周淼+王黑鐵

摘 要：班級管理，要注重?zé)o為而治?！盁o為者，無不為也”，一要有德，二要有才；“有所為，有所不為”，一要示愛，二要示弱；“為無為，則無不治”，一要民選，二要民治；“我無為，而民自化”，一是注重硬件，二是注重軟件，即隱性文化。

關(guān)鍵詞：班級管理；無為而治；理想境界；育人；管理藝術(shù)

中圖分類號：G451.6；G631 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1008-3561（2016）04-0014-02

在班級管理中，常常發(fā)現(xiàn)有些班主任任勞任怨“鞠躬盡瘁”，卻常常吃力不討好，班級一旦脫離班主任的視線，便“天下大亂”。也發(fā)現(xiàn)有些班主任氣定神閑“無所事事”，然而四兩撥千斤，班級始終井井有條，班主任在和不在一個(gè)樣。這樣“無為而治”的班級管理，是每一個(gè)教育工作者心馳神往夢寐以求的理想境界。問題的關(guān)鍵是：如何才能做到“無為而治”，培養(yǎng)合格人才呢？

一、“無為者，無不為也”

子曰：“無為而治者，其舜也與。夫何為哉？恭己正南面而已矣?！边@啟示我們，要想班級“無為而治”，班主任必先“恭己”正己?！敖處煹谝患龅氖拢褪且A得孩子們的信任和熱情。我相信，假如我做到了這一點(diǎn)，一切其余的問題也會隨著解決了。”（裴斯泰洛奇）班主任的真善美和才學(xué)識，對于容易產(chǎn)生偶像情結(jié)的中學(xué)生而言往往是班級“無為而治”的先決條件?！笆箤W(xué)生對教師尊敬的唯一源泉在于教師的德和才?！保◥垡蛩固梗?/p>

一要有德?？鬃釉唬骸捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從。”孟子曰：“以德治人，心悅誠服也?！敝祆湔J(rèn)為：“圣人德盛而民化，不待其有所作為也。”同樣，“教師的世界觀，他的品行，他的生活，他對某一現(xiàn)象的態(tài)度都這樣或那樣地影響著全體學(xué)生?！保永飳帲┈F(xiàn)代社會心理學(xué)稱之為“光環(huán)效應(yīng)”。一個(gè)教師的道德修養(yǎng)越高，他在學(xué)生中的威信地位就會越高，其教育效果就會越好。當(dāng)教師由于品行不端或格調(diào)不高或才疏學(xué)淺或形容猥瑣而被學(xué)生所鄙視厭棄時(shí)，即使教師有堅(jiān)實(shí)的知識背景和高超的教育技巧，也很難“無為而治”，甚至“上梁不正下梁歪”。

二要有才?！敖處煹娜蝿?wù)是用自己的榜樣來誘導(dǎo)學(xué)生?！保涿兰~斯）對于從師性很強(qiáng)的中學(xué)生而言，教師的一言一行無論是否帶有教育的意圖，都具有明顯的示范性，都會產(chǎn)生潛移默化的影響。作為班級管理者，我們不能置身于瑣事，不能費(fèi)力于枝節(jié)，而應(yīng)以自身的模范行動影響班級的共有價(jià)值觀，在平和自然的氣氛中實(shí)現(xiàn)集體的目標(biāo)。一個(gè)班主任如果能有一副好口才，或者能寫一筆好文章，往往能讓學(xué)生肅然起敬，“親其師，信其道”。一個(gè)班主任，如果連自己學(xué)科也不能教好，連基本的專業(yè)功底也不能夯實(shí)，要想實(shí)現(xiàn)“無為而治”，顯然是不切實(shí)際的。無為而治，貴在身體力行，行不言之教。

二、“有所為，有所不為”

老子說：“人法地，地法天，天法道，道法自然?！苯逃彩峭瑯拥牡览?。正如葉圣陶先生所言：“教，是為了不教?！痹诎嗉壒芾碇校覀円槕?yīng)中學(xué)生的自然天性和成長成才規(guī)律，“輔助”其發(fā)展，而不是按照自己的意志對其加以強(qiáng)制性干預(yù)和約束，不苛求學(xué)生不責(zé)難學(xué)生，不唯我獨(dú)尊不拔苗助長，不“越位”不“搶鏡”，近距離零干擾。

一要示愛。蘇霍姆林斯基說：“教育就是把老師所教的知識忘得差不多，但在忘掉知識的同時(shí)還留下一點(diǎn)什么，這留下的一點(diǎn)東西就是教育。”這“一點(diǎn)東西”就是教育的魂、教育的核，就是皮格馬利翁手里的雕像，就是陶行知先生手中的四顆糖?！罢娼逃切男南嘤〉幕顒樱í?dú)從心里發(fā)出來的，才能打動心的深處?！保ㄌ招兄┌嗉壒芾硎紫仁橇夹墓こ蹋枰逃呤┮郧橐饩d綿的愛，讓所有的孩子都能沐浴著愛的光輝，向幸?？鞓返娜松鷪?jiān)實(shí)地邁進(jìn)。班主任需要形成合理的教育期望，理解并尊重學(xué)生的追求、情感、興趣及需要，摒棄“恨鐵不成鋼”的急功近利和“好心沒好報(bào)”的自私狹隘以及“眼里揉不進(jìn)沙子”的苛刻挑剔。一旦那些滾燙的師愛被學(xué)生敏銳地感知和觸及，學(xué)生的感恩心、自覺性就會被激活放大，班級也就“無為而治”了。

二要示弱?！秴问洗呵铩费裕骸盁o智，故能使眾智也。無能，故能使眾能也。無為，故能使眾為也?！币坏┮粋€(gè)組織全面有為，就意味著這個(gè)組織的資源利用會進(jìn)入高度緊張狀態(tài)，弦繃得太緊，稍有不慎就會出問題。老子說：“太上，不知有之；其次，親而譽(yù)之；其次，畏之；其次，侮之?！边@是說好的管理者往往讓人“不知有之”。傳統(tǒng)的班級管理比較偏重以規(guī)章制度來強(qiáng)行把學(xué)生關(guān)在條條框框中，強(qiáng)調(diào)“搞定”“擺平”“制服”“戰(zhàn)勝”，往往適得其反，甚至扼殺了學(xué)生的天性、戕害了學(xué)生的天資?！绊狡湔?，養(yǎng)其旁條，刪其密，夭其稚枝，鋤其直，遏其生氣”，則成病梅也。其實(shí)，對于學(xué)生違紀(jì)、早戀、作弊、懶惰等等成長中的諸多問題，我們完全可以用平和寬容的心態(tài)和賞識研究的眼光面對，而沒有必要“如臨大敵”。

三、“為無為，則無不治”

無為決不是什么都不做，“無為而治”秘訣在于“任官得其人”。班級管理中的“無為而治”也是同樣的道理，其前提和關(guān)鍵正在于班干部隊(duì)伍建設(shè)。教育理論和教育實(shí)踐證明，班干部是班集體的支柱，是班主任的臂膀，是班級走向自治的橋梁。李贄認(rèn)為：“人能自治，不待禁而止之也。”

一要民選。“教育的藝術(shù)不在于本領(lǐng)，而在于激勵、喚醒與鼓勵。”（第斯多惠）首先，設(shè)置崗位。盡量做到人人有事做，鄭重其事，最大程度地激發(fā)全體學(xué)生的自我意識和主人意識。其次，競爭上崗。宜采用“報(bào)名——演講——投票”的程序，大張旗鼓，最大程度地激發(fā)學(xué)生的民主意識和競爭意識。再次，輪值輪崗。任期以一學(xué)期為宜，過短不宜于學(xué)生素質(zhì)的提高，過長又會影響其他同學(xué)的鍛煉，從而激發(fā)學(xué)生的平等意識和服務(wù)意識。這樣，通過學(xué)生的自治實(shí)現(xiàn)班主任的“無為而治”。

二要民治。傳統(tǒng)的班干部只是教師命令的執(zhí)行者，同學(xué)是非的小報(bào)告者，反而“無事生非”“節(jié)外生枝”。老子曰：“治大國若烹小鮮?！庇衷唬骸耙暂o萬物之自然，而不敢為?！卑嘀魅蔚膶Ｖ浦粫斐蓪W(xué)生的盲從，班主任的強(qiáng)勢只會造成學(xué)生懦弱。作為班主任，我們必須明白班級的真正主人是學(xué)生，必須相信學(xué)生的無限潛能，必須大膽放手讓學(xué)生自己走，哪怕暫時(shí)有些跌跌撞撞。一旦“人得其事，事得其人；人盡其才，事盡其功”，班主任“無為而無不為，天下將自正”了。

四、“我無為，而民自化”

《道德經(jīng)》有云：“我無為，而民自化；我好靜，而民自正；我無事，而民自富；我無欲，而民自樸?！睙o為而治的“無為”是不妄為，不隨意而為，不違道而為。一個(gè)集體最直接、最有效而又持之以恒發(fā)揮作用的力量，就是它的文化氛圍。優(yōu)秀的班級文化一旦形成，這只“看不見的手”在班級管理中所起的引領(lǐng)、約束、凝聚和激勵的作用，就會鮮明地體現(xiàn)出來，班級就能“無為而治”。

一是硬件。班級文化首先是一種顯性文化，也就是可以摸得著、看得見的環(huán)境文化，或者說物質(zhì)文化。蘇霍姆林斯基說過：“我們的教育應(yīng)當(dāng)使每一堵墻都說話?！卑嗉墘γ嫔系淖之嬚Z錄、角落里的花草書籍，甚至是桌椅的擺放、窗簾的懸掛，都可能是潤物無聲“無為而治”的教育素材。

二是軟件，即隱性文化，主要包括制度文化、觀念文化和行為文化。制度文化包括各種班級公約、班規(guī)班訓(xùn)等構(gòu)成的一個(gè)制度化的法制文化環(huán)境；觀念文化則是關(guān)于班級、學(xué)生、社會、人生、世界、價(jià)值的種種觀念的認(rèn)同；因制度和觀念等引發(fā)出來，從學(xué)生身上表現(xiàn)出來的言談舉止和精神面貌，則是行為文化?！安シN行為，可以收獲習(xí)慣；播種習(xí)慣，可以收獲性格；播種性格，可以收獲命運(yùn)?！保ㄋ_克雷）班級文化經(jīng)營既是“無為而治”的重要手段也是“無為而治”的終極目標(biāo)，因?yàn)樗苯又赶虻木褪怯恕?/p>

五、結(jié)束語

班級管理是“道可道”的科學(xué)，更是“非常道”的藝術(shù)；班級管理需要拒絕功利的獻(xiàn)身，更需要遠(yuǎn)離浮躁的智慧。教師在班級管理中要多一些修為，引領(lǐng)班級走向“無為而治”的理想境界，提高學(xué)生的思想覺悟，促進(jìn)學(xué)生健康成長。

參考文獻(xiàn)：

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[3]王家云.班級管理優(yōu)化與良好班級文化培育[J].江蘇教育研究，2009（02）.