摘要：隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，企業(yè)要想生存，就必須在各個(gè)方面加強(qiáng)管理，并要求企業(yè)有更高的信息化集成，能夠?qū)ζ髽I(yè)的整體資源進(jìn)行集成管理?，F(xiàn)代企業(yè)已意識(shí)到，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，要求企業(yè)有更強(qiáng)的資金實(shí)力，更快的市場(chǎng)響應(yīng)速度。這就要求企業(yè)各個(gè)部門之間統(tǒng)一計(jì)劃，協(xié)調(diào)生產(chǎn)步驟，匯總信息，調(diào)配企業(yè)內(nèi)部資源，實(shí)現(xiàn)既要獨(dú)立又要統(tǒng)一的資源共享管理。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；工資管理；系統(tǒng)設(shè)計(jì)

0 引 言

企業(yè)管理業(yè)務(wù)日益繁重，從而對(duì)工資管理的要求也更加嚴(yán)格。傳統(tǒng)的手工管理已經(jīng)嚴(yán)重地影響了企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。同時(shí)，人事部門和財(cái)政部門之間信息交流困難，經(jīng)常造成員工信息記錄丟失，極大地影響了企業(yè)的管理。另外也使員工統(tǒng)計(jì)、工資統(tǒng)計(jì)匯總成了一大難題。工資管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)人事的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一?！肮?、公平、合理”的企業(yè)管理理念，使社會(huì)對(duì)工資管理有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得工資管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。

1 業(yè)務(wù)流程分析

通過對(duì)企業(yè)的工資管理流程的詳細(xì)調(diào)研，具體的流程如圖1所示。

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

通過對(duì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)進(jìn)行全面的調(diào)查分析，在此基礎(chǔ)上，制定出工資管理系統(tǒng)的總體規(guī)劃。系統(tǒng)后臺(tái)具體功能如圖2所示。

3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)是一切系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是系統(tǒng)設(shè)計(jì)中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)系統(tǒng)分析的結(jié)果，具體分析不同實(shí)體用戶，描述不同實(shí)體之間的關(guān)系，得出系統(tǒng)E-R圖如3圖所示。

4 開發(fā)工具的選擇

根據(jù)前幾個(gè)階段的分析和設(shè)計(jì)，該系統(tǒng)決定采用B/S結(jié)構(gòu)，主要使用JSP、Struts技術(shù)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)和開發(fā)。JSP擁有Java程序設(shè)計(jì)語言“一次編寫，各處執(zhí)行”“安全性、保密性高”等的特點(diǎn)；Struts框架為開發(fā)者提供了一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)框架，通過使用Struts作為基礎(chǔ)，開發(fā)者能夠更專注于應(yīng)用程序的商業(yè)邏輯，Struts能充分滿足應(yīng)用開發(fā)的需求，簡(jiǎn)單易用，敏捷迅速。

使用Microsoft SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫(kù)作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，SQL Server 2000系統(tǒng)具有強(qiáng)大的網(wǎng)上功能，可以在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)。在SQL Server 2000系統(tǒng)中，允許用戶簡(jiǎn)單地使用一些向?qū)Ш凸ぞ甙褦?shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)上，并且可以根據(jù)需要來調(diào)度修改已經(jīng)發(fā)布的數(shù)據(jù)。在大家所了解數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)中，Microsoft SQL Server 2000經(jīng)過三十多年的發(fā)展，已經(jīng)成為最重要的數(shù)據(jù)處理技術(shù)，被廣泛應(yīng)用到多種項(xiàng)目的開發(fā)與設(shè)計(jì)中，并決定采用此數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)來完成系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。

隨著企業(yè)信息系統(tǒng)的不斷完善，企業(yè)的管理將越來越依賴于信息化的管理。所以系統(tǒng)開發(fā)將圍繞企業(yè)的實(shí)際情況，使之能迅速適應(yīng)企業(yè)的需要。隨著企業(yè)的規(guī)模不斷變大，管理系統(tǒng)也將不斷完善，使其能更加適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。工資管理系統(tǒng)的實(shí)施具有如下現(xiàn)實(shí)意義：

（1）節(jié)省人事部門和財(cái)務(wù)部門的管理人員數(shù)量。

（2）人事和財(cái)務(wù)部門的情況可以隨時(shí)瀏覽查看，而且更加直觀。

（3）改變了以前工資手工記賬的方式，電腦錄入更加方便快捷。

（4）實(shí)現(xiàn)了工資管理計(jì)算機(jī)化。

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