吳海濤

摘 要：隨著我國市場機(jī)制的不斷完善，對基層的思想管理工作也越來越受到重視，加強(qiáng)基層的思想管理有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，使隊(duì)伍的素質(zhì)得到提高以及有利于實(shí)現(xiàn)基層工作的創(chuàng)新，可見加強(qiáng)基層思想管理工作的重要性，在油田企業(yè)當(dāng)中，基層鉆井隊(duì)伍是生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，在整個(gè)油田生產(chǎn)當(dāng)中具有重要的作用，因此做好基層鉆井隊(duì)職工的思想管理工作具有重要的意義，然而就目前基層鉆井隊(duì)職工的思想管理工作來看還存在一些問題影響著思想管理工作的進(jìn)行。文章從基層鉆井隊(duì)職工思想管理工作的重要性出發(fā)，結(jié)合基層鉆井隊(duì)職工思想管理工作存在的問題，對如何做好基層鉆井隊(duì)職工思想管理工作做了有關(guān)論述。

關(guān)鍵詞：基層鉆井隊(duì)伍;思想管理;存在問題;改進(jìn)策略

企業(yè)的思想管理工作是企業(yè)當(dāng)中綜合性比較強(qiáng)的工作，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，員工的思想活動(dòng)也在發(fā)生著不斷的變化，而基層鉆井隊(duì)職工的思想管理工作是人的工作，在管理的過程當(dāng)中不僅需要全體員工的參與還需要管理人員的參與，雖然現(xiàn)在越來越多的企業(yè)對思想管理工作越來越重視，但是就目前基層鉆井隊(duì)職工的思想管理工作來看還存在一些問題影響著思想管理工作的進(jìn)行。這就需要加強(qiáng)和員工之間的交流，改善思想管理工作的環(huán)境等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，可見加強(qiáng)基層鉆井隊(duì)職工的思想管理工作的研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、基層鉆井隊(duì)職工思想管理工作的重要性

（一）有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)

基層在進(jìn)行鉆井工作時(shí)，需要鉆井隊(duì)伍中的所有職工之間相互協(xié)調(diào)，按照統(tǒng)一的指令進(jìn)行工作的展開，因此這就需要全體鉆井隊(duì)伍之間的具有的合作精神比較強(qiáng)，所以加強(qiáng)思想管理工作可以使基層鉆井隊(duì)伍培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作的精神，并且逐漸培養(yǎng)出員工在工作中堅(jiān)持不懈，敢于創(chuàng)新以及在工作中積極進(jìn)取的精神，從而有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

（二）有利于隊(duì)伍素質(zhì)的提高

每一個(gè)員工對于基層生產(chǎn)都具有一定的重要性，對于基層鉆井工作來說，對于員工的科技素質(zhì)、創(chuàng)新意識、堅(jiān)持不懈一節(jié)合作意識都有著非常高的要求，而加強(qiáng)對職工的思想管理工作可以使職工的思想觀念得以形成，從而使隊(duì)伍的素質(zhì)得到提高，從而使工作效率也得到提高。

（三）有利于實(shí)現(xiàn)基層工作的創(chuàng)新

在工作當(dāng)中往往能反應(yīng)出職工的思想水平，因此思想政治工作也能反映到日常的工作當(dāng)中，對于油田企業(yè)來說，技術(shù)水平的高低對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，而基層鉆井隊(duì)伍也是如此，只有創(chuàng)新意識的提高，才使各種難題得到解決，按時(shí)完成任務(wù)，保障生產(chǎn)所需。加強(qiáng)基層員工的思想管理工作，可以使他們正確的思想觀念得到培養(yǎng)，有利于他們創(chuàng)新意識的萌發(fā)和運(yùn)用，有利于取得經(jīng)濟(jì)效益。

二、基層鉆井隊(duì)職工思想管理工作存在的問題

（一）部分職工的觀念比較陳舊

由于一些年齡比較大的員工的觀念比較落后，對現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)的需求比較不能適應(yīng)，一些員工還存在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的舊思想，認(rèn)為做多做少都一樣，傳統(tǒng)思想在這些員工之間根深蒂固，所以在開展職工的思想管理工作時(shí)受到阻礙。

（二）職工對思想工作認(rèn)識不到位

一些職工認(rèn)為思想管理工作可有可無，因此在日常的工作當(dāng)中忽視思想管理工作，造成思想管理工作的作用不能夠得到發(fā)揮，然而只有企業(yè)的思想管理工作做的好，企業(yè)才能仲滿活力，如果不重視思想管理工作就會(huì)造成工作效率低，人心渙散的局面。

（三）基層思想管理工作人員素質(zhì)不高

如果基層思想管理工作人員自己的政治素養(yǎng)不高，缺乏開拓精神，思想管理工作在新形勢下的狀態(tài)，缺乏新的單位出現(xiàn)的新問題的作用的認(rèn)識什么都不做，它會(huì)導(dǎo)致思想管理工作效率不高，并不明顯，嚴(yán)重影響開展思想管理工作的進(jìn)程。

三、做好基層鉆井隊(duì)職工思想管理工作的方法

（一）加強(qiáng)個(gè)員工之間的交流

思想管理工作的對象是員工，但由于員工之間的差異，同時(shí)改進(jìn)思想管理工作帶來困難。因此，創(chuàng)新的理念，商業(yè)和政治工作，往往情感交流與員工，了解員工的需求，并設(shè)計(jì)成不同的想法，員工的思想管理教育的針對性級教育計(jì)劃，以提高思想管理效力工作。尤其是員工，加強(qiáng)教育的針對性的分層，不僅提高了員工的專業(yè)技能和職業(yè)道德，員工熱愛工作，熱愛的企業(yè)精神，從而更積極地參與，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）做好職工群眾思想工作

在日常生活中做到關(guān)心群眾的生活，對群眾理解和尊重，做到定期走訪，幫助他們解決一些實(shí)際性的問題，加強(qiáng)和群眾之間的交流，認(rèn)真傾聽員工的心聲，把員工的事清放在心上，維護(hù)好群眾的利益，切實(shí)解決員工群眾的實(shí)際困難，最終營造一個(gè)健康和諧的企業(yè)單位。

（三）發(fā)揮政工干部的作用

政治干部做好干部的思想管理工作，是不是唯一的干部。加強(qiáng)和改進(jìn)思想管理工作必須在政治干部進(jìn)行思想管理工作，同時(shí)加強(qiáng)和協(xié)調(diào)的發(fā)展與合作的思想管理工作的其他方面，在工作上經(jīng)得起考驗(yàn)，能夠做到一塵不染，實(shí)行清正廉潔的工作作風(fēng)，建立一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)年?duì)伍，做好表率作用，以自己的實(shí)際行動(dòng)來影響和帶好隊(duì)伍，從而達(dá)到凝聚人心凝聚力量的目的。

（四）改善思想管理工作的環(huán)境

心情在很大程度上受到環(huán)境的影響，因此，在石油企業(yè)思想和政治工作時(shí)要改善黨工作環(huán)境，這樣政工干部才能全身性的投入到工作當(dāng)中，具體包括一應(yīng)俱全的辦公設(shè)施，解決成員在工作時(shí)的后顧之憂，這樣工作起來才能具有高效率。當(dāng)處理檔黨組織成員的日常工作時(shí)，要做到賞罰分明，不偏不倚，做到同級同酬，為成員創(chuàng)造一個(gè)公平的工作環(huán)境。

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