蘇小娟

摘 要：工會(huì)又叫做勞工總會(huì)或者工人聯(lián)合會(huì)，是國(guó)企中的一個(gè)重要職能部門(mén)，當(dāng)企業(yè)員工自身權(quán)益遭到侵害的時(shí)候，可以從工會(huì)中尋求幫助，在維護(hù)職工合法權(quán)益方面起到了不可替代的作用。做好工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)職能是保證國(guó)企內(nèi)部穩(wěn)定的必要措施，對(duì)推動(dòng)國(guó)企發(fā)展具有重要意義。如何在新形勢(shì)下做好工會(huì)工作，是國(guó)企發(fā)展過(guò)程中必須重視并解決的問(wèn)題，文章以當(dāng)前國(guó)企工會(huì)工作所面臨的挑戰(zhàn)為出發(fā)點(diǎn)，指出了國(guó)企工會(huì)工作在維護(hù)職工合法權(quán)益中所發(fā)揮出的作用，并對(duì)其模式的建立措施進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；職工合法權(quán)益；作用；模式分析

職工是企業(yè)的基本組成元素，企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和良好發(fā)展都需要在全體職工的共同努力下才能實(shí)現(xiàn)，只有保證職工的合法權(quán)益不受侵害，才能使職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力和向心力，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。如何維護(hù)職工合法權(quán)益，就需要充分發(fā)揮出工會(huì)的作用，保證企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，國(guó)有企業(yè)正處于體制轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，原有工會(huì)工作模式已經(jīng)變得不適用，必須采取有效措施進(jìn)行創(chuàng)新。

一、當(dāng)前國(guó)企工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)

國(guó)企工會(huì)是廣大職工合法權(quán)益的有力保障機(jī)構(gòu)，是國(guó)有企業(yè)中的重要組成部分，經(jīng)濟(jì)體制的改革以及市場(chǎng)制度的變化都對(duì)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)生了較大影響，加大了工會(huì)工作難度?，F(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)職工組成主要包括四種群體，分別為管理階層、白領(lǐng)員工、普通職工以及外聘人員，不同職工群體獲取報(bào)酬的方式不同，彼此之間的薪資差距較大，在利用工會(huì)對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)的時(shí)候，很難形成相對(duì)科學(xué)、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企業(yè)職工的就業(yè)方式逐漸趨向于多樣化，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系變得越來(lái)越復(fù)雜，不同職工群體之間存在多種矛盾及沖突，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的難度日漸增大。這都是當(dāng)前國(guó)企工會(huì)工作所面臨的挑戰(zhàn)，國(guó)企工會(huì)工作模式亟需改善和創(chuàng)新。

二、國(guó)企工會(huì)工作在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用

1.保證對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)具有知情權(quán)

國(guó)有企業(yè)本身的內(nèi)部結(jié)構(gòu)分為不同層次，重大事項(xiàng)信息的發(fā)布需經(jīng)過(guò)不同階層逐級(jí)向下傳遞，然后將將相關(guān)信息擴(kuò)散到這個(gè)企業(yè)，信息的傳遞是以企業(yè)內(nèi)部職能部門(mén)層次結(jié)構(gòu)為基本原則完成的，如果職工想要獲取相關(guān)信息，就需要遵循這一基本原則，由上級(jí)部門(mén)將相關(guān)信息進(jìn)行發(fā)布。工會(huì)是連接廣大職工與管理層的紐帶，可以實(shí)現(xiàn)廣大職工與管理層面對(duì)面的溝通，企業(yè)重大事項(xiàng)的相關(guān)信息傳遞更加及時(shí)、有效，還可以站在廣大職工的角度對(duì)重大事項(xiàng)的相關(guān)工作進(jìn)行考慮，保證了職工對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的知情權(quán)。

2.保證職工在改革中具有參與權(quán)

工會(huì)代表有很多都是黨員干部，這些黨員干部代表了最廣大職工的利益，要充分利用這些黨員干部與職工的連接作用，做好與職工的溝通與交流作用，使職工積極參與到企業(yè)改革中去。不同部門(mén)以及不同階層都有企業(yè)工會(huì)代表，因?yàn)檫@些代表涉及到了企業(yè)的每個(gè)階層以及工作環(huán)節(jié)，能夠代表全體職工的思想，并且可以積極聽(tīng)取并轉(zhuǎn)達(dá)普通職工在企業(yè)改革工作中的意見(jiàn)和看法，職工擁有發(fā)言的權(quán)利，可以自由的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，保證了職工在改革中的參與權(quán)，同時(shí)還可以根據(jù)職工的實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行科學(xué)安置。

3.保證對(duì)改革成果具有分享權(quán)

薪資是對(duì)職工勞動(dòng)的認(rèn)可，也是職工勞作的主要目的，為其正常生活所需提供了物質(zhì)保障，只有保證職工薪資的公平性及科學(xué)性，職工才能更加積極、努力的投入到工作中去，保證職工對(duì)改革成果具有分享權(quán)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必須重視的問(wèn)題。企業(yè)工會(huì)可以作為職工的代言人，為其爭(zhēng)取應(yīng)得的合法權(quán)益，保證企業(yè)職工能夠通過(guò)自身勞動(dòng)換取同等物質(zhì)利益；企業(yè)管理階層與普通職工在利益分配方面存在沖突，工會(huì)可以從中對(duì)兩者之間的矛盾進(jìn)行調(diào)節(jié)和緩和，根據(jù)企業(yè)的總體利益對(duì)其進(jìn)行更加科學(xué)、合理的分配。

三、國(guó)企工會(huì)工作在維護(hù)職工合法權(quán)益中的模式分析

1.構(gòu)建完善的重大信息發(fā)布體系

在企業(yè)內(nèi)部部門(mén)組成結(jié)構(gòu)的影響和限制下，重大信息的發(fā)布具有間斷性、滯后性以及不可預(yù)見(jiàn)性特點(diǎn)，基層職工在這過(guò)程中往往不能及時(shí)、有效的獲取重大信息，所以這就需要利用企業(yè)工會(huì)改善信息發(fā)布方式，構(gòu)建完善的重大信息發(fā)布體系。企業(yè)應(yīng)該在部門(mén)組成結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上尋找合適的信息發(fā)布渠道，利用工會(huì)將中層管理人員集中到一起，使其將重大信息帶回自己所在部門(mén)，保證基層職工可以及時(shí)了解到重大信息，同時(shí)還需要將職工對(duì)重大信息的反饋進(jìn)行收集和整理，將基層職工的意見(jiàn)和看法傳遞給其所在部門(mén)。

2.建立職工積極參與改革機(jī)制

在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展形式以及市場(chǎng)體制的影響下，“鞍鋼憲法”的企業(yè)運(yùn)行模式已經(jīng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，而利用工會(huì)可以建立職工積極參與的改革體制，達(dá)到與“鞍鋼憲法”的同等效果。職工意見(jiàn)對(duì)于企業(yè)改革是非常重要的，可以提高改革工作的科學(xué)性和可行性，在進(jìn)行改革之前，工會(huì)可以對(duì)廣大職工的意見(jiàn)進(jìn)行收集，然后對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)化整理，將整理好的職工意見(jiàn)反饋到企業(yè)管理層，管理層可以以這些資料作為改革規(guī)劃的重要參考。同時(shí)，利用工會(huì)還可以對(duì)不同部門(mén)之間的職能以及工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，解決沖突和矛盾問(wèn)題，保證企業(yè)內(nèi)部的和諧、穩(wěn)定。

3.完善職工維權(quán)訴求功能配置

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展，就需要不斷對(duì)體制進(jìn)行改革，但是在這過(guò)程中，便會(huì)有部門(mén)職工的合法權(quán)益受到侵害，不利于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成了惡劣影響。針對(duì)這種現(xiàn)象，可以利用工會(huì)對(duì)職工維權(quán)訴求功能進(jìn)配置進(jìn)行完善，拓寬職員維權(quán)訴求的渠道，當(dāng)職員合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以以書(shū)信、郵件或者直接面談等形式向工會(huì)提供訴求資料，使工會(huì)做到對(duì)職工具體訴求的充分掌握，根據(jù)訴求內(nèi)容對(duì)改革策略進(jìn)行調(diào)整，降低職員合法權(quán)益受侵害的發(fā)生概率，為企業(yè)改革過(guò)程中維持內(nèi)部的穩(wěn)定提供保障。

四、結(jié)語(yǔ)

為了保證職工在企業(yè)中所具有的三種重要權(quán)益免受侵害，需要充分發(fā)揮工會(huì)工作在維護(hù)職員合法權(quán)益中的作用，針對(duì)當(dāng)前國(guó)企工會(huì)工作中所面臨的挑戰(zhàn)，需要構(gòu)建完善的重大信息發(fā)布體系，建立職工積極參與改革機(jī)制，完善職工維權(quán)訴求功能配置，保證國(guó)有企業(yè)更加穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王艷紅.論國(guó)企工會(huì)工作在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用及模式[J].新西部旬刊，2012（6）：79-79.

[2]朱卉.國(guó)企工會(huì)工作在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用分析[J].現(xiàn)代國(guó)企研究， 2016（2）.

[3]陳旭娥.試論工會(huì)工作在國(guó)企發(fā)展中重要作用研究[J].工業(yè)b，2016（1）：289-289.