陳昀+于文婷

3月14日，江華農商銀行機關三樓會議室里，在行長唐華的引導下，30多名行領導、機關中層干部和青年員工就“利率市場化對農商銀行的影響”話題開展熱烈探討，現(xiàn)場不時傳出陣陣掌聲.為深入貫徹落實省聯(lián)社和永州辦事處精神，江華農商銀行扎實開展“每周一學”“每月一考”，定期組織員工開展學習和業(yè)務考試，讓員工的學習培訓制度化、常態(tài)化，確保學習“不斷線”。

“每周一學”打造學習型行風

為提高員工工作能力，加快學習型銀行建設，2014年以來，江華農商銀行組織員工開展“每周一學”，輪流授課。機關由領導班子帶頭講，中層干部、青年員工輪流講；基層網(wǎng)點則將周例會與“每周一學”相結合，組織學習上級文件精神或由有一專之長的員工授課?！罢n堂”主要采取開放式互動教學模式，員工可以自由參與討論，不僅能加深對本崗位業(yè)務的理解，也能學到崗位之外的業(yè)務知識，在豐富知識面的同時開闊了思路。授課人員則通過對課件的制作和知識的講解，提高了理論水平和表達能力。每周一，“員工講師”們輪流走上“講臺”就某一業(yè)務課題或綜合知識進行一次專題講座，全面提高了員工綜合素質，營造了全體員工共同學習、共同促進的良好的氛圍。

“每月一考”提升員工業(yè)務能力

3月10日，江華農商銀行2016年首期“每月一考”開考，參考人員40人，全部為35歲以下一線會計人員。由于在考試中成績優(yōu)異，2016年新進員工義馮被通報表揚，這對入職不足兩個月的義馮來說是一種莫大的鼓舞。

為強化學習培訓效果，達到以考促學、學以致用的目的，該行將“每月一考”納入2016年重點工作。采取各部室統(tǒng)一命題、組織考試的形式，組織專人進行考卷批閱，從考試成績、答卷情況、參考人數(shù)和參考率等對每次考試情況進行書面分析和通報，公示考試成績，并將成績納入年度考核內容，作為員工評優(yōu)評先的重要參考依據(jù)。

“每周一學”“每周一課”推行以來，許多員工都表示培訓對日常工作幫助很大，同時也提高了大家學習的積極性和主動性，為業(yè)務的健康發(fā)展奠定了堅實的智力基礎。該行員工邱艷表示：“‘每周一學、‘每月一考感覺回到了學生時代，雖然有些壓力，但是可以督促我們加強學習，提升能力。”