思想政治工作，挖掘青年員工的潛力、激發(fā)他們的活力，將為煙草行業(yè)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供強大動力。煙草行業(yè)青年員工自身既積極又矛盾的特點，新常態(tài)下行業(yè)發(fā)展路徑的選擇，為青年員工思想政治工作提出了新問題、新挑戰(zhàn)。

(一)從社會層面來看，隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入，全方位的社會變革打破了原有的觀念體系，形成價值觀念、價值取向多樣化的局面。全球化和互聯(lián)網的發(fā)展，使西方意識形態(tài)不斷滲透，異質文化充分交流和大規(guī)模沖突，對社會主義思想形成威脅和沖擊。人們的思想變得更加多元、易變，傳統(tǒng)的、常規(guī)的思想政治工作已經不能滿足時代發(fā)展的需要。

(二)從煙草行業(yè)企業(yè)層面來看

1.重業(yè)務輕思想，對思想政治工作重視不夠，富了口袋、輕了腦袋，忽略了青年思想水平和職業(yè)道德的提升。

2.政工力量單薄。拿長沙市局(公司)來說，全市系統(tǒng)有近千名在編在冊員工，但只有市局(公司)有獨立的政工科，編制3人，工作職責涵蓋政工、黨務、工會和企業(yè)文化建設等。縣級局政工部門沒有單設，綜合室負責人事、政工、黨建、工會等工作，人員編制緊，一人多崗的現(xiàn)象比較普遍。

3.工作機制有待進一步加強。思想政治工作機制不健全，一個活動一陣風，沒有形成常態(tài)化和長效化機制?；鶎狱h團組織的作用還未充分發(fā)揮，工作流于形式，作用發(fā)揮有限。

4.工作創(chuàng)新不夠。工作守舊、內容單薄、形式單一。形成思維定勢，過分依賴老經驗、老方法，說教和填鴨式方式居多，刻板生硬，收效甚微，運用互聯(lián)網+的思維還有待進一步加強。

5.對青年發(fā)展關心不夠。按需設崗，以崗定薪，注重以工作任務為指標的考核，對職工個人訴求關心不足，對個人興趣、發(fā)展及心理健康關心不夠。

6.社會對煙草行業(yè)的過度關注和解讀，也使部分青年員工對自身工作意義和價值產生懷疑，需要根據這個新情況，有針對性地進行思想政治教育，強化行業(yè)員工身為煙草人的責任感和榮譽感。

7.煙草行業(yè)的高穩(wěn)定性不利于青年員工成長。作為壟斷行業(yè)的煙草行業(yè)，企業(yè)薪酬、待遇較高，員工流動性較低。相對而言，競爭壓力偏小，競爭水平偏低。這種環(huán)境容易讓人缺乏競爭意識，削弱競爭能力，不利青年人脫穎而出。

三、構建青年思想政治工作新局面的思考

互聯(lián)網的發(fā)展、全球化的濫觴以及青年員工特有的心理特點和煙草行業(yè)的特殊性，要求占領思想政治工作的制高點，構建360度無縫對接工作體系，積極引導青年員工、凝聚青年員工智慧，增強煙草煙草行業(yè)企業(yè)發(fā)展后勁。

(一)四維結合，構建立體化全方位工作格局。要緊密結合國內外的形勢變化和青年員工成長中的現(xiàn)實問題，有針對性地開展思想政治工作[2]。既要解決思想認識上的實際問題，更要解決學習、生活和工作中的實際問題。要將思想政治工作與企業(yè)文化相結合[3]，為青年營造良好的成長環(huán)境。思想政治工作與企業(yè)文化建設相輔相成，積極向上的企業(yè)文化和豐富多彩的企業(yè)文化活動不僅能豐富擴大思想政治工作的內涵和外延，還能給思想政治工作煥發(fā)新活力，改變思想政治工作的刻板面孔，更容易為青年員工喜聞樂見。如長沙市煙草專賣局(公司)倡導實施“學習計劃”，通過開展“愛閱讀 樂分享”讀書報告會、國學誦讀、“書香進長煙”等活動，讀經典、讀原著，注重科學精神養(yǎng)成和學習傳播中華傳統(tǒng)文化；以“崇德守法、感恩奉獻”為主線，開展“崇德守法”主題辯論賽、“感恩奉獻”主題征文、“講主題黨課、倡感恩奉獻”書記黨課宣講系列活動，全面推進培育和踐行社會主義核心價值觀。通過普法征文、行政執(zhí)法案例征集、法治主題演講等，弘揚法治精神，提升以法治思維和法治方式辦事的能力；要將思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展相結合，為青年干事創(chuàng)業(yè)提供平臺。企業(yè)的發(fā)展是做好青年員工思想政治工作的物質保證和組織依托。青年思想政治工作也必須以生產經營為工作的出發(fā)點和落腳點，自覺圍繞煙草行業(yè)企業(yè)改革發(fā)展大局組織實施一切工作，為持續(xù)推動“卷煙上水平”提供強大精神動力、智力支持和思想保證。長沙市煙草專賣局(公司)多措并舉，為青年搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，在企業(yè)改革發(fā)展實踐中促使青年思想政治工作開花結果。如實施“金點子”計劃、開展QC項目課題研究等，強化“創(chuàng)新”意識，讓青年員工不斷在活動中嶄露頭角，不斷在工作中改進、不斷在工作中成長。如建立“舞動營銷 非同凡想”微信群，給青年員工舞臺，這里既可以展示營銷創(chuàng)意、分享“悅讀”文章、共享經典歌曲，共創(chuàng)精益改進“金點子”，也可以公示某項工作進度、直接對話單位一把手、發(fā)布個人“金點子”和好創(chuàng)意，有價值的分享常常贏得群友們點贊和單位領導的重視和稱贊；要信任青年，大膽任用青年，挖掘青年員工潛力，激化青年員工活力，通過組織培養(yǎng)、崗位練兵，在勞動實踐中鍛煉人、塑造人；要將思想政治工作與職業(yè)生涯規(guī)劃相結合，為青年鋪墊發(fā)展之路。要根據企業(yè)改革發(fā)展和青年員工自身特點，幫助青年員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。要通過青年員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，將個人命運與企業(yè)前途命運緊密相連，將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相融合，用理想點燃工作激情，用規(guī)劃引導青年員工不斷學習、不斷進取，使其“精于此道，以此為生”，促使他們快速成長不斷推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共贏；要將思想政治工作與員工培訓相結合，為青年發(fā)展提供進步階梯。要將有限的培訓資源發(fā)揮最大的效應，將合適的培訓送給合適的人，因材施教，幫助青年不斷提升個人競爭力。

(二)搭建平臺，充分發(fā)揮團組織的作用。團組織是青年員工的“職工之家”,是聯(lián)系企業(yè)黨政和青年之間的橋梁紐帶,更是做好企業(yè)青年思想政治工作的有力組織保障,在黨政工團目標統(tǒng)一的前提下,團組織要立足自身優(yōu)勢和特點,有針對性地組織青年員工開展喜聞樂見、寓教于樂、健康有益的活動,培養(yǎng)高尚情趣,陶冶情操,樹立愛崗敬業(yè)的思想意識,幫助青年成長成才。要高度重視團組織的建設，搭建平臺、提供機會，展示青年員工風采，激發(fā)青年團員活力。要注重團組織內從事青年思想政治工作的人員培養(yǎng)，要將思想政治好、業(yè)務能力強、群眾認可度高的優(yōu)秀青年員工充實到團組織，使其以自身的言行舉止為青年作表率,帶動青年、鼓舞青年,使青年工作更加生動活潑,更加有生命力和感召力[4]。長沙市煙草專賣局(公司)瀏陽市分公司、寧鄉(xiāng)縣分公司在這方面進行了一些新嘗試。長沙寧鄉(xiāng)縣煙草分公司為青年員工搭建“五月的花海”微信群，這里既是青年員工的交流陣地，更有“移動課堂”傳播思想、分享已知。長沙瀏陽市煙草分公司強加強團組織建設，成立“636”志愿服務隊，通過各種志愿活動的開展將青年團員擰成一股積極向上的力量。他們通過微信群，30分鐘內募集77名青年員工的愛心善款救助重病少年。

(三)主動作為，設置議題引導輿論場走向。新常態(tài)下煙草行業(yè)面臨的社會環(huán)境更加復雜，對煙草的妖魔化、對控煙和壟斷行業(yè)的過度解讀，有時會使煙草人處在比較尷尬的境地，個別青年員工甚至會對自身所從事工作的價值產生懷疑。為此，煙草行業(yè)企業(yè)要主動作為，主動設置議題引導輿論場走向，為煙草煙草行業(yè)企業(yè)健康發(fā)展構建良好的內外環(huán)境。一是要堅持不懈抓政治優(yōu)勢。煙草企業(yè)是國有企業(yè)，它擔負著“維護消費者利益，保證國家財政收入”的重要使命，是我們黨執(zhí)政的重要經濟基礎。行業(yè)每一名員工都背負著一份責任和使命,每一個崗位既是員工實現(xiàn)價值的平臺,又是為國家貢獻智慧和力量的舞臺。煙草行業(yè)企業(yè)青年思想政治工作要緊緊抓住這個政治優(yōu)勢,正確引導青年員工的理想觀和價值觀。使他們感受到作為煙草行業(yè)企業(yè)員工獨有的自豪感和榮譽感,并牢記自豪感和榮譽感的背后是責任,是奉獻。二是理直氣壯宣傳煙草好聲音。近年來，煙草行業(yè)的發(fā)展有目共睹：煙葉生產基本穩(wěn)定，產品結構穩(wěn)步提升，成本費用有效控制，經濟效益持續(xù)增長，重點品牌較快發(fā)展，上繳財政稅利穩(wěn)步提升，積極參與公益事業(yè)，積極參與抗災救災等等。與此同時，公眾對煙草行業(yè)發(fā)展取得的成績了解不夠甚至存在誤解。煙草行業(yè)企業(yè)要理直氣壯地宣傳煙草專賣制度，理直氣壯地宣傳煙草行業(yè)的輝煌成就，理直氣壯地宣傳煙草行業(yè)的先進典型，贏得社會認同，提升煙草行業(yè)企業(yè)社會形象，更好地促進煙草行業(yè)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。三是充分利用非正式的輿論場。北京APEC會議期間，網絡上出現(xiàn)了一個熱詞“APEC藍”。經過微信朋友圈、微博等網絡傳播，“APEC藍”在短時間內成功建構了民間輿論場，它反映了廣大市民期盼首都藍天的強烈愿望。而傳統(tǒng)媒體也不甘示弱，并沒有回避網友戲謔般的調侃，而是主動設置議程，引導輿論，形成民間輿論場與官方輿論場良性互動的局面[5]。煙草行業(yè)企業(yè)要以“APEC藍”在民間輿論場的發(fā)酵過程為例，積極主動設置議題，建構微信時代民間輿論場，并將其與官方輿論場相融合，傳播煙草好聲音好故事，讓廣大煙草員工深刻感受到身為煙草行業(yè)員工的自豪感和榮譽感,使廣大社會公眾更加深入全面了解煙草、支持煙草。

為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件，是青年思想政治工作的目標和動力，思想政治工作者要關注青年愿望、幫助青年發(fā)展、支持青年創(chuàng)業(yè)，做青年朋友的知心人，做青年工作的熱心人。

參考文獻：

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[2]張繼軍.淺談新時期青年的特點和開展工作的方法[DB/OL].(2013-12-23)[2015-12-1].http://www.cssn.cn/pl/pl_bwzs/201312/t20131223_921130.shtml.

[3]單靖.淺談思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系[J].山東社會科學，2009(1).

[4]周敏.中國共青團組織職能創(chuàng)新研究[D].長沙：湖南師范大學，2012.

[5]郭英，劉東建.微信時代民間輿論場的建構與輿論引導策略——以“APEC藍”在民間輿論場的發(fā)酵過程為例[J].新聞愛好者，2015(1).

Research on the Innovation of Ideological and Political Work of

Young Employees in Enterprises under the New Normal

——A Case Study of Tobacco Industry

OUYANG Hua

(ChangshaTobaccoMonopolyBureau(Company),Changsha,Hunan410011)

Abstract：Today,tobacco control and structural adjustment of economic development is the new normal of tobacco development.Strengthening the ideological and political work of Young employees in the tobacco industry can promote the tobacco industry to adapt to the development of the new situation,and ensure national fiscal revenue.According to the practice of tobacco industry’s reform and development and the characteristics of young employees,mastering the commanding heights,structuring the full working pattern,strengthening the construction of Communist Youth League Organization and setting issues to guide the direction of public opinion can help to build a good internal and external development environment,create more favorable conditions for youth contributions and add vitality to the healthy development of the tobacco industry.

Key words：tobacco;youth;innovation;all round;ideological and political work

作者簡介：歐陽花,1979年生，女，湖南安鄉(xiāng)人，政工師，研究方向：思想政治教育。

收稿日期：2015-12-09

中圖分類號：D64

文獻標識碼：A

文章編號：1671-9743(2015)01-0066-03