楊全勝

摘 要：我國正處于社會轉型升級的關鍵時期，在市場經(jīng)濟和多元文化的不斷沖擊影響下，國內(nèi)企業(yè)面臨新的機遇與挑戰(zhàn)。政工工作能夠提高企業(yè)員工的思想覺悟水平，樹立員工的愛崗敬業(yè)意識，進而帶動企業(yè)各項工作得以高效開展。但是我們也應該看到，我國企業(yè)政工隊伍整體素質參差不齊，無論是政工隊伍自身建設還是教育工作方面，都存在一些不足。因此，必須結合政工工作現(xiàn)狀，探尋提高工作效率的有效措施。

關鍵詞：政工工作；企業(yè)發(fā)展；以人為本；問題與措施

文章結合現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，首先列舉了當前企業(yè)政工工作面臨的一些問題，隨后分析了政工工作在幫助企業(yè)發(fā)展和進步中的重要作用，最后根據(jù)問題，對癥下藥，提出了幾點有針對性的解決措施。

一、現(xiàn)階段企業(yè)政工工作面臨的問題

（一）整體素質參差不齊，知識更新速度緩慢

對于企業(yè)來說，要想在激烈的市場競爭中謀求自身發(fā)展，必須緊跟行業(yè)前沿，與時俱進，不斷優(yōu)化企業(yè)規(guī)模，革新生產(chǎn)方式和技術設備，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。因此，企業(yè)發(fā)展是一個動態(tài)的、不斷前進的過程。但是企業(yè)政工人員很難融入到企業(yè)運作流程當中，對于企業(yè)新技術、新設備、新理念的了解程度不足，對市場走向和發(fā)展趨勢不靈敏，也就無法利用政工工作為企業(yè)發(fā)展提供指導意見。除此之外，企業(yè)政工人員由于受傳統(tǒng)觀念的影響，在開展政工工作時，仍然沿用傳統(tǒng)的說教式方法，導致一些年輕的企業(yè)員工產(chǎn)生抵觸和厭煩心理，很難自覺、主動的接受政工教育。

（二）綜合能力不足，知識結構單一

政工工作人員也是企業(yè)員工的一部分，他們一方面要負責完成日常的政工教育工作，另一方面還要保證企業(yè)工作的順利完成。因此，政工工作對于政工人員的綜合能力和學習能力要求較高。這對于相當一部分政工人員來說都具有一定的挑戰(zhàn)性，面對來自兩方面工作的壓力，許多政工人員出現(xiàn)了轉崗、跳槽現(xiàn)象，給企業(yè)政工教育的穩(wěn)定性帶來了不利影響。

二、政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

（一）激發(fā)員工工作熱情，提高企業(yè)核心競爭力

無論是政工工作還是技術性工作，其根本目標都是提升企業(yè)工作效率，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值。企業(yè)員工是推動企業(yè)發(fā)展的原動力，因此，只有加強企業(yè)員工的思想政治教育，使員工樹立愛崗敬業(yè)意識，以積極主動的態(tài)度融入到企業(yè)各項工作中，才能在保證企業(yè)工作質量的基礎上，不斷提升企業(yè)工作效率。通過定期開展政工教育培訓，不斷提高員工的政治覺悟水平，從而以此為基礎，提高企業(yè)核心競爭力。

（二）政工工作是企業(yè)文化建設的重要保證

一個企業(yè)的文化是企業(yè)精神發(fā)展的核心。企業(yè)的文化能夠調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，讓員工齊心協(xié)力共同為企業(yè)的發(fā)展所努力，這樣才能更好地保證企業(yè)在激烈的市場競爭中處于有利的地位。在開展思想政治工作的同時，企業(yè)更要關心每一位員工的生活，積極地為員工解決他們在生活中所遇到的問題，這樣可以讓員工增加對企業(yè)的認同感，增強員工對企業(yè)的信任程度，讓員工愿意為企業(yè)的發(fā)展而努力，這樣不僅可以不斷增強企業(yè)的凝聚力，還可以讓企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)有利的地位。

（三）開展政工工作可以為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的發(fā)展理念

在一個企業(yè)中包含多個不同的部門，每一個部門都有自己不同的工作?？茖W有效的政工工作對企業(yè)的發(fā)展方向有重要的作用，同時，在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)的政工工作又是這個企業(yè)文化軟實力的重要表現(xiàn)。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，科學技術的不斷進步，我們國家現(xiàn)在非常重視文化軟實力的發(fā)展，所以說，一個企業(yè)開展好政工工作，也是對國家號召的響應。一個企業(yè)要想在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，就必須要有優(yōu)秀的發(fā)展理念，優(yōu)秀的發(fā)展理念不僅可以讓企業(yè)更好的發(fā)展，還可以提高企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)。所以說，企業(yè)在發(fā)展的過程中必須要不斷地完善企業(yè)的管理機制，不斷的推進企業(yè)的文化建設，明確企業(yè)的管理理念，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展。

三、在企業(yè)中開展政工工作的有效措施

（一）堅持以人為本的理念

在企業(yè)中員工是企業(yè)發(fā)展的主體，因此，在企業(yè)開展政工工作的主要目標也是員工。在開展政工工作時，要以員工為主體，并堅持以人為本的工作理念。企業(yè)的政工人員也要不斷提高自身的專業(yè)素質，不斷的學習，進而提高自己的工作能力。政工人員在工作中，要及時地向企業(yè)的員工傳達國家的方針政策，這樣可以保證企業(yè)的發(fā)展和國家所提倡的政策協(xié)調(diào)一致。政工人員在工作中要深入群眾，了解員工的生活狀況，積極地為員工解決他們在生活和工作中遇到的困難。

（二）提高企業(yè)政工工作人員的專業(yè)素質

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，政工工作人員也必須摒棄暢通的工作方式，不斷地完善和改進自己的工作方式。在我國的一些企業(yè)中，有一些政工工作人員缺乏專業(yè)的知識，對心理學方面的知識了解的也不透徹。導致這種現(xiàn)象的原因有很多，其中主要是由于企業(yè)對政工人員的工作不重視，導致了企業(yè)的政工工作人員專業(yè)素質普遍偏低，不能運用科學的政工工作方法。所以說，企業(yè)要對政工工作人員不斷地進行專業(yè)知識的培訓，提高他們的專業(yè)水平，讓他們能夠運用科學的方法解決企業(yè)所面臨的問題。

（三）發(fā)揮每一位員工的聰明才智，讓他們?yōu)槠髽I(yè)建設出謀劃策

在企業(yè)內(nèi)開展思想政治工作，也可以讓企業(yè)的員工配合更加默契，相互協(xié)調(diào)，互相取長補短，充分發(fā)揮每一位員工的聰明才智，讓他們?yōu)槠髽I(yè)的建設貢獻出自己的力量。讓他們發(fā)揮自己在企業(yè)建設中的主體性作用，培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)造性思維，讓他們?yōu)槠髽I(yè)的建設出謀劃策，同時更要讓他們知道他們與企業(yè)的建設發(fā)展息息相關。

四、結語

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，在很大程度上推動了企業(yè)的進步和發(fā)展，政工工作在企業(yè)發(fā)展中占有重要的地位。因此，我們要充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)建設中的重要作用，促進企業(yè)更好地發(fā)展。

參考文獻：

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