桓瑛

摘 要：以人為本理念已經(jīng)成為了各個(gè)行業(yè)所奉行的重要準(zhǔn)則，在企業(yè)的思想政治教育中尤甚。如今的形勢(shì)對(duì)企業(yè)思想政治觀念提出了新的要求，因?yàn)閭€(gè)體隨著企業(yè)整體的變化而發(fā)生改變，企業(yè)只有適應(yīng)這種改變才能使思想政治工作的效果達(dá)到最大化，這就要求企業(yè)要把以人為本理念作為工作的出發(fā)點(diǎn)。本文將對(duì)以人為本理念和它對(duì)當(dāng)下的意義進(jìn)行簡(jiǎn)單闡述，又剖析了以人為本促進(jìn)企業(yè)思想政治工作進(jìn)一步發(fā)展的舉措。但愿能為企業(yè)從事此工作的人員帶來(lái)啟示。

關(guān)鍵詞：以人為本；企業(yè)思想；政治觀念

一、“以人為本”的概念及現(xiàn)代意義

科學(xué)發(fā)展觀的核心是“以人為本”。把促進(jìn)人的全面發(fā)展作為目標(biāo)，將人民群眾的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，使人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益得到保障，全體人民共享發(fā)展的果實(shí)，是“以人為本”的科學(xué)內(nèi)涵。將“以人為本”的理念灌輸?shù)剿枷胝喂ぷ髦?，一定符合客觀規(guī)律，這源于規(guī)律不易人的意志為轉(zhuǎn)移的特性。對(duì)于人的行為運(yùn)動(dòng)，恩格斯做了簡(jiǎn)要又深刻的闡釋，“人們行為的一切動(dòng)力，都一定要通過(guò)他的頭腦，一定要轉(zhuǎn)為他的愿望和動(dòng)機(jī)，才能使他們行動(dòng)起來(lái)?！贝竽X對(duì)客觀事物的主觀反應(yīng)形成了思想，外部的社會(huì)、生活、工作條件以及社會(huì)環(huán)境等外在因素都是思想形成的催化劑。人們行為的發(fā)生是由于在客觀事物的影響下，從人本身的需求出發(fā)作出了反應(yīng)進(jìn)而產(chǎn)生了動(dòng)機(jī)，因此動(dòng)機(jī)就成為了導(dǎo)致行為發(fā)生的外因，人的自身需求是導(dǎo)致行為發(fā)生的內(nèi)因。需要服從于思想的引導(dǎo)，行為產(chǎn)生的最根本動(dòng)力是需要，動(dòng)機(jī)具體表現(xiàn)化的結(jié)果是行為。所以，悉心研究職工個(gè)體的想法，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，便成為了“以人為本”理念的具體方法論。因此，調(diào)節(jié)好職工的心理狀態(tài)便成為了企業(yè)抓好思想政治的重中之重，從而能夠順從于企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)。

二、基于以人為本理念的企業(yè)政治教育特征

我國(guó)對(duì)人最基本的教育是思想政治教育，它在人性的形成和人的成長(zhǎng)生涯中發(fā)揮著不可替代的作用?！耙匀藶楸尽痹谒枷胝谓逃械玫搅顺浞值捏w現(xiàn)，因?yàn)樗枷胝谓逃鳛橐环N本體，不斷尋求不同的事物為立足點(diǎn)，最終在合適的對(duì)象上找到落腳點(diǎn)。以人為本要在時(shí)代的發(fā)展大潮中不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，以尊重和理解人格為前提，提升個(gè)人的品質(zhì)和能力，彰顯個(gè)人的價(jià)值。所以，企業(yè)相關(guān)人員在處理思想政治工作問(wèn)題時(shí)要具備以下特征：

第一，突出人的主體性。人是形成企業(yè)的最根本的組成部分，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，思想政治工作要在企業(yè)中順利展開就必須突出人的主體性。與此同時(shí)，要啟發(fā)員工在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)把自己和企業(yè)放到主體地位，有意識(shí)地投身到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中。

第二，堅(jiān)持以人為根本。企業(yè)的思想政治教育有兩大目的：企業(yè)自身往好的方向發(fā)展和激勵(lì)員工去實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，享受美好人生，有尊嚴(yán)的去生活。科學(xué)管理的企業(yè)都會(huì)將員工的生存與發(fā)展放到首要位置，把群眾的根本利益看做企業(yè)的根本利益。

第三，保持民主。平等與民主是管理科學(xué)的企業(yè)在思想政治工作中堅(jiān)持的兩大原則，民主能夠提高決策能力，凝聚團(tuán)隊(duì)力量，因此關(guān)心、理解、尊重、相信每一位員工都是必要的。倘若員工的思想與主旋律出現(xiàn)偏差，要以合理的方式進(jìn)行勸導(dǎo)。

三、以人為本推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的舉措

以人為本是以員工的利益作為出發(fā)點(diǎn)，否定了過(guò)去領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)教的傳統(tǒng)方法論，主張人本理念，因此把以人為本作為思想政治工作的根本，員工接受起來(lái)也更加容易。從效果看來(lái)也更加明顯得多。以下是秉持以人為本理念對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新的幾個(gè)角度，也是突破創(chuàng)新的幾點(diǎn)思路：

首先，要明確企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)。認(rèn)識(shí)到員工的思想政治素質(zhì)表現(xiàn)的不明顯，并不是員工的能力缺陷，只是沒有遇到機(jī)遇得到充足的展現(xiàn)。所以要把啟發(fā)激勵(lì)員工作為工作的重心。負(fù)責(zé)思想政治工作的企業(yè)管理人員應(yīng)該在啟發(fā)員工的創(chuàng)新性上加大力度，掌握合理方法，讓員工端正思想態(tài)度，意識(shí)到思想政治工作的必要性。相關(guān)人員要在日常工作中與員工進(jìn)行交流，堅(jiān)持思想政治工作的正確思想不動(dòng)搖，悉心聽取意見，合理采納建議，為思想工作的創(chuàng)新開拓更廣闊的路徑。

其次，把握時(shí)代的發(fā)展方向，企業(yè)在政治思想工作的方式方法上不能故步自封，要符合時(shí)代發(fā)展所提出的要求。如果始終原地踏步，那么思想政治工作在現(xiàn)實(shí)運(yùn)用的意義也會(huì)大打折扣，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生不利影響。所以企業(yè)從事思想政治工作的人員不能一成不變，要緊跟大的發(fā)展方向。只有從企業(yè)自身的發(fā)展要求出發(fā)，堅(jiān)持改變和創(chuàng)新，才能更加科學(xué)合理地處理政治思想工作中的多種問(wèn)題，對(duì)癥下藥。

再次，要認(rèn)識(shí)到每個(gè)職工的都有不同的個(gè)性，解決問(wèn)題不能一概而論?？v然兩人的思想政治觀點(diǎn)有很大的相同點(diǎn)，但在細(xì)微處也必然存在差異。因此了解職工的性格特點(diǎn)就成為了負(fù)責(zé)思想政治工作人員首要的工作，同時(shí)還要把握對(duì)象的思想政治理念，這樣思想政治工作的效果才會(huì)顯著，成果才能落到實(shí)處。以個(gè)人的性格特點(diǎn)為根基，尊重職工所做的工作，把握員工的思想動(dòng)態(tài)，將政治思想真正的內(nèi)涵傳達(dá)到員工的心中，是以人為本最具體的表現(xiàn)形式。只有這樣員工才能在實(shí)際的工作和日常的生活中表現(xiàn)出自己的思想政治觀點(diǎn)。

最后，隨著時(shí)代的發(fā)展，員工的思想也在不斷地改變，因此思想政治工作方法的改進(jìn)就成為了企業(yè)各種工作理念和方式革新的重要一環(huán)。與從前的工作相比，如今企業(yè)的思想政治工作已發(fā)生了巨大的變化，而員工思想理念的變化是引起這種變化的內(nèi)在因素。改革開放以來(lái)，各種新思潮的涌入使得員工的思想活動(dòng)更加多元化。企業(yè)必須根據(jù)員工的思想動(dòng)態(tài)的變化對(duì)思想政治工作進(jìn)行調(diào)整，如果不與時(shí)俱進(jìn)就難以進(jìn)行工作，始終處于被動(dòng)地位。同時(shí)要密切關(guān)注思想政治存在嚴(yán)重缺陷的人員，相關(guān)人員要在國(guó)家相關(guān)政策方針的指導(dǎo)下，提倡健康向上的世界觀人生觀和價(jià)值觀，消除思想腐化墮落的現(xiàn)象。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)將以人為本理念融入到企業(yè)的思想政治工作中會(huì)促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，員工在接受的同時(shí)也有利于實(shí)際工作的展開。

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