王 麗，周小妹

（湖北文理學院 體育學院， 湖北 襄陽 441053；武漢理工大學 體育部， 武漢 430079）

根據(jù)《國務院關于加快發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)促進體育消費的若干意見》（國發(fā)〔2014〕46號）要求，進一步加快體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進體育消費，完善體育產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理布局，使消費需求更加旺盛；加快體育健身休閑業(yè)、競賽表演業(yè)、場館服務業(yè)、中介和商貿(mào)服務業(yè)等發(fā)展。推動健身休閑行業(yè)通過連鎖加盟和兼并重組等方式做大做強。優(yōu)先發(fā)展體育基礎設施、體育旅游、戶外運動休閑、體育服務、體育裝備制造等體育產(chǎn)業(yè)重點項目。[1]各健身俱樂部如雨后春筍般遍布在城市的大街小巷，學員的健身服務需求也與日俱增，一對一個性化服務應運而生。同時體適能私人教練也應時代要求成為一種新型的服務職業(yè)。所謂體適能私人教練（以下簡稱體適能私教），不是簡單地幫助服務對象減肥、增肌或者塑體等，而是應該根據(jù)服務對象的身體狀況制定不同的健身方案，讓其實現(xiàn)體型與體質(zhì)方面的追求目標，提高適應生活、學習與工作環(huán)境的綜合能力。早在20世紀80年代早期，國外體適能私教就受到民眾的關注，隨著中國國民經(jīng)濟的慢慢提升，體適能私教服務職業(yè)的發(fā)展驟然升溫。目前我國學者對體適能私人教練的研究處于初步階段，導致職業(yè)在發(fā)展過程中存在某些問題，直接影響了其健康、有序和諧的發(fā)展。

一、研究對象與方法

（一）研究對象

以襄陽市4家健身俱樂部（鐵伊人健身會所、東方健身館、東尚健身俱樂部和飛揚健身俱樂部）的120名體適能私人教練員為研究對象。

（二）研究方法

1.文獻資料法：閱讀、整理、歸納、分析已有的文獻材料，并借助圖書館和網(wǎng)絡查閱了大量的相關文獻，為本課題的研究提供理論與實踐依據(jù)。

2.問卷調(diào)查法：分別向4家健身俱樂部的體適能私教共發(fā)放問卷130份，回收問卷130份，回收率為100%，其中有效問卷120份，有效率為92%。

3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計法：將調(diào)查、訪問取得的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，運用SPSS12.0進行整理分析，提出解決對策。

二、結(jié)果分析

隨著城市經(jīng)濟發(fā)展和全民健身浪潮的推動，襄陽市作為湖北省第二大城市，城區(qū)居住人口有170萬人，城市建設用地153平方公里。全市城鎮(zhèn)居民每月收入在2 500元左右。襄陽市體適能私教有著相當大的市場挖掘潛力，這也對體適能私教的就業(yè)提供了一個可發(fā)揮平臺。但許多體適能私教自身知識不足直接導致執(zhí)教專業(yè)水平偏低。[2]

（一）襄陽市健身俱樂部體適能私教的現(xiàn)狀

襄陽市體適能私教在健身俱樂部扮演著一個非常重要的角色，一家健身俱樂部的生死存亡與體適能私教的執(zhí)教水平有著密切聯(lián)系，因為健身學員在進入健身俱樂部以后所接觸的第一個人就是體適能私教。體適能私教要根據(jù)學員的身體形態(tài)與身體各項指標為健身學員做出相應的健身計劃。那么襄陽市健身體適能私教的執(zhí)教水平到底如何呢？根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果對體適能私教的性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學歷層次、執(zhí)教時間等方面進行了分析。

1.性別年齡結(jié)構(gòu)：人的性別和年齡是一個客觀數(shù)據(jù)的公開顯現(xiàn)，是人們最為關注的特征，對一個體適能私教團隊的專業(yè)水平和執(zhí)教能力具有一定關系，從性別比例總的趨勢可以預測出體適能私教的發(fā)展與潛力。在這項調(diào)查中，總?cè)藬?shù)為120人，男性私人教練85人，占調(diào)查總數(shù)的70%；女性私人教練35人，占調(diào)查總數(shù)的30%。從調(diào)查結(jié)果圖1顯示，襄陽市4家健身俱樂部體適能私教年齡結(jié)構(gòu)：20歲以下的占總?cè)藬?shù)的10%，其中男性8人、女性2人；21～30歲之間占總?cè)藬?shù)的63%，其中男性50人、女性13人；31～40歲占總?cè)藬?shù)的15%，其中男性10人、女性5人；40歲以上的占總?cè)藬?shù)的12%，其中男性8人、女性4人。從年齡結(jié)構(gòu)上看，體適能私人教練的普遍年齡偏小。在男性主導的私人教練中，男性比例高于女性。事實上，是不是每個人都認為私人教練是吃青春飯的行業(yè)，國外一些著名的健身體適能私人教練的年齡都在40歲以上，還有的甚至已經(jīng)超過50歲，這些教練一般的從教時間都在15年以上，在健身指導的領域里應該是非常有經(jīng)驗的。

圖1 性別、年齡結(jié)構(gòu)

2.學歷層次：調(diào)查結(jié)果圖2顯示，襄陽市4家健身俱樂部的120名體適能私教中，最高學歷層次本科以上學歷20人，占總?cè)藬?shù)的17%；本科學歷的55人，占總?cè)藬?shù)的46%；大專學歷35人，占總?cè)藬?shù)的29%；大專以下的10人，占總?cè)藬?shù)的8%。由此可見，這些私人教練并不是專業(yè)的職業(yè)技能學校與體育院校畢業(yè)的高學歷人才，這樣的隊伍會直接導致健身指導行業(yè)水平的下滑。

圖2 學歷結(jié)構(gòu)

3.執(zhí)教時間：對體適能私人教練工作時間的調(diào)查可以看到，工作不到1年的45人，占38%；1～2年的25人，占21%；3～4年的35人，占29%；5年以上15人，占12%。從圖3中我們可以看到，在體適能私人教練職業(yè)上從事1年工作經(jīng)驗的占總?cè)藬?shù)的38%。從這一數(shù)據(jù)上看，大部分私人教練只是為了更快地找到工作，用這一次的工作經(jīng)驗做二次就業(yè)的踏板。在這種情況下，不難分析出私人教練整體執(zhí)教能力偏差，導致會員認為體適能私人教練是一項騙錢的工作，也有很多會員不愿意買體適能私教課程，認為不能夠?qū)ψ陨碛卸啻蟮膸椭?/p>

圖3 執(zhí)教年限

（二）阻礙襄陽市私人教練發(fā)展的主要因素

生活經(jīng)驗的積累在不同時期經(jīng)歷起著顯著的影響，而不同的私人教練本身業(yè)務活動經(jīng)驗，在一定程度上靠實踐進行體會，這些體會對其健身指導的效果產(chǎn)生重要的影響。然而，體育專業(yè)的畢業(yè)生多數(shù)是不專業(yè)的，大多數(shù)人沒有參與體育健身活動的經(jīng)驗和對健身活動缺乏深入了解。而私人教練的教學時間普遍較短，經(jīng)驗和專業(yè)指導的嚴重缺乏，導致他們的授課效果偏差，尤其是對特殊人群的教授，更是有愧于健身俱樂部所宣傳的話語，更是違背了健身教練的職業(yè)道德。

1.專業(yè)知識與綜合能力的不足：在如火如荼的襄陽市健身行業(yè)中，體適能私教也應該給會員提供健身、運動營養(yǎng)、運動處方等服務，并允許會員了解自己，購買自己的健身方案或各種輔助健身產(chǎn)品。因此，體適能私教對各方面的健身理論知識都必須掌握全面。

就襄陽市4家體適能私教的調(diào)查中顯示，在學歷方面大部分體適能私教的學歷不是很高，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的教育，對運動損傷、運動心理等方面的知識掌握不夠，對于設計運動處方存在一定的局限性。在與學員的溝通能力和銷售技巧方面，又顯示個別體適能私教自身素質(zhì)低下、沒有屬于自己的一個完整職業(yè)生涯規(guī)劃、對健身市場需求還不完全了解與短期速成有一定的關系。

2.培訓費用高昂,質(zhì)量不高：為了滿足巨大的市場需求，各種體適能私人教練培訓課程應時而生，體適能私人教練培訓班無論什么樣基礎都可以參加訓練，但訓練的費用驚人的高。培訓教練員的學時周期偏短,各種考核都存在一定的弊端，培訓課程質(zhì)量不高。很多培訓班都是以盈利為主，不規(guī)定培訓時間，哪怕5天時間，只要修完30個課時也可以畢業(yè)。由此可見,各健身機構(gòu)開設體適能私人教練培訓課程的目的并不是完全從社會需求的角度出發(fā),而大多是以商業(yè)贏利為主，[3]缺少一個完整的培訓法規(guī)來制約培訓機制，從而導致了各種弊端的出現(xiàn)。體適能私人教練的培養(yǎng)依賴于多種途徑，卻沒有一個系統(tǒng)的培訓體系。

3.職業(yè)崗位的雙重風險：體適能私人教練是通過自己的專業(yè)技術為健身俱樂部服務的員工之一，是各健身俱樂部的一個重要組成部分，體適能私人教練能力的好與壞，會直接影響健身俱樂部的經(jīng)濟效益。作為一名優(yōu)秀的體適能私人教練，不僅可以利用自身的專業(yè)特長給自己帶來更多的健身會員，也可為健身俱樂部帶來更多的經(jīng)濟效益。與此同時,哪怕是教練的一次過失,輕者流失一名會員,重者甚至會導致法律糾紛。重大賠償造成重大經(jīng)濟損失,甚至導致俱樂部倒閉。尤其是上了年紀的老教練，有很多不確定的因素。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，生活壓力和物價也水漲船高，體適能私人教練過了30歲，心情再也不象年輕時候那么放松。既有來自生活的壓力,也有來自身體方面的困擾，這些因素都會直接加重體適能私人教練精神壓力與負擔,而且每年都有大量高校畢業(yè)生前來健身俱樂部應聘職位，長江后浪推前浪，老教練們更多的是跟不上年輕人的時代，導致老教練心理產(chǎn)生對職業(yè)前景無法把握的困惑。因此，由崗位與職業(yè)雙重風險帶來的困惑制約著體適能私人教練的職業(yè)成長。[4]

三、襄陽市私人教練規(guī)范發(fā)展之對策

（一）營造學習型的健身俱樂部

隨著健身市場的不斷完善和健身知識的不斷更新，應該讓每個體適能私人教練每天都像在學習新知識一樣，不斷總結(jié)每天發(fā)生的事情，改正每天做得不好的項目，沉溺與俱樂部學習的氛圍之內(nèi)，每天都是在學習，每天都是進步。

（二）重視集體培訓，提升綜合素質(zhì)

在省內(nèi)健身俱樂部競爭日益激烈的今天，關于對存在問題的對策，我們應該抓住重點。作為一個企業(yè)的管理者，必須重視對體適能私人教練進行不定期的培訓。在培訓當中，應該給予體適能私人教練相互平等的條件，不分等級地進行培訓，[5]讓每個教練員都有進行培訓的責任與義務。

（三）制定科學的培訓計劃

在培訓過程中，不能盲目地進行，一定要科學地制定培訓計劃，培訓計劃應該與國內(nèi)外接軌，應該與時俱進地做好每個階段的培訓計劃。按計劃進行教學，做到有準備的培訓。在培訓過程當中，不打馬虎眼，考核決定真實有效。

（四）提高體適能私教的敬業(yè)精神

所謂做一行愛一行，每個合格的體適能私人教練都應該深愛健身行業(yè)。在培訓過程中，讓體適能私人教練明白培訓對自身的重要性，要想培訓效果好，就必須要提高體適能私人教練對培訓的積極性，只要體適能私人教練們對培訓感興趣了，才能更好地接受知識、消化培訓。

（五）創(chuàng)新培訓方法

在培訓方法上我們不能太過于死板和乏味，應與時俱進，運用創(chuàng)新的方式進行培訓。

可以在襄陽市各高校中建設實習實訓基地，讓高校的專家教授為體適能私教進行定期培訓指導，也可讓體適能私教到高校體育課程中進行交流學習，以增加知識面。作為管理者，應因人而異，根據(jù)體適能私教的不同進行修改與調(diào)整培訓方案，靈活運用。這也為體適能私教提供更好的培訓平臺。

四、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

（1）湖北省襄陽市健身俱樂部體適能私教的男女比例失調(diào)、年齡普遍偏小、學歷層次不高與執(zhí)教經(jīng)驗不夠，角色定位還不夠明確。

（2）體適能私教的培訓體系不夠完善，培訓時間較短，花錢買證的事件屢屢可見。

（3）體適能私教的培訓費成本昂貴，但是服務質(zhì)量不高?！昂谒浇獭币殉蔀橐环N趨勢。因此，襄陽市體適能私人教練的職業(yè)聲譽不是很好，間接導致了體適能私教的職業(yè)發(fā)展空間。

（二）建議

（1）聯(lián)合地市級體育管理部門加強對體適能私教的資格審查力度。

（2）各健身俱樂部經(jīng)營管理者應定期對體適能私教的專業(yè)能力進行考核，定期組織教練員到更高級別的健身俱樂部與高校進行學習交流，加強體適能私教的聯(lián)合培養(yǎng)。

（3）健身俱樂部與襄陽市各高校簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議建設實習實訓基地，加大對體適能私教的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，增強體適能私教的綜合能力。

體適能私教將隨私人服務職業(yè)的發(fā)展成為時尚消費趨勢，將隨健身行業(yè)的國際化發(fā)展備受重視,并將逐漸納入到健身俱樂部的發(fā)展體系,且將不斷走向組織化、規(guī)范化。

［1］李紅平,張閏.我國健身教練員現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J].沈陽師范大學學報，2007（4）：266一268.

［2］劉兵.上海市體育健身娛樂業(yè)服務質(zhì)量分析[J].北京體育大學學報，2007（3）：326-330.

［3］孫洪濤,付蕾,陳利.健身俱樂部服務營銷策略研究[J].體育文化導刊，2010（2）：47-49.

［4］胡汨.基于系統(tǒng)觀下我國體育健身產(chǎn)業(yè)培訓體系設計的研究[J].南京體育學院學報，2010（3）：63-66.

［5］藝華.為提高管理水平中國健美協(xié)會推薦健身俱樂部管理模式[J].中國體育報，2005（5）：58-60.