田花

摘 要：思想政治建設作為有效的工作手段，能夠從思想層面上提高煤炭企業(yè)的認識和態(tài)度，從而提高煤炭企業(yè)生產(chǎn)的安全性和可靠性。在新的社會形勢下，傳統(tǒng)煤炭企業(yè)面臨著一系列的改革，生產(chǎn)環(huán)境也發(fā)生了較大的改變。只有不斷加強思想政治工作建設，才能有效提高煤炭企業(yè)的管理成效。

關鍵詞：新形勢 煤炭企業(yè) 思想政治 思考

隨著煤炭企業(yè)生產(chǎn)安全越來越受到社會大眾的重視，加強煤炭企業(yè)的思想政治建設已經(jīng)成為一項勢在必行的工作。面對日益復雜的發(fā)展形勢，企業(yè)必須從自身入手，建設一支思想覺悟高、專業(yè)素質強的政工團體，以此來帶動企業(yè)朝著既定的發(fā)展方向前進。本文對當前煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的不足進行了簡單的分析，并據(jù)此提出了相應的建議。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

當前，煤炭企業(yè)的生產(chǎn)模式正隨著時代的發(fā)展和科技的進步經(jīng)歷著重大的轉型。煤炭生產(chǎn)一直以來都是一個高危行業(yè)，人員多、操作難、條件差等因素使得煤炭企業(yè)的管理面臨著諸多困難。結合當前煤炭企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，加強企業(yè)的思想政治工作是十分必要的舉措。

1.加強思想政治工作的意義?，F(xiàn)階段，加強思想政治工作建設對于煤炭企業(yè)的發(fā)展具有積極的意義。一方面，從小的角度來說，通過思想政治教育可以提高企業(yè)員工的思想素質。引導企業(yè)員工樹立正確的價值觀和人生觀，并將這些積極健康的思想體現(xiàn)為具體的認真負責的工作態(tài)度。這樣一來，員工就能夠以更大的責任心和敬業(yè)感對待生產(chǎn)工作，企業(yè)的生產(chǎn)效率就能夠得到一定的保障。如果員工從自身做起，充分認識到安全生產(chǎn)的重要性，就能夠有效降低發(fā)生安全事故的可能性，從而推動煤炭企業(yè)的良性發(fā)展。另一方面，從大的角度來說，思想政治工作建設能夠給企業(yè)的發(fā)展指明方向，形成強大的企業(yè)文化。通過開展思想政治工作，煤炭企業(yè)能夠始終緊抓核心，在科學理論的指引下采取合理的發(fā)展措施，不至于在新形勢下迷失了發(fā)展的方向。理論方針對于企業(yè)的發(fā)展具有不可忽視的重要作用，只有認清企業(yè)發(fā)展的本質，才能制定正確的方針政策，推動企業(yè)朝著更好的未來發(fā)展。

2.煤炭企業(yè)思想政治工作中的問題。正因為開展思想政治工作有諸多優(yōu)勢，在煤炭企業(yè)中廣泛開展思想政治工作顯得十分必要。近年來，部分煤炭企業(yè)已經(jīng)通過加強思想政治工作建設取得了良好的發(fā)展成效。但是當前更為普遍的是煤炭企業(yè)的思想政治建設還存在著嚴重的問題，阻礙了煤炭企業(yè)積極適應新形勢的改變。這些問題主要是：

2.1思想認識不到位。很多煤炭企業(yè)在經(jīng)營管理企業(yè)的時候都忽視了思想政治工作的重要性。在市場經(jīng)濟體制下，很多煤炭企業(yè)都將經(jīng)濟利益作為唯一任務，而沒有將企業(yè)發(fā)展的重點放在職工的思想道德素質建設上。一味的追求業(yè)績，就會使得企業(yè)文化環(huán)境的建設受到一定程度的阻礙，對于實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展來說是十分不利的。思想認識的偏差同樣體現(xiàn)在了對員工的考核方面，煤炭企業(yè)的考察制度大多都是建立在員工工作業(yè)績的基礎之上的，而沒有將員工的思想政治素養(yǎng)也納入到考核的范圍內，這就導致員工更加忽視自身的思想道德建設。

2.2政工團隊不合理。政工人員正是加強思想政治工作的主體，也是推動企業(yè)文化建設的主要力量。但是政工團隊本身存在著很多的不合理，難以真正發(fā)揮其思想政治建設的作用。政工隊伍的不合理主要體現(xiàn)為人員結構十分不合理。在年齡分布上，更多的傾向于經(jīng)驗豐富的中老年人，而沒有及時補充年輕的新鮮血液。在職稱結構上，缺乏學歷高、知識廣的專業(yè)人才。這主要是由于企業(yè)政工隊伍長期以來得不到企業(yè)的重視和社會的認可，工作內容單調乏味，因此難以真正做到優(yōu)化政工隊伍結構，提高政工隊伍素質。

2.3工作方式不創(chuàng)新。在新的社會環(huán)境下，煤炭企業(yè)要想發(fā)揮思想政治建設的積極作用，必須在工作方式上進行不斷的創(chuàng)新，才能制造出更多的新穎點，吸引職工的注意力。傳統(tǒng)思想政治工作已經(jīng)形成了一套固定的模式，不管是在內容上還是在形式上都沒有做到與時俱進。企業(yè)職工們也早已習慣了思想政治教育的慣例做法，因此嚴重缺乏學習熱情。缺乏創(chuàng)新性的思考不僅導致思想政治教育起不到理想的效果，也會阻礙企業(yè)思想文化的壯大。

二、如何加強煤炭企業(yè)的思想政治工作建設

針對當前煤炭企業(yè)在思想政治工作建設中面臨的難題，企業(yè)必須以新的思路看待思想政治工作，制定一系列的改進措施來推動思想政治工作的順利開展。

1.轉變思想觀念。進行思想政治工作的主要目的之一就是以正確的思想來指導企業(yè)員工的工作實踐，從而促進煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。同樣的，煤炭企業(yè)只有在轉變落后思想觀念的前提下，才能夠正確認識到思想政治工作的積極意義和必要性。首先，煤炭企業(yè)要重視思想政治工作的開展。從側面來說，如果煤炭企業(yè)將一部分的管理精力放到如何有效提高職工的思想道德素質方面，就能夠有效提高員工的思想覺悟，促使員工以更大的工作熱情參與到生產(chǎn)實踐中去。這樣一來，企業(yè)的生產(chǎn)效率就能夠得到顯著的提高，不僅不會阻礙企業(yè)追求經(jīng)濟效益的腳步，反而還會成為企業(yè)盈利的重要助推力。其次，在開展思想政治工作的時候要注意有層次、有計劃。針對員工開展的思想政治工作要以端正工作態(tài)度為中心，努力建設一個良好的企業(yè)文化，以企業(yè)精神帶動員工的認知得到提高。針對管理人員的思想政治教育則應該以責任制度為中心，強調各部門、甚至具體到每位管理人員的權利和責任。只有強化責任意識才能促使管理人員更加高效的落實思想政治工作的成果。

2.加強團隊建設。政工團隊的建設應該作為煤炭企業(yè)加強思想政治工作建設的突破口。因為政工團隊集中體現(xiàn)了一個企業(yè)的思想政治教育水平及成果。而提高政工團隊專業(yè)素質的首要任務就是重視人才的培養(yǎng)。針對政工隊伍年齡結構不合理、職稱結構不合理的現(xiàn)象，煤炭企業(yè)應該制定有效的優(yōu)惠政策，吸引更多的先進人才加入到政工隊伍中。優(yōu)秀人才的來源既可以是有經(jīng)驗的職場人士，也可以是充滿干勁的大學畢業(yè)生。在具體的團隊建設中，既要重視老員工的經(jīng)驗和實力，也有給予年輕的新員工更多的表現(xiàn)機會，使一些新鮮大膽的想法能夠得到充分的尊重。同時要注意保持政工隊伍內部的平衡，在知識結構、年齡分布、專業(yè)技術等方面盡可能做到科學合理，才能真正發(fā)揮政工隊伍對企業(yè)建設的積極作用。在人才培養(yǎng)方面，還需要建立完善的制度來選撥考核人才。首先任用人才時要做到不拘一格、公平公正。其次，在后期的工作中仍然要重視激發(fā)工作人員的工作熱情和創(chuàng)新思維，而通過建設有效的競爭制度能充分實現(xiàn)這一目標。

3.重視創(chuàng)新。創(chuàng)新是新形勢下煤炭企業(yè)發(fā)展的重點，也是進行思想政治工作必須重視的內容。就創(chuàng)新的實踐來說，企業(yè)應該加強員工的創(chuàng)新，也要加強企業(yè)自身的創(chuàng)新。員工要保持與時俱進的思想，不斷學習新的專業(yè)知識和專業(yè)技術，不斷提高自身的思想覺悟。企業(yè)也要牢牢把握時代前進的方向，尋找新的突破點。對于思想政治工作來說，創(chuàng)新體現(xiàn)為教育內容、方法、觀念等綜合的創(chuàng)新。思想政治教育采用的素材應該緊緊貼近社會大眾的生活實際，才能引起聽眾的心理共鳴，從而達到思想政治素質教育的最終目的。在開展工作的方法上，也要進行積極的創(chuàng)新。不能還停留在書面講解的枯燥形式上，應該積極采用講座、訪談等更加靈活的表現(xiàn)方式。同時還要注意結合先進科技的優(yōu)勢，利用互聯(lián)網(wǎng)和通訊技術提供的便利，將思想政治工作改造成為一種更加開放、更有參與感的互動學習，從而使員工更加自覺的參與到思想政治工作建設中來。

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