徐曉鵬

（河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，河南 鄭州 450001）

農(nóng)民工外出務(wù)工意愿的影響因素研究
——基于稟賦視角和386份問(wèn)卷數(shù)據(jù)

徐曉鵬

（河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，河南 鄭州 450001）

基于鄭州386份農(nóng)民工問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析表明：區(qū)位便利度、社區(qū)人口外出務(wù)工影響、文化程度、身體健康狀況、自身技能特長(zhǎng)水平、工作適應(yīng)能力、父輩外出務(wù)工經(jīng)歷和家庭農(nóng)業(yè)勞動(dòng)人數(shù)等因素對(duì)農(nóng)民工外出務(wù)工意愿正向影響顯著；性別、年齡、家庭外出務(wù)工人數(shù)、家庭經(jīng)濟(jì)收支現(xiàn)狀和家庭生活滿(mǎn)意度等因素對(duì)農(nóng)民工外出務(wù)工意愿負(fù)向影響顯著；社區(qū)內(nèi)鄰里間關(guān)系、近五年內(nèi)是否參加過(guò)技能培訓(xùn)、工作搜尋能力、家庭學(xué)齡子女人數(shù)、家庭需要照顧老人數(shù)、家庭經(jīng)濟(jì)支持情況和外出務(wù)工收入滿(mǎn)意度等因素對(duì)農(nóng)民工外出務(wù)工意愿影響不顯著。

農(nóng)民工；務(wù)工意愿；影響因素；社區(qū)因素；個(gè)體因素；家庭因素

一、問(wèn)題的提出

目前農(nóng)戶(hù)收入的40%來(lái)自打工收入［1］。由此可見(jiàn)，農(nóng)戶(hù)生計(jì)模式已經(jīng)發(fā)生顯著轉(zhuǎn)變，從一維的農(nóng)民變成了二維的“工人—農(nóng)民”，農(nóng)戶(hù)對(duì)外出務(wù)工已經(jīng)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的依賴(lài)。因此，如何有效激勵(lì)農(nóng)民工外出務(wù)工已成為提升農(nóng)民收入水平及當(dāng)前“三農(nóng)”工作的重中之重。

要提升農(nóng)民工外出務(wù)工的意愿，就必須培養(yǎng)農(nóng)民工的就業(yè)能力。就業(yè)能力是指勞動(dòng)者獲得和保持工作，并在需要時(shí)重新獲得就業(yè)的能力，它對(duì)解決就業(yè)問(wèn)題具有重要意義［2-4］。有學(xué)者把農(nóng)民工就業(yè)能力分為內(nèi)在就業(yè)能力和外在就業(yè)能力［5-6］。其中，內(nèi)在就業(yè)能力的核心是人力資本［7］，社會(huì)資本通過(guò)人力資本對(duì)就業(yè)能力發(fā)生作用；外在就業(yè)能力主要包括個(gè)性特質(zhì)和外部環(huán)境［8-9］。此外，學(xué)者們還從人力資本、個(gè)體適應(yīng)性、職業(yè)認(rèn)同、社會(huì)資本、社會(huì)支持和社會(huì)保險(xiǎn)等方面對(duì)農(nóng)民工外出務(wù)工的意愿進(jìn)行了研究和分析［5，10-13］，并提出應(yīng)該從增強(qiáng)外出轉(zhuǎn)移的組織、提升農(nóng)民工素質(zhì)水平、增強(qiáng)就業(yè)保障和加強(qiáng)就業(yè)技能培訓(xùn)等四方面來(lái)提升農(nóng)民工外出務(wù)工的意愿［14-15］。

綜上所述，相關(guān)學(xué)者主要是從農(nóng)民工個(gè)體、政府和社會(huì)支持三個(gè)層面對(duì)農(nóng)民工外出務(wù)工展開(kāi)了研究。筆者認(rèn)為，與農(nóng)民工就業(yè)相關(guān)的政府政策和來(lái)自社會(huì)方面的支持相對(duì)來(lái)說(shuō)具有一定的滯后性，農(nóng)民工外出務(wù)工在很大程度上還受到來(lái)自家庭和社區(qū)環(huán)境因素的影響。為此，筆者擬基于社區(qū)、個(gè)體和家庭三個(gè)層面稟賦條件的定量分析，從社會(huì)學(xué)角度對(duì)影響農(nóng)民工外出務(wù)工的因素進(jìn)行分析闡釋?zhuān)詾橄嚓P(guān)政策的制定提供參考。

二、數(shù)據(jù)來(lái)源和樣本特征

本研究選取河南鄭州4個(gè)典型的農(nóng)民工聚居區(qū)作為研究樣本來(lái)源地，采用問(wèn)卷調(diào)查和深入訪談相結(jié)合的方式來(lái)研究社區(qū)、個(gè)體和家庭三個(gè)層面的稟賦對(duì)農(nóng)民工外出務(wù)工的影響。首先，采用簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣的方式從每個(gè)農(nóng)民工聚居區(qū)抽取樣本100個(gè)，其中有效問(wèn)卷為386份，有效率為96.5%。所調(diào)查的386份有效樣本中近五年內(nèi)會(huì)繼續(xù)選擇外出務(wù)工的有288人，占74.6%；近五年內(nèi)會(huì)選擇返鄉(xiāng)的有98人，占25.8%，樣本特征如表1所示。與此同時(shí)，還對(duì)問(wèn)卷調(diào)查過(guò)程中所遇到的典型個(gè)案進(jìn)行了深入訪談，以能夠更好地保證所獲取信息的真實(shí)性，進(jìn)而更好地對(duì)問(wèn)題進(jìn)行討論和分析。

表1 調(diào)查樣本統(tǒng)計(jì)特征

三、模型選擇和變量賦值

通過(guò)文獻(xiàn)研究和實(shí)地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，社區(qū)（C）、個(gè)體（H）、家庭 （F）對(duì)農(nóng)民工外出務(wù)工意愿具有不同程度的影響，基于此建立如下回歸模型：

P = f（C，H，F(xiàn)）

其中，P是指近五年內(nèi)是否會(huì)繼續(xù)選擇外出務(wù)工。主要包括以下變量：區(qū)位便利度（x1）、社區(qū)內(nèi)鄰里間關(guān)系（x2）、社區(qū)人口外出務(wù)工影響（x3）；性別（x4）、年齡（x5）、文化程度（x6）、身體健康狀況（x7）、自身技能特長(zhǎng)水平（x8）、近五年內(nèi)是否參加過(guò)技能培訓(xùn)（x9）、工作搜尋能力（x10）和工作適應(yīng)能力（x11）；父輩外出務(wù)工經(jīng)歷影響（x12）、家庭農(nóng)業(yè)勞動(dòng)人數(shù)（x13）、家庭外出務(wù)工人數(shù)（x14）、家庭學(xué)齡子女人數(shù)（x15）和家庭需要照顧老人數(shù)（x16）；家庭經(jīng)濟(jì)生活（E）包括家庭經(jīng)濟(jì)收支現(xiàn)狀（x17）、家庭經(jīng)濟(jì)支持情況（x18）、家庭生活滿(mǎn)意度（x19）和外出務(wù)工收入滿(mǎn)意度（x20）。結(jié)合變量選取情況，建立多元線性回歸模型：

y =β0+β1x1+β2x2+…+β20x20+ε

其中，y為近五年內(nèi)是否會(huì)繼續(xù)選擇外出務(wù)工，β0為多元回歸常數(shù)，β1～β20為偏回歸系數(shù)，ε為隨機(jī)誤差。

將“近五年內(nèi)是否會(huì)繼續(xù)選擇外出務(wù)工”作為被解釋變量，1=是，0=否。通過(guò)該問(wèn)題來(lái)深入研究社區(qū)、個(gè)體和家庭三個(gè)層面的稟賦對(duì)農(nóng)民工外出務(wù)工的影響，模型中所選取的變量情況如表2所示。接下來(lái)，運(yùn)用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行Binary Logistic回歸分析，并通過(guò)所選取變量來(lái)分析近五年內(nèi)農(nóng)民工會(huì)繼續(xù)選擇外出務(wù)工的概率。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用最大似然估計(jì)法進(jìn)行參數(shù)估計(jì)，分析解釋變量的顯著性和重要性，Wald值越大說(shuō)明該變量越重要。

表2 變量選取與賦值

四、計(jì)量結(jié)果與分析

數(shù)據(jù)處理過(guò)程中，首先將所選擇的20個(gè)變量全部引入回歸方程建立模型1，結(jié)果顯示社區(qū)內(nèi)鄰里間關(guān)系情況、近五年內(nèi)是否參加過(guò)技能培訓(xùn)、工作搜尋能力、家庭學(xué)齡子女人數(shù)、家庭需要照顧老人數(shù)、家庭經(jīng)濟(jì)支持情況和外出打工收入滿(mǎn)意度等7個(gè)變量的影響不顯著。因此，把這7個(gè)變量進(jìn)行剔除后再次擬合回歸方程建立模型2，結(jié)果顯示剩余的13個(gè)變量均顯著。另外，兩個(gè)模型均通過(guò)了1%水平的顯著性檢驗(yàn)，擬合結(jié)果都比較好（表3）。

1．社區(qū)因素的影響

區(qū)位便利度變量在兩個(gè)模型中分別通過(guò)了 5% 和 1%水平的顯著性檢驗(yàn)，且系數(shù)均為正。這表明其所處設(shè)區(qū)的區(qū)位便利度越好，農(nóng)民工外出務(wù)工意愿越強(qiáng)。這里所討論的區(qū)位便利度主要包括地形（平原或者山區(qū)）和距離城區(qū)遠(yuǎn)近兩個(gè)方面。訪談發(fā)現(xiàn)，居住地處于平原和距離城區(qū)較近的農(nóng)民工外出務(wù)工意愿較強(qiáng)，其原因主要包括以下兩方面：其一，人際交往范圍相對(duì)要廣一些，因此利用血緣和地緣的“強(qiáng)關(guān)系”在外找工作也更容易，而且來(lái)自同一社區(qū)或附近社區(qū)的務(wù)工人員較多，他們?cè)谕獬鲞^(guò)程中也能夠相互幫助，增強(qiáng)了農(nóng)民工克服外部困難和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力；其二，外出交通比較方便，增加了他們與外界進(jìn)行接觸的機(jī)會(huì)，很多受訪者所過(guò)的就是“早出晚歸”的生活，不僅可以照顧家里，還可以外出務(wù)工掙錢(qián)。此外，很多用人企業(yè)也能減少相關(guān)住宿和管理支出，因此社區(qū)便利度越好的農(nóng)民工相對(duì)容易找到工作，其外出務(wù)工的意愿較強(qiáng)。

表3 農(nóng)民工外出務(wù)工意愿影響因素的回歸分析結(jié)果

社區(qū)人口外出務(wù)工影響在兩個(gè)模型中分別通過(guò)了5%和1%水平的顯著性檢驗(yàn)，且系數(shù)均為正。而社區(qū)內(nèi)鄰里間的關(guān)系則沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。這表明社區(qū)人口外出務(wù)工顯著正向影響著農(nóng)民工的外出務(wù)工意愿。訪談發(fā)現(xiàn)，在外出打工人數(shù)較多的農(nóng)村社區(qū)，日常交流會(huì)激發(fā)那些沒(méi)有外出的人群的興趣和動(dòng)機(jī)，讓他們有意識(shí)地來(lái)學(xué)習(xí)外出就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。這也是社區(qū)中外出務(wù)工人群不斷擴(kuò)大的主要原因。此外，外出務(wù)工的人群只有在迫不得已的情況下才會(huì)選擇返鄉(xiāng)，因?yàn)樗麄円呀?jīng)對(duì)城市的生活充滿(mǎn)了向往，那些在外面發(fā)展比較好的同鄉(xiāng)也成為了他們的真實(shí)“榜樣”，返鄉(xiāng)也因此被認(rèn)為是“丟臉”的事情，只有那些在外面“混不下去”的人才會(huì)回家。由此可見(jiàn)，社區(qū)人口外出務(wù)工狀況對(duì)農(nóng)民工外出務(wù)工具有顯著影響。

2．個(gè)體因素的影響

（1）性別。該變量在兩個(gè)模型中均通過(guò)了 1%水平的顯著性檢驗(yàn)，且系數(shù)均為負(fù)。這表明女性受訪者的外出務(wù)工意愿比男性要弱。訪談發(fā)現(xiàn)，其主要原因包括以下兩個(gè)方面：一是受“男主外女主內(nèi)”的“生產(chǎn)互補(bǔ)型”家庭模式的影響，男性往往被認(rèn)為是家里的頂梁柱，所以男性的經(jīng)濟(jì)生活壓力相對(duì)女性來(lái)說(shuō)要大，他們會(huì)更多地選擇外出務(wù)工獲取收入。二是男性具有生理方面的優(yōu)勢(shì)，能夠從事的工作范圍也比較廣，外出找工作也比較容易。不過(guò)，女性的外出務(wù)工意愿也在逐步提升，因?yàn)殡S著社會(huì)分工的細(xì)化，女性的就業(yè)范圍逐漸擴(kuò)大，而且有些工作更適合女性來(lái)做。此外，很多農(nóng)民外出時(shí)開(kāi)始選擇夫妻雙方共同外出或者全家共同外出的形式，而且很多農(nóng)民工夫妻都在從事同一種或相似的工作，為女性外出務(wù)工提供了便利條件和機(jī)會(huì)。

（2）年齡。該變量在兩個(gè)模型中均通過(guò)了 1%水平的顯著性檢驗(yàn)，且系數(shù)均為負(fù)。這表明年齡越大，農(nóng)民工外出務(wù)工意愿越弱。訪談發(fā)現(xiàn)，主要原因是因?yàn)檗r(nóng)民工外出務(wù)工時(shí)主要從事體力勞動(dòng)，所以年齡超過(guò) 50歲的農(nóng)民工很難找到合適的工作，他們不得不重新返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。另外，隨著農(nóng)村精英勞動(dòng)力的不斷流失，農(nóng)村社區(qū)的“空心化”現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。如今留守在農(nóng)村的人口以老年人、婦女和兒童為主，很多老年人為了讓年輕人能夠安心在外打工，自愿留守或返鄉(xiāng)照顧孫輩。此外，家里的土地也需要人來(lái)種，所以年齡在 50歲以上的人群就成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主力軍。

（3）文化程度。該變量在兩個(gè)模型中均通過(guò)了5%水平的顯著性檢驗(yàn)，且系數(shù)均為正。這表明文化程度越高，農(nóng)民工外出務(wù)工意愿越強(qiáng)。其原因在于很多農(nóng)村家庭都希望自己的孩子能夠?qū)W習(xí)到一定的文化知識(shí)和技能，將來(lái)能夠走出農(nóng)村，并找到好工作，以獲得更好的發(fā)展和未來(lái)。這種思想在無(wú)形中增強(qiáng)了年輕人學(xué)習(xí)的動(dòng)力，并堅(jiān)定了將來(lái)一定要走出農(nóng)村的信念，進(jìn)而促使他們不斷提升自身的知識(shí)和技能。另外，文化程度越高，追求個(gè)人發(fā)展的意愿更強(qiáng)。很多青年農(nóng)民工認(rèn)為，外出務(wù)工不僅能夠獲取較好的收入，而且還能豐富個(gè)人經(jīng)歷，增加自身的見(jiàn)識(shí)和能力，自身就業(yè)能力也得到不斷提升，從而為家庭生計(jì)貢獻(xiàn)更多的力量。

（4）身體健康狀況。該變量在兩個(gè)模型中均通過(guò)了 1%水平的顯著性檢驗(yàn)，且系數(shù)均為正。這表明身體健康狀況越好，農(nóng)民工外出務(wù)工意愿越強(qiáng)。這是因?yàn)檗r(nóng)民工外出務(wù)工時(shí)主要從事的是體力勞動(dòng)，所以他們必須具備良好的身體素質(zhì)。留守在農(nóng)村的年輕人當(dāng)中，很多就是因身體健康狀況不好，或者在外打工過(guò)程中受傷或殘疾才被迫返鄉(xiāng)的，他們只有回家才能夠得到生活上的幫助和精神上的慰藉。而且城市管理部門(mén)和企業(yè)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的要求越來(lái)越嚴(yán)格，其中針對(duì)身體健康和衛(wèi)生情況等方面的規(guī)定尤為嚴(yán)格。因此，農(nóng)民工要想在城市中找到工作，就要按照規(guī)定辦理健康證等一系列證件。這些規(guī)定對(duì)農(nóng)民工外出務(wù)工起到了一定的限制作用，而那些身體健康狀況比較差的人群的外出務(wù)工意愿則受到了嚴(yán)重抑制。

（5）自身技能特長(zhǎng)水平和近五年內(nèi)是否參加過(guò)技能培訓(xùn)。自身技能特長(zhǎng)水平在兩個(gè)模型中均通過(guò)了 1%水平的顯著性檢驗(yàn)，且系數(shù)均為正。這表明自身所具備的技能或特長(zhǎng)水平越高，農(nóng)民工外出務(wù)工的意愿越強(qiáng)。主要原因是農(nóng)民工從事體力勞動(dòng)也需要掌握一定技能，隨著技能水平的提高，他們找工作將更加容易，收入水平也更高，因此自身具有特長(zhǎng)的人外出務(wù)工意愿相對(duì)更強(qiáng)。這種現(xiàn)象在年輕人身上表現(xiàn)最為明顯，那些受家庭支持比較多的年輕人在求學(xué)階段往往會(huì)學(xué)習(xí)一些專(zhuān)業(yè)技能，主要就是為了將來(lái)找工作方便一些。不過(guò)，近五年內(nèi)是否參加過(guò)技能培訓(xùn)沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，原因在于農(nóng)民工自身技能主要是通過(guò)不斷豐富就業(yè)經(jīng)歷和積累工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)提升，而真正參加技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)則不多，即使有這樣的機(jī)會(huì)，也多數(shù)流于形式。

（6）工作適應(yīng)能力和工作搜尋能力。工作適應(yīng)能力在兩個(gè)模型中均通過(guò)了 1%水平的顯著性檢驗(yàn)，且系數(shù)均為正。這表明農(nóng)民工的工作適應(yīng)能力越強(qiáng)，其外出務(wù)工意愿就越強(qiáng)。訪談發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工外出獲得工作的途徑比較單一，主要是憑借血緣和地緣的“強(qiáng)關(guān)系”獲得工作，因此他們所能獲得的工作范圍比較有限。而且，受自身文化素質(zhì)水平和嚴(yán)峻的就業(yè)壓力的影響，農(nóng)民工工作質(zhì)量也難以令人滿(mǎn)意。他們只有快速提升自身的工作適應(yīng)能力，并通過(guò)不斷豐富就業(yè)經(jīng)歷和積累工作經(jīng)驗(yàn)，才能不斷提升自身的外出務(wù)工意愿。農(nóng)民工的工作搜尋能力則沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，主要原因是農(nóng)民工一般是從親人朋友那里獲得工作機(jī)會(huì)，因而與其外出務(wù)工意愿沒(méi)有直接關(guān)系。

（7）父輩外出務(wù)工經(jīng)歷的影響。該變量在兩個(gè)模型中均通過(guò)了 1%水平的顯著性檢驗(yàn)，且系數(shù)均為正。這表明父輩外出務(wù)工經(jīng)歷的影響越明顯，農(nóng)民工外出務(wù)工的意愿越強(qiáng)。訪談發(fā)現(xiàn)，目前，年齡集中在 18～35歲之間的新生代農(nóng)民工群體已經(jīng)占到農(nóng)民工總數(shù)的88%左右，他們已經(jīng)成為農(nóng)民工的主力軍。這些新生代農(nóng)民工的父輩多數(shù)都有外出務(wù)工經(jīng)歷，他們從小就耳濡目染，很多都有跟隨父母外出的經(jīng)歷，因此對(duì)城市生活也有一定程度的了解和向往，從而激發(fā)他們外出務(wù)工的興趣和動(dòng)機(jī)，增加他們外出務(wù)工的積極性。與此同時(shí)，父母也會(huì)給他們提供精神支持和物質(zhì)幫助，以及提供外出務(wù)工經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)，減少他們?cè)谕獬鰟?wù)工過(guò)程中所受到的阻礙，幫助他們快速地適應(yīng)工作環(huán)境和城市生活。

3．家庭因素的影響

家庭農(nóng)業(yè)勞動(dòng)人數(shù)在兩個(gè)模型中分別通過(guò)了5%和1%水平的顯著性檢驗(yàn)，且系數(shù)均為正。這表明家庭中從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的人數(shù)越多，農(nóng)民工外出務(wù)工的意愿越強(qiáng)。訪談發(fā)現(xiàn)，其原因主要是因?yàn)?，雖然土地在農(nóng)民眼中僅僅是簡(jiǎn)單的生存資本，而且農(nóng)業(yè)生產(chǎn)對(duì)農(nóng)民的吸引力也越來(lái)越弱，但土地對(duì)于農(nóng)民來(lái)說(shuō)依然具有一定的社會(huì)保障功能，仍然需要留守一部分人群來(lái)種地。當(dāng)家庭中留守的人群能夠滿(mǎn)足農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的需要時(shí)，外出務(wù)工的家庭成員就沒(méi)有后顧之憂(yōu)，因此就能夠繼續(xù)外出打工掙錢(qián)。盡管當(dāng)前農(nóng)民對(duì)土地的價(jià)值思考已經(jīng)從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)價(jià)值轉(zhuǎn)向土地的貨幣價(jià)值，但對(duì)于農(nóng)戶(hù)來(lái)說(shuō)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)依然是不可或缺的，他們外出的時(shí)候往往要為家庭的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行考慮和平衡。

家庭外出務(wù)工人數(shù)在兩個(gè)模型中分別通過(guò)了1%和5%水平的顯著性檢驗(yàn)，且系數(shù)均為負(fù)。這表明家庭外出務(wù)工人數(shù)越多，農(nóng)民工外出務(wù)工意愿越弱。訪談發(fā)現(xiàn)，土地和年幼的孩子依然需要人照顧，所以家庭中外出務(wù)工的人數(shù)不能過(guò)多，需要留守一部分人來(lái)完成這些事情。當(dāng)家庭中留下足夠的人來(lái)照顧土地和年幼的孩子時(shí)，那些剩余的勞動(dòng)力就可以選擇外出打工，而且對(duì)于夫妻共同外出或家庭全部外出的形式來(lái)說(shuō)，他們?cè)谕獬鰟?wù)工過(guò)程中也能夠相互支持。家庭學(xué)齡子女人數(shù)和家庭需要照顧老人數(shù)則沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，這和筆者的預(yù)計(jì)不相符合，可能由于所調(diào)查的樣本數(shù)比較小，因而出現(xiàn)了與實(shí)際不太相符的情形。

家庭經(jīng)濟(jì)收支現(xiàn)狀在兩個(gè)模型中均通過(guò)了 1%水平的顯著性檢驗(yàn)，且系數(shù)均為負(fù)。而家庭經(jīng)濟(jì)支持情況和外出打工收入滿(mǎn)意度則沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。這表明家庭經(jīng)濟(jì)收支現(xiàn)狀的滿(mǎn)意度越低，農(nóng)民工外出務(wù)工的意愿越強(qiáng)。訪談發(fā)現(xiàn)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)民的支出壓力越來(lái)越大，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足農(nóng)民的收入需求。農(nóng)民外出務(wù)工的主要目的就是為了滿(mǎn)足家庭生活的現(xiàn)實(shí)需要，據(jù)很多農(nóng)民工反映，如果在農(nóng)村就能夠獲取相關(guān)收入，他們就不會(huì)背井離鄉(xiāng)選擇外出務(wù)工。由此可見(jiàn)，農(nóng)民外出務(wù)工最根本的目的就是為了提升家庭生活質(zhì)量和水平，他們外出務(wù)工時(shí)省吃?xún)€用給家里寄錢(qián)，或者掙錢(qián)后返鄉(xiāng)就能充分說(shuō)明這種情況。對(duì)于農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，要想提升外出務(wù)工意愿和收入水平，就要通過(guò)經(jīng)驗(yàn)的積累不斷提升自身的就業(yè)能力。此外，不可否認(rèn)的是，很多農(nóng)民工尤其是青年農(nóng)民工外出務(wù)工的主要目的不僅是為了獲取日常生活所需要的收入，更多是為了謀求自身能力的提升和滿(mǎn)足個(gè)人發(fā)展的需要。

家庭生活滿(mǎn)意度變量在兩個(gè)模型中均通過(guò)了1%水平的顯著性檢驗(yàn)，且系數(shù)均為負(fù)。這表明受訪者對(duì)家庭生活滿(mǎn)意度越低，農(nóng)民工外出務(wù)工的意愿越強(qiáng)。訪談發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民生活滿(mǎn)意度低的原因主要包括：其一，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市消費(fèi)水平越來(lái)越高，這在無(wú)形當(dāng)中也拉動(dòng)了農(nóng)村家庭消費(fèi)水平的提高，然而城鄉(xiāng)收入差距卻越來(lái)越大，農(nóng)村家庭生活壓力自然而然就增大了。相比之下，家庭生活滿(mǎn)意度也就越來(lái)越低，而農(nóng)民為了追求更高的生活滿(mǎn)意度，再加上對(duì)城市生活的向往，外出務(wù)工的意愿自然就有所增強(qiáng)。其二，隨著外出務(wù)工年輕人的文化程度的提高，他們追求個(gè)人發(fā)展的動(dòng)機(jī)也越來(lái)越強(qiáng)，而且隨著外出過(guò)程中個(gè)人見(jiàn)識(shí)的增長(zhǎng)，他們對(duì)生活質(zhì)量的要求也越來(lái)越高。為了提升自身的生活質(zhì)量和水平，他們就不得不選擇外出務(wù)工。

五、結(jié)論與相關(guān)建議

社區(qū)、個(gè)體、家庭等方面的稟賦因素對(duì)農(nóng)民工外出務(wù)工意愿具有不同程度的影響。其中，區(qū)位越便利度、社區(qū)人口外出務(wù)工影響越明顯、文化程度越高、身體健康狀況越好、自身技能特長(zhǎng)水平越好、工作適應(yīng)能力越強(qiáng)、父輩外出務(wù)工經(jīng)歷影響越明顯和家庭農(nóng)業(yè)勞動(dòng)人數(shù)越多，農(nóng)民工外出務(wù)工意愿越強(qiáng)；女性、年齡越大、家庭外出務(wù)工人數(shù)越多、對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)收支現(xiàn)狀和家庭生活滿(mǎn)意度越高，農(nóng)民工外出務(wù)工的意愿就越弱；社區(qū)內(nèi)鄰里間關(guān)系、近五年內(nèi)是否參加過(guò)技能培訓(xùn)、工作搜尋能力、家庭學(xué)齡子女人數(shù)、家庭需要照顧老人數(shù)、家庭經(jīng)濟(jì)支持情況和外出務(wù)工收入滿(mǎn)意度對(duì)農(nóng)民工外出務(wù)工的影響則不顯著。

要想提升農(nóng)民工的外出務(wù)工意愿，關(guān)鍵是要解決好他們所面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：其一，從個(gè)體角度來(lái)看，要綜合考慮個(gè)體人力資本和家庭人口結(jié)構(gòu)情況，以決定個(gè)人外出務(wù)工對(duì)家庭生計(jì)影響的利與弊。另外，個(gè)人除了從家庭獲取支持和幫助之外，還要通過(guò)個(gè)人努力不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，以謀求個(gè)人就業(yè)能力的提升和滿(mǎn)足自身發(fā)展的需要。其二，從家庭角度來(lái)看，家庭除了為農(nóng)民工人力資本的提升進(jìn)行物質(zhì)投入之外，還應(yīng)該為他們提供足夠的精神支持和鼓勵(lì)，幫助他們解決好家庭方面的問(wèn)題，尤其是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和孩子的教育問(wèn)題，以減少他們的后顧之憂(yōu)，對(duì)于夫妻或全家共同外出形式的家庭來(lái)說(shuō)則需要在他們外出過(guò)程中相互支持和幫助，在此基礎(chǔ)上，農(nóng)民工才能夠安心在外工作，并不斷提升自身的就業(yè)能力和工作質(zhì)量，進(jìn)而為家庭生活質(zhì)量和水平的提升起到一定的促進(jìn)作用。其三，從社區(qū)角度來(lái)看，農(nóng)民工不僅要利用社區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)通過(guò)外出務(wù)工增強(qiáng)自身的就業(yè)能力，而且還應(yīng)該在外出過(guò)程中不斷擴(kuò)展自身的人際交往范圍，并得到來(lái)自同一社區(qū)和附近社區(qū)居民的支持和幫助，以增強(qiáng)自身抵御外部困難和風(fēng)險(xiǎn)的能力?？傊瑸樘嵘r(nóng)民工外出務(wù)工的意愿，不僅需要取得企業(yè)、政府和社會(huì)等方面的支持，還要從個(gè)體、家庭和社區(qū)三個(gè)層面的稟賦視角進(jìn)行深入研究，只有綜合考慮微觀和宏觀兩方面的因素，逐步形成從個(gè)體、環(huán)境到制度層面的完整的就業(yè)能力支撐體系，不斷增強(qiáng)農(nóng)民工的外出務(wù)工意愿，更好地幫助農(nóng)民工就業(yè)和提升農(nóng)民工收入水平。

［1］ 陳錫文．加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)［J］．求是，2010（21）：40-43．

［2］ Forrier A．Sels L．The concept employability：a complex mosaic ［J］．International journal of human resources development and mamagement，2003（2）：102-124．

［3］ Fugate，Kinickia A J，ASHFORTH B E．Employability：a psycho-social construct and its dimensions，and applications ［J］．Journal of Vocational behavior ，2004（65）：14-38．

［4］ Ronald W．Mc Quaid and Colin Lindsay．The Concept of Employability ［J］．Urban Studies，2005，42（2）：197-219．

［5］ Zhao Yao hui． Labor Migration and Earnings Differences：The Case of Rural China［J］．Economic Development and Cultural Change，1999，47：34-40．

［6］ 張偉．農(nóng)民工就業(yè)能力的構(gòu)成及影響因素研究［D］．重慶：西南政法大學(xué)，2009：14-18．

［7］ 李后建，卞小嬌，尹希果．農(nóng)民工個(gè)體因素對(duì)就業(yè)能力影響的實(shí)證研究——基于金融危機(jī)影響下返鄉(xiāng)農(nóng)民工的調(diào)查［J］．農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2010（3）：62-70．

［8］ 王成斌．農(nóng)民外出就業(yè)：社會(huì)結(jié)構(gòu)與行動(dòng)主體的交互作用［J］．江海學(xué)刊，2004（6）：98-104．

［9］ 張新嶺．農(nóng)民工就業(yè)能力及其開(kāi)發(fā)芻議［J］．人口與經(jīng)濟(jì)，2008（2）：23-27．

［10］ 楊金風(fēng)．農(nóng)村勞動(dòng)力的非農(nóng)就業(yè)能力與外出動(dòng)機(jī)之間的關(guān)系分析——以山西為例［J］．中國(guó)農(nóng)村觀察，2009（3）：53-62．

［11］ 錢(qián)文榮，張黎莉．農(nóng)民工的工作——家庭關(guān)系及其對(duì)工作滿(mǎn)意度的影響——基于家庭式遷移至杭州、寧波、溫州三地農(nóng)民工的實(shí)證研究［J］．中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，2009（5）：70-78．

［12］ 謝勇．基于人力資本和社會(huì)資本視角的農(nóng)民工就業(yè)境況研究——以南京市為例［J］．中國(guó)農(nóng)村觀察，2009（5）：49-55．

［13］ 林竹．農(nóng)民工就業(yè)：人力資本、社會(huì)資本與心理資本的協(xié)同［J］．農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，2011（12）：125-129．

［14］ 李樹(shù)茁，任義科，靳小怡，等．中國(guó)農(nóng)民工的社會(huì)融合及其影響因素研究——基于社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的分析［J］．人口與經(jīng)濟(jì)，2008（2）：1-9．

［15］ 李培林，李煒．近年來(lái)農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)狀況和社會(huì)態(tài)度［J］．中國(guó)社會(huì)科學(xué)，2010（1）：119-131．

責(zé)任編輯：曾凡盛

Influence factors of the migrant workers' willingness to work: Based on the perspective of endowment condition and 386 survey data from Zhengzhou

XU Xiao-peng
（Henan University of Technology， School of Management， Zhengzhou， 450001）

According to the investigation of the 386 migrant workers from Zhengzhou， the analytic results show that： the convenience degree of the location condition， the effect of gonging out to work of the community population， degree of culture， the health situation， the skill and expertise level， job adaptability， the effect of the parents go out to work experience and the number of agricultural labor of the family have positive effects on the migrant workers' willingness to work； the gender， age， the number of migrant workers of the family， the family economy income-expenditure situation and the family life satisfaction have the negative influence on the migrant workers' willingness to work； the neighborhood relations within the community， whether in the past five years to participate in skills training， job search ability， the number of the school-age children， the number of the elderly that needs to take care， the economic support from the family and the satisfaction of the income-expenditure of the migrant workers don not have the significant effect on the migrant workers' willingness to work.

Migrant Workers； Willingness to Work； Influence Factor； Community； Individuality； Family

C912.82

A

1009-2013（2016）04-0056-07

10.13331/j.cnki.jhau（ss）.2016.04.009

2016－06－20

國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目（15CSH050）；河南工業(yè)大學(xué)高層次人才基金項(xiàng)目（2013BS016）；河南省高校人文社科重點(diǎn)研究基地資助項(xiàng)目（2015-JD-04）

徐曉鵬（1984—），男，河南鄭州人，講師，博士，主要研究方向?yàn)檗r(nóng)村社會(huì)學(xué)。