在一個國家的超大型企業(yè)中任要職,聽起來還是不錯的。通常,薪酬不低,好處多多。比如說,在英國富時指數(shù)中排得上名號的企業(yè)中,高居董事一職,就能聲名鵲起。但正如美劇《童話鎮(zhèn)》中,the Dark One常常掛在嘴邊的一句話:所有的魔法都必須付出代價。大企業(yè)董事呼風喚雨的背后,也付出了相應(yīng)的代價。
英國《泰晤士報》近日做了一項調(diào)查,并采訪了多位高管獵頭。他們發(fā)現(xiàn):富時指數(shù)350家公司中的絕大多數(shù)董事都對未來表示憂慮,擔心自己的身體和精神難以為繼。當被問及他們還能將最佳的工作狀態(tài)維持多久時,16%的受訪者的回答是“不到六個月”,22%的人表示是“半年到一年”,38%的人說“一至兩年”。看起來,高管們就像一個定時炸彈,到達極限時,隨時都可能爆炸。
英國的老板們很忙,這一點并不奇怪。有五分之一的人會在起床前查看郵箱,而18%人會查看相關(guān)的資訊。他們通常工作到很晚,董事離崗的平均時間是晚上的7點20,經(jīng)常還要參加公司舉辦的晚間活動。
好不容易回到家之后,很多人也很難入睡。十分之一的人把自己的睡眠質(zhì)量列為“糟糕”,37%的人表示,他們早上醒來并無煥然一新的感覺。近三分之二的壓力來自于周末工作,而且,92%的人幾乎24小時在線,隨時回復(fù)電子郵件。
對董事來說,他們最大的擔憂有以下幾項:未完待做的工作(47%),準備演講和相關(guān)的活動(25%),以及缺乏對所任職公司的必要認知(17%)。只有4%的人表示出在媒體應(yīng)對方面的焦慮——在這一點上,我們可以走著瞧。
盡管有這么多的挑戰(zhàn),董事們?nèi)匀槐憩F(xiàn)出樂觀的情緒。大多數(shù)人表示他們有足夠的動力(75%)、自信(70%)和執(zhí)行力(67%),只有4%的人坦誠壓力過大。我們希望,這項調(diào)查能充分反映現(xiàn)實,同時打破人們對董事的固有印象,還原真實的董事群體。