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新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新思考

2016-08-01 12:05:22朱秀云
決策與信息·中旬刊 2016年6期
關(guān)鍵詞:工作方法思想政治工作創(chuàng)新

朱秀云

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,國(guó)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì),則需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力。企業(yè)思想政治工作作為什企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有組織和引導(dǎo)的重要作用,因此在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,需要以科學(xué)發(fā)展觀作為重要的指導(dǎo)思想,加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新,從而為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);思想政治工作;職工特點(diǎn);工作方法;創(chuàng)新

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,需要能夠?qū)T工的思想政治關(guān)系進(jìn)行正確處理,這不僅有利于工作效率的提高,而且對(duì)培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識(shí)和能力都具有非常重要的意義,特別是在當(dāng)前企業(yè)快速發(fā)展的新形勢(shì)下,企業(yè)更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)職工思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新,通過(guò)開(kāi)展各種創(chuàng)新工作,從而為當(dāng)前和諧社會(huì)的構(gòu)建打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、新時(shí)期職工的特點(diǎn)

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)工會(huì)需要能夠?qū)β毠さ乃枷?、工作和生活特點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確把握,利用切實(shí)可行的方工來(lái)加強(qiáng)職工思想政治工作。目前企業(yè)職工在觀念、素質(zhì)和需求方面發(fā)生了較大的變化。首先,職工觀念的變化。在當(dāng)前信息時(shí)代,企業(yè)職工思想觀念發(fā)生了較大的變化,在不同思潮影響下,企業(yè)職工價(jià)值觀更具多元化,思想更為開(kāi)放,思維更加活躍,同時(shí)職工思維方式和價(jià)值觀念也發(fā)生了較大的變化,樂(lè)于接受新鮮事物,同時(shí)職工的民主、法律和維權(quán)意識(shí)也不斷增強(qiáng)。其次,職工素質(zhì)的變化。在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,對(duì)企業(yè)職工思想、心理、文化和技能帶來(lái)了較大的挑戰(zhàn),企業(yè)職工需要不斷的強(qiáng)化自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)技能,努力提高職工素質(zhì)。而且在當(dāng)前青年職工比例不斷增多的情況下,職工的文化素養(yǎng)和民主意識(shí)也有了大幅度的提升,職工參與意識(shí)和獨(dú)立思考問(wèn)題的能力也在不斷增強(qiáng)。最后,職工需求的變化。隨著人們生活水平的不斷提高,廣大職工對(duì)物質(zhì)文化的需求也在不斷增強(qiáng)。同時(shí)廣大職工并不只是滿(mǎn)足于物質(zhì)需求上的滿(mǎn)足,還需要獲得精神需求上的滿(mǎn)足。困難職工對(duì)幫扶機(jī)制也提出了一定的需求,需要建立長(zhǎng)效機(jī)制,以便于更好的維護(hù)職工的權(quán)益,更好的推動(dòng)企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新

(一)深入調(diào)查,多與職工談心。通過(guò)深入調(diào)查,能夠更全面、更深入的對(duì)職工的特點(diǎn)、需求進(jìn)行了解,從而開(kāi)展具有針對(duì)性和有效性的思想政治工作。可以采用問(wèn)卷調(diào)查、調(diào)研座談、單獨(dú)談心等調(diào)查研究方式,做到關(guān)心職工和理解職工,及時(shí)為職工解疑釋惑,為職工疏導(dǎo)情緒,化解矛盾,同時(shí)在與職工談心過(guò)程中,還要針對(duì)不同職工的性格特點(diǎn)采取不同的方法,保護(hù)好職工的隱私。

(二)協(xié)商對(duì)話(huà),雙向交流。近年來(lái)隨著我國(guó)民主法律的不斷完善,企業(yè)職工民主法治意識(shí)也有了大幅度的提高,在企業(yè)職工思想政治工作中,單純的采用灌輸式教育方法已無(wú)法滿(mǎn)足思想政治工作的需要,為了有效的體現(xiàn)出民主和平等的精神,在當(dāng)前職工思想政治工作中往往會(huì)采用協(xié)商對(duì)話(huà)或是雙向交流的方法,這樣不僅能夠拉近教育者與教育對(duì)象之間的距離,易于進(jìn)行情感和思想上的交流和溝通,而且能夠創(chuàng)造一個(gè)融洽的氛圍,通過(guò)對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行交流和溝通,確保思想政治工作能夠取得良好的效果。

(三)自我教育法。當(dāng)前,企業(yè)職工的素質(zhì)越來(lái)越高,思想也越來(lái)越活躍,啟發(fā)、鼓勵(lì)和組織職工進(jìn)行自我教育,可以收到他人教育不可替代的效果。自我教育是伴隨著自我意識(shí)的發(fā)展而發(fā)展的,一般是在自我實(shí)踐的正反兩方面經(jīng)驗(yàn)的比較中得到教育的。這種出自自身感受的教育,具有較強(qiáng)的針對(duì)性,有著其他教育無(wú)法比擬的親切感和深刻性,因而效果顯著。組織職工進(jìn)行自我教育,應(yīng)當(dāng)采取靈活多樣的方式,因地、因時(shí)、因人,因事制宜,避免強(qiáng)求一致和生硬呆板的做法。比如,可以舉辦各種座談會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)、討論會(huì),可以請(qǐng)職工現(xiàn)身說(shuō)法、暢談體會(huì),也可以組織職工外出參觀、調(diào)查訪問(wèn),還可以不拘形式地交談議論。

(四)理論聯(lián)系實(shí)踐的方法。理論聯(lián)系實(shí)際就是要把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合,也可以說(shuō)是思想政治工作要與職工的物質(zhì)利益相結(jié)合。無(wú)論是哪一種情況,在實(shí)際的工作中,我們都應(yīng)該高度重視,認(rèn)真研究分析,把握職工的思想脈搏,找到解決困難、化解矛盾的辦法,糾正管理中存在的偏差,維護(hù)職工的權(quán)益,既注重解決實(shí)際問(wèn)題,又注重解開(kāi)思想疙瘩,提高職工思想覺(jué)悟和境界,把思想政治工作落到實(shí)處。

(五)學(xué)會(huì)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行教育和溝通。在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,網(wǎng)絡(luò)已成為人們獲取知識(shí)和信息的重要渠道,而且人們更習(xí)慣在網(wǎng)絡(luò)上表達(dá)和交流思想,由于網(wǎng)絡(luò)信息具有多樣性和交互性的特點(diǎn),這也使職工的工作方式、生活方式、娛樂(lè)方式發(fā)生了較大的改變。同時(shí)網(wǎng)上信息的多樣性也對(duì)職工的思想觀念和價(jià)值取向產(chǎn)生了較大的影響。企業(yè)工會(huì)可以充分的借助于網(wǎng)絡(luò)對(duì)話(huà)平臺(tái),建立企業(yè)政工網(wǎng)站,利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)開(kāi)展與職工的交流,使企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展更具開(kāi)放性、及時(shí)性和真實(shí)性。

(六)心理咨詢(xún)法。心理咨詢(xún)法應(yīng)用到職工思想政治工作來(lái)說(shuō)就是要注重對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),引導(dǎo)干部職工用正確方式處理人際關(guān)系、表達(dá)利益訴求。要高度重視和密切關(guān)注職工多方面心理感受和情緒反應(yīng),根據(jù)不同群體的特點(diǎn),開(kāi)展心理健康教育,健全心理咨詢(xún)網(wǎng)絡(luò),提供及時(shí)有效的心理咨詢(xún)服務(wù),引導(dǎo)干部職工正確對(duì)待自己、他人和社會(huì),正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù),培育奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開(kāi)放包容的社會(huì)心態(tài)。

三、結(jié)束語(yǔ)

在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,思想政治工作已成為不可或缺的生產(chǎn)力要素之一,由于思想政治工作具有一定的行為導(dǎo)向功能、精神激勵(lì)功能和社會(huì)調(diào)節(jié)功能,因此企業(yè)通過(guò)思想政治工作的創(chuàng)新,能夠更好的引導(dǎo)職工的行為,提高企業(yè)和職工的思想水平,為企業(yè)打造一種和諧的氛圍,職工之間也能夠有效的消除隔閡,化解矛盾,從而為企業(yè)和諧、健康的發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)

[1]林剛.國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2011-06-25.

[2]耿同路.也談如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作[J]. 經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2011-08-05.

[3]胡永明.新時(shí)期下推進(jìn)企業(yè)工會(huì)職工思想政治工作的新思路[J].求實(shí), 2012-11-10.

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