工資管理
- 國有企業(yè)工資管理存在的問題與建議
效工資等等的工資管理體系，在一定的程度上提高了企業(yè)的競爭能力。當前在新時期不斷發(fā)展之下，企業(yè)工資管理制度的創(chuàng)新對于企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢有著重要幫助，可以全面推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。但國有企業(yè)體系龐大，在開展工資管理工作的時候，難免遇到各種因素的影響，會給各項管理工作造成一定的阻礙，因此強化國有企業(yè)工資管理水平，合理地應(yīng)用管理方法來提高工資管理效果，有助于推動企業(yè)的長遠發(fā)展。一、國有企業(yè)發(fā)展過程中工資管理作用（一）提升員工的綜合素養(yǎng)現(xiàn)如今隨著國有行業(yè)的不斷發(fā)展，國有
大眾投資指南 2023年20期2023-08-25
- 高校工資管理存在的不足及完善路徑
我國高等學校工資管理現(xiàn)狀和問題進行剖析，并就如何完善管理制度、提高人事工資人員的專業(yè)技能和完善工資管理體系等幾個問題進行了探討?！娟P(guān)鍵詞】高校 工資管理 問題 應(yīng)對措施引言隨著我國高等學校教學體制的改革，教師的工資管理越來越受到人們的重視，而找到其中的問題并加以完善，就可以更好地發(fā)揮人事管理工作的服務(wù)保障職能，實現(xiàn)高等學校教育事業(yè)又好又快發(fā)展。但是，高校的工資體系在推行的時候，存在著許多錯綜復(fù)雜的實際狀況，如對績效工資的評價認識不夠充分、激勵作用不足、考核
支點 2023年6期2023-06-28
- 事業(yè)單位績效工資實施的難點及對策探討
知，其在績效工資管理實施過程中尚存在較多問題，有必要進行績效工資管理策略的全面創(chuàng)新。一、事業(yè)單位績效工資體系的特點（一）總量控制法特點突出績效工資體系是為了激發(fā)事業(yè)單位員工工作積極性而開展的一種績效及薪酬管理制度。從國家層面看，我國事業(yè)單位涉及較多的行業(yè)，且各個行業(yè)的人員眾多，這使得績效工資管理需要考慮的問題較多，管理難度較大。基于此，出于協(xié)同事業(yè)單位各個行業(yè)和領(lǐng)域人員的收入，事業(yè)單位多采用總量控制的方法開展員工的績效工資管理，這種管理方式實現(xiàn)了事業(yè)單位職
經(jīng)濟師 2022年9期2022-09-14
- 民營企業(yè)優(yōu)化績效薪酬體系的措施
效薪酬體系;工資管理【中圖分類號】F272.92;F426.4【文獻標識碼】A【文章編號】1674-0688（2021）10-0126-030 引言薪酬是員工因提供相應(yīng)勞務(wù)工作而得到的報酬，因此薪酬體系不僅直接關(guān)系到員工的工作效率，也間接對企業(yè)的發(fā)展具有一定的影響。在民營企業(yè)的發(fā)展過程中，想要引入更多的人才并提高員工的工作效率和質(zhì)量，必須不斷地對自身的薪酬體系進行調(diào)整與完善，使其能夠?qū)︶槍Σ煌膯T工起到較好的激勵作用，從而促進企業(yè)實現(xiàn)健康長遠發(fā)展。1 績效
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年10期2021-12-29
- 基于MySQL數(shù)據(jù)庫服務(wù)器創(chuàng)建企業(yè)工資管理系統(tǒng)
需一套完整的工資管理系統(tǒng)幫助企業(yè)的財務(wù)主管部門提高工作效率。本系統(tǒng)實現(xiàn)對人員信息、薪資福利、員工社保信息的維護和查詢，并能迅速準確地完成考勤的分類匯總，生成工資報表等。無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大的方便。真正實現(xiàn)企業(yè)高效、科學、現(xiàn)代化的員工管理。有利于財務(wù)部門對員工工資的管理，減輕人事部們的任務(wù)，提高公司效率，節(jié)約人力資源從而降低企業(yè)成本。關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù);數(shù)據(jù)庫;函數(shù);工資管理中圖分類號：TP311.13? 文獻標識碼：A? 文章編號：1673-260X（2
赤峰學院學報·自然科學版 2021年11期2021-12-17
- 民營企業(yè)優(yōu)化績效薪酬體系的措施
效薪酬體系;工資管理【中圖分類號】F272.92;F426.4【文獻標識碼】A【文章編號】1674-0688（2021）10-0126-030 引言薪酬是員工因提供相應(yīng)勞務(wù)工作而得到的報酬，因此薪酬體系不僅直接關(guān)系到員工的工作效率，也間接對企業(yè)的發(fā)展具有一定的影響。在民營企業(yè)的發(fā)展過程中，想要引入更多的人才并提高員工的工作效率和質(zhì)量，必須不斷地對自身的薪酬體系進行調(diào)整與完善，使其能夠?qū)︶槍Σ煌膯T工起到較好的激勵作用，從而促進企業(yè)實現(xiàn)健康長遠發(fā)展。1 績效
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年11期2021-11-21
- 施工企業(yè)如何加強農(nóng)民工工資管理
加強農(nóng)民工的工資管理，不僅僅與農(nóng)民工的直接利益相關(guān)，還會影響社會的和諧問題發(fā)展。黨中央以及相關(guān)部門重視度較高，出臺了許多相關(guān)的政策措施。而各個地區(qū)的管理力度增強，經(jīng)過長時間的治理取得了良好的成效。但是也要發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工工資管理還有許多問題沒有從根源上解決，各個行業(yè)也都存在拖欠農(nóng)民工工資的情況，導(dǎo)致農(nóng)民工的基本權(quán)益遭到侵害。本文從造成拖欠農(nóng)民工工資的原因展開探究，然后提出了幾個方面施工企業(yè)加強農(nóng)民工工資管理的有效策略，具體如下。關(guān)鍵詞：施工企業(yè);農(nóng)民工;工資管
中國民商 2021年6期2021-07-26
- 論事業(yè)單位如何做好績效工資管理工作
事業(yè)單位績效工資管理制度越發(fā)獲得關(guān)注和重視，而若想充分開展好績效工資管理這項工作，那么則對于相關(guān)的工作人員有著一定的要求，要求其及時擺脫以往滯后的思想理念，應(yīng)對管理過程中所產(chǎn)生的問題，以保障績效工資管理工作的開展成效，對于事業(yè)單位的持久性發(fā)展予以進一步推動?；诖?，本文以績效工資管理的主要原則分析為出發(fā)點，探討事業(yè)單位工資管理現(xiàn)狀，最后對于事業(yè)單位做好績效工資管理工作的方式進行了分析。一、績效工資管理的主要原則其一，民主參與原則。在開展績效工資管理工作的過
消費導(dǎo)刊 2021年9期2021-07-12
- 淺談公立醫(yī)院工資管理的問題與對策
摘 要：工資管理指的是日常工作中工資管理的制度和流程，在醫(yī)院管理中有舉足輕重作用。文章就工作中工資管理的特點予以說明，對存在的問題進行梳理，并對這些問題提出相應(yīng)的對策，以便優(yōu)化工資管理。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院 工資管理 優(yōu)化中圖分類號：F244 ?文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2021）01-243-01一、工資的特點以及在管理工作中存在的問題（一）用工形式不同，管理模式不同目前大多數(shù)公立醫(yī)院用工形式都分為三類：事業(yè)編制人員、聘用制人員和臨時工人員
經(jīng)濟師 2021年1期2021-07-07
- 信息化背景下高校工資管理若干問題及對策研究
化背景下高校工資管理面臨的若干問題及對策進行了探析。關(guān)鍵詞：信息化;高校;工資管理高校工資管理是高校財務(wù)管理體系中的重要部分，及時、高效地發(fā)放工資，有利于提高廣大教職員工的積極性，增加歸屬感，促進高校事業(yè)健康有序地發(fā)展。隨著高校人員數(shù)量和工資體量的日漸增加，原來的工資管理模式已經(jīng)越來越難以適應(yīng)新形勢的變化，因此分析討論高校工資管理存在的問題及解決措施十分必要。一、高校工資業(yè)務(wù)的特點及面臨的問題（一）工資業(yè)務(wù)對接部門多，信息系統(tǒng)一體化有待完善。高校工資雖然最
中國民商 2021年4期2021-05-11
- 試論事業(yè)單位工資管理的基本原則
完善事業(yè)單位工資管理的途徑。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;工資管理;基本原則確立符合市場經(jīng)濟要求是完善工資立法基本原則，發(fā)揮其保障功能的關(guān)鍵。我們要把握現(xiàn)有階段工資的性質(zhì)和地位。要讓它符合工資制度改革的目標，體現(xiàn)勞動法的精神。工資管理應(yīng)包括貫徹四項原則：公平分配原則、工資保障原則、水準提高原則與權(quán)限優(yōu)化原則。一、企業(yè)、機關(guān)與事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系企業(yè)是指從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營、流通和服務(wù)的經(jīng)濟活動，以盈利為目的并在工商行政管理部門登記的獨立核算單位。機關(guān)是指依法設(shè)立以行使政
中國民商 2021年3期2021-04-06
- 施工企業(yè)如何加強農(nóng)民工工資管理
對當前農(nóng)民工工資管理存在問題進行分析，也提出幾點具有參考意義的對策，希望為施工企業(yè)管理人員提供幫助，保障各項管理工作能夠朝著理想化方向順利有序展開，切實保障農(nóng)民工切身利益，構(gòu)建和諧社會氛圍。關(guān)鍵詞：施工企業(yè)? 農(nóng)民工? 工資管理? 企業(yè)管理中圖分類號：F285;F249.24Abstract： With the continuous expansion of their business scope， the number of engineering c
科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2021年25期2021-03-10
- 信息化技術(shù)在公路養(yǎng)護人員工資管理中的應(yīng)用
600）人員工資管理是人力資源管理的重要工作之一，是對單位員工的工資進行規(guī)劃、管理、發(fā)放等各個環(huán)節(jié)的總和。從我國的人員工資管理上進行分析，可以清楚地知道人員工資管理中最為關(guān)鍵的一步就是對人員工資進行統(tǒng)計，而這一步的實現(xiàn)就要充分運用到信息技術(shù)。自我國改革開放以來，由于市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，使我國的人員工資管理制度被不斷地完善和創(chuàng)新，把簡單的人員資料管理上升為人力資源管理工作，并將其進行細化，這也是我國工資管理方法推進的結(jié)果。對我國現(xiàn)今的人員工資管理現(xiàn)狀進行分
企業(yè)改革與管理 2021年6期2021-01-02
- 事業(yè)單位工資管理實務(wù)須遵循的幾個原則
晶摘 ?要：工資管理作為事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，在設(shè)計理念、組成結(jié)構(gòu)、發(fā)放模式等方面不同于企業(yè)的薪酬管理，在具體實務(wù)操作中存在著一些普遍適用的共性原則。本文基于長期工作實踐，總結(jié)提煉了事業(yè)單位工資管理須遵循講政策、講發(fā)展、以人為本、加強自身建設(shè)等四大原則，從工資管理角度探索新時期適應(yīng)事業(yè)單位各項改革的新理論、新方法，從而更好地完成工資管理各項任務(wù)要求。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;工資管理;實務(wù);原則隨著我國改革開放和市場經(jīng)濟不斷深入發(fā)展，事業(yè)單位工資管理不斷
時代人物 2020年20期2020-11-25
- 加強會計核算中的工資核算和管理
工資核算? 工資管理會計核算工作貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的整個過程，是以貨幣為計量單位，對企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行確認、計量、記錄、報告等。在會計核算的成本費用中工資費用占非常大的比例，所以做好會計核算中的工資核算和管理工作對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。一、工資核算和管理中存在的問題（一）工資核算缺乏內(nèi)部會計控制在如今經(jīng)濟高速發(fā)展的社會，有些中小民營企業(yè)對工資核算重視程度依舊不高，有的仍然用手工進行工資核算;有的缺少電子化信息管理;有的一人身兼數(shù)職，工資核算崗位設(shè)置及職責分工不
財經(jīng)界·上旬刊 2020年10期2020-10-20
- 省屬高校工資管理新機制研究
， 而是提高工資管理水平的同時，建立適應(yīng)目前高等教育快速發(fā)展的新機制，這是勞資管理人員需要思考的重要問題。關(guān)鍵詞：省屬高校;工資管理;新機制隨著社會的快速發(fā)展和增長速度日益變快，我國高校教師工資水平也在不斷上漲，對于省屬高校來說，勞資管理工作可謂重中之重，是高校人事管理制度改革和深化的難點。習近平總書記曾強調(diào)“人才資源是第一資源”，構(gòu)建人事勞資人才、促進人才服務(wù)組織變革與發(fā)展等管理能力。充分調(diào)動人事勞資管理者和被管理者的積極性、能動性和創(chuàng)造性，完善勞資管理
電子樂園·中旬刊 2020年9期2020-09-10
- 加強機關(guān)事業(yè)單位工資管理的思考
機關(guān)事業(yè)單位工資管理，筆者將從以上幾點出發(fā)，旨在彌補機關(guān)事業(yè)單位工資管理的不足。關(guān)鍵詞：機關(guān)事業(yè)單位;工資管理;問題;加強措施現(xiàn)如今社會各行業(yè)蓬勃發(fā)展，作為基礎(chǔ)輔助部門的機關(guān)事業(yè)單位是不可或缺的。因而，需加強機關(guān)事業(yè)單位工資管理的思考，評估機關(guān)事業(yè)單位工資管理分配過程中的影響，積極改善機關(guān)事業(yè)工資管理分配中存在的問題，盡快采取對應(yīng)措施。我國近年來發(fā)展迅速，基礎(chǔ)公職人員數(shù)量也日趨升高，雖然機關(guān)事業(yè)單位工資管理一直交由財政直接管理，然而由于各個單位內(nèi)部存在各種
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2020年21期2020-09-07
- 企業(yè)人事工資管理信息系統(tǒng)設(shè)計
需求，而人事工資管理是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，如何公正、客觀、全面、快捷地記錄和評估有關(guān)員工的信息，提高人事工資管理工作的效率，成為企業(yè)管理中的一個大問題。因此公司更希望能夠?qū)σ酝母鞣N的人事信息、考勤信息、工資信息等統(tǒng)一管理起來，高效準確完成人事工資管理的正常事務(wù)，促進員工不斷提高自身素質(zhì)，從而提高員工工作質(zhì)量和效率。關(guān)鍵詞 工資管理;企業(yè);信息系統(tǒng)引言隨著社會和現(xiàn)代科學技術(shù)的進步，尤其是計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，人類己經(jīng)進入信息社會。企業(yè)經(jīng)營管理機制正在發(fā)生
科海故事博覽·下旬刊 2020年4期2020-08-28
- 淺析公立醫(yī)院工資管理內(nèi)部控制優(yōu)化路徑
要：公立醫(yī)院工資管理日漸成為醫(yī)改深化改革的方向，文章從內(nèi)部控制要素的五個方面分析公立醫(yī)院工資管理內(nèi)部控制現(xiàn)狀，并提出針對性的優(yōu)化路徑，以期提升醫(yī)院現(xiàn)代化管理水平。關(guān)鍵詞：工資管理;內(nèi)部控制;醫(yī)院現(xiàn)代化管理引言公立醫(yī)院一直作為我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重點，而工資管理則關(guān)乎每個職工切身利益，同時因其涉及資金量巨大也一直是內(nèi)部控制的重點領(lǐng)域。特別是近幾年來，國家提出要建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，要健全人力資源管理制度、提高醫(yī)院人員支出占業(yè)務(wù)支出的比重，提高職工人均工資性
財會學習 2020年21期2020-07-29
- 加強機關(guān)事業(yè)單位工資管理的思考
，然而在單位工資管理過程當中往往會受到很多因素的影響，從而導(dǎo)致很多問題的出現(xiàn)。為了能夠加強機關(guān)事業(yè)單位工資管理，單位不僅要對這些問題予以足夠的重視，并且根據(jù)實際情況來采取有效的措施進行解決，從而不斷完善工資管理制度，對單位的進一步發(fā)展起到一定的促進作用。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;工資管理通過實際的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國機關(guān)事業(yè)單位在工資管理過程當中往往會涉及到很多方面，社會各方面都對其予以了足夠的重視。為了能夠讓工資管理的效果充分的發(fā)揮出來，機關(guān)事業(yè)單位就要不斷調(diào)整和改進
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2020年2期2020-07-09
- 當前地勘事業(yè)單位人力資源工資管理所面臨的困境與出路
單位人力資源工資管理所面臨的困難和出路展開論述，第一部分介紹事業(yè)單位工資制度的歷史沿革，然后加強人力資源工資管理工作的重要意義，再分析當下地勘事業(yè)單位在人力資源工資激勵管理工作中所面臨的一系列問題，最后提出加強地勘事業(yè)單位人力資源工資管理的有效舉措。關(guān)鍵詞：地勘事業(yè)單位;人力資源工資管理;存在困難;有效出路地勘事業(yè)單位只有做好人力資源管理工作，才能夠進一步激發(fā)員工的工作積極性，保證事業(yè)單位的工作效率和工作質(zhì)量。但是當下地勘事業(yè)單位人力資源工資管理工作存在一
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2020年7期2020-06-11
- 云南交通職業(yè)技術(shù)學院工資管理系統(tǒng)構(gòu)建研究
研究了該學院工資管理系統(tǒng)總體設(shè)計、系統(tǒng)模塊詳細設(shè)計及系統(tǒng)實現(xiàn)等內(nèi)容，希望可以為我國職業(yè)院校的財務(wù)管理改革提供參考。[關(guān)鍵詞]職業(yè)技術(shù)學院;工資管理;系統(tǒng)架構(gòu);功能模塊doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.24.033[中圖分類號]F232;TP311.5[文獻標識碼]A[文章編號]1673-0194（2020）24-00-040? ? ?引 言在職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)營管理過程中，工資管理是一項規(guī)模大、內(nèi)容繁雜且精確度要求極高的工
中國管理信息化 2020年24期2020-04-08
- 國有企業(yè)財務(wù)管理效率提升路徑
國有企業(yè)職員工資管理制度上的不完善以及其改進措施展開研究與討論。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);財務(wù)管理;工資管理;不足與改進措施一、提升國有企業(yè)財務(wù)管理效率的優(yōu)勢（一）優(yōu)化國有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)國有企業(yè)在發(fā)展的過程中由于社會的發(fā)展，造成國有企業(yè)內(nèi)部部分結(jié)構(gòu)不符合社會發(fā)展的需求。在一定程度上影響國有企業(yè)的發(fā)展效率，而提升我國國有企業(yè)財務(wù)管理效率能在保證企業(yè)在發(fā)展的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層根據(jù)企業(yè)發(fā)展過程中的財務(wù)信息的變化，找出企業(yè)發(fā)展過程中結(jié)構(gòu)上的不足，并采取合適的手段優(yōu)化企業(yè)結(jié)
財會學習 2020年9期2020-04-07
- 高校工資管理的內(nèi)部控制
斷改革，高校工資管理的內(nèi)容逐漸增多，不僅包括基本的工資績效發(fā)放、個稅及五險一金的代扣代繳、工資表的制作等工作內(nèi)容，還包括為高校財務(wù)部門展開高校人員經(jīng)費預(yù)算、科學控制成本開支、統(tǒng)籌規(guī)劃資金管理，進行人員考核評價等提供更為全面和準確的工資管理信息，從而保障財務(wù)人員管理決策的科學性、可靠性。因此，高校必須重視工資管理內(nèi)部控制，為高校長遠的穩(wěn)定和發(fā)展服務(wù)。本文首先分析高校工資管理的特征，介紹了高校工資管理的基本流程以及管理特點，然后結(jié)合高校實際情況指出當前工資管理
財會學習 2020年6期2020-03-31
- 事業(yè)單位薪酬制度中績效工資管理問題研究
化改革，績效工資管理問題越來越受到重視。如何充分發(fā)揮出績效工資管理的作用，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的工作熱情和積極性，是現(xiàn)階段事業(yè)單位管理人員需要深入考慮的問題。從目前事業(yè)單位薪酬制度中績效工資管理的實際情況來看，仍存在一些問題，一定程度上阻礙了事業(yè)單位薪酬制度改革的推進?？冃?span id="syggg00" class="hl">工資管理的結(jié)果，直接影響職工的切身利益，特別是在人才競爭日趨激烈的市場環(huán)境中。這就需要事業(yè)單位管理人員提高思想認識，對本單位的情況加以分析，對薪酬制度中績效工資管理進行不斷的創(chuàng)新和完善。
環(huán)球市場 2020年25期2020-01-19
- 芻議人事工資管理工作中信息化建設(shè)的作用
信息化的人事工資管理制度，可以大大提高工資審批的效率，同時提高工作質(zhì)量，避免人為操作錯誤影響工資錯誤，實現(xiàn)公開化和透明化工資管理。促進人事管理，工資管理工作的可持續(xù)發(fā)展，有利于構(gòu)建積極和諧的人事局面。一、人事工資管理中信息化建設(shè)的作用（一）實現(xiàn)更為規(guī)范的管理從我國的現(xiàn)狀分析，在組織機構(gòu)中其中人事工資管理是最基礎(chǔ)也是最關(guān)鍵的一項內(nèi)容，信息化建設(shè)不但可以讓制度更好完善，管理上更好規(guī)劃和標準，從企業(yè)角度分析，給企業(yè)的人力資源使用率有所提高，給企業(yè)帶來創(chuàng)新和正確的
魅力中國 2019年16期2019-12-17
- 探討企業(yè)績效工資管理的方法及作用
速發(fā)展，績效工資管理方法在各個企業(yè)中逐步得到廣泛運用。企業(yè)中的高級管理者們利用績效工資管理的方式不斷調(diào)整著企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使其在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天能夠穩(wěn)步壯大。人力資源是各個企業(yè)發(fā)展的重要構(gòu)成部分，合理的薪資管理直接影響到員工的工作態(tài)度和工作效率，從而關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場競爭力。本文從績效工資管理以及當前各行業(yè)發(fā)展的實際情況著手分析，探討了相關(guān)的績效工資管理辦法，總結(jié)了績效管理在企業(yè)中發(fā)揮的重大作用，深入了解到績效工資管理與企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的重要關(guān)系
財訊 2019年28期2019-04-23
- 淺談煤礦企業(yè)工資管理問題及策略
資制度，優(yōu)化工資管理具有重要的現(xiàn)實意義?；诖耍P者針對煤炭行業(yè)探討關(guān)于工資管理改革的相關(guān)問題。關(guān)鍵詞：煤礦;工資管理;策略近年來，伴隨著我國經(jīng)濟水平不斷攀升，企業(yè)內(nèi)部的員工工資分配制度也得到了不斷完善，進一步促進了企業(yè)工資分配制度的更新與改革。20世紀80年代，我國企業(yè)的工資制度是等級工資制，而后演變成崗位技能工資制。發(fā)展到現(xiàn)在，企業(yè)已經(jīng)實施崗位工資制。但是在國有煤礦行業(yè)中，其公司內(nèi)部的工資分配制度仍然存在問題，有待改進。為此，本文以煤礦行業(yè)為例，探索行
現(xiàn)代營銷·信息版 2019年2期2019-03-13
- 加強機關(guān)事業(yè)單位工資管理的思考
展，實踐績效工資管理制度成為了當前事業(yè)單位的主要管理方法。但是，當前績效工資管理的事業(yè)單位工作效果并不明顯，甚至存在諸多的問題，值得我們進行更多的思考。一、當前事業(yè)單位績效工作管理之中存在的問題（一）績效工資管理效果不明顯?？冃?span id="syggg00" class="hl">工資管理在事業(yè)單位之中存有著很久。根據(jù)當前的現(xiàn)代管理科學的探究，合理的績效工資管理能夠充分調(diào)動員工的工作的積極性，并且激勵員工的發(fā)展。當前，績效工資很大程度上實現(xiàn)了組織資源的合理分配，并且提升了整個組織的運營效率。但是，大部分事業(yè)單
辦公室業(yè)務(wù) 2018年14期2018-11-24
- 工資管理對人事檔案的應(yīng)用探究
重要價值，從工資管理應(yīng)用認識檔案現(xiàn)狀中分析存在的問題，并提出加強人事檔案應(yīng)用的策略建議。【關(guān)鍵詞】工資管理；人事檔案；應(yīng)用對任何企業(yè)而言，人事檔案都是記錄在職人員的基本資料，更是人員考核的重要資料。對于中職學校而言，人事檔案是學校的人才信息庫，主要劃歸到中職學校的人事部門管理，對這些內(nèi)容進行分類、管理及記錄等，便于日后查閱與利用，這項工作是中職學校人事部門內(nèi)容之一，是工資管理的基礎(chǔ)性工作。中職學校掌握怎樣科學、高效運用人事檔案，便于幫助更好管理學校的工資待
智富時代 2018年5期2018-07-18
- 關(guān)于如何加強事業(yè)單位工資管理的研究
一、事業(yè)單位工資管理所存在的問題（一）制度的不健全機關(guān)事業(yè)單位的工資管理并沒有專門的制度來進行約束，其限制了工資管理的規(guī)范化水平，也降低了其的工作效率。機關(guān)事業(yè)單位工資管理規(guī)定基于各種相關(guān)的條款中，但是卻沒有針對性的，對工資設(shè)立專屬的條文條約，工作的要求模糊，沒有專門的限制也沒有詳細的規(guī)則。此外，程序、辦法以及責任追究都沒有清晰的界定都尚處于模糊的狀態(tài)。制度不健全，就容易導(dǎo)致事業(yè)單位工資管理出現(xiàn)潛在的風險問題。此外規(guī)章制度還存在著條款不具體，缺少可操作性的
中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計 2018年11期2018-07-14
- 神東標準崗位管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)
業(yè)崗位工資、工資管理平臺，該系統(tǒng)的實現(xiàn)將大大減少財務(wù)工作人員的工作量，增強崗位工資的準確度和透明度，擴大工資統(tǒng)計維度，極大提高工資分配、審核、結(jié)算和數(shù)據(jù)統(tǒng)計的效率。關(guān)鍵詞：崗位工資；工資管理；臺賬生成；信息化中圖分類號：TP311.52 文獻標志碼：A 文章編號：2095-2945（2018）17-0005-03Abstract： Modern enterprises rely more and more on information technology
科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2018年17期2018-06-28
- 公立醫(yī)院工資管理制度存在的問題及建議
潔[摘要] 工資管理一直是公立醫(yī)院經(jīng)營管理的重頭戲，與每一名醫(yī)院員工的切身利益緊密相關(guān)。好的工資管理制度能夠激發(fā)醫(yī)院員工的積極性，在合理控制人力成本的基礎(chǔ)上，最大化發(fā)揮出工資的激勵效應(yīng)。基于此，該文先是闡述了公立醫(yī)院工資管理的重要意義，然后對公立醫(yī)院工資管理制度存在的問題進行了深入分析，并在此基礎(chǔ)上提出有效建議，希望能對我國公立醫(yī)院工資管理制度的改進提供些許借鑒和幫助。[關(guān)鍵詞] 公立醫(yī)院；工資管理；績效；信息化[中圖分類號] R19 [文獻標識碼] A
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2018年27期2018-05-14
- 淺談加強會計集中核算中的工資核算和管理
集中核算 工資管理在整個會計集中預(yù)算的支出過程中，工資項目占據(jù)著非常重要的比例，因而做好相關(guān)的管理工作，一方面能可解決企業(yè)職工的后顧之憂，另一方面則對資金使用效率與效果的提升有著顯著的幫助。因而針對會計集中核算中的工資業(yè)務(wù)，有必要在內(nèi)部控制以及日常管理方面同時加強，繼而確保工資項目工作的有序開展。一、工資業(yè)務(wù)中的內(nèi)部會計控制（一）工資核算崗位設(shè)置早前，我國便對會計一職提出了明確要求，如在國家所出臺的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中便明確指出：針對會計一職，各單位必
財經(jīng)界·下旬刊 2018年1期2018-03-21
- 高校工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)
摘要】高校的工資管理是高校內(nèi)部財務(wù)管理的一個重要內(nèi)容。本文的主要目的是設(shè)計一個實用簡明、方便快捷、高效智能的工資管理系統(tǒng)。通過本套工資管理系統(tǒng)的使用，使得學校在工資管理工作中能夠化繁為簡，向流程標準化、使用智能化的方向發(fā)展，成為學校在新時期不斷提高學校管理效率的強大的助力?！娟P(guān)鍵詞】高校 工資管理 系統(tǒng)一、引言高校的工資管理是高校內(nèi)部財務(wù)管理的一個重要內(nèi)容。工要實現(xiàn)高校內(nèi)部管理信息化，必不可少的部分就是員工工資的信息化管理系統(tǒng)。雖然已經(jīng)有很多成熟的工資管理
時代金融 2018年3期2018-02-07
- 關(guān)于完善醫(yī)院績效工資管理體系的研究
行新興的績效工資管理模式勢在必行。本文將對醫(yī)院績效工資管理體系的基本組成展開分析，并提供具體優(yōu)化對策。旨在提高醫(yī)院整體管理水平，實現(xiàn)深入發(fā)展。關(guān)鍵詞：醫(yī)院；績效；工資管理我國各大醫(yī)院要加快績效工資管理變革腳步，制定科學合理的績效工資管理體制，這樣不但能調(diào)動員工工作的主動性，而且還能達成社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求。要想保證醫(yī)療事業(yè)實現(xiàn)長足發(fā)展，必須要積極建設(shè)符合市場經(jīng)濟現(xiàn)狀的分配制度。因此，相關(guān)人員要積極學習和掌握先進知識，確保各項工作順利進行。一、醫(yī)院績效管
財會學習 2018年31期2018-01-19
- 工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)
所以系統(tǒng)化的工資管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。與人工管理工資相比，它具有快速、準確、方便、安全的優(yōu)點。本系統(tǒng)運用數(shù)據(jù)庫和c#來存儲數(shù)據(jù)和運行，更好的服務(wù)企業(yè)員工的工資管理。關(guān)鍵詞：工資管理；SQL Sever；c#中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A 文章編號：1007-9416（2017）10-0141-021 設(shè)計內(nèi)容（1）區(qū)分個個模塊，每個模塊包含：員工號、姓名、部門和各個職位的工資；（2）能夠?qū)崿F(xiàn)增、刪、改、查功能；（3）能夠根據(jù)提成考勤計算正確工資。2 系
數(shù)字技術(shù)與應(yīng)用 2017年10期2017-12-21
- 績效工資管理對農(nóng)村小學教師專業(yè)發(fā)展的影響研究（續(xù)）
莉（三）績效工資管理對農(nóng)村小學教師專業(yè)發(fā)展產(chǎn)生消極影響的原因分析由于績效工資管理本身具有的優(yōu)勢，以及各地方學校的積極配合實施，從而激發(fā)了績效工資管理對教師專業(yè)發(fā)展的積極影響，這是有目共睹的，我們將不再做過多的宣揚，我們只對實施績效工資過程中存在的問題進行深入分析，并積極探索一些有助于改善問題的策略。針對績效工資管理對農(nóng)村小學教師專業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的消極影響，我們認為主要有以下幾方面的原因。1. 認識的“片面化”。為深化基礎(chǔ)教育改革，促進教師專業(yè)發(fā)展，我國開始在義
新教師 2017年10期2017-11-29
- 淺議高校工資管理中存在的主要問題及對策
昱【摘 要】工資管理是高校財務(wù)管理工作中最基本、最重要的組成部分，工資管理水平的高低，不僅影響到廣大教職工的切身經(jīng)濟利益，還影響到學校長遠穩(wěn)定的發(fā)展。論文就如何加強工資管理提出幾點切實可行的對策?！続bstract】Salary management is the most basic and the important part in the financial management of colleges and Universities. The l
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2017年11期2017-11-27
- 高校工資核算模式及工資管理運行機制探究
量與效率會對工資管理工作以及高校的運行造成較為直接的影響，如果工資核算出現(xiàn)錯誤，職工的利益與高校的利益都可能受到損害，因此應(yīng)當積極完善高校工資核算模式，使工資管理運行機制可以更加健全、更加科學，保證工資管理工資能夠高質(zhì)量的有序展開。文中將對高校工資核算與管理中存在的主要問題進行分析，并提出完善高校工資核算模式以及建立健全高校工資管理運行機制的有效方法。【關(guān)鍵詞】高校 工資核算模式 工資管理 運行機制工資核算工王老師作直接關(guān)系到高校職工的經(jīng)濟利益，影響著高校
時代金融 2017年23期2017-09-13
- 高校工資核算模式及工資管理運行機制探究
量與效率會對工資管理工作以及高校的運行造成較為直接的影響，如果工資核算出現(xiàn)錯誤，職工的利益與高校的利益都可能受到損害，因此應(yīng)當積極完善高校工資核算模式，使工資管理運行機制可以更加健全、更加科學，保證工資管理工資能夠高質(zhì)量的有序展開。文中將對高校工資核算與管理中存在的主要問題進行分析，并提出完善高校工資核算模式以及建立健全高校工資管理運行機制的有效方法?！娟P(guān)鍵詞】高校 工資核算模式 工資管理 運行機制工資核算工王老師作直接關(guān)系到高校職工的經(jīng)濟利益，影響著高校
時代金融 2017年23期2017-09-13
- 運用計算機知識做好人力資源勞動工資管理工作
中的重點。而工資管理所需要處理的數(shù)據(jù)龐大且復(fù)雜，需要耗費諸多人力與物力，在計算機引入人事工資管理之后，將大大降低人力和物力的使用，節(jié)約成本，且安全穩(wěn)定。本文從工資管理系統(tǒng)的特點和計算機、人、數(shù)據(jù)三者之間的關(guān)系著眼，僅以此為從業(yè)人員提供一些參考。關(guān)鍵詞：計算機；工資管理；數(shù)據(jù)中圖分類號：F272.92 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）015-00-01一、計算機在管理中的應(yīng)用的可行性和必要性近年來，我國計算機事業(yè)得到了飛速發(fā)展。隨著微
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2017年15期2017-07-31
- 淺談高校工資管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢
有完善教師的工資管理系統(tǒng)，才能保證教職工的切身利益，本文主要分析了影響高校工資管理系統(tǒng)發(fā)展的因素，探索提高高校工資管理系統(tǒng)未來發(fā)展的方法措施?！娟P(guān)鍵詞】高校；工資管理；問題；對策高校工資管理系統(tǒng)是高校財務(wù)部門的重要方面，提高高校工資管理，可以維護高校教職工的切身利益，提高教職工的工作態(tài)度及工作效率，促進高校校園全方面發(fā)展。我國高校工資管理工作已經(jīng)取得了一定成效，但也存在一定的問題，結(jié)合現(xiàn)階段高校工資管理工作的實際問題，從高校工資管理工作的管理制度、管理部門
都市家教·上半月 2017年6期2017-06-26
- 企業(yè)績效考核與工資管理的研究
業(yè)績效考核與工資管理的關(guān)系，更好的實現(xiàn)企業(yè)的管理目標。關(guān)鍵詞：績效考核；工資管理；方法；關(guān)系現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，提高了人們的生活水平的同時也來了巨大的壓力，面對經(jīng)濟體制的改革，企業(yè)的經(jīng)營模式和管理理念也發(fā)生了相應(yīng)的變化，除了進行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的整合優(yōu)化和重組，也對企業(yè)內(nèi)部的管理機制進行了調(diào)整，引進并落實了績效管理制度，以此增加企業(yè)人員的責任感和積極性，實現(xiàn)收入的公平合理分配，于公于私都具有極大的積極影響。一、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核制度的概述（一）現(xiàn)代企業(yè)就是著力進行企業(yè)的
企業(yè)文化·中旬刊 2017年4期2017-05-18
- 芻議醫(yī)院工資管理信息化措施
管理體系中，工資管理體系是其中非常重要的組成部分。醫(yī)院是與人們生活息息相關(guān)的大型社會公益服務(wù)部門，其工資管理工作尤為重要。醫(yī)院工資管理是按照不同崗位工作及其所承擔的責任來進行工資等級評定，醫(yī)院管理部門可根據(jù)工資管理對醫(yī)院發(fā)展前景進行規(guī)劃。隨著經(jīng)濟及社會發(fā)展水平不斷提高，計算機信息技術(shù)逐漸深入人們工作、生活中，醫(yī)院順應(yīng)時代發(fā)展趨勢對工資管理進行信息化改革，以便醫(yī)院整體工作運行，充分調(diào)動廣大醫(yī)護人員工作積極性。[關(guān)鍵詞] 醫(yī)院；工資管理；信息化；管理措施doi
中國管理信息化 2017年7期2017-05-05
- 加強機關(guān)事業(yè)單位工資管理的思考
機關(guān)事業(yè)單位工資管理的思考□陳 湘機關(guān)事業(yè)單位人員工資支出是一般公共預(yù)算重要支出內(nèi)容，涉及范圍廣、政策性強、社會關(guān)注度高，加強機關(guān)事業(yè)單位工資管理，對于嚴格政府預(yù)算支出管理，維護正常收入分配秩序，嚴肅編制、財政、組織人事工作紀律都具有重要意義。一、機關(guān)事業(yè)單位工資管理存在的問題機關(guān)事業(yè)單位工資管理最突出的問題表現(xiàn)為“吃空餉”，包括掛名領(lǐng)取工資、長期曠工未停發(fā)工資、經(jīng)商或兼職領(lǐng)取雙份報酬等，概括起來，可以歸納為以下三種情況：單位虛報人員編制或者實有人數(shù)領(lǐng)取財
山西財稅 2017年10期2017-04-11
- 新時期鐵路企業(yè)勞動工資管理改革與設(shè)計
，原有的企業(yè)工資管理已不再適應(yīng)現(xiàn)如今的經(jīng)濟發(fā)展，為了讓企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益，對企業(yè)工資管理的改革與設(shè)計的研究顯得特別重要。當前，鐵路企業(yè)的勞動工資管理存在一定的缺陷，本文針對這一缺陷提出工資管理的改革方案，在鐵路企業(yè)人員工資的清算；崗位工資的分配模式；加班補貼工資的標準；請假；休假進行等等方面進行工資管理系統(tǒng)的設(shè)計。關(guān)鍵詞：鐵路；工資管理；改革；設(shè)計中圖分類號： F244 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2017）03-9-20 引言為
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2017年1期2017-02-24
- foxpro在高校工資管理中的實踐和應(yīng)用
pro在高校工資管理中的實踐和應(yīng)用張丹（上海理工大學，上海 200093）高校工資管理具有政策性強、數(shù)據(jù)信息量龐大復(fù)雜的特點，且自2006年國家對事業(yè)單位收入分配制度改革以來，工資調(diào)整頻率有所提高，工資運行機制也發(fā)生著相應(yīng)的變化.為了適應(yīng)工資管理的特點和制度的變化，基于高校工資管理的實踐操作，以提高工資管理水平和效率、增強工資信息的準確性為目的，著重介紹foxpro軟件在工資管理中如何靈活處理大量工資數(shù)據(jù)的應(yīng)用，該系統(tǒng)具有簡單直觀、實用性強、通用性強的特點
廣東技術(shù)師范大學學報 2016年11期2017-01-10
- 淺談高校工資管理存在的問題及對策
著重要作用。工資管理是高校財務(wù)管理工作的重要組成部分，合理的工資管理能夠有效提升教師的工作積極性，通過有效的服務(wù)保障職能實現(xiàn)高效的人力資源管理與師資隊伍建設(shè)?，F(xiàn)階段，高校工資管理工作中存在著一定的問題，需要加以深入的研究分析，從而提出針對性的對策加以解決?！娟P(guān)鍵詞】高校 ?工資管理 ?問題 ?對策【中圖分類號】G64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）32-0020-021.高校工資管理存在的問題分析1.1高校工資管理崗位分析科學
課程教育研究·中 2016年11期2017-01-04
- 數(shù)據(jù)庫在工資管理中的應(yīng)用
財務(wù)部門中，工資管理問題，為了提升工作效率，開始應(yīng)用現(xiàn)代化工具，并且隨著單位規(guī)模的擴大，人員的增加，工資成為財務(wù)工作的重要部分，利用計算機軟件進行工資管理，避免了管理問題的出現(xiàn)。對此，本文以“數(shù)據(jù)庫在工資管理中的應(yīng)用”為題，進行簡要分析?！娟P(guān)鍵詞】數(shù)據(jù)庫；工資管理；現(xiàn)代化應(yīng)用；研究分析在計算機系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫作為重要的組成部分，其包含著大量的信息內(nèi)容，而數(shù)據(jù)管理，則是指：對信息的存儲、組織、查詢、維護等內(nèi)容，同時這也是數(shù)據(jù)管理的核心環(huán)節(jié)。數(shù)據(jù)管理，主要分為幾
中國經(jīng)貿(mào) 2016年20期2016-12-20
- Excel在企業(yè)管理中的運用
勢，以及其在工資管理中的具體應(yīng)用等方面的內(nèi)容。關(guān)鍵詞 Excel 企業(yè)管理 工資管理一、Excel的功能簡介Excel是微軟公司開發(fā)的電子表格軟件，是辦公軟件Microsoftoffice的組件之一。它擁有強大的表格處理功能、數(shù)據(jù)處理功能、函數(shù)計算分析功能和繪圖功能，真正實現(xiàn)了圖、文、表三者的完美結(jié)合，非常適合用于管理、金融、統(tǒng)計等領(lǐng)域，是目前企業(yè)會計工作中不可或缺的工具。二、Excel在企業(yè)管理中的優(yōu)勢當前，企業(yè)會計電算化實施過程中常遇到兩個問題：一是并
經(jīng)營者 2016年18期2016-12-17
- Excel在企業(yè)管理中的運用
勢，以及其在工資管理中的具體應(yīng)用等方面的內(nèi)容。Excel 企業(yè)管理 工資管理一、Excel的功能簡介Excel是微軟公司開發(fā)的電子表格軟件，是辦公軟件Microsoftoffice的組件之一。它擁有強大的表格處理功能、數(shù)據(jù)處理功能、函數(shù)計算分析功能和繪圖功能，真正實現(xiàn)了圖、文、表三者的完美結(jié)合，非常適合用于管理、金融、統(tǒng)計等領(lǐng)域，是目前企業(yè)會計工作中不可或缺的工具。二、Excel在企業(yè)管理中的優(yōu)勢當前，企業(yè)會計電算化實施過程中常遇到兩個問題：一是并非所有企
經(jīng)營者 2016年18期2016-12-17
- 企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計
：企業(yè)管理；工資管理；系統(tǒng)設(shè)計0 引 言企業(yè)管理業(yè)務(wù)日益繁重，從而對工資管理的要求也更加嚴格。傳統(tǒng)的手工管理已經(jīng)嚴重地影響了企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。同時，人事部門和財政部門之間信息交流困難，經(jīng)常造成員工信息記錄丟失，極大地影響了企業(yè)的管理。另外也使員工統(tǒng)計、工資統(tǒng)計匯總成了一大難題。工資管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀90年代末。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)人事的創(chuàng)造性、工作責任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的
中國管理信息化 2016年9期2016-06-03
- 高校工資管理風險研究
004）高校工資管理風險研究李良棟（桂林理工大學，廣西 桂林 541004）高校的工資管理是高校管理的重要內(nèi)容之一，是高校內(nèi)部控制體系中的重要組成部分，而且高校在工資管理中存在的問題也越來越突出，文章以內(nèi)部控制為突破口，認真評估當前高校工資管理所面臨的風險，并試圖在控制活動中探索風險防范的解決方案。高校；工資管理；風險；研究1 高校工資管理的現(xiàn)狀1.1研究對象的選定我國高校有政府出資成立的公立高校和社會投資興建的民辦高校，其中公立高校的工資主要由來源于公共
大眾科技 2015年6期2015-11-22
- 淺談建設(shè)施工單位農(nóng)民工工資管理思考
一時期農(nóng)民工工資管理問題也逐漸突出出來?？v觀我國建設(shè)單位，多數(shù)都沒有建立完善的農(nóng)民工工資管理制度，各種工資糾紛問題經(jīng)常出現(xiàn)，嚴重制約了施工單位的順利發(fā)展，這種情況下，解決農(nóng)民工工資問題成為建設(shè)施工單位工作中的重中之重。關(guān)鍵詞：建設(shè)施工單位；農(nóng)民工；工資管理近年來國家對各項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)加大了投入，工程建設(shè)企業(yè)得到了快速發(fā)展，因此大量農(nóng)民工走入這一行業(yè)中，因為施工企業(yè)本身存在一定特殊性，經(jīng)常會出現(xiàn)欠薪事件，并逐漸成為突出的社會問題。在施工領(lǐng)域中拖欠工程款問題普
基層建設(shè) 2015年30期2015-10-21
- 人事檔案在高校人事工資管理中的應(yīng)用
據(jù)，也在人事工資管理中起到重要作用，其各級員工的工資歷史數(shù)據(jù)為工資調(diào)整提供了依據(jù)。1.2??個人身份和能力的證明。人事檔案為高校招聘工作提供了應(yīng)聘人員的個人身份和能力證明。高校招聘員工通過筆試和面試之后，再通過人事檔案對應(yīng)聘人員作進一步了解，并確認其之前提供的信息的準確性，使招聘的選擇經(jīng)得起歷史的檢驗。另外，各高校在干部選拔和工資調(diào)整方面，為了保證干部選拔和工資調(diào)整的公平公正和準確性，工作人員需查閱相關(guān)員工的人事檔案進行核對和確認，避免記憶誤差或個別教職工
檔案管理 2015年1期2015-01-22
- 事業(yè)單位工資管理應(yīng)遵循的原則
展，事業(yè)單位工資管理不斷規(guī)范，收入分配制度改革穩(wěn)步推進。一般來講，工資管理作為事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，主要分為事業(yè)單位工資制度和工資標準，工資調(diào)整，各類人員工資待遇，津貼、補貼，事業(yè)單位離退休人員待遇，福利，工資總額等方面。在具體操作中，事業(yè)單位工資管理由于特定的歷史背景和發(fā)展現(xiàn)狀，在設(shè)計理念、組成結(jié)構(gòu)、發(fā)放模式等方面往往不同于企業(yè)的薪酬管理。當然，企業(yè)薪酬管理中優(yōu)秀的、有共性的管理制度和方法，也隨著事業(yè)單位改革的推進而逐漸被采納、被借鑒。一、要講
合作經(jīng)濟與科技 2012年6期2012-08-15
- 高校工資管理工作研究
分析目前高校工資管理存在的問題的基礎(chǔ)上，提出了一種新的工資管理方案，通過建立工資管理信息平臺以最大限度地減少工資管理中的人工干預(yù)因素，使得工資相關(guān)數(shù)據(jù)充分共享，提高工資管理的信息化程度，以期為高校的工資管理信息化建設(shè)提供有益借鑒。關(guān)鍵詞：高校 工資管理 平臺中圖分類號：G647文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2012）01-112-01隨著高等教育各項改革的不斷深化以及辦學規(guī)模的逐漸擴大，很多高校加大了人才引進力度，使得教職工人數(shù)逐年增加。特別
經(jīng)濟師 2012年1期2012-01-16
- 對高校工資管理的探討
王雪然摘要：工資管理是高校財務(wù)管理的重要組成部分。高校教職工工資是國家給予每個教職工的物質(zhì)保障，也是教職工的主要經(jīng)濟來源。近幾年，隨著高校人事分配制度的改革及工資項目的調(diào)整，高校工資管理出現(xiàn)了一些問題。高?？梢酝ㄟ^提高對高校工資管理的認識高度、加強工資代扣款項的管理、改進工資管理軟件等途徑解決工資管理中存在的一些問題，確保學校教職工的正常工作。關(guān)鍵詞：高校；工資管理；工資管理軟件隨著高等教育各項改革的不斷深化以及辦學規(guī)模的逐漸擴大，很多高校加大了人才引進力
河南教育·高教 2009年6期2009-11-19
- 人事工資管理系統(tǒng)的開發(fā)與研究
事業(yè)單位中，工資管理日益復(fù)雜化、多樣化，人工處理就逐步顯露出其效率低、準確率差等諸多缺陷。本論文設(shè)計開發(fā)了一個工資管理應(yīng)用軟件，利用計算機高效、準確、自動、連續(xù)的信息處理功能，幫助我們完成日常工資管理工作?！娟P(guān)鍵詞】工資管理 需求分析 總體設(shè)計【中圖分類號】TP319 【文獻標識碼】A 【文章編號】1006－9682（2009）02－0176－02一、需求分析財務(wù)管理部門是企事業(yè)單位中的一個重要部門，每天都有大量的業(yè)務(wù)在這里產(chǎn)生。對于一個現(xiàn)代化的企事業(yè)來說
中外教育研究 2009年2期2009-04-09