李軍巖，張春萍

?博士論壇

我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者共生下的利益均衡分析

李軍巖1，張春萍2

（1.沈陽(yáng)體育學(xué)院體育社會(huì)科學(xué)研究中心，遼寧沈陽(yáng)110102；2.北京體育大學(xué)管理學(xué)院，北京100084）

采用文獻(xiàn)資料法、邏輯分析法等，深刻剖析了我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者之間存在的利益沖突，并通過(guò)分析得出利益均衡是化解利益沖突的有效手段，進(jìn)而從共生視角提出了利益相關(guān)者利益均衡的動(dòng)因與條件。為了保證利益均衡條件的實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)地提出了我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者共生下的利益均衡實(shí)現(xiàn)機(jī)制：利益補(bǔ)償機(jī)制、利益協(xié)調(diào)機(jī)制和利益共贏機(jī)制，以期為我國(guó)職業(yè)體育的理論與實(shí)踐提供一定的借鑒與啟示。

職業(yè)體育；利益相關(guān)者；共生理論；利益均衡

1994年以足球?yàn)橄葘?dǎo)我國(guó)體育開(kāi)始實(shí)行職業(yè)化改革以來(lái)，經(jīng)過(guò)二十幾年的發(fā)展，目前職業(yè)體育無(wú)論是商業(yè)化運(yùn)營(yíng)模式還是其組織管理程序，走過(guò)了從初步建立到不斷完善的過(guò)程。伴隨著商業(yè)化運(yùn)營(yíng)模式與組織管理程序的完善，職業(yè)體育也創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益［1］。我國(guó)職業(yè)體育發(fā)展成績(jī)的取得是所有參與主體共同努力的結(jié)果，這些參與主體和職業(yè)體育發(fā)生著復(fù)雜的利益聯(lián)系，他們影響了職業(yè)體育的發(fā)展，同時(shí)也受到職業(yè)體育發(fā)展的影響，該類(lèi)群體就是我國(guó)職業(yè)體育的利益相關(guān)者。該部分群體在我國(guó)職業(yè)體育發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮了重要作用，他們之間有共同的愿景，又不時(shí)地產(chǎn)生利益沖突。共同愿景下利益相關(guān)者的利益均衡促進(jìn)職業(yè)體育的良性發(fā)展，而利益沖突致使該群體中少數(shù)人因私利擾亂了職業(yè)體育的有序發(fā)展。因此，筆者從共生的視角探討我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者的利益均衡問(wèn)題，以期為有效化解我國(guó)職業(yè)體育面臨的諸多利益矛盾提供參考與啟示。

1 我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者研究的理論基礎(chǔ)與構(gòu)成框架

理論闡釋為利益均衡分析提供了堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)，構(gòu)成框架分析界定了均衡分析的構(gòu)成主體，這都為我國(guó)職業(yè)利益相關(guān)者的利益均衡分析做好了前期鋪墊。

1.1 我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者研究的理論基礎(chǔ)闡釋

我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者共生下的利益均衡分析涉及到利益相關(guān)者理論和共生理論，因此有必要對(duì)利益相關(guān)者、共生理論做清晰闡釋，為本研究提供堅(jiān)實(shí)的理論支撐。

1.1.1 利益相關(guān)者理論 《牛津詞典》記載1708年已經(jīng)出現(xiàn)利益相關(guān)者一詞，是指一種“下注”活動(dòng)（have a stake），在活動(dòng)中組織抽頭或賠本。Freeman利益相關(guān)者定義為那些能夠影響組織目標(biāo)的達(dá)成，而且還受到組織在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中各種行動(dòng)影響的任何個(gè)人和群體［2］。從定義中可以看出，利益相關(guān)者不僅包括影響組織目標(biāo)達(dá)成的那些群體，同時(shí)也包括那些在組織達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中所影響到的那部分群體。而后學(xué)者在此定義基礎(chǔ)上，又進(jìn)行了相應(yīng)的完善。Clarkson，Carroll和Starik提出將利益相關(guān)者界定為與組織有一定關(guān)系，并在組織中進(jìn)行了一定的專用性投資的人。較多的學(xué)者認(rèn)同的利益相關(guān)者定義：利益相關(guān)者是指在組織內(nèi)部投入了一定的專用性資產(chǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，能夠影響組織目標(biāo)的達(dá)成，或者受到組織在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程中各種行動(dòng)影響的任何個(gè)人和群體［3］。筆者關(guān)于利益相關(guān)者的界定也采用此定義。

1.1.2 共生理論 共生（Symbiosis）源自于希臘語(yǔ)，最初應(yīng)用于生物學(xué)領(lǐng)域，由德國(guó)真菌學(xué)家德貝里（Anton de Bary）1879年最早提出，認(rèn)為共生關(guān)系是兩種或更多物種生理上互相促進(jìn)、互相制約的一種平衡狀態(tài)，其要素包括共生單元、共生關(guān)系和共生環(huán)境。共生單元是構(gòu)成共生體或共生關(guān)系的基本單位，例如參與職業(yè)體育的運(yùn)動(dòng)員、教練員、俱樂(lè)部、協(xié)會(huì)和球迷等都是共生單元。共生關(guān)系是共生單元相互結(jié)合或發(fā)生作用的方式，反映了共生單元之間的物質(zhì)、信息和能量的交換關(guān)系。共生關(guān)系包括寄生關(guān)系、偏利共生關(guān)系和對(duì)稱的互惠共生關(guān)系，寄生關(guān)系和偏利共生關(guān)系合稱為非對(duì)稱的互惠共生關(guān)系。共生環(huán)境是共生單元所產(chǎn)生的共生關(guān)系存在與發(fā)展的外在影響因素，我國(guó)職業(yè)體育所有因素的總和構(gòu)成職業(yè)體育利益相關(guān)者的共生環(huán)境［4］。

1.2 我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者的構(gòu)成框架分析

構(gòu)成框架分析提出了我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者的構(gòu)成，明確了共生下利益均衡分析的主體。關(guān)于職業(yè)體育利益相關(guān)者的構(gòu)成，國(guó)內(nèi)外學(xué)者都進(jìn)行了一定的研究。馬斯特曼·G認(rèn)為，體育賽事的利益相關(guān)者包括運(yùn)動(dòng)員、裁判員、隨隊(duì)人員、供應(yīng)者、賽事管理者、工作人員、觀眾、媒體和貴賓等。Getz將賽事組織者、贊助商和合作伙伴、消費(fèi)者、貴賓和社區(qū)納入到賽事的利益相關(guān)者的外延中。舒成利、周小杰依據(jù)東京大學(xué)劃分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合等價(jià)支付關(guān)系，將職業(yè)體育的利益相關(guān)者分為供給方的協(xié)會(huì)、俱樂(lè)部和從業(yè)人員以及需求方的球迷、轉(zhuǎn)播傳媒和地方團(tuán)體［5］。袁春梅根據(jù)職業(yè)體育各參與主體與職業(yè)體育的緊密程度和相關(guān)的影響程度，將利益相關(guān)者分為核心利益相關(guān)者和邊緣利益相關(guān)者，其中核心利益相關(guān)者包括運(yùn)動(dòng)員、教練員、裁判員等，邊緣利益相關(guān)者包括贊助商、媒體、其他俱樂(lè)部、經(jīng)紀(jì)人和觀眾等［6］。崔魯祥借鑒陳宏輝分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，從重要性、緊急性和主動(dòng)性3個(gè)維度將13類(lèi)利益相關(guān)者劃分成3個(gè)層次，即核心利益相關(guān)者：俱樂(lè)部、項(xiàng)目協(xié)會(huì)、運(yùn)動(dòng)員、教練員；中間利益相關(guān)者：裁判員、贊助商、政府、媒體、觀眾；邊緣利益相關(guān)者：項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)公司、廣告商、比賽場(chǎng)館、中介［7］。胡鑫曄將職業(yè)體育利益相關(guān)者分為6大類(lèi)，即政府、職業(yè)體育俱樂(lè)部、觀眾、大眾傳媒、贊助商和中介機(jī)構(gòu)［8］。任玉從主動(dòng)性、重要性、緊急性和合作性4個(gè)維度將10類(lèi)利益相關(guān)者歸為內(nèi)部利益相關(guān)者和外部利益相關(guān)者，即內(nèi)部利益相關(guān)者：股東、管理者、運(yùn)動(dòng)員、教練員；外部利益相關(guān)者：球迷、媒體、地方政府、協(xié)會(huì)、贊助商和裁判員［9］。

結(jié)合上面的分析，系統(tǒng)應(yīng)用陳宏輝關(guān)于利益相關(guān)者的內(nèi)涵界定，在對(duì)進(jìn)行過(guò)職業(yè)體育研究和參與過(guò)職業(yè)體育的專家訪談基礎(chǔ)上，筆者采用上述研究中都贊同的分類(lèi)和多數(shù)贊同的分類(lèi)，舍棄少數(shù)贊同的分類(lèi)，認(rèn)為我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者包括協(xié)會(huì)、俱樂(lè)部、從業(yè)人員（運(yùn)動(dòng)員、教練員、裁判員、管理者）、球迷、轉(zhuǎn)播商、贊助商（或投資者）、地方政府和中介8類(lèi)利益相關(guān)者（圖1）。筆者并沒(méi)有進(jìn)一步將這些利益相關(guān)者分成核心利益相關(guān)者和邊緣利益相關(guān)者。因?yàn)檫@些利益相關(guān)者很難分辨出所起作用的大小，只是在職業(yè)體育中所扮演的角色不同，任何一方利益相關(guān)者的利益得不到恰當(dāng)滿足，都會(huì)影響到整體利益的均衡。利益相關(guān)者的恰當(dāng)分類(lèi)為職業(yè)體育利益相關(guān)者的利益沖突與利益共生分析提供了可能。

圖1 我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者構(gòu)成

2 我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者的主要利益沖突分析

2.1 協(xié)會(huì)與俱樂(lè)部之間的利益沖突

協(xié)會(huì)與俱樂(lè)部之間的利益沖突在職業(yè)體育中最為突出，影響也比較廣泛。產(chǎn)權(quán)問(wèn)題是兩者利益沖突的根本原因，政績(jī)渴求與資本逐利目標(biāo)不一致是兩者利益沖突的直接原因［10］。按照“誰(shuí)投資，誰(shuí)受益”的原則，俱樂(lè)部應(yīng)當(dāng)在職業(yè)聯(lián)賽產(chǎn)權(quán)中擁有更多話語(yǔ)權(quán)。然而，作為國(guó)家體育總局代理人的中國(guó)足協(xié)卻牢牢地掌握著職業(yè)聯(lián)賽的產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)，在一些時(shí)候俱樂(lè)部的利益受到了忽視或者弱化。無(wú)論是足球還是籃球職業(yè)化過(guò)程中，產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)奪從未停止。2004年的“G7”革命將職業(yè)足球俱樂(lè)部與足協(xié)產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)奪推向頂峰，2016年由姚明聯(lián)合18家職業(yè)籃球俱樂(lè)部成立的中職籃公司開(kāi)始積極與籃協(xié)洽談產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。俱樂(lè)部爭(zhēng)奪產(chǎn)權(quán)的過(guò)程，為了在職業(yè)聯(lián)賽中獲得更多的話語(yǔ)權(quán)，牽涉到的是利益分配。另外，代表國(guó)家體育總局的協(xié)會(huì)的首要目標(biāo)是政績(jī)，例如通過(guò)聯(lián)賽鍛煉國(guó)家各級(jí)別隊(duì)伍進(jìn)而在國(guó)際大賽取得優(yōu)異成績(jī)，更看重整體利益和社會(huì)利益。而作為企業(yè)的俱樂(lè)部，承載著投資人的希望，以盈利最大化為目標(biāo)，體現(xiàn)了資本逐利的內(nèi)在沖動(dòng)，更看重局部利益和經(jīng)濟(jì)利益。綜上，兩者在職業(yè)聯(lián)賽中產(chǎn)生了諸多的利益沖突。

2.2 俱樂(lè)部與運(yùn)動(dòng)員、教練員之間的利益沖突

俱樂(lè)部與運(yùn)動(dòng)員、教練員之間是一種雇傭與被雇傭的關(guān)系，實(shí)則也是一種產(chǎn)權(quán)關(guān)系。運(yùn)動(dòng)員和教練員將勞動(dòng)的使用權(quán)在一定時(shí)期內(nèi)交付給俱樂(lè)部使用，俱樂(lè)部根據(jù)運(yùn)動(dòng)員和教練員“勞動(dòng)技能”水平的高低支付一定的薪酬。因此，在這一產(chǎn)權(quán)交易過(guò)程中，作為勞動(dòng)者的運(yùn)動(dòng)員和教練員擁有勞動(dòng)的收益權(quán)，作為資方的俱樂(lè)部具有勞動(dòng)的使用權(quán)。隨著我國(guó)職業(yè)體育的經(jīng)濟(jì)繁榮，其中的勞資糾紛開(kāi)始出現(xiàn)并呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。從俱樂(lè)部方面來(lái)說(shuō)，我國(guó)職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員和教練員特別是運(yùn)動(dòng)員的薪酬過(guò)高，給職業(yè)俱樂(lè)部和資方帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，使一些財(cái)力不足的俱樂(lè)部發(fā)展步履為艱，面臨著需要引援以提升成績(jī)和知名球星花費(fèi)巨大的兩難境地。從球員方面來(lái)說(shuō)，由于在簽訂合同時(shí)，作為個(gè)體的球員和作為組織的俱樂(lè)部?jī)烧哒勁辛Φ牟黄胶?，球員往往處于弱勢(shì)地位，另外我國(guó)職業(yè)體育內(nèi)部“陰陽(yáng)合同”的存在，在球員和俱樂(lè)部發(fā)生勞資糾紛時(shí)，難以獲得法律的支持，導(dǎo)致球員大多時(shí)利益受損，近些年來(lái)頻發(fā)的球員欠薪事件就是例證。

2.3 俱樂(lè)部與贊助商之間的利益沖突

我國(guó)職業(yè)體育走進(jìn)大資本投入時(shí)代，贊助商作為投資者將資金投入俱樂(lè)部，目的是獲取令自己滿意的資本回報(bào)。然而，由于我國(guó)職業(yè)體育市場(chǎng)發(fā)展仍不成熟，獲利模式單一，造成大多的俱樂(lè)部難以盈利。因此，作為投資者的贊助商從職業(yè)體育聯(lián)賽的運(yùn)營(yíng)本身獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可謂杯水車(chē)薪。作為以盈利為目的的企業(yè)，無(wú)法從職業(yè)體育本身運(yùn)營(yíng)獲得滿意的資本回報(bào)，就只能挖空心思從其他方面補(bǔ)足缺失的利潤(rùn)。一方面，投資者將俱樂(lè)部作為媒體廣告擴(kuò)大企業(yè)的知名度，以縮減企業(yè)的其他廣告支出，因此俱樂(lè)部的名字由地名＋贊助企業(yè)名組成。由于贊助商關(guān)注短平快的廣告效果，將大量的資金用在吸引明星球員和贏球獎(jiǎng)金的發(fā)放上，而投放到俱樂(lè)部基礎(chǔ)建設(shè)方面不足。另外，一旦廣告?zhèn)鞑カ@得預(yù)期效果，馬上退出贊助，例如云南紅塔成功沖超后退出，深圳平安奪得聯(lián)賽冠軍后撤資。這種結(jié)果導(dǎo)致俱樂(lè)部名稱更迭頻繁，難以打造百年俱樂(lè)部。另一方面，在賽場(chǎng)內(nèi)無(wú)法得到獲益補(bǔ)償?shù)馁澲?，只能頻頻向政府部門(mén)提出相關(guān)的商業(yè)優(yōu)惠或稅收優(yōu)惠政策。這也誘使職業(yè)體育贊助商無(wú)意長(zhǎng)期關(guān)注賽事的運(yùn)營(yíng)，不利于俱樂(lè)部的持續(xù)健康發(fā)展。

2.4 球迷與俱樂(lè)部之間的利益沖突

經(jīng)濟(jì)界有句諺語(yǔ)：顧客是企業(yè)的上帝。因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)的一切產(chǎn)品與服務(wù)只有獲得了顧客的認(rèn)可并購(gòu)買(mǎi)，其價(jià)值才能實(shí)現(xiàn)。在職業(yè)體育內(nèi)，也可以這么說(shuō)，球迷是職業(yè)聯(lián)賽包括俱樂(lè)部的上帝，因?yàn)橹挥星蛎裕òìF(xiàn)場(chǎng)球迷和通過(guò)各種媒體觀賽的球迷）的參與，才算是真正的商業(yè)比賽，實(shí)現(xiàn)職業(yè)體育的價(jià)值。就如同每位顧客都想購(gòu)買(mǎi)到滿意的產(chǎn)品與服務(wù)一樣，球迷都想觀看到精彩和公平的比賽，這是球迷最真實(shí)的利益需求。俱樂(lè)部如同企業(yè)一樣，理應(yīng)最大限度地為球迷提供高質(zhì)量的賽事產(chǎn)品。然而，高質(zhì)量的賽事產(chǎn)品與高額的成本成正比，在收益一定的情況下，成本越高，利潤(rùn)越低。因此，俱樂(lè)部都有以低投入賺取高利潤(rùn)的沖動(dòng)?，F(xiàn)實(shí)情境也恰恰印證了上面的陳述，俱樂(lè)部為了眼前利益，在俱樂(lè)部實(shí)力不佳的情況下，為了獲得預(yù)想的比賽成果，采取了有悖公平的競(jìng)賽方式，例如賄賂裁判、打假球等。缺乏公平競(jìng)爭(zhēng)的比賽，大大地減低了比賽的精彩程度，嚴(yán)重?fù)p害了球迷的切身利益。

綜上，深刻地分析了職業(yè)體育利益相關(guān)者中4對(duì)影響相對(duì)較大的利益沖突，發(fā)現(xiàn)利益沖突的根源是以自我目標(biāo)為中心，過(guò)分夸大自我利益的實(shí)現(xiàn)，而忽視共同生存環(huán)境下利益的同一性，導(dǎo)致了利益相關(guān)者之間利益不均衡的狀態(tài)。不均衡狀態(tài)的長(zhǎng)期存在，不利于職業(yè)體育系統(tǒng)的穩(wěn)定和效率的提升，勢(shì)必會(huì)影響職業(yè)體育的健康發(fā)展，進(jìn)而導(dǎo)致職業(yè)體育利益相關(guān)者整體利益的損害。因此，我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者存在著實(shí)現(xiàn)利益均衡的動(dòng)因。達(dá)到什么程度才算實(shí)現(xiàn)了均衡，這需要對(duì)均衡條件進(jìn)行深度分析。

3 我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者共生下的利益均衡動(dòng)因與條件

管窺職業(yè)體育利益相關(guān)者的利益沖突，發(fā)現(xiàn)利益共生的意識(shí)缺乏是其產(chǎn)生的根源。利益主體往往從微觀自我利益出發(fā)，忽視職業(yè)體育的整體利益，古語(yǔ)講“覆巢之下安有完卵”，只有均衡才能實(shí)現(xiàn)共生。探索到利益均衡的動(dòng)因和條件，是我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者實(shí)現(xiàn)利益均衡的前提。

3.1 我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者的利益共生系統(tǒng)

根據(jù)共生理論，我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者利益共生系統(tǒng)包括共生單元、共生關(guān)系和共生環(huán)境，這3個(gè)要素的共同作用構(gòu)成了共生系統(tǒng)（圖2）。

圖2 我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者的共生系統(tǒng)

共生單元主要由協(xié)會(huì)、俱樂(lè)部、從業(yè)人員（運(yùn)動(dòng)員、教練員、裁判員、管理者）、球迷、轉(zhuǎn)播商、贊助商（或投資者）、地方政府和中介8類(lèi)利益相關(guān)者組成。這8類(lèi)主要的利益相關(guān)者有著各自的特征，在共生理論中表示共生單元特征的有象參量和質(zhì)參量，象參量是反映共生單元的外部特征，質(zhì)參量是反映共生單元的內(nèi)部特征［11］，例如俱樂(lè)部，其象參量是他的規(guī)模、形象，質(zhì)參量是內(nèi)部結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成等。由于共生單元象參量和質(zhì)參量的共同組合，職業(yè)體育利益相關(guān)者表現(xiàn)出各自不同的特征。

共生關(guān)系是指共生單元之間在進(jìn)行物質(zhì)、信息和能量交換過(guò)程中所產(chǎn)生的關(guān)系，主要有兩大類(lèi)，即對(duì)稱的互惠共生關(guān)系和非對(duì)稱的互惠共生關(guān)系。目前我國(guó)職業(yè)體育出現(xiàn)的利益沖突反映出的就是非對(duì)稱的互惠共生關(guān)系。非對(duì)稱互惠共生關(guān)系長(zhǎng)期得不到改正，共生單元之間的利益關(guān)系處于不平衡狀態(tài)，就會(huì)造成共生結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，我國(guó)職業(yè)體育中屢經(jīng)出現(xiàn)的球隊(duì)罷賽、退賽事件正是共生單元不平衡狀態(tài)的真實(shí)寫(xiě)照。我國(guó)職業(yè)體育利益分配的目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)對(duì)稱的互惠共生關(guān)系，對(duì)稱的互惠共生系統(tǒng)是最有效率和最穩(wěn)定的系統(tǒng)。

共生環(huán)境構(gòu)成了職業(yè)體育共生單元生存和發(fā)展的空間，在此空間中作為共生單元的各利益相關(guān)者之間持續(xù)地發(fā)生著物質(zhì)、信息和能量的交換，推動(dòng)職業(yè)體育的發(fā)展。我國(guó)職業(yè)體育的共生環(huán)境包括宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，宏觀環(huán)境包括政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和技術(shù)環(huán)境，微觀環(huán)境包括職業(yè)體育文化、內(nèi)部治理機(jī)制、市場(chǎng)環(huán)境等。共生環(huán)境對(duì)共生單元之間的利益關(guān)系產(chǎn)生重要影響。適應(yīng)的共生環(huán)境正向激勵(lì)共生單元，促進(jìn)其發(fā)展；不適應(yīng)的共生環(huán)境反向激勵(lì)共生單元，阻礙其發(fā)展。之前，我國(guó)職業(yè)體育出現(xiàn)的“踢假球”“吹黑哨”事件形成了惡劣的生態(tài)環(huán)境，造成球市低迷，嚴(yán)重滯后了職業(yè)體育發(fā)展的腳步；2009年的球場(chǎng)的治理，凈化了環(huán)境，國(guó)家又相繼出臺(tái)了一系列向好的政策，激發(fā)了職業(yè)體育活力，促進(jìn)了職業(yè)體育的發(fā)展。

3.2 我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者利益均衡的動(dòng)因

職業(yè)體育利益相關(guān)者之間的利益沖突導(dǎo)致了內(nèi)部結(jié)構(gòu)的動(dòng)蕩、共生關(guān)系的緊張和共生環(huán)境的惡化，嚴(yán)重地影響了共生單元之間的物質(zhì)、信息和能力的順暢交換，正常的利益鏈條斷裂甚至出現(xiàn)解體的風(fēng)險(xiǎn)。促成利益相關(guān)者之間的利益均衡是職業(yè)體育必然的選擇，因此實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者共生成本最小化、共生收益最大化和共生狀態(tài)最優(yōu)化，是職業(yè)體育利益均衡的內(nèi)在動(dòng)因。

3.2.1 為實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的共生成本最小化 利益相關(guān)者在共生環(huán)境下生存和發(fā)展，會(huì)產(chǎn)生一定的成本，其中交易成本是比較重要的成本。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯提出了交易成本的概念，指出人們?cè)谑袌?chǎng)交易的前后會(huì)產(chǎn)生一系列的成本，包括信息搜尋成本、談判成本、監(jiān)督成本、違約成本等。經(jīng)濟(jì)學(xué)指出每個(gè)人都是利益最大化的經(jīng)濟(jì)人，因此人們?cè)谑袌?chǎng)交易過(guò)程中很容易產(chǎn)生機(jī)會(huì)主義行為的傾向來(lái)謀求自身利益，如隱瞞、誘導(dǎo)和欺詐等。為了減少人們機(jī)會(huì)主義行為發(fā)生的概率，降低交易成本，要求在利益相關(guān)者之間實(shí)現(xiàn)利益均衡，傳播共生價(jià)值理念。

3.2.2 為實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的共生收益最大化 利益均衡不是簡(jiǎn)單的平衡，而是要根據(jù)專用性資產(chǎn)（技能和資金）投入和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的大小來(lái)分配利益。利益分配保證了效率的優(yōu)先，會(huì)對(duì)為職業(yè)體育做出貢獻(xiàn)的利益相關(guān)者產(chǎn)生巨大的激勵(lì)作用。對(duì)后進(jìn)者，也有一定的示范作用，督促職業(yè)體育中的后進(jìn)者向先進(jìn)者學(xué)習(xí)，提升自己的貢獻(xiàn)水平。利益均衡分配降低了利益分配的外部性問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了高付出高收益，低付出低收益，使利益分配產(chǎn)生正向激勵(lì)作用。另一方面，利益分配還應(yīng)保持公平性，注重弱勢(shì)群體的利益，體現(xiàn)收益分配的正義性。因此，利益分配均衡是實(shí)現(xiàn)共生利益最大化的內(nèi)在需求。

3.2.3 為實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的共生狀態(tài)最優(yōu)化 無(wú)論是共生成本最小化還是共生利益最大化，最終目的都是為了持續(xù)改善利益相關(guān)者的共生狀態(tài)，即實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的共生狀態(tài)最優(yōu)化。利益的均衡分配就對(duì)稱互惠共生原則下利益分配，實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的共贏。利益相關(guān)者之間其實(shí)是一種契約關(guān)系，對(duì)稱互惠的利益分配保證了這種契約關(guān)系的穩(wěn)定性，有利于多方共同創(chuàng)造價(jià)值，促進(jìn)共生環(huán)境的改善，提高職業(yè)體育效益的提升，改善利益相關(guān)者的整體福利，實(shí)現(xiàn)了利益相關(guān)者共生狀態(tài)的最優(yōu)化。

3.3 我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者利益均衡的條件

怎么樣才算是實(shí)現(xiàn)了利益均衡分配，利益相關(guān)者的均衡條件給出了解答，均衡條件包括利益相關(guān)者個(gè)體均衡和職業(yè)體育整體均衡兩個(gè)方面。

3.3.1 利益相關(guān)者個(gè)體的利益均衡條件 職業(yè)體育作為各利益相關(guān)者生存和發(fā)展的共生環(huán)境，構(gòu)成了各利益主體的生存空間，即生存域。每個(gè)利益相關(guān)者都掌握著一定的資源，投入資源為了獲得一定的收益，可以將資源投入職業(yè)體育生存域，也可以投入其他的生存域，投入資源的決策受生存域提供的收益大小決定：收益越大，利益主體將資源投入此生存域的概率越大；反之，則概率越小。

通過(guò)利益相關(guān)者獲得邊際收益多少的比較來(lái)界定個(gè)體利益均衡條件，其中邊際收益是指增加一單位服務(wù)的供給利益相關(guān)者所增加的收益。如果用R1表示職業(yè)體育中某個(gè)利益相關(guān)者（共生單元）在職業(yè)體育生存域使用資源時(shí)所獲得的收益，在對(duì)稱互惠共生狀態(tài)下，其獲得的邊際收益為MR1；用R2表示利益相關(guān)者（共生單元）在其他的生存域中獲得的收益，其獲得的邊際收益為MR2。則職業(yè)體育利益相關(guān)者保持均衡狀態(tài)的條件為利益相關(guān)者在職業(yè)體育中獲得的邊際收益MR1不小于在其他領(lǐng)域中獲得的邊際收益MR2。在對(duì)稱的互惠共生條件下，共生單元投入的同一資源在職業(yè)體育共生域下獲得的邊際收益不小于其他共生域下所獲得的邊際收益，職業(yè)體育利益相關(guān)者之間就會(huì)保持穩(wěn)定的關(guān)系，這是職業(yè)體育利益相關(guān)者個(gè)體的利益均衡條件［12］。

3.3.2 職業(yè)體育整體的利益均衡條件 職業(yè)體育整體利益是否均衡可以用帕累托標(biāo)準(zhǔn)即帕累托最優(yōu)狀態(tài)來(lái)衡量。意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家帕累托提出了著名的帕累托標(biāo)準(zhǔn)，他指出如果對(duì)于某種既定的狀態(tài)，任意改變都不可能使至少有一個(gè)人的狀況變好而又不使任何人的狀況變壞，這種狀態(tài)稱為帕累托最優(yōu)狀態(tài)［13］。滿足帕累托最優(yōu)狀態(tài)就是具有經(jīng)濟(jì)效率的；反之，不滿足帕累托最優(yōu)狀態(tài)就是缺乏經(jīng)濟(jì)效率的。

每個(gè)利益相關(guān)者獲得的單個(gè)利益的總和構(gòu)成了職業(yè)體育的整體利益，職業(yè)體育整體利益在利益相關(guān)者之間進(jìn)行分配，如果利益相關(guān)者之間的利益分配符合帕累托最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，那么職業(yè)體育利益分配就是均衡和有效率的；反之，則是非均衡和無(wú)效率的。職業(yè)體育利益分配的帕累托最優(yōu)狀態(tài)就是職業(yè)體育整體的利益均衡條件。

4 我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者共生下的利益均衡實(shí)現(xiàn)機(jī)制

利益相關(guān)者之間的沖突現(xiàn)實(shí)存在，利益均衡是實(shí)現(xiàn)共生的必要條件。在共生的條件下，需要一套適合的利益均衡實(shí)現(xiàn)機(jī)制［14］，才能達(dá)到利益均衡的條件。筆者認(rèn)為，其實(shí)現(xiàn)機(jī)制包括利益補(bǔ)償機(jī)制、利益協(xié)調(diào)機(jī)制和利益共贏機(jī)制。

4.1 利益補(bǔ)償機(jī)制是利益均衡實(shí)現(xiàn)的保障

按照均衡的實(shí)現(xiàn)條件，一方面要求利益相關(guān)者在職業(yè)體育生存域中獲得的利益要至少不少于在其他生存域中所獲收益，另一方面要求職業(yè)體育所有利益相關(guān)者的利益達(dá)到帕累托最優(yōu)狀態(tài)。這兩個(gè)均衡條件的實(shí)現(xiàn)，可能都需要利益補(bǔ)償機(jī)制的參與。我國(guó)職業(yè)體育目前由于產(chǎn)權(quán)的殘缺，導(dǎo)致利益相關(guān)者利益分配的不均衡，致使一些利益相關(guān)者的利益受損，嚴(yán)重挫傷了某些利益相關(guān)者的積極性，制約了職業(yè)體育的健康發(fā)展。按照共生理論中對(duì)稱的互惠共生原則，要求對(duì)投入專業(yè)性資產(chǎn)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)較大的利益主體給予其恰當(dāng)?shù)睦嫜a(bǔ)償。補(bǔ)償機(jī)制實(shí)施的原則，一方面要保障整體接近帕累托最優(yōu)狀態(tài)，即職業(yè)體育整體共生環(huán)境的改善；另一方面利益補(bǔ)償?shù)亩嗌僖c利益主體的資產(chǎn)投入和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大小成正比。

4.2 利益協(xié)調(diào)機(jī)制是利益均衡實(shí)現(xiàn)的紐帶

利益相關(guān)者作為共生單元在職業(yè)體育共生環(huán)境下生存與發(fā)展，可能會(huì)存在著暫時(shí)的、局部的利益沖突，即非對(duì)稱的互惠共生關(guān)系，然而利益相關(guān)者長(zhǎng)期的、全局的利益是一致的，即對(duì)稱的互惠共生關(guān)系。利益協(xié)調(diào)機(jī)制促使利益主體加強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)矛盾、互通有無(wú)，最終實(shí)現(xiàn)利益的均衡。利益協(xié)調(diào)機(jī)制的實(shí)現(xiàn)首先要構(gòu)建利益訴求表達(dá)和溝通的渠道，可以建立專門(mén)的收集和處理相關(guān)信息機(jī)構(gòu)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決利益主體在利益需求中遇到的相關(guān)問(wèn)題；其次要增加利益協(xié)調(diào)的手段，例如建立和完善監(jiān)管、仲裁和獎(jiǎng)罰制度，要保證制度的貫徹實(shí)施；再次要確保協(xié)調(diào)機(jī)制的效果，利益協(xié)調(diào)機(jī)制一定要有正確的指向，即要以實(shí)現(xiàn)利益均衡的兩個(gè)條件為目標(biāo)，即同時(shí)提高職業(yè)體育各利益主體的積極性和職業(yè)體育整體利益的提升。

4.3 利益共贏機(jī)制是利益均衡實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)

利益補(bǔ)償機(jī)制和利益協(xié)調(diào)機(jī)制的實(shí)施，二者的目的都是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)體育利益相關(guān)者的利益共贏，是建立利益主體之間對(duì)稱互惠共生關(guān)系的基礎(chǔ)，從而保持職業(yè)體育內(nèi)部結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定，促進(jìn)職業(yè)體育共生環(huán)境向好。利益共贏機(jī)制的構(gòu)建首先要求利益相關(guān)者的共同參與，建立推進(jìn)職業(yè)體育健康發(fā)展的共同愿景。其次，在建立共同愿景基礎(chǔ)上，創(chuàng)建共贏方案框架，保證各利益相關(guān)者都能積極參與方案的制定，共贏方案要科學(xué)、公正、可操作和易實(shí)施。共贏機(jī)制構(gòu)建與實(shí)施就是要實(shí)現(xiàn)職業(yè)體育利益相關(guān)者的利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，達(dá)到利益相關(guān)者之間利益的均衡分配，形成職業(yè)體育整體利益一體化，進(jìn)而促進(jìn)職業(yè)體育的持續(xù)健康發(fā)展。

5 結(jié)語(yǔ)

職業(yè)體育的發(fā)展過(guò)程伴隨著一系列的矛盾與沖突，而這些矛盾與沖突的出現(xiàn)主要是職業(yè)體育利益相關(guān)者之間利益不均衡導(dǎo)致的結(jié)果。因此，為了有效降低矛盾與沖突對(duì)我國(guó)職業(yè)體育發(fā)展的不利影響，只能找到化解利益沖突的利益均衡條件以及實(shí)現(xiàn)利益均衡條件的機(jī)制。誠(chéng)然，我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者之間的利益矛盾與沖突是由多方面原因造成的，筆者只是從共生理論的視角提出問(wèn)題的解決思路與方法，未來(lái)可能還有很多研究工作要做。

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責(zé)任編輯：劉紅霞

Benefit Balance between China’s Professional Sports’Stakeholders Based on Symbiosis Theory

LI Junyan1，ZHANG Chunping2
（1.Sports Social Science Research Center，Shenyang Sport University，Shenyang 110102，Liaoning，China；2.College of Management of Beijing Sport University，Beijing 100084，China）

The author deeply analyzes the benefit conflicts between China’s professional sports stakeholders and there is a conclusion through analysis that benefit balance is an effective means to benefit conflict between China’s professional sports stakeholders.Then the author proposes driving factors and conditions of China’s professional sports’stakeholders benefit balance based on symbiosis theory.In order to realize conditions of benefit balance，the authors systematically put forw ard realizationmechanisms of China’s professional sports stakeholders：benefit com pensationmechanism，benefit coordinationmechanism，and w in-w in mechanism.The purpose is to provide some references and enlightenment for China’s professional sports theory and practice.

professional sports；stakeholder；symbiosis theory；benefit balance

G80－052

A

1004－0560（2016）03－0001－06

2016-03-24；

2016-05-10

國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：13CTY004）。

李軍巖（1980—），男，副教授，博士，主要研究方向?yàn)轶w育經(jīng)濟(jì)與管理。