袁方

【摘要】圖書館是文化傳播交流的重要途徑和場所，是傳播知識的重要平臺。在現(xiàn)代信息社會不斷發(fā)展的背景下，圖書館事業(yè)能否得到持續(xù)性發(fā)展和圖書管理人員能否做好圖書管理工作有著重要的聯(lián)系。圖書館能否繼續(xù)發(fā)揮它的作用，圖書管理員能否緊隨時代的步伐合理管理圖書館成為決定性因素，為此，圖書管理人員應當不斷提高自身的綜合素質(zhì)，努力適應時代發(fā)展的需要。下文將如何提升圖書管理員自身的綜合素質(zhì)進行探討。

【關(guān)鍵詞】圖書管理人員；綜合素質(zhì)；提高

前言

圖書管理人員的綜合素質(zhì)和圖書管理的效率效果息息相關(guān)。在信息化社會的背景下，圖書管理工作和國家人才的培養(yǎng)有著直接聯(lián)系，圖書管理人員為了更好地做好管理工作，服務人民，應當在工作中不斷積累經(jīng)驗，總結(jié)工作方法措施，將理論和實踐良好結(jié)合。本文中針對當前圖書管理人員在工作中存在的不足以及具體的表現(xiàn)進行分析，探究如何有效的提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)，以期望達到更髙的水平，為實現(xiàn)我國圖書管理事業(yè)全方位發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

1.提高圖書管理工作人員素質(zhì)的重要性

圖書管理事業(yè)的發(fā)展效果與圖書管理人員的工作表現(xiàn)有著直接關(guān)系。我國的圖書管理事業(yè)已經(jīng)有了數(shù)十年的是，在多年發(fā)展中也總結(jié)了很多的教訓和經(jīng)驗，但是和發(fā)達國家相比，我國的圖書館方面仍然存在很大的差距，為了進一步促進我國圖書管理工作的進步，應當明確管理目標和要求，不斷提高管理水平，完善管理中的不足，縮短國內(nèi)外圖書管理的差距。在這種形勢下，圖書管理人員需要加強專業(yè)能力的提高，不但要提高自身的言談舉止水平，還要從文化水平以及先進信息技術(shù)方面進行強化，保證圖書管理隊伍的專業(yè)化水平，從而進一步提高我國圖書管理事業(yè)的發(fā)展速度。就目前我國的圖書管理人員的整體專業(yè)水平和素質(zhì)來看，不管是專業(yè)技術(shù)還是管理技術(shù)創(chuàng)新上都無法滿足令人滿意的結(jié)果。所以，加強圖書管理人員綜合素質(zhì)的提高迫在眉睫，對我國圖書管理事業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義。同時，圖書管理人員應當加強自我檢討，應當有進步意識，不斷提高自身的專業(yè)技能，提高責任心，熱愛自己的工作，爭取成為專業(yè)管理團隊中的重要成員。

此外，有關(guān)部門需要注意圖書管理工作人員的工作內(nèi)容，需要不斷地更新自身的觀念，只有充分掌握了圖書管理方面的知識才能熟練地掌握管理方法，提高工作效率，帶著滿腔熱情全身心地投入到工作中。在信息化背景下，很多圖書管理工作引入了先進的數(shù)字化管理，這對圖書管理人員也提出了更高的要求，所以在建立專業(yè)化的圖書管理團隊的同時需要加強對管理人員的培訓，不斷注入新鮮的血液，緊跟時代的步伐，這樣才能保證我國的圖書管理水平不被社會所淘汰。

2.提高圖書管理人員自身素質(zhì)的途徑

2.1提高圖書管理人員工作意識

工作意識決定了工作態(tài)度和責任心。目前在圖書管理人員中普遍存在一個問題就是忽視圖書管理工作的重要性，在工作中積極性不高，只是單純地將圖書管理作為一項工作而不是一項事業(yè)來做，這就會嚴重降低工作效率和效果。圖書管理工作具有較強的專業(yè)性，如果管理人員在工作中出現(xiàn)差池很有可能造成嚴重的后果，如果管理人員抱著消極的態(tài)度去工作那么就無法百分百地投入的工作中，對工作中存在的問題和隱患也就不會及時發(fā)現(xiàn)并改正。信息化社會的背景下，圖書管理工作對工作人員有了更加嚴格的要求，所以在這種情況下如果圖書管理人員無法及時轉(zhuǎn)變工作意識，很容易造成工作中的失誤。所以，作為一名圖書管理人員，應當轉(zhuǎn)變對自身工作的認識，加強對工作重要意義的認識，深入了解自身工作的內(nèi)容，培養(yǎng)工作熱情，全身心投入到工作中，將本職工作做好的同時不斷提高自身的綜合水平，進而在工作中實現(xiàn)自我價值。

2.2建立健全的競爭機制

絕大部分的圖書管對于管理人員沒有明確的管理規(guī)章制度，也沒有相應的考核標準，這就導致管理人員沒有競爭壓力和危機意識，造成管理人員工作不熱情，缺乏主動性。為此，想要提高管理人員自身的素質(zhì)需要引入競爭制度或者激勵機制，通過考核制度督促其認真工作，采用優(yōu)勝劣汰的方式促進管理人員不斷提高自身的管理水平。此外，可以利用物質(zhì)激勵和精神激勵的方式促進管理人員積極努力工作，制定懲罰制度，對消極怠工的人員給予一定的處罰措施，讓管理人員不斷提高自身工作能力和素質(zhì)。

2.3改革高校圖書資料管理人員的選任工作

高校圖書管理工作其實是一項專業(yè)性要求非常強的工作，它需要相關(guān)的管理人員掌握管理所需要的知識以及技能，才能夠確保工作的順利進行，最大化發(fā)揮圖書館的作用。不過由于高校招生人數(shù)的逐漸增加，高校管理體制本身的特殊性決定著在對圖書資料管理人員的選任上門檻非常的低，多數(shù)為學校教職工的家屬，或者其它行業(yè)的專業(yè)人員。為了切實提升高校圖書資料的管理水平，就要努力轉(zhuǎn)變這種傳統(tǒng)的選任方式，選拔那些符合高校圖書資料管理需要的人員。

2.4樹立合作意識，學會尊重他人

在現(xiàn)代社會，團結(jié)合作是任何時候都有必要的，所以，在圖書館的管理過程中，管理人員也要學會團隊合作，與人交流，其中有兩個方面是特別需要注意的，首先是要寬厚待人，和睦相處。在一個大環(huán)境里工作，免不了的會發(fā)生一些分歧和矛盾，這是避免不了的，不過在出現(xiàn)矛盾時應當用平和的心態(tài)面對，用一顆包容的心處理人與人之間的關(guān)系，解決矛盾，學會友好相處，要意識到這是在一個團體里工作，要樹立合作意識，只有這樣才能更好地去團結(jié)協(xié)作，才能把工作做好；其次要學會謙虛，學會尊重別人，圖書管理人員每天都要和很多讀者接觸，在為讀者服務的過程中要學會謙虛，虛心接受別人的意見和建議，盡量滿足讀者的需求，還要尊重別人，不要老是擺出一副高高在上的姿態(tài)，要尊重他人，盡量站在他人的角度上去思考問題，換位思考，想想如果自己站在讀者的位置上，當他們遇到問題和困難的時候，應該怎么辦，作為圖書管理員應該怎樣幫助他們，設(shè)身處地為他人著想。

2.5加強對圖書資料管理人員的培訓工作

高校圖書館應該對管理人員定期進行專門的培訓，為他們盡可能多的提供進修和學習的機會，保證圖書資料管理人員能夠掌握工作所需的知識、技能，逐步推動高校圖書資料管理工作走向?qū)I(yè)化、正規(guī)化、現(xiàn)代化。圖書資料管理人員一定要熟練掌握圖書各個學科的理論和方法，掌握充分的基礎(chǔ)理論知識，比如需要掌握目錄學、分類學、文獻計量學等，還需要掌握好相關(guān)的方法，主要有文獻復制和保護、圖書論目、圖書分類學、圖書自動化系統(tǒng)等。努力培養(yǎng)管理人員的電腦水平，增強他們的電腦操作水平，確保他們能夠從不同的角度以及途徑為廣大師生提供所需的服務。

結(jié)束語

圖書館在是社會中要的組成部分，承擔著教學和科研的重要任務。在信息時代背景下，圖書管理人員可以利用信息技術(shù)對圖書資料進行收集整理，提高管理的效率。本文在總結(jié)圖書管理人員素質(zhì)的重要性的基礎(chǔ)上，從管理人員的工作意識、競爭機制、人員選任、合作意識以及培訓幾方面提出了提高圖書管理人員綜合素質(zhì)的幾點建議，希望對相關(guān)的工作者具有一定的參考價值。

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