莫駿超

【摘 要】“世界上一切事物無不具有兩重性。”是毛澤東同志強(qiáng)調(diào)過的一句話。事物都有兩重性，也就是事物都是一分為二的。人力資本積累可以影響收入差距，但這種影響是積極還是消極的，或許會在條件發(fā)生變化時呈現(xiàn)不同的模樣。

【關(guān)鍵詞】人力資本；兩重性；收入

一、簡述人力資本

在上個世紀(jì)中期以后，科技范疇中的各種有創(chuàng)意的知識不斷產(chǎn)生，不停歇地提升產(chǎn)業(yè)間的革命，全球范圍內(nèi)不少國家政府都不謀而合地增加了對教育的經(jīng)濟(jì)投入。通過采取定量分析的辦法，不少人力資本的學(xué)者加深了教育對宏觀及微觀經(jīng)濟(jì)的增長產(chǎn)生巨大作用的論證，他們認(rèn)為社會進(jìn)步依賴于這樣的資本存在。如今的各種理論越來越成熟，學(xué)者們已經(jīng)就“一國或地區(qū)的人力資本存量越大，人力資源質(zhì)量（人口受教育程度、科技文化水平和生產(chǎn)能力）越高，其國內(nèi)的人均產(chǎn)出或勞動生產(chǎn)率就越高，經(jīng)濟(jì)增長速度也就越快”這一說法基本達(dá)成共識。

二、人力資本積累影響的兩重性

但是，與此同時，在大家為人力資本增加了巨大的社會經(jīng)濟(jì)財富的背后，忽視了收入分配結(jié)構(gòu)也在默默地改變著。然而人力資本的投資的差異是否會隨人力資本積累而變化、朝哪變化、變化多大，當(dāng)代以來大體上說是眾說紛紜、莫衷一是。本文準(zhǔn)備立足于人力資本理論，從拉大和縮小兩個方面思考人力資本積累對收入差距的影響。

縱觀人力資本理論，其中并不缺少人力資本積累反向影響了收入差距的證據(jù)。對物質(zhì)資本投資的收益不及投資人力資本，不過因為人在自我學(xué)習(xí)天賦、遺傳健康狀況、心理素質(zhì)等先天條件上必然有一些不同，等量投資不同人也可能達(dá)到不完全一樣甚至差別巨大的生產(chǎn)率收益。先天因素的各式差異造成了人力資本積累從最初就帶有擴(kuò)大收入差距的色彩。

可以說僅有先天的差異的話，還可能將收入分配結(jié)構(gòu)控制在可接受范圍內(nèi)，但是后天的不同經(jīng)歷必定會使得事情變糟糕。收入差距的擴(kuò)大，很大程度上是由家庭環(huán)境、生存狀態(tài)、社會政策等因素的不同造成的。例如，一些家庭并不舍得對孩子進(jìn)行人力資本投資，甚至將其作為勞動力消費，妨礙知識的接受。在此類的居家氛圍下，即使有第三方（如慈善機(jī)構(gòu)）對小孩投資，其收益也很難與支持人力資本投資的家庭的孩子相比。再比如，生活在重污染區(qū)域的人，與生活在空氣清新的風(fēng)景區(qū)的人，對其投資同等的健康，收益也會有很大差異。再者，即使是同等的初始人力資本投資條件、先天學(xué)習(xí)健康條件，投入產(chǎn)出比的差異也會在由運用能力的差異產(chǎn)生。在我國，這種運用能力的差距又似乎可以歸結(jié)為家庭環(huán)境、社會關(guān)系等后天的確定因素，而非是隨機(jī)的因素。后天條件的種種差異客觀上強(qiáng)化了收入差距拉大的“慣性”，強(qiáng)化了所謂的“馬太效應(yīng)”。

當(dāng)然，我們也不能根據(jù)上述推理就輕松臆斷人力資本存量的增加必然會拉大收入差距。事實上，人力資本可以通過多種方式縮小收入差距。首先，人力資本總量的提升能在表面上提高人民生活水平的同時，也能在實質(zhì)上推進(jìn)人民綜合素質(zhì)水平的提升，使得公平平等思想深入人心，進(jìn)而縮小收入差距。野蠻社會的人力資本水平低下，充斥著爭斗和特權(quán)。意識的限制使得絕大多數(shù)人視這種差距為十分“合理”的分配狀態(tài)，往往不會去刻意地追求公平平等，刻意地去縮小貧富差距。文明社會的一個顯著特征就是人力資本總量的驚人增長，增進(jìn)了人們接受教育和保持健康的機(jī)會，使他們擁有獨立思考的能力和發(fā)揮自我潛能的機(jī)會，更愿意去主動幫助他人，發(fā)揮人心“善”的一面，從而促進(jìn)整個社會收入差距的縮小。

其次，人力資本的邊際報酬遞減規(guī)律和最佳投資限度思想的直接推論就是：長期人力資本積累能縮小收入差距。人力資本的邊際報酬是否真的遞減是一個值得思考的問題。人力資本的邊際報酬遞減規(guī)律成立的根本原因有兩個：其一在于人力資本投入與其他資本投入之間存在著一個最佳的數(shù)量組合比例；其二在于理性的個人在達(dá)到一定的人力資本存量后就不會再增加人力資本投入，這給了之后的趕超者很大的空間——假如一個人的健康存量無法通過投入增加，他（她）也就不會再投入，也不會阻止別人的投入。這也意味著隨著人力資本投入的不斷增加，每一單位投入所得出的邊際產(chǎn)出最終會遞減。換句話說，短期內(nèi)的人力資本積累可能會增大收入差距，長期的人力資本積累將肯定縮小收入差距。

最后，隨著整個社會人力資本存量的增加，受人力資本供求狀況、人力資本所有者之間競爭狀況和人力資本價值變化的影響，人力資本貶值，使得人力資本擁有者與未擁有者之間、不同層次人力資本擁有者之間的收入差距縮小。在人力資本需求曲線基本保持不變的時候，人力資本供給曲線繼續(xù)向右移動必然導(dǎo)致人力資本的貶值，這是由人力資本價值規(guī)律所決定的。人力資本的貶值意味著人力資本收入在個人總收入中所占的比重下降。社會（雇用單位）不再單純地依靠個人的人力資本決定個人的收入，其他的一些因素諸如團(tuán)隊協(xié)作能力、機(jī)遇、表達(dá)能力等逐漸成為決定個人收入的重要因素。這種因素將會顯著縮小人力資本更高的人和更低的人的收入總量差距。由于人力資本貶值的時刻人力資本總量往往能夠達(dá)到一定高度，根據(jù)前所述及的人力資本積累“實質(zhì)上推進(jìn)人民綜合素質(zhì)水平的提升”的功能，收入分配機(jī)制向機(jī)遇、綜合素質(zhì)（努力一般都能達(dá)到）傾斜，各種補(bǔ)償平抑機(jī)制非常健全，因此整個社會的收入差距都能逐漸縮小，控制在一個較小的范圍內(nèi)。

由上述的分析可知，人力資本理論聚焦于對個人收入提升的影響，造成了人力資本積累對收入差距的兩重性影響。

【參考文獻(xiàn)】

[1]劉歌德.認(rèn)識事物兩重性的方法論意義[J].教學(xué)與研究，1983，（2）.

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