席衛(wèi)華

[摘 要] 高職學(xué)生的頂崗實習(xí)是職業(yè)教育環(huán)節(jié)中的重要內(nèi)容，學(xué)生在頂崗實習(xí)期的好壞，直接影響到實習(xí)的質(zhì)量和企業(yè)的正常生產(chǎn)。從實際出發(fā)，提出了對頂崗實習(xí)生的管理方法，具有一定的參考價值。

[關(guān) 鍵 詞] 高職學(xué)生；頂崗實習(xí)；管理

[中圖分類號] G717 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2016）19-0188-01

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》、教育部《關(guān)于全面提高職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》等有關(guān)深化職業(yè)教育教學(xué)改革的文件精神，將頂崗實習(xí)作為職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的切入點，是使學(xué)生鞏固和加深對理論知識的理解、提高實踐能力和創(chuàng)新能力的重要實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。通過頂崗實習(xí)，可以促使學(xué)生理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，使學(xué)生了解實習(xí)單位運作情況及用人要求，明確個人就業(yè)意向和發(fā)展方向，提升學(xué)生就業(yè)競爭力。所以頂崗實習(xí)是高技能人才培養(yǎng)計劃的重要環(huán)節(jié)，也是實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的重要途徑。

通過這幾年對頂崗實習(xí)生的管理探索實踐，無錫機電高職電信系從以下幾個方面加強實習(xí)生的管理。

一、建立健全頂崗實習(xí)制度

成立頂崗實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，以電子信息工程系主任為組長，副主任、五年級年級組長為副組長，各畢業(yè)班主任為組員，并吸收相關(guān)校企合作單位的人事參加。

組長全面領(lǐng)導(dǎo)系部的就業(yè)工作，確立指導(dǎo)思想，督促和開展思想教育工作。副組長監(jiān)督制定就業(yè)工作計劃，協(xié)助組長全面負責(zé)督促和落實工作計劃，開展好實習(xí)的相關(guān)工作。各組員具體負責(zé)學(xué)生的實習(xí)管理，責(zé)任落實到人。

制定頂崗實習(xí)的相關(guān)管理制度，包括《學(xué)生頂崗實習(xí)管理細則》《畢業(yè)班班主任考核辦法》《定期會議制度》《頂崗實習(xí)考核辦法》等。目的是加強和規(guī)范頂崗實習(xí)教學(xué)管理，提高頂崗實習(xí)質(zhì)量，保證教學(xué)目標的順利實施。

二、建立頂崗實習(xí)生的聯(lián)系網(wǎng)

詳細記錄學(xué)生住址、家長聯(lián)系方式、實習(xí)企業(yè)、企業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式，建立學(xué)?！髽I(yè)—家庭三級聯(lián)系網(wǎng)。做到三明確（明確班主任的責(zé)任、明確企業(yè)的責(zé)任、明確家長的責(zé)任）。建立頂崗實習(xí)生的聯(lián)系網(wǎng)可以了解實習(xí)生的實習(xí)企業(yè)變動情況、掌握和跟蹤實習(xí)生的思想動態(tài)，同時也可以通過微博、QQ群、微信等形式讓學(xué)生在最短的時間內(nèi)知道學(xué)校的通知和安排，使頂崗實習(xí)能順利開展。

三、加強日常管理

頂崗實習(xí)期間，學(xué)生會遇到多種具體問題，而作為班主任則需要經(jīng)常深入企業(yè)，加強與實習(xí)企業(yè)指導(dǎo)師傅的聯(lián)系，了解學(xué)生在實習(xí)單位的表現(xiàn)情況、工作完成情況、崗位適應(yīng)情況等。我們要求班主任每周必須走訪五家以上企業(yè)，每月必須與實習(xí)的學(xué)生至少見一次面，班主任日常管理主要配合企業(yè)從學(xué)生的思想、安全等方面進行細致管理，發(fā)現(xiàn)并及時解決實習(xí)中的問題，爭取實習(xí)單位的支持和幫助。

（一）思想管理

可能出現(xiàn)的問題有：學(xué)生初次踏上實習(xí)崗位不能完全適應(yīng)、工作壓力大、工作環(huán)境與理想有差距，產(chǎn)生失落感；學(xué)校管理模式與企業(yè)管理模式不同，一時無法適應(yīng)，容易產(chǎn)生情緒；企業(yè)師傅作風(fēng)嚴厲，有時不盡人情，學(xué)生容易產(chǎn)生過激行為；組織紀律差，無團隊精神，容易違反廠紀廠規(guī)等等。

管理措施及策略：班主任老師和企業(yè)要建立溝通平臺，管理上注意方式方法，教育上要注重引導(dǎo)；定期組織一些業(yè)余活動，緩解工作壓力；建議企業(yè)對學(xué)生進行職業(yè)、道德等培訓(xùn)，采取對未來的分析和誘導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生重視實習(xí)過程，要有適應(yīng)任何環(huán)境的能力；經(jīng)常與學(xué)生溝通，了解情況并及時解決學(xué)生的實際問題，讓學(xué)生感到溫暖和關(guān)心無處不在。

（二）安全管理

可能出現(xiàn)的問題有：學(xué)生外出和在往返工廠、學(xué)校途中的交通安全事故；生產(chǎn)過程中違規(guī)操作，造成的工傷事故；工作壓力大，不能正確對待老師及現(xiàn)場主管的批評教育等而產(chǎn)生過激行為的安全問題等。

管理措施及策略：班主任要求學(xué)生購買保險，降低風(fēng)險。教育學(xué)生外出不乘坐三無車、摩托車，不要乘坐陌生人的車，要乘坐公交和地鐵，把安全放在第一位。教育學(xué)生服從管理并正確面對工作中的壓力，學(xué)會調(diào)節(jié)情緒，把壓力變成動力；教育學(xué)生，思想務(wù)實，做事冷靜理智，虛心接受批評，及時處理學(xué)生出現(xiàn)的各種問題。

四、加強與學(xué)生家長之間的溝通

家長是實習(xí)生與學(xué)校連結(jié)的紐帶，家校共管，方能確保實習(xí)生實習(xí)的安全與高效。在每次實習(xí)前，召開頂崗實習(xí)家長動員會，統(tǒng)一思想認識，明確頂崗實習(xí)的重要性，學(xué)校的具體安排和管理，介紹實習(xí)單位的情況，實習(xí)期間家長、學(xué)校、企業(yè)的配合，要讓孩子積極參與，發(fā)揮自身的主觀能動性，使頂崗實習(xí)達到其真正的目的。在實習(xí)期間，班主任加強和家長的聯(lián)系，同時也要求家長能定期與班主任聯(lián)系，特別是加強和實習(xí)班主任、指導(dǎo)教師的聯(lián)系，通過相互溝通，主動了解孩子在實習(xí)單位的工作情況、生活情況、思想情況，對于出現(xiàn)的情況進行針對性教育，確保實習(xí)順利進行。

五、加強頂崗實習(xí)生考核制度的建設(shè)

頂崗實習(xí)的考核成績是由學(xué)校、班主任、企業(yè)共同參與，全面、合理地考核評價每個學(xué)生?？己顺煽冏鳛閷W(xué)生獲取相應(yīng)學(xué)分和畢業(yè)證書的必要條件，考核不合格者，畢業(yè)證書緩發(fā)，需重新參加頂崗實習(xí)。

總之，通過為期一年的頂崗實習(xí)，能夠讓學(xué)生切身感受到自己在職業(yè)活動中所體現(xiàn)出的價值，體會到社會需要怎樣的人才、找出自身還有哪些差距和不足，從而使學(xué)生的學(xué)習(xí)目的和就業(yè)方向更明確。同時，學(xué)生在企業(yè)師傅的指導(dǎo)下，通過“做中學(xué)、學(xué)中做”，既開闊了眼界、增長了知識，又鍛煉了實際操作和動手能力，也有效提高了專業(yè)技能。我們相信：只有堅持教改、科學(xué)管理、積極探索，在學(xué)校、企業(yè)用人單位、家長的共同配合下，通過頂崗實習(xí)的鍛煉成長，讓畢業(yè)生能完成由學(xué)生到企業(yè)員工身份的轉(zhuǎn)換，完全融入社會大環(huán)境中，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)出更多高素質(zhì)和高技能專業(yè)人才。

參考文獻：

[1]許冬梅.高職學(xué)生頂崗實習(xí)現(xiàn)狀分析及其對策[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2013（6）.

[2]魏曉旭.高職院校頂崗實習(xí)學(xué)生管理機制新探[D].山東師范大學(xué)，2014（4）.