摘 要：我國是一個(gè)資源大國，特別是煤炭資源，擁有極為豐富的儲(chǔ)量。然而，雖然我國煤炭資源儲(chǔ)量巨大，但是由于分布不均勻，因此對(duì)于煤炭的開采產(chǎn)生巨大的阻礙。而煤礦采礦的技術(shù)能夠很好的解決這一問題，從而提高煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更好的幫助社會(huì)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。在本文中，筆者將主要闡述目前煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用時(shí)所存在的一些問題，以及針對(duì)那些問題提出的幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：煤礦采礦；技術(shù)應(yīng)用；行業(yè)發(fā)展

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.17.032

煤炭作為目前世界上主要使用的能源礦產(chǎn)資源之一，在全球范圍內(nèi)都有著極大的需求。而我國地大物博，各種資源的儲(chǔ)量都極為的豐富，特別是煤炭資源，其儲(chǔ)量目前位居全球第三。然而在煤炭資源極為豐富的情況下，我國對(duì)于煤炭資源的開采卻還存在著一些問題，比如說由于我國煤炭資源分布的極為不均勻，北多南少、西多東少，就為煤炭資源的開采和運(yùn)輸都增加難度。因此，面對(duì)社會(huì)上對(duì)煤炭日益增加的需求，煤礦采礦技術(shù)的應(yīng)用極為重要。然而在目前的情況下，煤礦采礦技術(shù)的應(yīng)用還存在一些問題需要解決。

1 煤礦采礦技術(shù)在應(yīng)用時(shí)所存在的問題

1.1 行業(yè)制度上存在缺陷

無論是任何行業(yè)，要想獲得健康良好的發(fā)展，那都需要一個(gè)完整制度的支持，然而從目前的情況上來看，我國煤炭產(chǎn)業(yè)的行業(yè)制度卻存在著缺陷。這種缺陷的存在是因?yàn)樵谖覈斜姸嗟拿旱V企業(yè)，然而由于其分布在全國各個(gè)不同的地方，并且由于各地煤炭產(chǎn)量的不同，其規(guī)模也不同，因此很難從行業(yè)制度上去進(jìn)行統(tǒng)一、細(xì)致的管理。這樣的情況下就讓煤礦采礦技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用都會(huì)遭到很大的阻礙，久而久之還會(huì)影響到整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)效益。

1.2 缺乏先進(jìn)的煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用

從目前的情況上來說，大多數(shù)煤礦企業(yè)的目光還較為短淺，只看中短期的經(jīng)濟(jì)利益，而對(duì)于企業(yè)包括行業(yè)長期的發(fā)展都缺乏足夠清醒的認(rèn)識(shí)。同時(shí)為了保證在采礦時(shí)工作人員的安全，煤炭企業(yè)都會(huì)選擇較為保守的傳統(tǒng)采礦技術(shù)，而忽略了先進(jìn)技術(shù)的引用和開發(fā)，這種情況也極大的限制煤礦采礦技術(shù)的進(jìn)步，甚至對(duì)于整個(gè)行業(yè)的發(fā)展來說都有著十分惡劣的影響。

1.3 缺乏高素質(zhì)的技術(shù)人員

在煤炭采礦技術(shù)的應(yīng)用當(dāng)中，除了技術(shù)的引進(jìn)以外，對(duì)于操作人員也有著極高的要求。然而在目前我國煤礦企業(yè)的現(xiàn)狀中，一些煤礦企業(yè)，特別是一些中小型煤炭企業(yè)，都存在著一個(gè)嚴(yán)重的問題，那就是極度缺乏高素質(zhì)技術(shù)人員，也缺乏對(duì)工作人員相關(guān)技術(shù)的培訓(xùn)。這不僅會(huì)導(dǎo)致煤礦采礦的工作效率極低，即便煤炭企業(yè)引進(jìn)了先進(jìn)的煤礦采礦技術(shù)，工作人員也不會(huì)操作。最重要的是，工作人員職業(yè)素質(zhì)的缺乏對(duì)采礦時(shí)的安全作業(yè)也有著極為負(fù)面的影響，嚴(yán)重的甚至?xí)斐蓸O大的安全事故。

2 關(guān)于未來更好的應(yīng)用煤炭采礦技術(shù)的幾點(diǎn)建議

2.1 完善行業(yè)制度

針對(duì)煤礦采礦技術(shù)在未來更好的應(yīng)用，首先要做的就是要完善現(xiàn)有的行業(yè)制度。這樣一來，才能讓全國各地每一個(gè)煤炭企業(yè)都能夠有清晰的工作目標(biāo)和統(tǒng)一的規(guī)范，讓煤炭企業(yè)和相關(guān)的工作人員能夠更好的發(fā)展和生產(chǎn)。與此同時(shí)，在完善行業(yè)制度的同時(shí)，對(duì)于煤炭企業(yè)中每一個(gè)崗位的職責(zé)和權(quán)利都要清晰、明確，讓每一個(gè)工作人員都能夠清楚自己的工作任務(wù)，這樣才能夠讓煤炭采礦技術(shù)在未來更好的應(yīng)用到實(shí)際的采礦過程當(dāng)中。

2.2 引進(jìn)先進(jìn)的煤礦采礦技術(shù)

先進(jìn)煤礦采礦技術(shù)的引用，是深化煤礦采礦技術(shù)的應(yīng)用，提高煤炭企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益最基本的途徑。由于目前我國不同地區(qū)之間煤炭資源的不同，因此在采礦時(shí)會(huì)遇到許多的問題，而這些問題都需要采用不同的技術(shù)來解決。因此，引進(jìn)先進(jìn)煤礦采礦技術(shù)是必不可少的。比如說新型采礦設(shè)備的應(yīng)用就已經(jīng)在目前的煤礦采礦中取得了十分良好的成果，大大的提高煤炭企業(yè)在生產(chǎn)時(shí)的效率和安全，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，并為整個(gè)社會(huì)的建設(shè)貢獻(xiàn)出一份力量。

2.3 加強(qiáng)高素質(zhì)技術(shù)人員的培養(yǎng)

要想讓煤礦采礦技術(shù)更好的應(yīng)用到實(shí)際的生產(chǎn)過程當(dāng)中，那么加強(qiáng)高素質(zhì)技術(shù)人員的培養(yǎng)和引進(jìn)使必不可少的，只有這樣才能讓先進(jìn)采礦技術(shù)的優(yōu)勢完全的發(fā)揮出來。同時(shí)，無論是先進(jìn)技術(shù)的引用還是采礦技術(shù)的開發(fā)，都缺少不了高素質(zhì)技術(shù)人員的工作，只有這樣才能保障煤炭企業(yè)在未來的長期發(fā)展。而關(guān)于高素質(zhì)技術(shù)人員的培養(yǎng)，筆者認(rèn)為可以從兩方面來入手。首先，對(duì)于企業(yè)中現(xiàn)有工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富的工作人員，他們在之前可能缺乏專業(yè)的訓(xùn)練和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，可以針對(duì)他們進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，讓他們能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，提高自身的職業(yè)水平。其次，可以與相關(guān)高等院校進(jìn)行合作，為那些具備深厚的理論知識(shí)卻缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)，讓他們能夠在實(shí)踐中鍛煉自己的能力，并且為采礦技術(shù)的革新以及應(yīng)用貢獻(xiàn)出一份力量。與此同時(shí)，除了這兩種人才的培養(yǎng)和鍛煉以外，也一定要注意加強(qiáng)所有工作人員的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，特別是安全意識(shí)，這是重中之重，只有這樣才能保證煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)，提高生產(chǎn)的效率，讓采礦技術(shù)更好的發(fā)揮它們的作用。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡介：季敬斌（1988-），男，河北人，本科，助理工程師，主要從事煤礦開采與生產(chǎn)技術(shù)管理工作。