毛博

摘 要：加強煤礦企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作是推動煤礦企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展，加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要途徑。目前，隨著煤礦企業(yè)經(jīng)濟的迅速發(fā)展、經(jīng)濟效益的不斷提高，從生產(chǎn)規(guī)模調(diào)整加快、產(chǎn)品質(zhì)量的提高優(yōu)化，生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備現(xiàn)代化。企業(yè)文化建設(shè)已成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在的必然要求，如何加強和改進思想政治工作是當前煤礦企業(yè)關(guān)鍵所在。職工的思想意識、價值觀念、行為準則、道德標準、工作責任等是當前思想政治工作遇到的新情況和新問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；建設(shè)；思想政治；工作

一、加強煤礦企業(yè)文化建設(shè)，強化職工思想教育

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，改革開放步伐的加快和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，人們的利益需求趨于多元化，生活方式、價值觀念出現(xiàn)多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，職工的思想難免出現(xiàn)一些困惑和疑惑，我們?nèi)绾卧谛碌臅r期科學地加強企業(yè)文化建設(shè)，有效地加強企業(yè)職工思想政治工作，保證企業(yè)健康、科學、快速、持續(xù)的發(fā)展，是擺在我們煤礦企業(yè)政工干部面前的重要工作。企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理的新理論，其本質(zhì)是通過企業(yè)文化建設(shè)，加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高職工綜合素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進企業(yè)發(fā)展。實踐證明，人是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)研究制定的重大決策、改革措施，都應(yīng)該先進行思想動員、宣傳引導。在進行企業(yè)文化建設(shè)時，無論是企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培育、職工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚，還是先進人物的塑造，都與思想政治工作有著密切相關(guān)。在實際工作中，職工要不斷適應(yīng)市場競爭和企業(yè)發(fā)展對自身素質(zhì)的要求，了解職工群眾的思想動向，把握職工思想的脈搏，找準癥結(jié)，才能通過文化建設(shè)活動這種有效載體把正確的價值觀灌輸給企業(yè)每一個員工，成為職工群眾共同的追求和精神支柱，才能真正激發(fā)出職工的積極性和創(chuàng)造性。所以，煤礦企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培育、塑造、強化，都需要通過思想政治工作來加以保證。

在煤礦企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)文化起著決定作用。它是企業(yè)組織運轉(zhuǎn)的潤滑劑，是其他管理手段無法取代的。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的基本關(guān)系是：無論是國內(nèi)企業(yè)，還是國外企業(yè)，無論是公有性質(zhì)的企業(yè)，還是非公有制性質(zhì)企業(yè)，都離不開企業(yè)文化建設(shè)。在我國的企業(yè)文化建設(shè)工作中有目共睹，加強思想政治工作是各類企業(yè)首選的方式方法。這已經(jīng)被多年的中國革命實踐和中國現(xiàn)代化建設(shè)實踐所證實。所以，企業(yè)文化建設(shè)工作是否成功，就取決于其思想政治工作的成敗。

二、加強煤礦企業(yè)文化建設(shè)，突出科學性、針對性和有效性

在實際工作中，煤礦企業(yè)應(yīng)遵循思想工作的自身規(guī)律，堅持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同步進行。在具體工作中，要堅持生產(chǎn)經(jīng)營的全過程就是思想政治工作的全過程，生產(chǎn)經(jīng)營的難點就是思想政治工作的難點，生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題，就是思想政治工作的問題。在布置生產(chǎn)任務(wù)時，應(yīng)把生產(chǎn)考核目標和思想政治工作的要求同步安排。在總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營的成績或不足時，同時應(yīng)總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗和教訓。在表彰生產(chǎn)技術(shù)能手時，同時表揚發(fā)揮團隊協(xié)作精神的先進人物。只有這樣，思想政治工作才能更好地緊貼企業(yè)中心工作，才會有強大的生命力，才能更好地發(fā)揮作用，為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)。煤礦企業(yè)思想政治工作者，應(yīng)注重于員工溝通，發(fā)揮思想工作凝聚人心的作用。企業(yè)需要員工忠誠，能同富貴也能同患難，要始終保持高昂的士氣，職工要求在得到應(yīng)得利益之外，還需要更多的理解和尊重。應(yīng)互相忠誠、互相尊重、互相理解，煤礦企業(yè)與職工之間，職工與職工之間，達到和諧統(tǒng)一。在做思想政治工作過程中，要注意建立多層次、多角度、多方面的良好溝通，在制度和管理性渠道之外，應(yīng)建立更多有效的企業(yè)內(nèi)部溝通的渠道和載體，使煤礦企業(yè)職工達成精神層面的充分交流，能把心里話和內(nèi)心情感盡量的表達出來，使大家相互了解，就能自然調(diào)整好自己的位置和心態(tài)，使職工與職工、職工與企業(yè)之間產(chǎn)生感情，只有這樣，煤礦企業(yè)的發(fā)展也就有了可靠的保證。在實際工作中，要增強思想政治工作的感染力。隨著企業(yè)的進一步發(fā)展，人們的思想、性格、情緒、愛好都發(fā)生著深刻的變化，面對出現(xiàn)的新情況、新變化，我們要高度重視思想政治工作的作用，還要不斷加強和改進思想政治工作的方式、方法，不斷提高思想政治工作的質(zhì)量，要摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，寓教于文，寓教于樂，要增強思想政治工作的活潑性、多樣性。加強職工書屋建設(shè)，發(fā)揮職工書屋作用，給職工提供學習平臺，讓企業(yè)職工在觀看、閱讀中去思索、去認識、去提高，達到自我教育的目的。職工再教育要有理論學習，要有形象的感染，要有政策疏導，要有榜樣示范。還要有知識的啟迪，還要有物質(zhì)的激勵。在提高思想政治工作的針對性方面，加強班組建設(shè)管理，發(fā)揮班組職工的工作熱情和工作激情，建立班級文化欄，開展班組技術(shù)比武活動，建立班組建設(shè)管理運行機制和班組思想政治工作考核機制，把對職工的思想政治教育自然地融入班組文化建設(shè)之中。打造高素質(zhì)的員工隊伍。大力弘揚勞模精神，發(fā)揮先進的帶動和輻射作用，用員工的自己言行教育影響身邊的員工，這就是企業(yè)文化建設(shè)的根本所在。做到把解決職工思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。充分認識到職工很多思想問題的產(chǎn)生是與自身實際問題沒有得到解決相關(guān)聯(lián)的。所以，煤礦企業(yè)文化建設(shè)的思想政治工作只有結(jié)合解決職工的實際困難，領(lǐng)導主動為他們排憂解難，使職工真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖，才能做到實處，才能卓有成效。

在煤礦企業(yè)文化建設(shè)中要增強思想政治工作的有效性。發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)勢，做到“人性”管理，關(guān)注人際關(guān)系、心理體驗、忠實合作。在思想政治工作中，堅持理性取向，在管理中學習先進企業(yè)文化的具體經(jīng)驗和教訓，做到有選擇性地學習和借鑒，提高企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量。在職工學習過程中使職工樹立正確地世界觀、人生觀、價值觀，樹立崇高理想和政治信念，提高職工的思想境界和服務(wù)意識。煤礦企業(yè)，領(lǐng)導重視，保障到位，要制定長遠規(guī)劃，積極創(chuàng)造企業(yè)文化活動的物質(zhì)基礎(chǔ)。發(fā)揮“企業(yè)文化活動室”、“職工書屋”、“企業(yè)榮譽參觀室”、“職工培訓中心”來滿足職工的學習和文化需求。

加強煤礦企業(yè)文化和思想政治工作，注重服務(wù)于企業(yè)安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益，構(gòu)建和諧礦區(qū)，建設(shè)和諧礦區(qū)，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。是廣大干部職工群眾為實現(xiàn)企業(yè)奮斗目標而貢獻力量。所以我們在實際工作中，要把思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中，作好思想政治工作。使職工的敬業(yè)精神、道德情操得到激發(fā)和提高，從而創(chuàng)造出有利于企業(yè)發(fā)展的和諧環(huán)境，為煤礦企業(yè)的經(jīng)濟快速發(fā)展，經(jīng)濟效益的不斷提高做出新貢獻。