張陽 黃峻磊

摘要：卡耐基說過，人的一生有兩個最重要的決定：第一，你將如何謀生；第二，你將選擇誰做你孩子的父親或者是母親。由此可見，選擇職業(yè)是一件與我們選擇伴侶一樣重要的終身大事。通過對武漢外語外事職業(yè)學院學生職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀進行調研，闡述了大學生職業(yè)規(guī)劃教育的重要意義。

關鍵詞：職業(yè)規(guī)劃；職業(yè)生涯；就業(yè)

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.13.042

1 大學生職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀堪憂

1.1 大學生專業(yè)選擇的迷茫性

談到大學生職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀，筆者根據(jù)從事高校一線教學近十年的經(jīng)驗，感到無比憂慮。2014年我們對武漢外語外事職業(yè)學院學生進行了一次問卷調查，調查對象涵蓋了人力，酒店，營銷，房產(chǎn)四個專業(yè)共300多名學生。調查結果顯示，學生對于人力資源管理專業(yè)選擇原因只有26%認為對專業(yè)有興趣，10%認為專業(yè)很熱門，其余64%對此專業(yè)持悲觀甚至迷茫的態(tài)度。這表明，大多數(shù)的學生對于如何選擇專業(yè)都是持一種迷迷糊糊的被動狀態(tài)。這種狀態(tài)，如果沒有及時正確的職業(yè)規(guī)劃教育引導，將會延續(xù)到畢業(yè)甚至工作數(shù)年之后，這會導致很多學生錯失找工作的黃金時期，同時喪失職場晉升的黃金時期，這對于個人職場發(fā)展都是極為不利的。

1.2 大學生職業(yè)理想與現(xiàn)實的差距

2014的調查問卷涉及到大學生對工作行業(yè)，應聘職位及崗位職責等問題，根據(jù)調查結果顯示：62%的學生不清楚行業(yè)的含義及選擇的意義，75%的學生不清楚與自己專業(yè)相關的應聘職位，84%的學生不清楚自己打算應聘崗位的工作職責及任職資格；56%的學生對于工作環(huán)境，薪資行情，福利待遇無法正確估計，與現(xiàn)實存在很大差距。

大學生職業(yè)理想與現(xiàn)實的差距很大，往往理想很豐滿，而現(xiàn)實卻很骨感。大學生因為接觸社會不多，缺乏工作經(jīng)驗，他們對職業(yè)的認識，往往停留在書本與想象中，并且具有理想主義傾向，當他們一踏入職場，面臨嚴峻的職場現(xiàn)實，這讓他們產(chǎn)生巨大的心理落差，很容易滋生挫敗感與迷茫感，甚至一蹶不振。

2 大學生職業(yè)規(guī)劃的重要意義

2.1 職業(yè)選擇改變人生

在校的大學生都是一樣的青春，神采飛揚，工作十年后再相聚，經(jīng)歷了職場的歷練，同學們之間的變化是驚人的。職業(yè)改變的，不僅僅是我們的面容，氣質，更對我們價值觀，生活方式，為人處世等等產(chǎn)生了深遠影響。步入到中年，你生活得好或者壞，直接由你選擇的職業(yè)決定。職業(yè)可以造就你，也可以毀滅你。選擇職業(yè)，就是選擇未來的自己。

2.2 選擇比努力更重要

人一旦被放錯了地方，就是垃圾。這里垃圾的意思，不是說你一文不值，而是說你的境地壓根就無關你的才能。你縱有用武之力，但無用武之地，是鍋臺上跑馬，兜不了多大圈子。一個人找不到自己的位置，這正如：你是一只兔子，卻在游泳隊任職；你是一只烏龜，卻在長跑隊工作。垃圾是放錯了位置的資源。

一個人職業(yè)發(fā)展的好或者壞，很多時候并不取決于個人努力的程度，而是由你的職業(yè)規(guī)劃決定。方向對了，一切都對了，這就是選擇比努力更重要的含義。

2.3 職業(yè)規(guī)劃，敲開職場之門的金鑰匙

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為了一個社會共識。但事實上，很多企業(yè)存在大量職位空缺，大學生找不到工作根源何在？值得一提的是企業(yè)需求增長對人才的渴求急迫，但這并不代表企業(yè)對候選人的標準在降低，無論是民企還是外企，在用人標準上反而都有相應地提高，所以我們才會看到這樣的現(xiàn)象：一邊企業(yè)招人急，而另一邊個人求職難。根據(jù)2014年前程無憂HR經(jīng)理的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，64%的學生敗在了職業(yè)規(guī)劃上。是否具有清晰的職業(yè)規(guī)劃，已經(jīng)成為企業(yè)選人的重要依據(jù)。企業(yè)HR青睞那些對自己有正確認識，具有清晰職業(yè)規(guī)劃的求職者，他們認為這樣的人更能腳踏實地實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

我們調研了世界五百強公司中的98家企業(yè)，幾乎72%的公司面試筆試題都會涉及到求職者對于職業(yè)規(guī)劃的選擇及認識。這表明職業(yè)規(guī)劃已成為企業(yè)考核甄選應聘者的重要指標。

參考文獻

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